佣金就是代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。佣金和我们常说的工资概念是相似的，多用于采用灵活用工模式的企业和行业，如保险代理行业、房产经纪行业、社交电商平台、网络直播等领域比较常见。

佣金代发，就是用工企业将佣金发放业务外包给第三方服务平台代为完成的一种服务。

与第三方平台合作，通过灵活用工佣金代发方案开展佣金结算发放工作，成为越来越多灵活用工企业的选择，这也是在灵活用工新模式高速发展环境下产生的新兴结算模式。

佣金代发与代付有何区别？

企业发放佣金有代发和代付两种形式，二者有何区别呢？代付是第三方代发公司代替企业支付佣金，第三方支付公司只承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景。

而灵活用工平台的佣金代发方案是在创建合规的业务场景下，代替企业完成佣金发放工作，并且有“四流合一”确保业务的真实性，佣金支出有真实名目，企业这部分支出可合规入账。

佣金代发为什么受欢迎？

佣金代发为什么深受企业欢迎呢？灵活用工平台的佣金代发方案能有效满足用人企业的佣金结算发放需求，弥补传统佣金管理模式的不足，充分发挥多种优势：

对于眼前而言，佣金代发可以：

节省成本。复杂繁琐的佣金结算、发放业务外包给灵活用工平台操作，节省用工企业的人力成本，亦可避免结算发放失误造成的财力损失。

提高效率：灵活用工平台的专业代发方案结算快速、发放安全、批量处理、集中支付、出错率低，可有效提高人力资源管理部门工作效率。

降低风险：可降低企业用工转型风险，从源头规避发放失误的财力损失风险以及不合规发佣形式的财税风险，降低企业在经营中的综合风险。

从长远层面看，佣金代发可以：

保证企业机密：在平台专业佣金代发解决方案下，员工的工资数额更加准确，员工薪酬也具有良好的保密性，有利于公司管理层进行相关决策以及整个企业的稳定。

优化薪酬结构。灵活用工平台专业方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的专业性和稳定性，梳理薪酬发放流程和优化薪酬管理体系。

提升核心竞争力。可以简化部门工作的流程，降低管理成本，让企业增值，让员工满意，提升人事管理效率和企业核心竞争力，使管理者能够有更多的精力去投入到激烈的市场竞争环境中去。

在竞争日益激烈的市场经济大环境下，与灵活用工平台合作，从新型用工形式以及薪酬管理方式入手，都是提升企业竞争力可以尝试的途径。