副业的种类很多，但不是所有都适合上班族去做。

比如送外卖啊、快递跑腿啊、打字啊，这些又占用时间又没有技术含量的苦力活，一定要拒绝。在我看来，真正适合上班族的兼职或副业至少应该向这几个方向靠拢：

哪怕不用于副业兼职，对于以后的职业生涯也会是加分项。

话不多说，耗费3天，总结了13类共100个最适合上班族的兼职副业平台，以及我对这些平台的了解。共计3000+字，信息密度高，全程干货，收藏起来，看这一篇就够了！

01 综合类接单平台（国内外）
02 写作投稿类（征稿公众号、拆书稿、网站、APP）
05 翻译类（国内外）

这类平台的特征是兼职类型比较多，常见的写作、视频剪辑、设计、编程、翻译等都有，只要你有特长，就可以来尝试接单赚钱。

对自由职业者及兼职人员很友好，在网站上传简历后，平台会根据技能自动推荐适合的工作，工作成果交付后，还可以对雇主进行满意度评价。最重要的是，目前平台的单子报价比较高。

（2）猪八戒网（主要是创建早，规模大，门槛高）

（3）一品威客（厦门的，体验和营销都不错）

（4）时间财富网（综合技能比较全，门槛比较低）

（5）freelancer（任务类型很多，注册需要绑定信用卡，会自动扣费，每个月12美刀。）

（6）upwork（一个用户只能选择一个擅长的标签，需要申请另外类型的工作，要付费。每个完成的项目需要抽取8--9个点的佣金）

（7）toptal（号称精英自由职业者平台，加入这个平台，需要经过严格的审核，合格率很低，大约3%写作类）

(8) fiverr（网站活跃度很高，有1400多万的用户，应该是兼职网站之最了，）

（9）ScriptLance（北美最大威客平台，没有会员限制，可以选择多个领域投标）

许多公众号大号常年征稿，根据征稿字数要求、类型要求的不同，稿酬也不同。

我知道的部分行情报价：

• 视频稿件：100-2千/篇
• 小红书文案、产品文案：50-500/篇
• 企业品牌故事、slogan、详情页：300-1万/篇

这里我也汇总了几个综合征稿类公众号，信息齐全，更新及时，基本上关注这三个就够了！

（13）稿稿争稿平台（征收各类型的新媒体稿件）

（14）易稿（大平台有着支付宝这个后台作支撑，还是比较有保障的）

（15）小马稿件（网站提供完整的注册、投稿流程）

拆书稿，就是将一本书的精华部分提炼出来，形成几篇拆稿文章。很多上班族比较忙，很难挤出时间看完一本书，但又想利用业余时间，给自己充电，所以，书评、拆书稿、听书稿一直很受欢迎，而且需求量很大。

（19）豆瓣稿费银行（稿费银行虽然稿费不高但是门槛较低，非常适合小白前期的练习）

（20）中国赏金写手网（老牌网站，有发布稿件也有写手招聘）

初阶的设计类兼职其实并不难，主要是帮人作图，收入也还可以。到了中高阶阶段的时候，你不一定非要帮客户做图，还可以自己在一些图库网站，出售自己的作品。

（24）微信表情开放平台（做有趣表情包上传微信，靠打赏赚钱）

（25）千图网（多劳多得，能力强着有机会成为平台签约设计师）

（26）昵图网（有人下载你的作品你就有收益）

（27）汇图网（和昵图网差不多）

（28）小米主题商店（设计主题上传有人下单买就有收益）

（29）主题设计师站（设计好，上传设置下载单价就可以赚到钱）

短视频可以说是现在最火的行业了，可以通过接单把剪辑作为副业或者自由职业，还可以做自媒体，通过拍摄剪辑vlog来运营自己的账号。

（31）牛片网 （短视频交易平台，单独的接单专区，需要缴纳保证金）

（32）有轻功网（单子质量都比较高，一般都是公司需求，报酬挺不错）

（33）影视工业网（综合性视频网站，可以投稿视频，也可以在招聘频道搜索兼职）

（34）豆瓣小组（直接搜索“剪辑”关键词，有一些是专门为接剪辑单产生的小组）

（35）贴吧（跟豆瓣小组类似，搜索“剪辑”关键词，有很多相关贴吧）

（36）有道人工翻译（可以根据自己的领域和时间安排自由选择订单另外后台还经常为快速订单设置丰厚的奖金）

（37）我译网（覆盖130+常用语种，服务范围比较广，例如文档翻译、医药翻译、字幕翻译、口译服务等）

（41）译喵网（做翻译赚报酬的网站）

（42）Gengo（总部位于日本，翻译工作是要靠自己抢的，抢的多，收入也是非常可观）

（43）Proz（老牌翻译平台，许多国内大牌的翻译都是这个平台的早期用户，很多人还参与过它的国内页面翻译）

建议学习代码相关专业的同学优先选择，做这个对自己的未来职业方向也是有帮助的

（45）云沃客（一个自由的云工作平台，里面有不少的任务）

（46）猿急送（每天有不少的任务）

（47）程序员客栈（一个程序员的自由工作平台）

内容有诗歌、散文、儿童故事、历史故事、小说等，你只需要根据时间要求完成朗读，并用手机录音上传即可。

上传你的原创内容供人下载，然后根据文档的质量来设置下载的价格,收益=下载数量×设置文档价格

通过拍照片卖照片赚钱，这个前提是需要你有摄影方面的专业技术，如果你正好对摄影感兴趣，那学起来会相对容易些。

（64）美好景象（只要技术过硬，有机会成为签约摄影师）

（66）Picpas（卖照片赚钱）

（68）锐景创意（通过拍照接单赚报酬，相对来说门槛低）

（70）中国图库（和美好景象差不多就不多介绍了）

（71）壹图网（卖照片赚报酬的网站）

最大的吸引力在于答题赚现金，只要你参与回答问题，那么你就可以有收益。

（72）百度知道：百度知道是全球最大知识问答分享平台，是百度旗下产品。

知识付费已经火了好几年了，你一旦有些某种擅长的技能，就能做付费内容了，包括不限于在公众号、知识星球做付费内容，甚至可以开发付费课程。

（81）知识星球（付费社群）

（82）在行(线下约见)

（83）微博付费问答（社交问答）

（84）知乎Live（社区直播）

（85）荔枝微课堂（社区直播）

（86）得到（知识电商）

（87）小鹅通（第三方支持）

PPT设计其实不难，我有非设计专业出身的朋友就在做这个，有固定的客户，每个月三四千块不成问题。

许多在线网站也可以，比如稻壳儿网可以售卖自己做的PPT模板。

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

另外，通过在自媒体上打造个人IP，成为某个领域的KOL，来形成长久的收入管道，这是一个周期略长但长尾效应明显的做法，比较适合有一定想法的人。

最后，想给大家说，种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。现在网络那么发达，机会那么多，想到就赶快去做。

不要担心学不会、不会开始，现在网上免费学习资源那么多，只要你肯下功夫系统学习，你就能掌握一门技能。

关于文中的这些平台该怎么找、怎么加入、怎么接单，百度一下基本就能知道基本步骤，如果实在不清楚，可以私信或者评论我~

希望这些干货能够帮到你，如果有用的话，请点赞支持一下，相信你会获得财富自由、工作自由、诗和远方。

最后：甜薪工场欢迎更多优秀的兼职工作者或自由职业者加入！

　　总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。

　　业务员的年终总结（通用35篇）

　　时间过得飞快，一年的工作又将告一段落。在这一年中有什么得失吗，有什么值得分享的经验吗，你的年终总结写好了吗？适时做总结才能让自己的努力更有方向哦。你知道什么逻辑顺序的年终总结才是的优秀的吗？以下是小编收集整理的业务员的年终总结（通用35篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　业务员的年终总结1

　　转眼20xx年即将过去，回顾这一年，感慨颇多，特别是因为今年生小孩休假了x个多月，对办事处的工作和业务造成了一定的影响，加上今年小孩还小，工作上不能全身心投入，工作业绩和积极性有所下降，所以在这里我特别要感谢各位同事对我这一年来工作上的包容和支持，20xx年的话我一定会更加努力地工作。现将我这一年来从事业务员工作总结如下：

　　一、20xx年工作完成情况

　　1、20xx年年度销售任务为xx万，实际销售为（截止x月x日），完成年初制定的销售任务。

　　2、我的负责区域为xx镇主城区xx大街，xx路至xx路段。

　　二、20xx工作存在的不足

　　1、经销商、业务员无法进行全品项销售。

　　每个产品都有其生命周期与一定的市场容量，走到最高峰时肯定价格低了，厂商盈利水平亦都低了，而且要开始逐步走下坡路，因此要不断有产品更新，推出新产品来弥补。公司这几年来的品种发展虽有所改进，但是与别的公司相比产品还是相对单一。在实际的销售工作中，因多种原因，市场对部分产品认知度不高，销售工作中进行全品项销售时压力较大，特别是去xx参观后深有感触。

　　2、供货、订货组织不严，影响销售。

　　今年多次出现断货现象，对于产品的销售影响较大，这里有多方面的原因：一是经销商也知道公司每年在x―x月份后的促销力度大，因此前期备货、订货数量不足，销售旺季后再下订单，造成订货集中，生产拼命，提货排队现象。第二公司的销售应急预案缺失。今年建德发生笨水体污染事件，造成xx、xx等地抢购我公司产品，造成我公司产品在这些地区一度缺失。

　　3、其他产品广告宣传不到位，促销无力。

　　当前销售的其他产品没有规划，缺乏像水宣传一样强有力的产品和卖点宣传，没有全年整套的促销推广方案，广告策划卖点不突出，使得经销商及终端客户总觉得我现在多订货是否会进价偏高，下月是否还有更有力地促销力度等等，间接影响经销商、终端客户的库存数量。

　　4、销售政策存在弊端，缺乏调动销售人员的积极性。

　　虽然今年公司普遍都给员工涨了几本工资，对我们员工的相关福利政策也有所调整，但是在销售任务、业绩考核中的奖励政策却依然存在弊端，设置的奖励政策与销售任务、销售业绩不成阶梯型增长的正比，反而是阶梯型下降的正比，并且有些还设置了最高奖励限值，这样当销售人员达到限值时就会缺乏积极性，存在干与不干一个样的