9 月 24 日，ThinkBook 秋季新品发布会上，ThinkBook 品牌推出了三大系列共五款新品，包括视觉系创造本 ThinkBook 15p、锐智系创造本 ThinkBook 14/15 和轻颜系创造本 ThinkBook 13s/14s。同时，本次发布会以首席前途官身份出现的联想集团副总裁、中国区中小企业事业部总经理王忠强调，ThinkBook 将以锐意的品牌态度，助力新青年创造属于自己的新前途。

在发布会结束之后，王忠以及联想集团中国区中小企业事业部营销 & 客户总监周宝瑄共同接受了媒体采访，在介绍产品更多信息的同时，也再一次解读了 ThinkBook 的品牌理念。

以锐意的品牌态度 助力新青年创造属于自己的新前途

ThinkBook 品牌此次选择了王源作为品牌代言人，这让不少人眼前一亮，一个高流量的艺人以及面向职场的电脑品牌是如何结合在一起的呢？会上给出了答案。

王忠表示，ThinkBook 的产品理念是鼓励不断的突破自我、锐意创新，敢于打破现有的常规。而作为目前很成功的艺人，王源在他 19 岁的时候决定离开舞台，去学习真正的音乐，做一个真正的音乐人，这种寻求自我职业发展道路、不断寻求新高度、不断自我突破的勇气，与 ThinkBook 品牌的精神和价值观高度契合。ThinkBook 希望可以通过请王源来为品牌代言，用他的精神，用他的阳光向上，来为新青年们提供支持。

作为面向新青年的品牌，ThinkBook 也一直致力于为年轻用户提供更好的产品以及服务。针对当下年轻人在工作方面的选择，职场新生一代不再循规蹈矩，更多新兴的新职业、轻创业的兴起也要求笔记本电脑针对不同的职业有所侧重。这也是此次 ThinkBook 共推出了三大系列新品的因素之一。

此次发布会的三大系列中包含：

针对创意设计类新青年所打造的视觉系创造本 ThinkBook 15p，具备强劲的性能以及足够优秀的屏幕。

为跨界新青年而生的锐智系创造本 ThinkBook 14/15，可支持 AI 焦躁，全系还标配了一键智能服务，当你的使用中有任何问题，全部可以一键交给客服。

针对年轻新锐商务人士打造的轻颜系创造本 ThinkBook 13s/14s，拥有高性能的同时，更在兼顾使用体验的前提下，具备更轻薄的机身。

传承经典 打造更具个性化的品牌差异

目前联想旗下针对商务办公人群的品牌可以大致分为 ThinkPad、ThinkBook 以及扬天，对于这三大品牌之间的差异，王忠也从他的角度进行了介绍。

首先，ThinkPad 是经典的商用代表，未来将会继续成为经典商务的典范，ThinkPad 的定位是科技领先、高端经典商务。而 ThinkBook 则是 ThinkPad 的同胞兄弟，延续了 Think 家族经典的基因，但是因为面向的人群是不同的，所以 ThinkBook 偏向个性，年轻化的趋势会更加明显。最厚的扬天则是针对 SMB 中小企业客户，在拥有笔记本电脑的同时也有台式机、一体机等产品，是面向务实商务的客户。

如果是按照客户划分的话，那么 ThinkPad 提供给经典商务的客户，ThinkBook 提供给锐意创新的客户，扬天产品是提供给务实商务的客户。

而三大品牌在营销层面也是不同的，周宝瑄也在营销层面讲述了三大品牌的区别。周宝瑄讲到，三个品牌，通过不同的营销策略，希望能够与客户在精神层面和自我价值方面实现统一。

ThinkPad 的营销中，更希望和专业的客户走在一起，在理念方面强调思想上的大胆突破和进步。比如 ThinkPad 选择和《三体》进行合作，让 ThinkPad 品牌能够和专业、科技相关联。

ThinkBook 因为目标人群为年轻用户，所以在营销层面也会针对年轻用户的喜好进行调整，比如签约王源作为代言人，同时 ThinkBook 品牌也会进行一系列针对年轻人的品牌活动，例如百位新职业代表的评选，鼓励新青年用户的成长和发展。

而扬天品牌则是面向务实商务人士，对于降本增效有更高的要求，扬天的理念是以拼搏成就未来，因此扬天选择签约中国女排，并且与电影《夺冠》进行合作。

确定核心优势 追求更极致的体验

无论是轻薄本还是商务本，在行业中的竞争都是非常激烈的，那么作为一个年轻的品牌，ThinkBook 又将如何来应对激烈的竞争呢？王忠的答案就是围绕核心的需求点，将体验做到最好。

轻薄本、商务本，随着机身尺寸降低，在性能方面是必要的做到妥协，而一味的追求性能，则会丧失重量和轻薄，如何做到三者的均衡是非常重要的，以 ThinkBook 15p 系列为例，从产品研发开始到最终成型，也是经历了一代一代的打磨，不断的调整才最终实现的。王忠讲到了一个研发上的小细节，产品越薄，对于散热的要求就越高，可能薄一毫米，就需要多付出几十美金到一百美金的成本，足以说明一款好的产品不但需要技术经验的积累，更是需要成本的投入与技术实力的积累与底蕴。

除了在我们看的见的外表，如果想要打造更好的体验，在看不见的机身内部依旧需要投入。例如 ThinkBook 的双通道的散热系统，散热风扇的每一个叶片角度都不相同，通过最佳的散热角度，实现最高效的散热能力，同时风扇的噪音也很小，这对笔记本厂商在设计、工艺制造以及整个供应链的管理等层面提出了更高的要求。

会上还强调了，对于商务笔记本单纯的 " 薄 " 是没有意义的，ThinkBook 希望能够在便利性和轻薄之间做到均衡，比如 ThinkBook 的 13s 是 14.9mm，单拥有 HDMI 及标准的 USB 的接口，这些配置在商务应用中非常重要。此外，轻薄和长续航也是一个矛盾，因为越轻薄，电池容量越小，同样考验笔记本内部的设计能力。

将技术创新和新科技应用进行到底

ThinkBook 品牌在不断的追求技术创新以及新技术的应用，在 ThinkBook 品牌中有一款产品叫做 ThinkBook Plus，是第一次尝试将墨水屏放在笔记本 A 面，这种科技尝鲜未来也将会不断的进行。

在此次发布的 ThinkBook 新品种，我们也能看到科技带来的便利。由于疫情下的新常态，很多时候远程办公，远程会议已经成了一个热词，ThinkBook 14/15，支持最新的 AI 降噪，可以有效降低底噪，在电话会议中屏蔽杂音；更可以智能的在 180 ° 翻开的时候，实现麦克风从定向收音转为 360 ° 收声，随时把个人发言变成团队讨论，驾驭更多新青年商务场景。

不久之后，ThinkPad 高端的 X1 的产品上很快会有一个新产品上市，那是全新的第一款的折叠屏笔记本电脑，像这种科技领先，科技尝鲜的东西，ThinkBook 也将会持续进行下去。

王忠透露，目前他的团队中进行研究客户应用场景，比如办公的状态下，桌面一平方米范围之内应该有什么，打造了一个桌面一平方米的概念。根据不同客户的场景，也会打造出来，除了 PC 之外附加的新产品。

随着我国宏观经济的持续提升与社会制度的不断完善，现代女性对个人职业发展的观念和整体环境有何变化？中宏人寿保险有限公司（下称“中宏保险”）与复旦发展研究院近日联合发布的《中国女性职业选择与风险管理白皮书》（下称“白皮书”）给出了答案。

中宏保险与复旦发展研究院联合发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》

白皮书显示，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就。然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善。而保险行业“轻创业”模式的实践为女性创业群体提供了职业发展的新选择。

“通过这次调查，我们很欣喜地发现，大多数的女性在从事保险代理人之后，人际交往能力、个人收入、生活满意度等方面都得到提升，整体幸福感显著增强。”中宏保险CEO张凯在接受第一财经专访时表示。

事实上，寿险代理人队伍近两年正在经历着转型的阵痛。相对而言，作为首批在中国开展代理人业务的保险公司，中宏保险一直都以精英代理人团队领先于同业，这份对职业的肯定以及职业给予的正向反馈也正是其代理人队伍整体幸福感提升的来源。

“高质量发展、专业化经营、精细化管理将代替规模化增长，成为下一个寿险发展的新引擎。”在采访中，张凯表示，中宏保险深耕保险市场25年以来，一直坚持长期主义，推崇价值文化，持续加大人才培养投入。通过其近期启动的“PEAK登顶计划”，中宏保险将使其代理人精英进一步向“保险企业家”迈进。

保险行业“轻创业”提供女性职业发展新路径

“随着社会进步和观念转变，如今女性的社会角色日趋多元化，职业选择的方向也更加自由，例如国内的保险代理人行业就有七成左右的保险代理人都是女性。”张凯表示。

什么原因促使众多女性选择了保险代理人这一职业？白皮书通过分析给出了缘由。

白皮书发现，越来越多的女性选择自主创业，追求更高程度的自我价值实现，而“实现自身价值”与通过创业实现“较高的工作自由度”是女性创业者的首要动机，女性创业受访者选择这两个选项的比例均为77%，并列第一。然而，有超过三成（31.7%）的女性创业者也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。

面对“家庭责任”这一客观存在且无法摆脱的影响因素，“轻创业”概念逐渐走入女性创业者视野。相比传统创业模式，“轻创业”意味着创业者可以借助一定的平台，所投入的精力、资金和时间都更具弹性，一定程度上规避了创业的风险。保险代理人是“轻创业”模式颇具代表性的实践——在具备工作自由度的基础上，代理人可以凭自身能力实现个人价值和收入目标。

白皮书调查发现，入职保险代理人后，近七成女性在生活满意度方面获得提升，近四成女性认为带来了家庭地位的积极变化。

同时，一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。究其原因，多数消费者认为女性耐心细腻，服务意识强。此外，81.2%的受访代理人认为，女性亲和力优势在展业过程中更容易与客户建立信任。数据还显示，不仅保险代理人从业人数中女性多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女性比重明显高于男性，表明女性代理人相对拥有更多经验的积累和专业的沉淀。

张凯表示：“现代职业女性正以更宽的视野和更多的维度审视自身职业发展，提升女性的职场归属感和职业成就感，需要集聚社会、企业和个人三者的合力。中宏保险一直秉持多元、平等、包容（DEI）的企业文化，致力于消除无意识偏见，积极关注和支持女性员工的职业发展规划。2020年，公司超过63%的员工为女性，高级管理层中女性的比例也达到50%。同时，保险行业的代理人模式为女性带来更多职业发展的机遇，使她们在工作弹性和自我价值实现之间获得平衡。”

从“寿险顾问”到“保险企业家”

“转型”和“改革”无疑是近两年寿险行业的关键词。第一财经粗略统计了五家A股大型上市险企的代理人队伍规模，发现相较去年同期，今年上半年它们的营销员队伍从460万人减少超过100万人至342万人。

“随着保险需求的激活与唤醒，市场对保险营销队伍的专业性也提出了更高的要求，行业正从低质量的人海战术升级为以专业的招募选材和培训育才为核心的精英代理人发展模式。”张凯表示。

如今，高质量发展已成为保险行业的内在要求。然而知易行难，如何成功打造出一支高质量队伍，正考验着各家险企的“掌舵者”，而一些相对于大型险企显得“小而美”的外（合）资险企则在高质量队伍打造上有着自己的独特经验。

一直以来，中宏保险都以精英代理人团队领先于同业，也是首批在中国开展代理人业务的保险公司，拥有成熟、专业的营销管理体系。其在行业剧变中始终保持着稳健成长，营销员渠道的产能和规模在外（合）资险企里保持前列。

数据显示，截至目前中宏保险已拥有17000名营销员，为240万客户提供专业的金融保险服务。这支不断发展壮大的精英营销团队，也成了中宏保险持续发展的“护城河”。

“我们的优势在于拥有国际化的视野、专业化的团队、综合性的布局和创新型的文化。同时，成熟、专业的营销管理体系一直是中宏保险的突出优势之一。”张凯表示。

据她介绍，今年中宏保险发布了针对营销员招募与成长的全方位赋能支持体系与行动指引——“中宏保险PEAK登顶计划”。通过这一计划，将支持追逐创业梦想的中宏保险营销员，使他们不是仅限于专业寿险顾问，而是成为能够为客户提供全面财务规划和解决方案的综合型“保险企业家”。

张凯表示，这一计划的核心是诠释“敢为先、立大业、心至诚、真行家”的营销员价值主张，搭建一套全面立体的营销员支持与引导体系，包括提供立足创新前沿的保险理念与“康养传承”服务战略，例如整合了“医、药、保、健”核心资源的MOVE健康管理、“全周期守护”的养老综合服务以及“清晰分层、个性化定制”的财富传承规划；从创业阶段，到立业阶段，再到传承阶段的更具针对性的全方位激励计划；卓越的企业文化和价值观；以及特色鲜明的保险企业家人才培育体系四方面，全方位赋能增员、培训、晋级等各个环节，提供覆盖“创业、立业、传承”的全周期人才的职业规划与支持体系，打造专业化和高素质的精英营销团队。

其中，培训体系是将代理人从“专业顾问”提升至“专业与人文合一的保险企业家”的关键一环，而上述保险企业家人才培育体系正是中宏保险为了契合保险新时代需求所打造的专业人才培育平台。这一平台为中宏保险营销员提供组织发展、专业精进、讲师成长的三位一体培训课程。此外，该平台还引入了多个权威机构的认证课程，专业与人文结合的学习成长体系为保险营销员打造全新学习体验，培养他们成为践行长期主义和专业主义的“保险企业家”。

此外，随着保险业进入专业化发展的新时代，保险与科技的融合成为大势所趋。“如何通过数字化服务、数字化营销、数字化管理方面的持续升级，赋能保险代理人的同时也为客户带来创新、高效、优越的服务体验也是保险企业所面临的课题和着力提升的方向。”张凯称。

伴随这一趋势，近几年中宏保险已全面加速科技赋能，将数字化植入各个业务领域。“例如我们的‘智能保顾’系统，通过自主研发的大数据分析智能模型，结合精算因子，全面评测客户及家庭的保障需求，并提供个性化需求分析报告。随着智能保顾的发布，营销员团队将从产品驱动向客户需求导向转变，为客户及其家庭提供长期、动态、全面的财务管理和规划服务。”张凯说。

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