01.交通银行卡为什么不能在别的取款机上取钱了啊?
有可能是网络问题 也有可能是你的银行卡的磁条刷不出来了 有些卡的磁条磁性不是很号 一直很手机或者和其他卡紧挨着放的话会消磁 取款机读不出你那张卡的磁条自然也就拿不出钱了 交行的卡么? 那就到交行去换一张卡 不...查看完整版>>

02.银行卡可以在本行取款机上查余额,但是不能取钱,是消磁了吗?
如果插卡后，正确安提示输入密码，却没有“取款”这一项的话，就说明这台取款机此刻没有金额可供你取。补充，取款卡不可和手记电板靠近久放，会消磁。...查看完整版>>

03.银行卡在取款机上取钱的问题。
看银行与卡的标志,标志不相同则取一次收2元手续费...查看完整版>>

是不是你的VCD是很旧的那种啊，如果是的话，那放不出来也很正常的，以前的机子不支持刻录碟~还有就是你肯定已经把视频转成VCD格式了吗？...查看完整版>>

05.为什么不能在百度贴吧上发言了啊？～～
明显是网通的事，和你没有关系。...查看完整版>>

06.我的电脑为什么不能单击开始了啊？
右击属性，单击开始菜单，再单击经典菜单。...查看完整版>>

07.我的笔记本为什么不能用外接的键盘了啊 郁闷 只能用外接鼠标 请高手帮忙解决
以前能用不？要是以前能用现在突然不能了那你看看是不是键盘的线坏了～要是以前不能的话那么你看看是不是要驱动～有的系统新连接设备都要找驱动～你的意思是说你重新插一下能用？？那样的话也没什么啊～可能是你的US...查看完整版>>

08.我的瑞星为什么不能升级了啊？
你的很我以前一样，可能因为你把碟借给了朋友，他们再升级，一般一个序列号只可以升级3~5次，也有可能你重装瑞星又重装瑞星后会怎样。不用担心：如果瑞星有新版本！你瑞星可以再次升级！你那碟真的借给别人，那有新版...查看完整版>>

09.我的电脑为什么不能开机了啊？
电脑用久了之后在天气冷的时候经常会有一些古怪的问题出现的!!如果像你这种情况的话,不一定是有什么东西坏的!!如果保持开机(就算不能启动也让它开一两分钟)后再重开又可以的话,应该是电源里的电解电容或主板上的电解...查看完整版>>

10.12级Q宠现在为什么不能领戒指了啊？
1、每隔几个等级去天使坏坏那里领取成长奖励 Q宠等级:1-4 得到的礼物Q宠婴儿牛奶 饥饿：+360 Q宠宝宝霜 清洁：+360 Q宠等级:5-9 得到的礼物:宠物炫 Q宠等级:9-11 得到的礼物: 坐骑（螃蟹） Q宠等级:12-15 得到的礼物...查看完整版>>

第1篇：交通银行基本面试经验

交通银行面试经验（实用）

第一点是自我介绍，自我介绍可在家里练习。这里要说的是，根据以往的经验贴和我自己的经历，银行自我介绍一般都是一分钟左右，所以在准备自我介绍的时候记住简介扼要就好，而且最好是能在家里计算着时间练习一下。因为如果超过1分半的话，太长很有可能会被打断。。。

第二点是回答问题，只能说面试官的问题真的是五花八门啊，我自己准备的一些问题基本上都没问到。所以建议还是报个靠谱的培训机构集训一下;另外，还是要准备一些常规、常见的问题，比如对职位的了解，为什么想应聘这个职位，自己的优缺点等问题。剩下的问题只能说是临场发挥了。如果面试过程中发生忘词、空白等情况，千万不要紧张灰心，也千万不要在之后的回答中语无伦次。即使意味着与成功擦肩而过了，但也要善始善终，这也是对自己的一种负责。还有一点要注意，在准备自我介绍时一定要想好是否能对其中的内容进行一定的阐述，因为很多面试官都是根据你的介绍来提问的。比如社团经验，还有社会经验，之前的同学也有被问到过*问题。千万不要在自我介绍中夸大自己，因为如果被追问了不能自圆其说，那是非常危险的。

第三点就是仪容仪表方面，从服装方面来说正装无疑了，我自己认为正装方面还是穿得大众化一些比较保险。像今天我们面试的人群中有一个女生就非常扎眼，因为她穿的是一套纯白

第2篇：银行面试的经验

今天刚刚过去的，大约2小时前，我参加了*农业银行云南省分行的面试，把面经写写供将来欲奋战农行的童鞋们参考。

也不知道是不是从一开始就做了*灰，反正不管，尽力而为，只求问心无愧！之前做过一个大概的统计，参加笔试的童鞋是2000+,而进入这次面试的竟然有1000+,当然不知道农行想搞什么东东，搞这么多的面试名额~~~

报的是昆明营业部的城区岗位，组号：23,组内号：8,面试时间：下午17:00-18:00,我们组一共有15号人。

人没有全部到齐，实际上我们组才实到10人，还有1人迟到，是冲进面试厅的，说起来挺有意思的。

面试公告上通知的是要提前半小时到候考室，我16:20就到了，后来发现自己来得算晚了，我报到的时候早有7个人到了。每个组由一个专人来接待，负责检查我们相关的*件及资料，然后发写着“名字-组号-组内号”面试牌号给我们。这个序号是按照面试名单上的序号，而不根据你报到的迟早来定。快到17点了，仍然只来了9个人，那个jj说不等了，要带我们过去。接着我们按照自己的牌号排序，排成一队，走到了面试厅。

很显然，面试厅是由一间会议室改造的。一共由5个面试官，主考官做最中间。我们的桌子和考官的桌子平行而置，我们这排桌子摆得比较长而已，每张桌子上面摆了一个数字序号，所有人根据自己的牌号，对号入座。我

第3篇：投资银行面试经验谈

先自我介绍一下，偶系计算机系小本，*技术不算突出（虽然还是热爱自己的*的），但做事情比较认真，喜欢英语这门科目。

先概述一下自己从投简历到被录取的过程，然后叙述一下对于各个环节的个人感想，这个算是此面经的基本框架吧。

高盛今年在*大陆地区主要在七所高校开办了宣讲会，大约于十月中旬的一个周三来的南大，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上喜欢陆mm的并行计算课，没舍得跷，所以当五点钟赶到逸夫管理大楼的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。大概是因为商院的同学比较多的缘故吧，大家好像都对ficc(fixedine,currenciesandmodities)这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的mm询问（刚巧该mm会说中文）。我*空递上了自己的简历，那个mm扫视了一下，好像有点兴趣，说既然你是计算机系的学生，不如尝试申请一下我们的technologydivision，并指向不远处，说那是我们technologydivision的工作人员。我扭头一看，是个老外，旁边只围着两三个人，就向mm道谢，拿起自己的简历，向那个老外走过去。老外名joe，非常nice，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就

第4篇：平安银行面试经验推荐

平安保险面试经验面试成功分享

平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么*格分析表，估计是我们笔试时做的那184道eq题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是*格与他们的企业文化不符。

一面是两个hr，一男一女。首先是面试自我介绍，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的少但是答到点子上且逻辑*强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题

是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢？所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘？然后就问你父母眼中的你是怎样的？你的优缺点？你的爱好？怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么？然后就每个人问个问题

[平安银行面试经验推荐]相关文章

第5篇：渣打银行的面试经验

真是病急乱投医啊，一心奔着投行去的，最后还是报了这个商业银行进行面试……其实渣打银行自己之前报过，报的是globalbanking的，但是没有消息。我觉得就是报的太早了。所以说有时候太早投简历也不一定是好事。网申这个真是相当的烦躁。numerical和verbal就算了，很好过。关键是*格测试，好多好多题，还要确定自己要consist，因为经常一个面试问题问很多遍。做题前在应届生看到些关于这个的经验。采取了吧自己想像成一个非常agrresive,有strongleadership的人。然后就过了。一个星期后接到面试通知。第一轮是hr面试。就是很雷同的petency面试问题。而且之前看到别人面经说会被问到什么是渣打的footprint.所以去之前想了一下，应该就是渣打的历史啊，怎么变成现在这样一个strongleaderinmercialbanking。结果果然被问到了。感觉hr对回答还是很满意的。过了一个星期接到电话说去第二轮面试。因为这个bankingassocaite最后会变成relationshipmanager，也就是卖理财产品的，所以觉得应该准备些sales的东西。果然被问到你觉得什么是优秀的推销人员啊。然后还问我你觉得渣打怎么能够在新加坡市场胜出呢？之前在渣打的网站上看

第6篇：*银行面试经验总结

校园招聘之季到来了，我看到了我梦想中想去的*银行在招聘，由于*银行是网上递交简历，而且递交的时限比较长，有一个多月，通常而言，早投简历的能早点拿到面试机会，晚投简历的面试就被安排得晚一些，有的同学等到了两个多月甚至更长一些。

去面试的学生有很多批，学校种类也很多，有不少理工科学校的学生，所以非金融*的同学不用担心，财大的学生通常都有面试机会。但*银行也有地域歧视，外地的同学可能苦一些。

*银行的面试也是只有一轮，没有笔试(偶尔有考官会让学生临时做点书面的东西，但概率很小)，面试类同于农业银行，onebyone形式，考官有好几个，但不会每个考官都问你，通常是两个像领导的问，旁边是参谋的工作人员，问题不难，较为大众化，没什么很*的东西，大多数考官也都比较和蔼，气氛不会怎么紧张，整个面试过程还算*与轻松的。当时偶的面试官是先让偶简要自我介绍一下，问了问偶的实习经历，了解一下偶的家庭情况、职业规划及为何选择在银行工作等，还是算比较能主动回答的问题，自觉运气不错。

面试结束后一至二周的时间，面试通过的同学会接到体检通知，体检通过的话就可以去签约了，去年没有什么书面的offer，是口头电话通知的。

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第7篇：银行面试经验精选

【提要】银行招聘信息:长沙银行笔试、面试经验

古希腊哲学家苏格拉底有句名言想必大家都耳熟能详：认识你自己。找工作其实也是一个不断认识自己、不断寻找自我、不断认清自身能力与职业发展定位的过程。本人985小硕一枚，回首9月份校招以来，也曾面试过10余家企业，其中有央企、国企、知名互联网企业、传统销售类民营企业，有拿到offer的，也有被拒的，面试过程中也不断认识到自身的优势与不足，不断重新设定职业定位。废话不多说，下面讲几点关于长沙银行的笔试与面试经验。

1、地点：12月20号在民政学院参加的笔试，事先基本无任何准备。

2、笔试内容：分三部分，第一部分是*格职业能力测试；第二部分是类似于行测的选择题（含数学运算、资料分析等）；第三部分是关于金融业的一些常识判断（题量较少）；第四部分是800字作文。关于第一部分，笔者曾经参加过多个公司的*格能力测试，*看似无对错之分，但是还是能区分个人的*格能力与岗位的匹配度的，有次参加过某央企的*格测试之后有幸看到了后台结果，显示是82%，貌似是匹配度在80%以上的才进入下一轮面试。所以，*格测试在笔试中不是摆设。

关于第二部分，则考验大家的数学运算能力和做题速度了，平时多加练习一般不是问题，考试时一定要保*做题速度，否则到写作文时可能时间不够用。第

第8篇：汇丰银行面试经验面试流程

汇丰银行面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西，主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等，都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。

本来汇丰银行面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

回到休息室，hr早就准备好了第二部分的presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展根植于客户内部的客户代表。汇丰面试介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后，问作为公司一个子公的经理，如何提出建议，如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间，连带做好slides，给了五张纸，两根笔，随意使用。时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几条，就披挂上阵了，30分钟时间，15分钟陈述，15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后，又被提了一些问题，主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据，看是否作了计算。我没有，只好当场看材，大概的心算了一下，幸亏没丢大

第9篇：建设银行招聘面试经验及面试问题

面试银行：建设银行面试职位：客户服务类岗

笔试之后一个多星期，就会有短信通知你去参加面试。感觉只要去参加了笔试都可以进面试。最好早点到那里，到了之后，他会叫你把手机关机，装到特定的袋子里，再给你一个编号。面试的时候是三对一，简单的问了几个问题，之后拍照，量身高，最好画个淡妆，最后，拿手机离开。

我不是金融类的，所以没有问我*的问题。

1、问了我为什么会选择建设银行?为什么不去应聘与你*有关的工作呢?

2、当初为什么会选择这个*?

3、还有你觉得你的优势是什么?差不多就结束了。[page]

先是一分钟的自我介绍，然后针对简历提问了两个问题，然后问我理工科的学生为什么选择银行就职。过程很短，10分钟不到

1、为什么理工科的学生选择进银行工作?

2、一分钟的自我介绍。

3、为什么简历上没有项目经历?是不是忘了漏了

初面，2个hr。单独面试，分成好几批，到福州的培训中心面试

描述学习经历、实践经历，回答实习收获等一些常规的问题[page]

本来应该是上午的面试，调到了下午~~面试去的人不是很多，但整体速度还是比较慢，等到下午五点多才面上。先是报省公司的进去面，最后是各地市的支公司~

第10篇：关于汇丰银行面试经验面试过程参考

汇丰银行面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西，主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等，都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。

本来汇丰银行面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。

回到休息室，hr早就准备好了第二部分的presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展根植于客户内部的客户代表。汇丰面试介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后，问作为公司一个子公的经理，如何提出建议，如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间，连带做好slides，给了五张纸，两根笔，随意使用。时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几条，就披挂上阵了，30分钟时间，15分钟陈述，15分钟问答。磕磕嗒嗒的陈述完了之后，又被提了一些问题，主要还是关于建议方面的。问了具体的一些数据，看是否作了计算。我没有，只好当场看材，大概的心算了一下，幸亏没丢大

山东某地市交行理财经理，基础工资1740，6个月保护期内双倍基础工资也就是3480，扣掉五险一金还剩2750，转正后基础工资1740。

平时什么信用卡、ETC、季度专项奖金、销售奖金等等等等所有奖金全都需要拿餐饮发票去报！！！！！所有奖金全部走营销费用，我自己的奖金还得自己凑发票去报，呵呵呵呵。关键是说好的这些奖金还不一定能兑现，这就是摆明了糊弄员工。常用伎俩就是第一个月兑现，从此以后再也不兑现，用任务逼着员工全白干。

一天打60个外呼电话，打不够天天通报，名下就几百个客户，一个客户不到十天就接一次电话，客户烦的要死也得打，不打就通报你。

什么省行副行长到基层调研，一名员工拍胸口说一天打80个外呼不是问题，于是整个山东行外呼数量全部增加。这叫什么调研？你省行副行长自己下来当个一个月客户经理打外呼试试啊。

天天外拓，就是拿平板外出距离网点500米外给客户做风险测评、开卡、商户收单等等等。每天外呼都打不完，到店客户接待不完还要去外拓。设备不全，两三个客户经理一套平板轮流用，一点实际意义没有，外拓个锤子。

随便在系统给你加个权限，零售客户经理全员做线上抵押贷。零售客户经理做贷款业务，还要零贷客户经理做什么？？？外出做房产抵押，没时间打外呼，通报被领导骂死，呵呵呵。

卖保险、基金、贵金属，不出单逼着让自己买，不买天天下班后单独让你去开会折腾你。

什么都算积分，靠积分拿全员全产品计价，积分计价很不合理，动不动就积分为负，为此倒扣钱。

线上抵押贷，客户经理放款100万，客户提款100万，好，你得到1000积分，也就是1000块钱。三个月后这个客户把这笔贷款还上，好，你倒扣1000积分。也就是相当于白忙活，一分钱没挣着。虽然客户只用了三个月的贷款，这三个月的利息也给交行带来收益了吧，客户一还钱就要倒扣客户经理的积分(也就是钱)，那客户经理为什么要这么白折腾？就为了你们所谓的任务？呵呵呵。存款之类也是同理。

这个全员全产品计价积分最扯淡，有了全员全产品计价就意味着没了保底薪金。看着好像是多劳多得，但考核制度及其扭曲，只有新增量才有积分，呵呵呵呵。

上个月抵押贷客户还上贷款600万，倒扣6000积分，导致整月积分为负数，好家伙，发工资傻眼了，到手800块！也就是意味着，无论你出了多少力，你干了多少活，你维护了多少客户，只要没有业绩持续新增，你就没工资。这都2020年全面小康了，还有到手800块的工资，也就交行干得出来了，这都归功于交行比资本主义压榨都彻底的考核制度。我严重怀疑交行的利润很大一部分来自于变相克扣员工的薪资。

还有每天要求与客户一对一视频，就是客户经理在移动平台发布视频邀约，客户通过手机银行在规定时间段内预约视频。你真以为客户求着跟客户经理交流啊，就算客户想联系客户经理，电话、微信是最简单的方式了吧，客户闲得没事去手机银行预约视频？你们高层怕是活在梦里。定期直播理财基金之类的产品，这个更是扯淡，有人会看？

现在又搞什么云端银行，让客户关注微信扫码关注客户经理云端银行，还必须让客户实名，便于随时推送微信消息营销，这特么跟微商有什么区别？不仅电话轰炸，还要微信轰炸。考核客户实名数，客户本身就担心信息泄露，还硬要逼客户经理让客户各种关注，全是形式主义。

所有任务都是政治任务，发工资时不讲政治了，你政治任务关非党员职工什么事？

所谓的领导随时往群里发消息让回复，晚上11点了，让人回复，回复个锤子！一个月不到2000块的工资就想买断员工24小时？也就是当初什么都不懂考了交行，上了贼船，我去哪里养活不了自己？非得在你这里受虐？

总之，交行就是一个字——乱，把人活活折磨疯。但凡是有点理想信念追求的人，不是走了就是在离职的路上。

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之前用餐饮发票来报销销售提成，好歹还能全额报，比如这个月销售提成1000元，拿1000元或1000元以下的餐饮发票能直接把这部分钱报销。假如你营销客户没花一分钱，这1000元可以自己拿到手当工资了。

现在又改了新的规定，这种营销费用不得作为工资福利，这部分钱只能给花到客户身上，不得让员工拿走当薪资。于是下面也做出了相应的调整，费用的40%可以拿餐饮发票报销，费用的60%只能从仓库里拿礼品。

比如，这个月销售提成是1000元，400元可以拿餐饮发票报销，600元只能去仓库挑东西拿礼品。

本来工资就低的让人难以相信，现在销售提成也不让拿钱，让员工喝西北风吗？

薪资制度能不能规范明确？把给员工的薪资绩效和花在客户身上的营销费用彻底分开！把员工的销售提成和花在客户身上的营销费用混在一起算怎么回事？

现在倒好，我的销售提成还是从营销客户费用里剩出来的，现在连剩下的也不给我，让我去拿礼品，我拿礼品有什么用？让我再倒卖吗？有谁愿意从我手里买这些东西？

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目前入交行两年半，还是一如既往的痛苦、绝望。

2021年冲了一年的任务，月月没停，开门红结束又来个红二番，把开门红没完成的任务补上；然后又保险外呼项目，继续冲保险；又是什么百舸争流存款竞赛，为了冲时点，目前花了8000多块钱去买存款了，就挣了3000块的提成，还是大部分拿仓库礼品小部分用餐费去报销，血亏；9/10/11月继续冲时点，在上月末基础上累加任务量，冲到死，现在日均都累加上来了，看你们明年存款怎么干！

今年11月以来，有了一点改变，十年不动的基础工资终于提了提，A4职等涨了400块钱，从1900到了2300了。据说是我为群众办实事，普遍反应薪资低，整个山东省分行调整了工资系数。2300的基础工资，连超市收银员都比我们高。

从11月以来，又开始保险开门红，交银人寿也更新了产品，私享5号，来，去卖吧。任务数不说了，反正也完不成，但要求月月破零。更过分的是，要求12月1日当天所有客户经理必须人人出单！因为这天所有人出单，省行会给分行额外的费用。12月1日，交银人寿的派人驻我们网点，就开始各种催，什么不出单你就等着被约谈吧，没客户你就自己买吧。支行行长也破口大骂，不出单你们以后别休班。要是名下的客户基础好、资源丰富，我们不出单你骂就骂吧，整个网点沃德客户不到40户，100万以上的客户不到5户，我们拿什么营销？全是长尾客户群体，跟他们说保险俩字就挂电话，还出什么单？最后俩同事一人买了一万，我跟另一同事咬住牙没买，挨了一晚上骂。就这样的工作环境，有什么积极性可言。果真，支行行长说到做到，周末不让休班，周六网点营业去打电话卖保险，周天今天去客户家拜访营销，上午两户下午两户，每到一户开视频验证。这样打扰客户，受人家白眼都算好的。

去他的吧，干够了，就算摆地摊也比在交行有尊严，辞职也就这几天的事了，不伺候了。

在这回复所有想问山东交行xx市分行好不好的人，要想在交行过的舒坦，先看看自己家有多少资产，腰缠万贯的随便进，在这你就是大爷；没资源、没背景、出身贫寒的，尽管来吧，不来你们根本不懂什么叫后悔。