5月27日，在网络流传一张关于网易互娱HR徐某在社交平台发布的招聘截图。

徐某称招人，并称“看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

无论“撩”还是“下药”，这种字眼本身很敏感，形容女性更显轻佻，岂可张嘴就来？

当事人也许认为这是幽默，或者认为开个玩笑也无妨。但是，话不能乱说，玩笑不能乱开！

这一言论被曝光后引发网友热议。

有不少网友就此留言评论“大厂HR专业拉皮条？”，并表示了对公司企业文化的质疑。

还有网友表示，这“色狼本性暴露无遗，不去职留着害人？”。

外界对HR的工作其实并不太了解，HR是一个内容很丰富的工种，简单来说就是四个字：选、育、用、留。

对HR来说，招聘当然是首要的工作，而里面最核心的一环是怎么找到将和帅。

因为这些人来了以后，对组织的改变是最大的。比如在华为，你要是能找到一个全球汇率专家，一下子就能解决150多个国家的问题。他来了以后能把整个体系梳理清楚，再配10个人执行就可以了，而原来干这些工作可能需要的是100个人。

除了大家熟悉的人才招聘，还有薪酬绩效管理、组织文化建设、离职员工管理等等。

像是在腾讯做HR，还有个职责，内部称之为“政委”，就是综合的业务合作伙伴。

是要去业务部门协助他们的老大做人员组织工作，这就像《亮剑》里面的李云龙和赵刚，一个负责打仗，一个负责思想政治，但政委又不能不懂业务，否则两个人就没法合作，所以HR也要了解业务。

27日晚，@网易招聘 就发布声明称，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。当事人也已公开致歉，“愿意承担相应责任”。

这为一些企业HR和招聘单位敲响了警钟。

随着互联网的发展，很多公司HR会通过多个平台发布招聘信息，本是对公司和求职者都能提高效率的好事，却频频因HR的不当言论而引起社会争议。

比如，有的招聘单位简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了。

据报道，一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问，谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权利？

其实，一些HR不独招聘女性时满嘴胡说，招聘男性时也管不住嘴巴。比如有HR声称，“我们只要二本以上统招的”，并补刀称：“考不上本科的都是智商有问题的”。这是赤裸裸地给企业招黑！

负责招聘的人事因为岗位职责的特定，或多或少有些话语权，而这种话语权没有监督和约束很容易滋生优越感的自我错觉。

其实，这个岗位与公司形象息息相关，是最直接让他人产生第一印象的岗位，人员的素质应该有更严格的要求，尤其是对大公司来说，会对员工的行为有明确的规范要求，甚至将此写入公司规章制度中，一旦行为不当给公司造成负面影响，很可能公司会直接辞退。

企业HR和招聘单位不能带着恩赐目光看待应聘者，更无权冒犯应聘者。

或许，对于用人单位而言，除了要保证招聘信息的合法外，还需要尽快提高招聘人员的法律意识和道德素养，营造良好的招聘市场环境。