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作者|杨小米编辑|燕子

有一天，同事天一发给我几个夫妻育儿类微信公众号账号，博主都有了孩子，老公也辞职一起经营这块事业，奶爸形象很受欢迎。

这几个账号我也关注了，平常特别喜欢看，还给博主打赏，我觉得这样挺好的，爸妈对于孩子成长参与度很高，还能一起赚钱。

随着我人生阶段不一样，也面临转型问题。

也有人建议过，我和刘先生现在还没有生小孩，等以后有了孩子，是不是他也可以注册一个账号，分享育儿经验，成为一个奶爸？

刘先生是学霸，动手能力强，什么事都喜欢研究，还擅长摄影、拍视频。

加上我在自媒体行业多年积累，如果运营好了，应该比他在公司工作，收入更多，还能同时带娃，真是一举两得。

但是我和刘先生从来没有想过这一条路，甚至

从来都不考虑把俩人的事业放在一起。

我有很多朋友，有的是和老公一起创业的，有的是两个人中有一方事业做得好，另一方辞职一起做的。

我见过很多开了很多年的夫妻店，生意特别红火，老公在厨房忙，老婆在前面招待客人，两个人齐心协力，日子过得红红火火。

很多时候，我很羡慕这样的模式，并且很佩服他们，能够处理好这个关系。

可是我真的不行，我可以把赚的钱交给老公打理，但我做不到和刘先生一起合伙做事业，刘先生也是同样的观点。

为什么我俩事业不会放在一起呢？

从法律上来讲，俩人事业放在一起没有任何问题，反正只要是婚后（有婚前协议除外），都算夫妻共同财产，是否是一个公司的股东没啥区别。

我俩考虑的因素，主要是感情方面。

婚姻生活中，有感情，很多事好商量，不用争对错。但在公司运营上，需要理性、克制，这两者本身就是冲突的。

举个例子，场景不同，结果完全不同。

家里吵完和好的架，要是发生在公司里，那简直是灾难。

今年上半年，我和刘先生吵架，事情不大，情绪很强烈。吵到最后，什么理智都没有了，我说我要离婚。

都说提离婚伤感情，那个当下，这样的道理早就抛诸脑后了。

既然离婚，就要涉及分财产，我还很为他考虑，我说：“简单点，上海两套房子全部给你，我要公司。你看你才32岁，形象还不错，工作又好，2套房子，很容易再找一个，比我年轻漂亮的，你不吃亏。”

我的事业阵地在微信公众号，核心人物是我，给刘先生他也做不了。但问题是，我婚前只有3万用户，婚后涨了50多万用户，这都是夫妻共同财产。为了保住公司，那么在夫妻财产上，我肯定要让步。

人不能贪心，什么都要嘛。

刘先生非常生气，他不同意离婚，“

你这人对婚姻不负责任，

有问题解决问题，动不动就情绪化。你把别人这几年的感情当成什么了？”

你就当自己眼瞎了，当年看错人，选了我。愿赌服输，你要认。

感情，在一起是两个人的事，不在一起，一个人说了算。我这就找律师，到时候让她联系你。”

刘先生也很生气：“你看吧，你这方案一套套的，你早就想好了。还说我好找，你比我更好找。”

甜蜜的时候，是真甜蜜。吵架的时候，也挺凶的，都是婚姻的真相。

我俩来回吵了几个回合，最后一个回合，俩人冷静下来，各自妥协了一步，找到了问题的解决方案。

就这样，我俩不到2个小时就收战了，

晚饭的时候，俩人开心地去吃大餐了。

我和刘先生这吵架都不算啥，跟以前比，火力明显小多了。我俩刚恋爱的时候，2014年，好了没有3个月，就开始了漫长的磨合期，狗血剧一出又一出，按照当时的剧情，那绝对是不可能在一起的。

有一次吵架，我离家出走，他不追我，我没有在街头买醉，而是跑到了希尔顿，刷了刘先生信用卡副卡，住了一晚上套房，3000块钱。

他第二天就哄我回家了，

我猜他衡量了一下，再不哄我回家，我多住一天，就要多花3000块，他的心脏会爆炸的。

还有一次吵架，闹分手，我俩分居了近1个月，一人一个房间，我主卧，他次卧，后来又和好了。

我俩都是愿意反思的人，

时间长了，我的脾气好了不少，刘先生也没有那么固执了，磨合了2年，觉得差不多了，才结婚的。

所以，想想看，如果我俩事业放在一起，在公司里这么吵起来，情绪上来，哪有理智？

让同事怎么看？影响了工作怎么办？别人介入怎么办？

同事会很凌乱，公司到底听谁的，如果遇到一些会找借口的，对我说：“刘总说的要这样做。”对刘先生说：“杨总说的要那样做。”

责任来回推诿，公司怎么发展？

我和刘先生不会每时每刻保持理性吧。

我和刘先生吵架的事，有时候会吵很多轮，讲给同事和朋友听，都觉得真有意思，我写出来，也是不错的文章。

但是关于公司经营，要来这么几次，后果难以想象。我真担心，我俩感情会一点点消磨殆尽的。

自己能做什么，不能做什么，要有清晰的认知，

千万不要太自信，到时候现实会打脸。

我俩不能在一起干事业，除了感情这个因素，还有我俩的性格。

但事业上都很有主见，谁也不听谁的

我性格外向，脾气急躁了一些，刘先生性格内向，脾气很温和，他很包容我。

刘先生给人的印象，老实人，容易被欺负的那种，我俩在一起，肯定什么事都听我的。这是假象，刘先生是温文尔雅，但和老实人完全不沾边。

我俩呈现的形象不一样，但有相同的内核：

俩人对各自事业都有明确的想法和追求，没有一个人会轻易听另一个人的。

在感情中，我俩性格互补，互相欣赏，带着感情进入事业，我俩真的会过不下去。

在家庭中，我俩分工很明确的，并且特别感激对方的付出。

刘先生是个学霸，脑子很好使，比如说我们买了房子，房子的装修都是他管，他去做调研，去做对比，心细，抠细节，我一点都不管。

不管他做成什么样，我都天天夸他，觉得他太厉害了。

而我帮他搞定关系，比如和物业交涉；邻居投诉怎么办；跟装修队长沟通时，他唱黑脸，我唱红脸；有一些需要谈判的方案，他提前给我准备好材料，具体谈都是我去谈，他打配合。

家庭关系也是，他家是大家族，需要照顾的关系挺多的，逢年过节买礼物，平常表示关心等等，他一想就头疼的事情，我都是出于本能做好。他对我的社交能力也相当欣赏。

可是到了公司具体运营上，那就不是这么一回事了，我俩会互相干涉，绝对做不到，像家庭这样明确分工的。

我欣赏他的优点，可能在公司管理上就是缺点了

，比如他有社交恐惧症，不喜欢和人打交道，而公司里，什么事都让我去，事事让我出头，时间久了，我心理肯定就不平衡了。

再说，刘先生是我老公，他工作之余，我让他干这干那，帮我研究一个东西，思考个事，也不用给钱，我还感激，要是一起做事业，这不是应该的吗？

既然诱惑放在面前，我们对自媒体行业又那么了解，自然还会探讨这个选项，基于我俩性格的原因，我们思考的点，都是得出一个结论：

这不是一个适合我俩的选择。

我俩讨论了很多，我们的性格容易产生爱情，一起生活也会很幸福，但不能成为事业伙伴。

从感情和性格都不合适，还有一点，是从风险的角度来考虑。

刘先生觉得俩人在一个公司里，行业不行了，俩人都不行。

做不同的行业，可以互相兜底。

刘先生，在他们公司工作，有很多隐形福利，比如买房银行贷款，他都是主贷人，资质特别好。基本上是他们公司的员工申请房贷，银行都特欢迎。

从收入上，他的年薪，我用来雇人，可以招3-4个能力相当不错的人，做成的事，肯定比他做得好。

从家庭经济考虑，刘先生还是好好当他的工程师吧，他才32岁，是产出的黄金年龄，好好在单位发光发热，赚了钱能养家，还能给我买包。

我们行业，这几年发展势头很猛，也有红利，那么我就抓住机会，赚钱，改善家庭生活。等有一天，行业不行了，一个人折腾转型，也不会心理压力太大。

从这个角度考虑，我俩事业也不适合放在一起。

那些在一起的夫妻，我相信也是经过各方面平衡，事业一起做真的可以效益最大化。

不同的情况，真是处理方法不能一样。

我俩不仅事业没放在一起，甚至可以说，分得相当清楚。

很多平台一个身份证只允许注册一个账户，有时我们想多做一个账号，我都不用刘先生的身份证。

我开公司，除我之外，还需要一个股东，哪怕只占一点点股份，我公司的另一个股东是好朋友夏苏末，也不是刘先生。

我研究过刘先生的劳动合同，他们公司不允许做的事，我们坚决不会做。哪怕我是他老婆，让他帮着注册个公司，可能也没啥，我也是不愿意的。

他和我公司除了法律上的关系，夫妻共同财产嘛，其他经营上，一点关系都没有。

并且，为了不对他工作有影响，我写关于他的文章的时候，都很克制，

多写家庭的事，少写他工作方面的内容，比如我特别想写他们的薪资结构，以他当真实案例多好，他不让写，这也是保密的。

这两年，我也不跟他公司任何新闻的热点，就怕万一公司HR找他怎么办？

我之前写文章，开过玩笑，哪怕等有一天，我和刘先生感情不好了，因为我俩都有事业，有各自的社会支持系统，都没有什么谁对不起谁的想法，谁为谁牺牲了，没多大委屈。

再说，多年积累，还有钱可以分，情况不会太坏。

我俩吵架已经很少了，1年可能也就几次，每次吵架，基调上都很有底气，也不翻旧账，这是什么给的？不就是

彼此经济独立、事业独立、精神独立嘛。

我俩在一起过日子是1+1大于2，好好过日子才是最好的选择。

我俩不一起搞工作的事业了，现在，各方面也准备好了，还是

一起去生孩子，一起养育孩子，一起携手下半生

，我想这就是最适合我俩一起干的最大的事业了。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事。

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　　【引言】2016年4月19日，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，要“增强互联网企业使命感、责任感，共同促进互联网持续健康发展。我国互联网企业由小到大、由弱变强，在稳增长、促就业、惠民生等方面发挥了重要作用。让企业持续健康发展，既是企业家奋斗的目标，也是国家发展的需要。企业命运与国家发展息息相关。脱离了国家支持、脱离了群众支持，脱离了为国家服务、为人民服务，企业难以做强做大”。

　　【摘要】互联网迅猛发展和广泛运用，突破了经济社会发展、主流文化传播、社会意识形态、生产生活方式的传统边界，对推进国家治理体系和治理能力现代化，带来许多新情况新任务新挑战。

　　深圳市委坚持党建引领互联网企业“跟党一起创业”，注重强化政治功能，发挥互联网企业党组织在宣传教育、网络治理、队伍建设、凝聚人心等方面积极作用；注重严密组织体系，构建行业统筹、区域兜底、协同推进的工作机制；注重党企融合发展，推动党建与企业经营管理、文化建设紧密结合，使党组织成为管网治网重要内在力量，成为企业持续发展的红色引擎。

　　深圳“跟党一起创业”牢牢抓住政治建设这个根本，紧紧扭住互联网企业这个“阀门”，把企业党组织建设好、作用发挥好，加强政治引领、加强网络治理、加强团结凝聚、加强工作保障，把党的领导体现到互联网发展的各方面各环节，促进互联网企业持续健康发展，使互联网这个最大变量成为事业发展的最大增量。

　　【关键词】互联网企业党建管网治网“跟党一起创业”

　　深圳互联网企业党建工作随着互联网企业发展壮大不断深入推进。2003年市委成立市民营党委，2009年改为市委“两新”组织工委，统筹管理全市包括互联网企业在内的民营企业党建工作，推动一批互联网企业相继成立了党组织。2012年，以全国非公企业党建工作会议召开为契机，全市开展了非公企业党建工作百日攻坚，推动互联网企业党建工作快速发展。

　　随着互联网运用加速普及，特别是移动互联网技术广泛运用，深圳互联网企业如雨后春笋般涌现。互联网企业迅猛发展，对政治经济安全、意识形态安全和网络安全产生深刻影响。比如，政治安全方面，境外敌对势力企图通过小事件来放大所谓“中国问题”，将孤立事件和民生问题意识形态化、政治化；比如，意识形态安全方面，深圳地处改革开放前沿，各种思潮网上激荡，各种声音网上传播，对主流价值观造成巨大冲击；比如，网络安全方面，部分网站安全防护技术缺失、安全检测和应急能力薄弱，网络空间防护能力亟须提升。这些都要求要把加强党建作为提高管网治网水平的关键抓手，把党的领导体现到互联网发展的各方面各环节。

　　在这种背景下，深圳市委提出党建引领互联网企业“跟党一起创业”，全面加强互联网企业党建工作。“跟党一起创业”工作面临很大压力，一方面深圳通过多年抓互联网企业党建工作，积累了不少经验，打造了一批典型；另一方面互联网企业党建工作是新兴领域，没有现成经验可借鉴。互联网企业有什么发展规律？党建工作怎样才能抓得好？带着这些问题，深圳市委领导牵头组成调研组，进行了两轮深入调研。2015年7—12月进行第一轮调研，主要研究互联网企业党建工作特点，解决“谁来抓、怎样抓、抓住谁”的问题；2017年4—7月进行第二轮大调研，主要研究如何巩固提高互联网企业党建工作质量，发挥企业党组织和党员积极作用，引领互联网企业听党话、跟党走。

　　调研发现，互联网企业成长规律特殊，企业组织分散、员工思想活跃、文化背景多元、技术迭代快速等给党建工作带来许多新情况新问题新挑战。比如，众多网商和网店经营者隐身于居民区、集聚区、写字楼，与外界接触较少，不易组织；比如，员工高度依赖互联网，年纪轻、有活力、自主意识强，传统的教育管理方式方法难奏效；比如，从业人员跳槽平均周期1—2年，党员组织关系没有及时转接，不少党员“隐形”“空挂”甚至“失联”；比如，一些互联网企业“生得易、死得快”，并购重组多，部门设置灵活、岗位分工多变，传统的组织设置不能完全适应，不少企业分支机构、业务模块还存在空白点，小微企业仍是组织覆盖难点。

　　同时，互联网的广泛运用和互联网企业的迅猛发展，也拓展了党建工作的空间和领域，提供了很多得天独厚的便利条件和创新党建工作的有效载体。比如，利用互联网扁平化、交互式、快捷性优势，推进决策科学化、治理精准化、服务高效化，用信息化手段畅通党组织和党组织、党组织和党员沟通渠道，实现党建资源高效共享；比如，利用互联网可以打破传统党建“限时、限地、限人”的局限性，党建工作可以有效延伸到分支机构、业务伙伴、产业上下游，为组织共建、融合发展、构建良好党建生态提供便利条件；比如，利用互联网可以为党员教育管理提供新阵地，打造党员学习、开展党组织生活的线上空间，丰富了活动形式和内容，增强吸引力、凝聚力、向心力。

　　习近平总书记强调，网络空间是亿万民众共同的精神家园，网络空间天朗气清、生态良好，符合人民利益。必须加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。做网上工作，不能见网不见人。要坚持党管新媒体，把阵地和人员都管起来，旗帜鲜明坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，构建网上网下同心圆，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。深圳市委在深入调研分析基础上，出台了《关于加强园区党建工作的指导意见》《关于大抓基层大抓支部强化城市基层党建的若干措施》《关于加强新时代互联网企业党建工作的若干措施》等文件，健全完善行业统筹、区域兜底、协同推进工作机制，强化互联网企业党建在宣传教育、网络治理、内容把关、队伍建设、凝聚人心五个方面的政治功能，引领互联网企业“跟党一起创业”的正确方向，全面提升互联网企业党建工作。

　　深圳党建引领互联网企业“跟党一起创业”实践，既注重落实网下实体党建工作基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，又注意引导党组织和党员在网上发挥积极作用，构筑网上网下同心圆；既注重抓好龙头企业党建发挥示范引领作用，又注意坚持网络发展到哪里，党的工作就开展到哪里，推动互联网企业党组织全面进步全面过硬。

　　（一）加强顶层设计，构建党建条块结合协同推进机制

　　互联网新平台、新应用、新技术层出不穷，特别是“互联网+”的兴起，互联网企业、业务与传统行业联系越来越紧密，涉网行业越来越多，管理越来越复杂。深圳市委将市两新组织党工委改为在市委组织部挂牌，把网信、工信、科创、交通等涉网部门纳入两新工委委员单位。以机构改革为契机，推动两新工委委员单位将党建工作职责写入“三定”方案，压实各委员单位责任。组织部门（两新组织党工委）牵头抓总，统筹互联网企业党建工作；依托市网信办成立市互联网行业党委，具体管理涉意识形态、网络安全等重点互联网企业党组织；市非公党委直接管理若干特大型非公互联网企业党组织；区、街道分级管理，依托社区、园区、商务楼宇等区域党委，对中小微互联网企业兜底管理。充分发挥行业党委和属地党委的互补优势，行业党委注重加强业务指导，属地党委注重加强党员教育和组织管理等，形成了组织、宣传（网信）、工信、民政、金融、市场监管、税务等部门共抓，市、区、街道、社区四级联动的工作格局，下好互联网企业党建“一盘棋”。

　　（二）突出政治引领，强化党组织把关定向作用

　　深圳市委坚持把政治建设作为党的根本性建设，强化互联网企业党组织政治功能，使企业发展有了指向标、方向盘、抗震桩。

　　1.加强宣传引导，把牢政治方向。以特区报、深圳新闻网、“深思网”、“读特”客户端等领衔，各类自媒体、新媒体广泛参与，建立“纸媒+网站+客户端+自媒体+代运营”全覆盖的融媒体矩阵，向近8900万用户和粉丝，多角度、全方位、立体化开展“新时代、新作为、新篇章”等重大主题网上宣传，让习近平新时代中国特色社会主义思想成为时代最强音；发布“坚持以新思想引领深圳互联网新时代”等10条深圳互联网宣言，把握互联网企业发展正确方向。此外，通过送课到企业，举办党性教育培训班、党组织书记培训班等，引导党员职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.加强分类指导，推进精准治理。互联网领域行业复杂、类型多样。制定党组织作用发挥指引、明确不同类型互联网企业党建的重点任务，找准发挥作用的着力点，提高网络综合治理能力。新闻信息类企业党组织主动引导网络舆论、应对网络舆情、反映社情民意；网络社交类企业党组织防范打击造谣传谣、网络诈骗；网络出版、网络游戏类企业党组织督促企业抵制低俗庸俗媚俗，提供积极向上的网络文化产品；电子商务、生活服务类企业党组织引领企业和商户诚信经营，抵制假冒伪劣产品，提升服务质量；网络安全类企业党组织激发企业创新活力，提升网络防护整体实力；互联网金融类企业党组织重点做好风险防范。通过细化指引，压实企业主体责任，比如，深信服

　　公司配合开展网络安全专项治理，组织以党员为核心的安全技术团队集中攻关，第一期就发现1964个网站高危漏洞并提出补救措施，提升了网络系统安全性；腾讯党委指导开展“守护者计划”，开发麒麟系统，协助打击伪基站诈骗，仅2017年打击网络黑产涉案金额高达32亿元。

　　3.加强内容建设，强化源头把关。建设良好网络生态，内容建设是根本。针对互联网企业文化载体、传播媒介、虚拟社会、公共空间等多重属性，推广由党员担任总编辑，优先在内容编辑、网络监管等关键岗位发展党员的做法。党组织带头树立“一颗红心向党，一颗红心办网”理念，积极参与网络生态建设，当好网络健康“卫士”。

　　（三）注重综合施策，全面提升党的组织和工作覆盖

　　加强互联网企业党建工作，前提和基础是扩大党的组织覆盖。

　　1.建立定期摸排机制。针对互联网企业发展变化快、兴衰更替快的特点，组织、网信、经信等部门每年联合集中开展1次排查，拿出互联网企业底数“一套表”，建立市、区两级规模以上、职工50人以上、职工100人以上以及其他互联网党建“四本账”。通过市、区、街道“三上三下”核实，做到经营运行、职工队伍、法定代表人、党员队伍、党组织、群团组织情况“六个清”。

　　2.抓住龙头重点企业。坚持“抓点带面、示范引领”，全国互联网百强、独角兽、营收亿元及员工100人以上互联网企业普遍单独建立党组织，管理党员数接近互联网企业党员总数的70%。制定总部企业党组织管理意见，总部在深圳的互联网企业，其子公司、分支机构原则上纳入总部党组织统一管理。

　　3.聚焦重点区域。针对逐个企业抓党建抓不过来，党员流动性大、许多党组织建了散、散了建等问题，把新兴领域作为“类社区”，用区域化思维，在全市309个产业园区、221座高层商务楼宇、22个大型商圈市场建立区域党委，立体覆盖区域内所有互联网企业。推动区域内3名以上党员企业单独组建、小微企业楼栋共建、上下游企业产业链合建。比如，蛇口网谷园区入驻互联网企业400多家，园区党委成立后，组建了芯海公司党支部等20多个党组织。对没有正式党员的企业，统一纳入园区、楼宇、商圈和社区管理，通过选派第一书记和党建组织员，指导开展工青妇工作，为建立党组织创造条件。

　　4.优化党的组织设置。根据企业架构、党员人数变化，及时调整党组织，理顺隶属关系，设立党委或党总支的互联网企业，推动在职能部门、业务模块、分支机构设立党支部。根据互联网企业实际情况及时升格或调整为党委、党（总支）支部。

　　（四）坚持创新务实，线上线下结合加强党员教育管理

　　互联网企业数量大、遍布各行各业，员工年纪轻、学历高、观念新，工作地点、作息时间、工作模式存在较大差异，难以组织集中学习，传统的“面对面、人到人”的集中教育管理模式难以奏效。深圳互联网企业党建工作坚持“键对键”与“面对面”并重，严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。同时，积极探索运用互联网思维和技术，开展契合“网性”又坚守“党性”，既富有“网味”又体现“党味”的活动，增强学习教育的实效性和吸引力。

　　1.建成使用“智慧党建”系统。市委组织部组织开发全市智慧党建平台，实现终端从上到下延伸到街道社区，从点到面发散到各支部，包含实时信息查询管理、网上转接组织关系、在线缴纳党费、在线学习教育、在线参加组织生活等功能，一网覆盖全市2.9万个基层党组织、52万多名党员，较好解决流动党员“空挂”“隐身”等难题。

　　2.鼓励“互联网+”党建应用。腾讯公司党委开通“腾讯党员之家”网站，做到党建工作“线上线下，虚实结合”。福田区国际电子商务产业园党委通过3D投影送党课进企业，开辟党建AR、VR体验区，使之成为年轻党员中的“网红”。

　　3.用活各类网络社交平台。鼓励企业开拓网络阵地，开设党建微信号、党建微博，发布党建动态，传播党建能量。推行线上、线下“双线互动”，加强党员日常联系管理。微众银行党委在企业公众号，不定期推送党建动态、时事要闻，引起了年轻党员共鸣。国民技术公司党委建立党员微信群、QQ群，开展网上教育、缴纳党费等，受到党员普遍欢迎。

　　（五）强化作用发挥，推进党建与业务“双促双强”

　　提高互联网企业党建工作实效，关键要与企业经营实际相融合、与地方发展相契合、与服务社会相结合。深圳市委积极拓宽互联网企业党组织发挥作用的途径，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，使党组织成为推动企业发展、经济发展、社会发展最可靠的力量。

　　1.突出抓好“头部人群”工作。召开恳心座谈会、组织红色革命基地采风等，教育引导新兴精神生产群体，让网上有影响的人，去影响容易受影响的人。建立党组织与管理层共同学习和定期沟通等机制，完善党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度，加强对企业出资人、经营管理骨干和网络代表人士的联系培养，增强对党的情感认同。注重在高层次人才密集的互联网企业发展党员，广泛开展把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”工作。2018年在企业负责人、经营管理骨干、科技攻关带头人中发展党员1000多人。

　　2.党建引领积极向上企业文化。引导企业大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神，按照企业需要、党员欢迎、职工乐见的原则，开展丰富文体活动，加强人文关怀，和谐劳动关系，增强党组织向心力。盘古天地党总支打造“与集体共同成长”文化长廊，用党的改革奋斗故事、服务群众宗旨，激励员工成才成长；深圳全接触新媒体党支部连续3年举办“蓝领音乐节”，为数十万名来深建设者送去“深圳温度”。

　　3.助力企业发展。设立党员示范岗、党员责任区、党员创客室，组织引导党员亮身份、亮承诺，带头技术攻关、开展工作竞赛，做到要害部门有党员领着、重要岗位有党员顶着、关键环节有党员把着。有棵树科技公司党支部开展“我为公司献一策”活动，鼓励建言献策，收到建议1534条，激发了党员职工“主人翁”意识。推动机关、国企党组织与互联网公司党组织“结对共建”，举办志愿活动，走访困难职工，提供健康管理等，增强互联网企业凝聚力。实践证明，党建做实了就是生产力，党建做强了就是竞争力，党建做细了就是凝聚力。

　　4.推动企业承担社会责任。防范化解重大风险，设立全国首家互联网金融行业党委，牵头建立健全行业自律公约、制定行业职业道德准则，督促引导200多家会员企业走“党建+行业自律”路子。助力脱贫攻坚，打造“圳在扶贫”微信公众号，通过新媒体手段发动社会力量，广泛开展“能上学是件幸福的事”“九九公益日”等扶贫项目。腾讯党委组织开发“腾讯为村”项目，为29个省（区、市）、1.18万余个乡村提供党务、政务、村务、商务等一揽子服务，把乡村振兴和网络扶贫紧密结合。参与污染防治，依托“@深圳”等网络平台，汇聚264个自媒体参与网络监督，广泛发动群众参与、宣传环保成效、共建碧水蓝天，助力环保信息化建设，推动135条黑臭水体治理提速提效。

　　（六）做实保障措施，为党组织提供有力支撑

　　深圳市委把互联网企业党建纳入党建工作总体规划，出台文件明确相关保障措施。

　　1.加强队伍保障。推动互联网企业党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”。每年对党组织书记至少开展一次党建业务培训。把互联网企业党务工作者纳入市、区党务工作者培训总体规划，依托各级党校、行政学院开展培训，切实提高履职能力。

　　2.加强经费保障。党组织新成立的，由市、区党费按照1︰1比例，视实际情况给予1万—3万元的活动经费补贴。党员缴纳党费，全额逐级拨返企业党组织。在此基础上，市、区党费使用，向互联网企业党组织倾斜。

　　3.加强阵地保障。构建“1+10+N”三级阵地联盟，确保互联网企业党员职工在1公里范围内可以找到1个党群服务中心、找到党组织。腾讯、珍爱网、盘古天地等公司单独开辟专门场地建设党群服务中心，深圳湾创业广场、福田电子产业园等互联网企业集聚的园区、楼宇、孵化器、众创空间等设立园区党群服务中心，提供党群、政务、产业、人才等各类服务，打造了服务党员、职工和企业的“总服务台”。

　　深圳互联网企业“跟党一起创业”实践，通过加强互联网企业党建工作，引导企业认真履行政治责任；通过引导党员带头攻坚克难、技术创新，管网治网能积极作为，护网净网敢亮剑发声，守好主阵地、打好主动仗，装好了护网净网治网的“新式装备”；通过加强新兴精神生产群体教育引导，网上网下同心聚力，增强了团结凝聚人心的“引力磁场”；通过引导企业承担社会责任，共同防范社会风险、共同构筑同心圆，激活了科技服务社会的“乘数效应”；通过党建工作与企业发展同向而行、同频共振，集聚“跟党一起创业”的磅礴力量。2017年深圳互联网企业总营收3752亿元，2010年以来平均增幅35%，互联网产业成为深圳经济发展的重要增长极，党建成为深圳互联网企业发展的“红色引擎”。

　　（一）必须充分认识互联网企业党建工作重要性，坚持和加强党的全面领导，增强互联网企业听党话、跟党走的行动自觉

　　党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。互联网企业发展更要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。深圳市委始终坚持把抓好党建作为最大政绩和“第一天职”，毫不动摇坚持党管互联网。互联网的传播力与影响力与日俱增，管得好，是“最大增量”，管得不好，就会成为“最大变量”。深圳党建引领互联网企业“跟党一起创业”实践，坚持和加强党的领导是核心，是“创业”成功的根本保证。只有坚持以党的政治建设为统领，突出政治功能，引领企业坚持正确政治方向，将党的领导体现到互联网发展的各方面，把党的工作贯穿企业生产经营管理全过程，互联网企业才能与党同心、与党同行。这是深圳互联网企业党建工作经验最关键一条。

　　（二）必须充分发挥互联网企业主观能动性，压实重点企业、重点人群管网治网主体责任，营造良好网络生态

　　管好网上的事，必须管好网下的人。互联网企业是连接网上网下的“阀门”，特别是门户网站、社交媒体、网络出版、网络游戏等成为主要信息入口，对舆论导向影响极大。网络生态是否良好，与这些企业和从业人员的行为密切相关。深圳互联网企业“跟党一起创业”，牢牢抓住龙头企业、重点企业，紧紧把住重点人群、头部人群，发挥党组织和党员的作用，促进互联网企业健康发展。实践证明，互联网企业只有自觉承担社会责任，把牢信息入口关、装实内容“过滤网”，才能确保网络空间风清气正。

　　（三）必须充分把握互联网连接各要素各领域的开放性，将互联网企业党建融入城市基层党建大格局，助推党建工作整体提升

　　网络空间是亿万民众共同的精神家园。互联网是一张开放的网，连接着亿万群众，连接着各种生产生活要素，连接着机关、企业、街道、社区等城市各单元。互联网企业党建，就是要使党的凝聚力影响力传导到互联网每个节点，覆盖到城市每个空间。城市基层党建有机联结单位、行业及各领域党组织，互联网企业党建既是新兴领域基层党建，也是城市基层党建的新兴课题。深圳党建引领互联网企业“跟党一起创业”实践，就是“把”准了互联网开放性的“脉”，将互联网企业党建纳入城市基层党建大盘子，动员各类组织、各个部门、各条战线一起抓，既强化属地党组织统筹和兜底作用，又发挥行业部门抓得住、管得着的优势，条块结合、协同推进，开出良方，提升了城市基层党建质量。

　　（四）必须坚持以人民为中心发展思想，走好网上群众路线，构筑网上网下同心圆

　　互联网企业是推动信息化发展的主导力量，要让群众在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感。加强互联网企业党建，要以增进人民福祉为工作的出发点和落脚点。深圳党建引领互联网企业“跟党一起创业”实践，党组织不仅凝聚党员职工助推企业发展，更着眼推动企业为人民群众提供更便利的技术服务、更丰富的精神产品、更洁净的网络空间。实践证明，那些党建工作做得好，真正关心用户体验、关注群众需求、真心服务群众的互联网企业，必然会在激烈市场竞争中生存发展壮大。

　　（五）必须充分把握互联网企业创新性，勇于尝试、敢于探索，推动互联网企业党建工作不断取得新突破新成效

　　互联网发展日新月异，新领域新业态不断涌现，“老办法不管用”“旧模式不适用”。只有不断创新工作理念、形式、方法、手段，才能有效开展互联网企业党建工作。深圳党建引领互联网企业“跟党一起创业”实践，在“创”字上下功夫，通过创设“线上+线下”管理方法，创新“键对键+面对面”活动形式，创建“实体+虚拟”活动场所，党员职工积极性得到充分调动，党组织活力得到充分激发，党建工作质量有了大大提升。实践证明，凡是有利于加强互联网企业党员教育管理，有利于发挥党组织和党员作用，有利于巩固党的执政基础的做法，都应该鼓励尝试、大胆探索。

　　1.互联网企业集聚大量新兴人群，如何走好网上群众路线、密切党与这一群体的联系，如何加强政治引领和政治吸纳，把他们团结凝聚在党的周围？

　　2.如何适应互联网企业和从业人员特点，创新党员教育管理服务方式方法？

　　（本案例选自《贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例·党的建设》，党建读物出版社2019年7月版，第103—117页）

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又迈入新的阶段，是时候开始写计划了。什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编收集整理的创业计划8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　在选定行业之前,我先衡量我们的创业资金有多少,5万元.因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业,再来做进一步的规划。选择开服装店的优势是服装行业较为成熟,项目需要的成本较低,容易进入也容易启动，而且自己对服装也有点感兴趣,算是兴趣与事业相结合吧。

　　店面的选择主要考虑的是消费人群的密集程度,我们作为大学生在我们大学城就是很好的地方,我们大学城有毓华园、毓秀园、文泽园、四季花园、德胜园等六七个园区,周边济宁医学院、日照职业技术学院、山东水利职业技术学院、曲阜师范大学等四五所高校的在校生大部分都在这几个园区住,有将近八万人,女生也会有将近四万人,所以说女装消费的人群会很广的.并且大学生的消费能力大部分不会太高,也不会太低,所以我们的目标人群就是大部分消费能力适中的女大学生,因此我们的女装会以中档服装为主.

　　店面的租金也不高5000元/月,付三压一.找好店面之后,接下来就是要与房东签约.而且,这个动作不能太早,必须待前面几项步骤都完成后才能进行.因为,一旦与房东签约之后,就开始支付房租,自然就会有时间压力.所以,我在与房东签约之前,一切能做的筹备工作与书面数据(包括营业证照的办理等,这里我就不在熬述了),都先准备好了.在与房东签约时,租期最好不要太短,如果只签一年,可能一年后才要开始回收本钱,结果店面却被房东收回去,租期以三至四年为较理想的签约期限.我签的合同是三年,即使将来经营出了问题我也可以转租出去(这里的房租一直在涨).店面承租下来,需要一段装潢期,所以我向房东情商,租金起算的日期让他扣掉装潢期,以降低租金支出.呵呵,能少烧钱就少烧点,谁让咱只有5万元起步金呢.

　　租好了店面,下面要装修了.店面装潢关系到一家店的经营风格,及外观的第一印象,因此,装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验.譬如,开咖啡店就一定要找有咖啡店装潢经验的厂商,开儿童美语就必须找有儿童文教装潢经验的厂商.因为,装潢厂商如果没有同类型店面的装潢经验,到时候所装潢出来的店面,在实务操作上,就未必能完全符合需求.届时,如果再打掉重做,当然就费钱费时.

　　所以,我在装潢前请装潢公司先画图,包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等,都要事先注明清楚.为便于沟通清楚自己所想要装潢的模样,最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩,说清楚自己想要装潢的感觉,这样装潢出来的店面,才会比较贴近自己的想法.

　　要求的装潢效果如下:

　　1、 门口醒目的广告明确,让路过的人一目了然店内是卖什么东西!重要的一点,相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果,不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次,影响到顾客的购买欲!当然本店刚开张简装为宜.

灯光等硬件配备也非常重要的,如果店铺不够亮膛,给人感觉就是象快倒闭的!晚上门头的灯一定要亮,一下子能吸引路过的顾客的眼球!灯光也能让衣服更动人,但是不同的灯光会有不同的效果,冷暖结合是服装店最适合的,如果全部是冷光(也就是平时所看见的白色灯光)店铺虽然亮堂,但是给人的感觉惨白不够温馨,衣服会显得不够柔和!加上暖光灯(平时看见的射灯之类的黄色光)能中和惨白感觉,照射出的衣服也更动人!空调在夏天必需要俱备,不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的,身上粘滋滋的,试衣服也不会有心情的!

　　四、选货及进货的渠道

　　1、 选货:选样,款式,品牌,数量

　　选货要掌握当地市场行情:出现哪些新品种?销售趋势如何?社会存量多少?价格涨势如何?购买力状况如何?大体上能心中有数.品牌以杂牌为主,以外贸货为主。进货要适销、适量,要编制进货计划,当然在进货过程中也可应变修改.进货时,首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想,以后再着手落实进货。少进试销,然后在适量进货.因为是新店开张所以款式一定要多,给顾客的选择余地大.进货安排在每个星期的三或四,这样每个星期六店内肯定是有新品到货的,但只上部份新货,一部份留着星期天上!如果进入销售旺季,三四天就补一次货!象"三八""五一""国庆"等几个销售高潮,不要等到差不多时间时再准备货品,提前半个月就可以先开始准备了!要给自己有足够的安排时间才行!

　　日照太阳城里面的东西可能比较适合我,因为那里的东西会比较便宜些,并且样式和款式也很新颖,但是质量可能次点,所以还应该从其他渠道进一些档次高、质量好的女装.等服装店得生意起步之后,可以去外地进一些档次高点的女装,比如临市临沂,这城市有着物流之都的美誉,相信等起步之后可以从那里找到物美价廉的商铺.

　　我计划雇佣三个人,两个小姑娘最好是漂亮MM(不要骂我色,爱美之心人皆有之,漂亮MM容易招揽顾客奥),主要负责接待顾客,两人轮班倒.另外招一个年龄大点的阿姨和我自己轮班倒收银,我基本上一直要在店里看着的(除了进货或者重要的事,自己创业累点是应该的).两个小姑娘的工资,800/月+提成,提成为月营业额的1%,提高她们的积极性.大一点的阿姨也一样,800/月+提成1%,不收银出了问题它要负责.

　　六、投资金额分析,每月费用分析

　　3, 第一次衣服货款20000元4, 其他费用1000元5, 员工工资可以在第一月底结,不用算在初期5万内

　　6, 余下4000做流动资金使用

　　当一切都就绪之后,就准备择期正式开幕.开幕当天为招徕顾客,办一些促销活动势不可免,促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型.同时在周围园区散发些传单.

　　做女装产品关键要品种多,给客户有足够的挑选余地,这与其它品牌专卖店不同,不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点,把上衣,裙子,裤子,套装等分开陈列,除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便,如果只想买裙子的,他只需在裙子类挑选,如果买了裙子又想配上衣,直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样,往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换,这不能偷懒!

　　3,长期发展营销策略

　　（1）、 原则:每周都要有新货上架,以中档为主,高低档为辅(高档点缀低档适量)

　　（2）、 方针:尽量把其中的每个环节作成标准化,以备日后发展连锁,即模式复制

　　（3）、 服务:训练营业员的基本利益,对顾客的服务态度及服务宗旨.无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开,常此以往才可能有口碑相传的美益度,也才会有回头客.顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足.

　　(1) 初次来店的惊喜

　　① 免费赠送小饰物,小挂件,让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

　　(2) 增加其下次来店的可能性

　　① 传达每周都有新货上架的信息

　　② 利用顾客数据库,以某种借口施以小恩惠,使其来店领取或告知打折消息,或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等

　　③ 购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋(女士手袋要在店内陈列出来,进货以38元标价300+的那种为宜,给顾客物超所值的感觉)或者累积消费600元及以上.(获得奖励之后在从新累积)

　　(3) 满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买

　　① 告知顾客量大或团购可优惠,如:一次购满500元及以上打8折等,或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

　　② 介绍新顾客,如:每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等.

　　①人一定程度上都喜欢贪小便宜,女人就更是如此了."店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠",也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主,过季货为辅)

　　这些招牌通常能抓住女人的心.

　　(5)一年中做几次短期促销,售价定为10-30元,非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一,十一,三八等最佳时间

　　综上所述我用5万元开一个女式服装店,是不是能够成功当然还需实践中去检验了。

　　（一）公司名称：我们公司的名字是：流光记忆港式茶餐厅。之所以取这样的名字，是因为港式茶餐厅本来就是一种很有历史的的餐厅模式，并且我们希望到这里来用餐的客人能够找回自己珍贵的往昔的美好记忆。

　　（二）公司选址：时代广场。

　　（三）店面大小：90