档案管理软件有哪些功能？

点击联系发帖人 时间：2022-06-17 12:18

档案管理软件排名

题目内容（请给出正确答案）

B．具有一定的灵活性和可扩充性

C．具有较高的数据处理和检索性能

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以下哪些是档案管理软件应具备的一些基本要求()

B.具有一定的灵活性和可扩充性
C.具有较高的数据处理和检索性能

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据国家档案局2001年发布《档案管理软件功能要求暂行规定》,以下哪些属于档案管理软件应具备的基本功能?()

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以下哪些是档案管理软件应具备的一些基本要求（）

A. 符合标准规范要求

B. 具有一定的灵活性和可扩充性

C. 具有较高的数据处理和检索性能

（）酒店应有运行有效的计算机管理系统，前后台联网，有饭店独立的官方网站或者互联网主页，并能够提供网络预订服务。

背景：B公司承建的S市大型高档住宅小区机电安装工程，大量的设备、材料采用国际化的标准产品，施工项目部依据这一特点要求全体施工管理人员学习熟悉并掌握相应的国外标准和技术要求，同时做好向施工作业人员技术交底工作，以达到保证工程质量的目的。由于措施有力，获得较好效果，深受建设方（外商投资方）的赞赏。其具体部分做法反映在以下例题中。

施工技术交底是施工组织者与施工执行者间的一种行为，目的是保证施工活动接计划有序地顺利展开。()

施工方案是编制技术交底文件的依据，技术交底文件是在临近作业前编写的，与方案比具有()。

施工中的四新是指施工中()的虚用。

施工技术交底包括()等类别。

技术交底需应用口头陈述的形式。

用吊篮法作业，吊篮下方要有明显()。

水泵联轴器找正的基本要求是两轴既无径向位移，也无()向位移，两轴中心线完全重合。

自动喷水灭火系统的湿式洒水喷头的选用要注意()条件。

住宅楼的生活给水管道最终要经过()合格后才能交付使用。

由吊杆支架悬吊安装的风管，每直线段均应设刚性的()。

以下哪些属于档案信息安全管理应遵循的一些基本原则?()

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以下哪些功能是数字档案馆(室)系统管理功能应具备的?()

A、具备数据组织功能(归并、存储、处理)
B、具备目录数据与数字化副本、电子档室关联能
C、具备以权限管理为基础的查档功能
D、具备按数量、类型、保管期限等进行统计的功能

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起重机械的安全技术档案管理应符合以下____要求。

A、安全技术档案以外另建设备运行记录
B、按台或按批建立档案
C、及时收集归档，统一编号，专人保存
D、安全技术档案以外另建设备检验记录

厂内机动车辆的安全技术档案管理应符合以下____要求。

A、安全技术档案以外另建设备运行记录
B、按台或按批建立档案
C、及时收集归档，统一编号，专人保存
D、安全技术档案以外另建设备检验记录

档案管理软件中数据项的设置应符合()。

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HR软件，即人力资源管理软件，其目的是帮助企业实现人力资源管理的信息化。HR软件的功能必须根据人力资源管理系统的构成模块来分析，乾元坤和HR软件基于信息科技，并根据企业人力资源部管理的要求进行HR软件开发，人力资源管理系统包括几大主要系统，如组织管理系统、工资管理系统、绩效考核管理系统、员工信息管理系统等等，根据这些模块，HR软件的功能详细介绍如下：

HR软件的人事档案管理模块可实现员工从引进、入职、内部调配、到员工离职、退休，全过程跟踪管理，可为企业领导者针对人力资源配置情况得到即时的分析与总结，从而更好地做好人员的开发与管理工作。

HR软件支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。

HR软件内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。系统有报表平台，可自行设计个性化的人事报表。

HR软件支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。

HR软件可以实现对各类信息的集成管理，节省时间和成本，实现人力资源的信息系统化管理。

预测人才需求，制定招聘安排；跟进、监控招聘进度；自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试；追踪招聘结果。

HR软件的人才招聘功能模块替代人事部人员手工聘募作业，可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息，基本实现无纸化作业；减免差错，提高办事效率。

支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算；自定义工资单样式；提供工资单设置功能，应对可控的变化。管理人员及员工自身都可可实时准确了解员工薪资信息，减少或避免差错。

HR软件在员工出勤和资源使用的管理上，支持工时表功能；可以连接考勤机；可供员工安排工作时间及查看资源分配；提供多中资源使用报表。统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算提供特定时间内个人、部门、公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较，灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表提供流程化网上审批管理。

HR软件支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等；按周期自动生成轮班信息；支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况；支持宿舍设施使用跟踪；跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况；支持入住率统计、跟踪。

HR软件能对员工技能信息进行跟踪，识别；通过对员工技能信息的把控，自动制定员工培训、发展计划；跟踪员工培训过程，记录绩效。实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作，实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理，提高培训工作效率

HR软件随绩效管理功能包括支持目标管理(MBO)；支持平衡计分法(BSC)；支持多个评审周期；支持实时的绩效反馈；支持自动化绩效评分；支持设定单个或多个评审人或360°评审流程；支持审批流程与查证。通过改模块的HR软件的功能的实现，普通员工、经理人员和HR人员能够一起参与绩效考核工作，使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确，从而促进绩效考核的效率提高。为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据；通过绩效的评价，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展

HR软件的假期管理功能支持自定义假期类型以及使用规则；支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制；允许批量操作，提供实时日历试图以及报表。

包括员工福利计划的架构式管理；支持福利计划管理与查询；支持与服务提供商实现相关数据自动同步。便于管理人员和员工福利信息的查询。

以上就是乾元坤和HR软件的功能的描述，HR软件的功能的实现，能够帮助企业实现信息化、规范化、集成化的人力资源管理，大大提升人力资源管理的效率，降低人力资源管理的成本，提升企业的信息化水平。

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