外勤流动性比较大，大型国企，适合长期发展，上下级关系明显，单位国企氛围较重，有能者居上，无能者居下，是一个优胜劣汰的机制公司，在这里会学到很多很多的东西。人际关系并不复杂，同事之间比较亲和，但是互相会有竞争。

非常看好，气氛不错，年轻人居多，团队意识较强，领导有担当，团队成员同心协力。

不大，主要是业绩，还有就是数据和目标值，以及每年的KPI指标。不过只要你能沉的下心来学习，肯定能够找到合适你的职位，可以一边做一边学，会有老人带新人，不必担心。

• 领导很好，主任对自己很好。

• 前期因为一些人员的调动导致人员流动性较大，但其实总的来讲，还是很适合员工长期发展的，能学到很多知识，非常的锻炼人，领导和同事的关系也相对比较单纯，即使离职了，也还是很好的朋友。在现在的工作单位再也找不到原来家一样的感觉了。身边很多离职的人都有这样的感觉。

工作压力大，时间长，老加班，工作时间太长了，每周工作6天，不能准时下班，最早下班时间7点半，压力也大，要完成指标，还有业绩考核。

CEO没见过，不做评价，销售嘛工作氛围比较紧张，高效工作。

中间地位，电销车险模式单一，应该多元化发展，与同类公司相比，工资高，所谓一份付出，一分收获，主要还是看个人能力。

作为一家国有保险公司，公司的福利待遇还是可以的，工作环境比较稳定，我是作为本科毕业生直接进入公司的，在公司内部学到了关于保险理赔的行业知识，同时也拓展了行业内的交际圈，同事之间的关系比较融洽，领导也比较愿意培养和引进人才。

有交通补助和免费早午餐，过节费等等。

有年终奖，年末根据公司的业绩来发，一般两到三个月工资。

郑州共享服务中心类似中华独立出来的单独公司，发展前景一般，来了之后部门基本不能再调换，和中华保险不属于一个系统。

加班制度比较完善，基本不加班，一般加班超过半小时可以写加班表，计入自己工时里。

总共三个区，财务、核保和客服，整个共享中心领导较少，每个区一个领导，所以上升机会不大。

• 还可以，但是前所处部门人员较少，岗位较多，人员离职率高，兼岗工作较多，任务比较繁众；奖惩制度不严格，分工有些不太明确；公司大领导更换繁烦，发展方向不固定，个人发展方向也比较不确定性。工资待遇相比工作量还算匹配；加班比较频繁，目前以移动办公为主，所以请假了不代表手头的工作就不干了。

公司团队氛围比较融洽。上班时间特好，比较合适，班次可根据自己情况做调整。平常除了工作外，下班后没有其他事。相对来讲，比较稳定的一份工作。

还可以。但考核的项目比较多，和电话有关的，不可避免就会有质检部门。是很容易扣分。KPI考核严。有夜班，节假日要上班，工资翻倍。如果可以接受夜班的伙伴，可以考虑。

有高温补贴，取暖费，过节费都有。 五险一金都正常缴纳。

工作压力不大，公司地理位置优越，公司即将搬迁至新工作环境，办公环境较好，工作环境友好，非常不错。

人员流动一般，上升空间有限，公司传统业务为主，员工人员年龄结构相对较大，流动性不大，适合追求安稳工作环境和工作压力的人。

#你的工资处于什么段位

满意，一般工资伴随职位提升改变，公司拥有相对完善的薪资体系。

愿意干电销的还可以试试，别的岗位没啥晋升空间。

电话销售加班看个人意愿，其他岗位90%概率基本不加班。

电销岗位以外基本没有压力，投诉处理会遇到没素质的客户胡搅蛮缠也挺心累的。基本没啥晋升空间，除非从销售做起。就是温水煮青蛙，一个很低水平的稳定。渴望朝九晚五双休舒适区的可以来。

很棒的团队，很好的领导和同事，非常棒的工作体验，大家人都很好，会经常关心自己，十分贴心。

思想格局都发生了改变，从一个刚毕业的大学生，变得越来越成熟，懂得很多道理，明白很多事情， 最后选择自己喜欢的方向，走自己喜欢的道路，很酷。

每天打卡，每周晨会，朝九晚五，双休，年假5天，好请假。