点击联系发帖人现在工厂要求一次性解决这个事情，请问可以赔偿多少钱？目前工资是1800元一个月，没给我们买什么保险，也没有合同。是一个股份制的单位，私人的。谢谢！... 现在工厂要求一次性解决这个事情，请问可以赔偿多少钱？目前工资是1800元一个月，没给我们买什么保险，也没有合同。是一个股份制的单位，私人的。谢谢！
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
· 答题姿势总跟别人不同
山东政法学院毕业，从事法务工作近10年，现在本公司任公司法务。
经历过工伤认定、鉴定、理赔所以对这一方面比较熟悉。
要工伤赔偿，必须先认定为工伤，然后申请伤残等级鉴定，鉴定后按照伤残等级申请相应赔偿金！且赔偿金标准各地不同，无法估算。（最后附四川省的赔偿标准以供参考）
根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
26)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;
27)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;
28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;
29)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4;
30)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
以四川省七级工伤赔偿金为例：
1、一次性伤残补助金13个月，按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算；不能证明实际工资收入的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算！
2、一次性就业补助金26个月，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算！
3、一次性医疗补助金10个月，标准和2一样！
4、其他，如交通补助、护理费等自己和老板协商！
