公司能单独给一个人交社保吗
企业社保开户满足1人即可，带上：
营业执照或其他核准执业证件原件及复印件一份；
法人（或负责人）身份证和经办人身份证原件及复印件一份；
银行开户许可证原件及复印件一份；《社会保险登记表》；
如有险种在其它统筹地区参保需出具参保证明。
后期可以进行人员的减少，但只要企业没有到工商局进行注销，企业的社保账户上至少要保留一人。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业给员工交纳社保，可以只交养老保险吗？这个是不可以的，因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳，那么这个社保是包含5种保险的，也就是说除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五大类保险，而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的，并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳，所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。
实际上既然企业单位都愿意承担员工的一个养老保险，那么剩余的4种保险的交费金额相对是比较低的，甚至来讲剩余4种保险的一个交费总和，可能还不到养老保险交费的一半，这样的一个水平。所以说既然能够承担养老保险的交费，是没有必要不交那其中的4种保险的。
而且就算企业单位，想要选择其中的一种来进行交纳，那么作为社保部门也是不一定会接受的，所以说企业单位是无法完成这样一个单独交纳养老保险的情形的。不过个人按照灵活就业的形式来交纳自己的社保，那么是可以选择单独来交纳职工养老保险的，这个是没有问题的，但是企业单位是不能够单独选择的。
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公司是可以单独帮一个员工缴纳医保欠费部分，因为这是公司给这个员工的单独福利，当然也是这个员工为公司做了贡献，公司才会给这个员工缴纳此费用的。
企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。
一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。
二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。
三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）
四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。
总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。
可以的转为个人缴纳的。
1、城镇户口，可在户口地转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
2、个人一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。
公司依法注册，取得法人资格后，招聘公司员工(含公司法人、直系亲属)，公司与员工签订用工“劳动合同”，依法为其员工参加“职工社保”，并按基础费率缴纳社保保险金，合同期限内，必须缴纳职工社保费，假如公司经营不善而倒闭破产的，也要依法注销公司法人资格，进行资产债务清算，依法办理公司员工劳资结算、缴清社保欠费，向社保中心申请员工失业金手续，领取失业保险金。
公司倒闭后，其员工已参加社保缴费的，在未就业期间，可以向社保中心，申请灵活就业社保续费；个人只需缴纳养老保险的基数费率20%，和医疗的9%，其它险种不需再续费。
民营企业，私人公司，用工制度，及企业劳资、保险的缴纳，都应遵照国家《劳动合同法》《保险法》依法经营，纳税，合法生产(经营)，保障企业职工的合法权益。
空壳公司自己交社保是否划算？如果你注册的这个公司没有什么业务，也没有实际的经营活动，我倒觉还是注销了 比较好，毕竟用公司为自己交社保，费用还是要高很多。
如果用你注册的公司交社保，实际上员工就是你一个，按照社保法的规定，单位在岗职工缴纳社会保险，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。实际上就是以前大家所说的五险，现在的四险，只不过医疗保险和生育险合并了。当然如果你有实际需求，缴纳四险也是非常有必要的，但说句老实话，作为一个人的公司，你自己本身又是老板，缴纳失业保险你自己是没有用处的，老板失业可能办理失业保险金的领取时审核可能过不了关，工伤保险你自己的公司，出工伤事故的几率比较小，所以也没有必要交。但是如果你以个人身份去缴纳社保，只缴纳养老保险和医疗保险，而这两种保险才是和我们的生活密切相关的。
从缴费的比例来分析，如果以你的公司来缴纳养老保险，属于单位缴费，单位缴费的比例是24%，因为公司是你自己的，所以这24%的缴费比例都是你自己来承担；医疗保险单位缴费总的比例是8.5%，其中单位缴费6.5%也是你个人来承担；如果以灵活就业人员身份来缴纳，养老保险总的缴费比例只有20%，比单位缴费要低4个百分点；医疗保险缴费个人可以不交生育险，只缴纳8%，也要少0.5个百分点。总的缴费比例要低4.5个百分点。
假如平均缴费基数为每月5000元，如果按照你公司来缴费，每月你需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用425元，每年养老保险费用14400元，医疗保险费用5100元，合计每年支出社保费用19500元；如果以个人身份去缴纳，每月养老保险费用1000元，医疗保险费用400元，每年养老保险费用12000元，医疗保险费用4800元，合计每年支付社保费用16000元，个人缴纳比以你的公司缴纳，每年节约社保费用3500元，如果缴费15年，累计节约社保费用52500元，这个数字是非常大的。由你的公司来缴纳和由个人来缴纳，虽然支出的社保费用不一样，但是今后领取养老金是没有任何区别的。
当然如果你注册的公司不是在户籍地，而是在外地注册的公司，那么你是无法按照个人身份在当地缴纳社保费用的，只能按照你的公司来缴纳，但是由于每月要多4.5个百分点是否划算，这需要在异地办理退休和到老家以个人身份在老家缴纳后养老金的差别，因为异地办理退休和老家办理退休的差别主要体现在当地的职工社会平均工资，如果异地的职工社会平均工资高于老家很多，那么以你的公司来缴纳总体上还是划算的；如果异地的职工社会平均工资和你的老家差不多，或者差别不大，那还是回到户籍地以个人身份缴纳更划算。
综上所述，经过算账对比，如果以你的公司缴纳社保需要缴纳四险，个人缴纳只缴纳二险；按你的公司缴纳每年要多增加4.5个百分点缴费比例，个人缴纳要少缴纳4.5个百分点的社保费用，所以还是以个人身份缴纳比较划算。
一人有限公司缴税有优惠政策，具体优惠措施各个地方不同。
相同的优惠政策是，由于作者说的是一人有限公司，仍然是可以享受小微企业的优惠。第一、如果每月低于10万销售额，季度低于30万元，免征增值税；第二、年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
所以说小微企业的优惠措施还是蛮大的。
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