我先生就是一个残疾人，我是健全人，我们结婚了，有个活泼可爱的女儿八个月了。 和他在一起最大的阻力来自我的父母。我家里是农村的，我是独生女。确定关系后，第一次见我爸妈，他就跟我爸妈坦白了他自己的身体情况。我爸妈觉得我疯了，觉得我是因为前一段恋爱的失败太伤心了，心理受到了创伤，然后破罐破摔，才找了个身体有缺陷的人来结婚。但我自己很清楚，自己为什么选择他。 第一，我先生非常优秀，而且有很多优秀的品质，他…

员工残保金在公司一直很常见，那么如何计提和缴纳残保金呢？你知道这部分吗？如果不清楚，就和财务卡一起学习。

与残保金有关的会计分录

3.如果已经计提，在实际交付付时进行分录

4.如果没有计提，在实际支付时

残保金是当月缴纳的吗？

如果批准为当月申报，则为当月计提。如果是工会，一般是上个月申报。残保金按年计算的，年缴纳的计算公式为:

残保金年缴计算公式=(上年用人单位在职员工人数)x1.5%-去年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x用人单位上年在职工平均工资。

这里需要注意的是：在职员工人数=去年在职人数总和/12 (即平均，取整)=上一年度月平均工资总额/12(可保留2位小数)，残疾人就业人数，不写0

1、企业应在\”其他应交款\”科目下设置\”残疾人残疾人支付就业保障金\”明细科目(外商投资企业在\”其他应付款\”科目下设置\”应付残疾人就业保障金\”明细科目)，会计企业应当按照规定缴纳残疾人就业保障金.

2、企业按规定计算残疾人就业保障金，借记\”管理费用–残疾人就业保障金\”科目,贷记\”其他应交款–残疾人残疾人支付就业保障金\”科目或\”其他应付款–应付残疾人就业保障金\”科目；实际上，借记\”其他应交款–残疾人残疾人支付就业保障金\”或\”其他应付款–应付残疾人就业保障金\”科目,贷记\”银行存款\”科目. 企业超比例安置残疾人就业或为安排残疾人就业取得显著成绩，按规定收到奖励，借记\”银行存款\”等科目，贷记\”管理费用–残疾人就业保障金\”科目.

3、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记\”营业外支出\”科目,贷记\”银行存款\”科目.

当然，实施新企业会计准则的企业也可以使用\”应交税费\”取代会计科目\”其他应交款\”科目.

残疾人保障金会计分录：

借：管理费用-残保金，

贷：其他应付款-残保金；

借：其他应付款-残保金，

残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。