小林是今年刚毕业的大学生，参加工作也就几个月时间。
她的工作找得挺不错，是在一家国企担任助理设计师，大概的工作内容就是设计各种产品的方案。
因为经常发朋友圈的缘故，每次发完朋友圈都会引起一些同事的点赞，这其中就有自己部门的分管领导来点赞。
小林起初还没怎么留意，发现那位领导几乎每次都给她点赞，这让她反而有些纠结了，领导这样赏识我，是不是该回复一句“谢谢”呢？
带着这样的困惑，她来找我询问，希望听听建议。对此，我就谈了三点看法。
一、领导可能是个朋友圈“点赞狂魔”
起初听到小林问我这个问题，我是忍不住笑出声。
因为朋友圈喜欢给下属点赞，这样的领导其实并不在少数。你只要少许观察一下，看看领导是不是也同样给其他员工点赞，大概就知道什么情况了。
很可能小林的这个分管领导就是个朋友圈的“点赞狂魔”，也就是领导空闲下来的时候喜欢刷刷朋友圈，看到公司员工发的内容，都会一个个加以点赞。
如果这个领导就是这样的点赞风格，我认为小林也没必要非得给对方回复谢谢之类。
真的要回复谢谢，也用不着单独给领导私信感谢，可以在某条点赞比较多的朋友圈下面，个人回复一句“谢谢大家的点赞”即可。
这样做，一方面也算是给领导感谢，另一方面也不必显得比较突兀和见外。
二、注意领导是不是只喜欢给自己点赞
经过我询问情况，小林的领导目前40岁不到，还算是比较年轻的公司高层，而且还是个男性。
掌握了这些基本信息以后，我就不得不产生一种猜测：会不会领导对小林有什么别的意思呢？
要印证这种判断也不是没有办法。
首先，小林可以如上述所提到的去关注下领导有没有给其他的下属朋友圈点赞，若点赞的行为比较集中在自己的朋友圈，那就真的需要留个心眼。
其次，小林应该在日常的工作中多加注意，看看领导平时和自己的工作接触中有没有不恰当的言行出现。
若上述两点同时成立，我认为小林就应该十分小心，可能是领导另有所图。
三、礼尚往来，可以给领导的朋友圈点赞
我们姑且认为领导的点赞是一个普通的善意行为，那么作为下属该如何表达感谢呢？
比起私发一句谢谢，我认为更有温度的做法可以是同样在领导的朋友圈点赞。
我们中国人素来就讲究礼尚往来，领导给你点赞，你当然也可以投桃报李去给领导点赞。
毕竟在职场上，和领导搞好关系还是非常重要的。
尤其是小林这样的情况，上头有部门经理，然后才是分管的领导。能够得到分管领导的重视，将来提拔晋升会具有较大的优势。
别看一个小小的点赞，有时候反而倒能成为你和领导关系友好发展的一个催化剂了。
领导喜欢在你的朋友圈点赞，大多数情况下都是一个好消息。
得到了领导的关注，你能否抓住机会引起对方的重视呢？
各位朋友也可以谈谈自己的观点。
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