疫情期间怀孕了，是去公司上班？还是申请居家办公？

疫情期间的居家隔离，催生了许多意外降临的宝宝，我公司隔壁部门的同事小李，就是其中之一。

还记得4月初那会儿，武汉终于实现了一段时间的“0” 增长，也解除了“封城”，恢复了大部分的市内交通，各大企业公司也陆陆续续地进入全员复工的阶段。

正在我发愁，是去公司上班？还是跟领导申请继续居家办公的时候，同事小李打电话给我，告诉我说她刚查出怀孕了，但是她家里人并不让想她马上回公司上班，毕竟也不能确定复工的员工中有潜在的隐患，她想问问同为孕妇的我，是怎么打算的？

这时我才发现，作为职场女性，不止我一个孕妈面临这样两难的境地。

去公司上班吧，上下班乘坐共同交通期间增加了感染的风险，碰上需要频繁与人接触的工作岗位，风险系数也更大一些；在家办公的话，有些事情处理起来确实会受到一些限制，影响工作效率，领导又不乐意了。

对此，@小饼干Maman 是这么认为的：

首先，不得不说，孕妇作为特殊人群，孕期各方面的抵抗力会低于多数人的平均水平，属于极易感染的人群之一，在这种特殊时期，确实需要得到更全面更细致的保护。

作为企业和领导，在条件允许的范围内，给予孕妇群体员工多一些关爱和呵护，能让员工更有归属感，也更能调动员工工作的积极性，可谓是一举多得。

当然，如果公司不同意孕妈居家办公又该怎么办呢？@小饼干Maman 建议如下：

1. 在身体状态良好的情况下，可以考虑先回去上班一段时间，做好全面的防护措施，戴口罩，勤洗手、多消毒；

2. 孕早期的妈妈，如果孕期反应较大，身体感到明显不适，可以酌情考虑跟单位请病假，待到身体状态更好一些的时候再考虑返岗，对稳定胎儿也有帮助；

3. 在家庭条件允许的前提下，辞职在家安心待产，等到宝宝平安出生后再复出，也不失为一种选择。但这个得因人而异，需要大家慎重考虑。

工作和家庭就像天平的两端，找到一个合适的平衡点并不容易。最后，祝愿各位孕妈能一切顺利！

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疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。