事业单位女性职工，原来的政策是分两类，一类是工人编制的，年满50岁就可以退休，这是源于工人一般工作强度大，甚至有些特殊岗位对身体危害性大，所以，退休可以提前一些。

这个政策虽然是面对工人岗位制定的，但对事业单位的女职工同样适应，不管在事业单位实际从事的工作是什么，都按工人性质的女职工，都50岁退休。

另一类是干部编制的，必须年满55岁才能退休，主要考虑事业单位干部性质的女职工，工作强度相应小一些，从事脑力劳动，身体危害小，由此55岁退休。

此前，就工人性质编制与干部性质编制两种情况，区分50岁退休与55岁退休两种退休方案，不区分职称类别！

2015年中共中央组织部 ，人力资源社会保障部联合发文，对机关事业单位县处级女干部，和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄问题做了规定，一律延迟到60岁退休。

如果需要55岁退休的，必须提前个人提出申请，经单位、人事部门审批同意，可以55岁提前退休！本政策自2015年3月1日执行！

那么回到问题，事业单位女副高及以上职称职工，55岁退休，肯定需要向单位提出申请，再由单位向上级主管人事部门上报，就可以办理退休手续。

一般单位不会扣留不批，而且乐意高级教师55岁退休，因为，有人退休，就会出现高级职称空岗，就可以解决在岗教师中，具备条件，而无名额，评不上高级职称的老师的职称问题，化解单位矛盾！

不过，大多数女高级职称教师，都愿意干到60岁，因为，55岁退休，要少领好多钱，到了55岁，你不写申请，单位会以为你不想退休，也不会主动问你们，只是继续按正常在职一样安排工作！

所以，事业单位副高以上职称女职工，如果想55岁退休，必须给单位写报告申请，经单位上报人事部门审批后，方可提前退休！

另外需要特别注意的是，只有两种选择，要么55岁退休，要么60岁退休，不能自己选择在55-60岁之间提出退休，也就是说55岁选择不退，等58岁干不动了想退休，那是不行的！只能坚持到60岁！

所以，建议副高女职工，如果身体状况可以，就选择60岁退休，如果自觉身体状况不太好，那么，为省心图轻松，就选择55岁退休！多活几年，享受生活，让晚年生活过的快乐、幸福、美好！才是最主要的！