因为工作强度和工作属性的问题，互联网企业中很少出现35岁以上的员工，所以关于互联网员工35岁危机的段子流传甚广。例如码农到了35岁只能去送外卖，产品到了35岁去开滴滴，运营到了35岁就去开淘宝店等。调侃归调侃，本文就带你看看，35岁以上的互联网人到底都去哪里了~
内部晋升，成为核心员工
通过内部晋升成为公司中高层的员工算是互联网行业的既得利益者，年入百万只是起步线，公司会给予这部分员工丰厚的股权、期权激励，成功行权后基本可以财务自由。
当然，由于管理半径和纵深的限制，中高层的岗位（包括管理岗和专家岗）在企业内部是极少数，不足3%，能够成功跻身其中的互联网人只是凤毛麟角。
成为基层员工/基层管理者
互联网企业中还是有一些超过35岁的基层管理者和基层员工存在的，典型的画像是：上有老下有小的中年人。由于长期处于高不成低不就的状态——拿着高额的薪资却无法参与公司核心层的决策，工作中特别容易惴惴不安。
基础性的岗位可替代性较强，同时这部分员工年龄大了需要照顾家人、卷不过年轻人，所以在裁员浪潮下很容易被波及。我们在网络上看到企业裁员闹得最凶的往往是这部分员工，虽然诉求仅仅只是为自己争取更多应得的权益。
转行进入国企
因为体制内对年龄有着极为严格的限制，所以超过35岁无法报考绝大多数公务员、事业单位的岗位。所以35岁的互联网人如果想要稳定一定，可以退而求其次进入一些会社招的国企，从事一些有一定专业性的岗位。因为国企与国企之间的差别极大，所以想要找到稳定、不内卷的国企也需要一定的运气。
全职创业
如果在工作中积累了一定的资源，互联网人是会去尝试创业的，例如合伙开公司、做机构等。还有一些人会做自媒体、当主播，亦或者包装自己去做知识付费。最近很火的阿里P9下海卖课就是典型的例子，因为没有升到核心管理层、被公司开除，所以利用自己的知识去获得报酬也算是被验证的路径。
没有稳定的工作、依靠兼职度日
这部分人常常出现在媒体的报道中：大龄互联网人被裁后无奈开滴滴、送外卖。因为很难再找到合适的工作，迫于家庭和生活的压力，他们会去边进行兼职边找工作，被广泛调侃的35岁危机的段子就是这么来的。
结语
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