2022年选人用人工作总结，是文友经常要起草的材料，但也是由于年年写，写成了常态，自然在文章框架、语言以及存在问题等方面，逐渐僵化了思维，写不出新意。这里共享一些提纲，供各位文友参考使用。
　　政务服务数据管理局选人用人工作情况报告
　　一、2020年选人用人工作情况
　　（一）持续提升素质能力。
　　一是强化思想淬炼。
　　二是强化实践历练。
　　（二）持续优化干部队伍。
　　（三）持续巩固实绩导向。
　　一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。
　　二是坚持充分发扬民主
　　三是注重工作实绩
　　（四）持续强化从严管理。
　　二、存在问题
　　（一）干部考核评价体系还不够完善。
　　（二）干部成长晋升空间受到制约。
　　三、下一步整改措施
　　一是针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。
　　二是从源头上严格预防和治理用人上不正之风。
　　三是加强干部监督管理
　　人民防空办公室选人用人工作情况报告
　　一、单位基本情况
　　二、选人用人工作情况
　　（一）深入学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》
　　（二）严格规范干部选拔任用程序
　　（三）严格遵守组织人事纪律
　　（四）深入贯彻落实机构改革总体要求
　　三、2019年“一报告两评议”反映问题整改情况
　　（一）切实强化管党治党责任
　　（二）全面加强思想政治建设
　　（三）扎实推进党建重点任务
　　（四）着力提高支部建设水平
　　（五）不断丰富党建工作载体
　　四、存在的主要问题和下一步工作计划
　　市生态环境局选人用人专题汇报
　　一、选人用人工作开展情况
　　（一）强化教育学习。
　　（二）提高选人用人质量。
　　（三）树立正确的用人导向。
　　（四）激励鼓励干部担当作为。
　　（五）严格执行干部选拔任用政策和制度规定。
　　一是严格坚持干部选拔任用标准。二是严格执行干部选拔任用程序。
　　（六）加强干部监督。
　　三、存在问题
　　一是对选人用人的重要论述学习领会的还不深入、理解不够透彻
　　二是干部队伍建设统筹谋划、长远规划还不够
　　三是在“人岗相适”方面有待进一步加强。
　　四、下一步工作打算
　　自治区选人用人专项检查工作总结
　　一、突出“三个注重”，在精准施策上细谋划
　　一是注重事前分析研判。
　　二是注重工作力量配备。
　　三是注重动员培训结合。
　　二、统筹“三个结合”，在监督检查上下真功
　　一是紧密结合巡视巡察。
　　二是紧密结合重点任务。
　　三是紧密结合整改规范。
　　三、做实”三个抓好”，在整改落实上出实招
　　一是抓好问题整改。
　　二是抓好“回头看＂。
　　三是抓好政策宣讲。
　　四、严把“三个环节”，在制度建设上见长效
　　一是穷实制度基础。
　　二是狠抓贯彻执行。
　　三是强化监督问责。
　　市选人用人工作情况报告
　　一、在用人导向上体现精准科学
　　二、在知事识人上突出精准科学
　　三、在人岗相适上落实精准科学
　　四、在培养储备上注重精准科学
　　五、在管理监督上贯通精准科学
　　市选人用人工作情况报告
　　一、下好选用研判“先手棋”
　　二、突出素质考察“关键棋”
　　三、布好事业发展“长远棋”
　　市市选人用人工作情况报告
　　一是坚持党管干部原则，解决好“谁来选人”问题。
　　二是树立鲜明用人导向，解决好“选什么人”问题。
　　三是优化干部考察方法，解决好“怎么选人”问题。
　　市选人用人工作情况报告
　　一、着力优化结构，增强整体功能高质量完成换届工作
　　一是干部政治素质更加过硬。
　　二是领导班子结构进一步优化。
　　三是领导班子整体功能明显增强。
　　二、立足后继有人，打出组合拳队伍力量更加壮大
　　一是坚持全方位“育”。
　　二是坚持多形式“练”。
　　三是坚持及时“用”。
　　三、强化严管厚爱，激励担当作为干事创业氛围更加浓厚
　　一是落实关心关爱。
　　二树立鲜明导向。
　　三是强化监督管理。
　　市选人用人政治关廉洁关能力关工作总结
　　一、突出“两个维护”，严把选人用人政治关
　　一是划出标尺，明确“两个维护”的考察标准。
　　二是精准“画像”，辨别“两个维护”的实际表现。
　　三是运用结果，树立“两个维护”的鲜明导向。
　　二、突出底线思维，严把选人用人廉洁关
　　一是前移关口，从源头上立廉。
　　二是重在日常，从小事上看廉。
　　三是严管厚爱，从干事上促廉。
　　三、突出解决问题，严把选人用人能力关
　　一是看工作理念，优先选拔使用一体践行新发展理念的干部。
　　二是看为民情怀，优先选拔使用为民分忧解难的干部。
　　三是看干事能力，优先选拔使用在斗争一线贡献突出的干部。
　　四、突出长效规范，把制度贯穿选人用人全过程
　　一是加强制度建设。
　　二是加强制度执行。
　　玉树市选人用人工作情况报告
　　一、聚焦实绩实效，“多维度”考察识别干部实现精准画像
　　二、聚焦队伍建设，“多层级”交流使用干部树立鲜明导向
　　三、聚焦严管厚爱，“多角度”关心淬炼干部凝聚工作合力
　　四、源头育人靶向，选人机制让好干部“选得准”
　　一是构建担当者、实干人“优先选”机制。
　　二是构建吃苦者、一线人“优先用”机制。
　　三是构建清廉者、正派人“优先上”机制。
　　四是“赛马”竞争机制让好干部“用得好”。
　　五是探索职业经理选聘模式，积极推进人才选任市场化。
　　六是完善薪酬分配制度体系，发挥“指挥棒”激励作用。
　　市选人用人专项检查工作总结
　　一、健全工作机制，检查巡察一体推进
　　二、坚持多措并举，压实整改落实责任
　　一是坚持“靶向思维”。
　　二是推动“标本兼治”。
　　三、强化结果运用，形成严抓严管态势
　　一是注重标本兼治。
　　二是强化监督问责。
　　市选人用人工作情况报告
　　一、强化政治引领，涵养对党绝对忠诚的政治品格
　　二、突出政治标准，树牢鲜明的选人用人导向
　　三、加强政治历练，锤炼过硬的能力本领
　　四、强化政治激励，激发干事创业内生动力
　　市选人用人工作情况报告
　　一、严把“四靠”关，校准用人导向
　　一是靠工作。二是靠实绩。三是靠人品。四是靠公认。
　　二、严把识人关，确保考准考实
　　一是把好“关”。二是定好“尺”。三是进好“圈”。
　　三、严把能力关，坚持教育培养
　　一是搭建政治教育平台。二是搭建党性教育平台。三是搭建能力教育平台。
　　四、严把纪律关，强化监督管理
　　一是严格选拔任用监督，用好“过滤器”。
　　二是构建日常监督体系，编织“监督网”。
　　三是推进干部能上能下，破除“终身制”。
　　县选人用人工作情况报告
　　一、在“选”上做实功，挑出“好苗子”
　　二、在“育”上求实效，赛出“千里马”
　　三、在“管”上出实招，提振“精气神”
　　四、在“用”上重实绩，选出“实干家”
　　县市选人用人工作情况报告
　　一、基本情况
　　二、主要做法
　　（一）“一精准”，注重干部精准识别
　　1．创新使用包联制度。
　　2．强化组织部门主导权。
　　3．落实领导干部参与权。
　　（二）“二结合”，加强干部培养管理
　　1．坚持用人育人相结合，提高干部的综合素质。
　　2．坚持严管厚爱相结合，加强干部的监督管理。
　　（三）“三导向”，突出鲜明用人导向
　　1．突出梯队导向，选拔任用年轻干部。
　　2．突出基层导向，选拔任用基层干部。
　　3．突出实绩导向，选拔任用担当干事的干部。
　　（四）“四突破”，畅通干部进退留转渠道
　　1．突破乡镇干部常规晋升路径，打通乡镇与县直机关干部流动渠道。
　　2．突破县直机关内部人员流动壁垒，打通县直机关内部干部流动渠道。
　　3．突破教科系统内部人员流动壁垒，打通教科系统内部干部流动渠道。
　　4．突破身份壁垒，打通公务员和事业单位干部流动渠道。
　　三、几点启示
　　（一）坚持党管干部不动摇
　　（二）坚持扩大民主不放松
　　（三）坚持创新方式不停步
　　（四）坚持建章立制不松软
　　区营造风清气正的选人用人环境工作总结
　　一、坚持以上率下、齐抓共管，压紧压实政治责任
　　二、坚持教育在先、靠前引导，坚决守牢思想防线
　　三、坚持从严查处、铁腕执纪，始终保持高压态势
　　国有企业选人用人工作情况报告
　　一、政治素质考察指标体系
　　一是细化明确政治素质考核要求。
　　二是形成综合性多维考核体系。
　　二、政治素质考察方式方法
　　一是坚持日常测评与关键节点相结合。
　　二是坚持全方位多场景相结合。
　　三是坚持组织评价与群众评价相结合。
　　四是控制外部变量因素。
　　三、政治素质考察作用
　　一是能够提升干部选用质量。
　　二是能够助推干部履职能力提升。
　　三是能优化干部选用制度。
　　四是能加快国有企业现代化建设步伐。
　　选人用人工作情况报告
　　一、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准
　　二、建立健全制度机制，为选人用人保驾护航
　　一是建立高管人才库。二是提高人才库使用率。
　　三、加强干部交流，是锻炼提高干部能力、激发干部队伍活力、改善领导班子结构的有力杠杆
　　三、强化容错试错机制，给年轻干部“壮胆子”
　　集团公司选人用人工作情况报告
　　一、态度立场要客观公正
　　二、条件设置要科学合理
　　一是符合岗位需求，体现较强的科学性。
　　二是要宽紧适度，体现较强的合理性。
　　三、工作程序要符合规范
　　四、操作过程要严谨细致
　　农垦选人用人工作情况报告
　　一、选人用人工作的具体实践
　　（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力建好干部人才“蓄水池”。
　　一是注重引才引智。
　　二是注重锤炼磨炼。
　　三是注重培训培塑。
　　（二）突出精准规范，强化做人与干事相结合，着力树好干部选用“风向标”。
　　一是突出政治标准。
　　二是严格选任程序。
　　三是坚持事业为上。
　　（三）突出严管厚爱，强化考核与巡察相结合，着力练好知事识人“基本功”。
　　一是更加注重日常考核。
　　二是充分运用巡察手段。
　　三是不断强化鼓励激励。
　　二、选人用人工作存在的问题
　　（一）垦区干部人才结构性矛盾还没有根本解决。
　　（二）垦区干部人才队伍创新发展能力还需增强。
　　（三）垦区基层干部人才选拔与管理还需严格规范。
　　三、选人用人工作的几点思考
　　（一）要提高站位，进一步明晰选人用人导向。
　　一要坚持重品德的用人导向。
　　二要坚持重担当的用人导向。
　　三要坚持重实绩的用人导向。
　　（二）要提升能力，进一步强化干部队伍培养。
　　一要注重墩苗育才，突出实践锻炼。
　　二要承担急难险重，突出能力提升。
　　三要创新培训形式，注重实际效果。
　　（三）要创新机制，进一步推进垦区人事改革。
　　一要创新培养开发机制。
　　二要创新考核评价机制。
　　三要创新选拔任用机制。
　　国有林场选人用人情况报告
　　一、选用政治坚定的好干部
　　二、选勤于善于学习的好干部
　　三、选用勇于担当的好干部
　　四、选用肯于实干的好干部
　　煤电企业选人用人情况报告
　　一、明晰问题，切实找准煤电企业干部人才工作的短板不足
　　（一）选任方式还不够科学。
　　一是论资排辈现象仍然存在。
　　二是粗放考察现象依然存在。
　　（二）法人治理还不够完善。
　　（三）选任基础还不扎实。
　　一是优秀后备力量储备不足。
　　二是知人细化程度不足。
　　（四）市场化选人还不够有力。
　　二、明晰方向，切实找准煤电企业干部人才工作的方法路径
　　一是着眼制度建设，切实加强党对国有企业的领导。
　　二是着眼机制健全，切实选准配强国企领导班子。
　　三是着眼作风优化，切实加强干部教育管理。
　　四是着眼长远未来，切实加强高素质后备人才队伍建设。
　　财政选人用人情况报告
　　一、坚持党管干部原则，重坚持标准、重组织把关、重凝聚共识
　　一是坚决落实好干部标准。
　　二是充分发挥党组织领导和把关作用。
　　三是确保达成共识。
　　二、坚持事业为上，做到以事择人、人岗相适、人事相宜
　　一是坚持事业为上、以事察人，提升识人精猜想引申。
　　三是亮明纪律强化约束引导。
　　五、强化成才意识，发挥成功效应
}

办公室工作总结，是每年文友都要起草的材料之一，但也是由于年年写，写成了常态，自然在文章框架、语言以及存在问题等方面，逐渐僵化了思维，写不出新意。这里共享一些提纲，供各位文友参考使用。本汇编全文共7万余字。
忠实践行“五个坚持”全面提高“三服务”水平服务
保障市代会精神落地落实
一、绝对忠诚是首要政治品质，是生命线和工作根本点
1．忠诚于国家事业高度统一。
2．做到绝对忠诚要坚持用新思想武装头脑。
3．把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿各项工作始终。
二、大局意识是必备政治素质，是做好工作的基本原则
1．增强大局意识，首先要认清大局。
2．增强大局意识，要做到高度自觉。
3．增强大局意识，要善于统筹协调。
三、极端负责是应有政治担当，是做好工作的基础和前提
1．极端负责就要坚持原则。
2．极端负责就要坚守初心。
3．极端负责就要严谨细致。
4．极端负责就要讲求高效。
四、无怨无悔奉献是鲜明政治特质，是做好工作的精神动力
1．无怨无悔的奉献精神，体现在经年累月用心做好每件事上。
2．无怨无悔的奉献精神，体现在不计名利得失上。
3．无怨无悔的奉献精神，体现在关键时刻豁得出去上。
五、廉洁自律是基本政治操守，是做好工作的底线要求
1．要始终严守对自己的“清心”。
2．要始终恪守对权力的“公心”。
3．要始终坚守对纪律的“戒心”。
坚定沿着指引的方向奋力谱写办公厅（室）工作新篇章
一、深刻阐明了办公厅（室）工作忠诚为政治要求
二、深刻阐明了办公厅（室）居于中枢的重要地位
三、深刻阐明了办公厅（室）工作服务大局的根本指向
四、深刻阐明了办公厅（室）推动落实的基本职能
五、深刻阐明了办公厅（室）以文辅政的参谋助手作用
六、深刻阐明了办公厅（室）保障运转的协调职能
七、深刻阐明了办公厅（室）人精益求精的工作标准
八、深刻阐明了办公厅（室）人甘于奉献的精神特质
九、深刻阐明了办公厅（室）人极端负责的优良作风
十、深刻阐明了办公厅（室）人廉洁自律的道德操守
深入践行“五个坚持”着力提升“三服务”质量水平
一、强化政治把关
一是把好政治领导关。
二是把好政治方向关。
三是把好政治立场关。
四是把好政治风险关。
五是把好政治纪律关。
二、当好参谋助手
一是以文辅政。
二是加强谋划。
三是建言献策。
四是畅通信息。
三、抓好统筹协调
勠一要有明确目的。
二要有轻重缓急。
三要有清晰路径。
四要有沟通艺术。
四、加强督促检查
一要聚焦重点。
二要紧盯问题。
三要持续用力。
四要创新机制。
五、做好服务保障
聚力提升“三服务”质效破除业务“两张皮”
一、抓政治强引领，提升工作业务“融合度”
二、抓组织固根本，打造筑底强基“新亮点”
三、抓作风严纪律，立起敬业奉献“风向标”
传承思想精髓当好“坚强前哨”“巩固后院”
一是当好参谋助手。
二是加强统筹协调。
三是坚守为民初心。
四是发扬优良传统。
踔厉奋发勇创一流为加快建设现代化贡献力量
一、坚定讲政治，在维护郴州安全上勇做“急先锋”
二、坚决讲服从，在服务郴州大局上勇当“勤务员”
三、坚持讲廉洁，在永葆郴州清廉上勇争“模范生”
引领“三服务”奋力实现“三满意”
一、更加注重政治建设和理论武装，坚决做到“两个维护”
二、更加注重引领和业务提升，加速形成融合格局
三、更加注重组织聚力与聚心，充分发挥模范作用
四、更加注重活动谋划与品牌打造，不断彰显特色
五、更加注重经验总结与方法创新，带头推动“两个革命”
干在实处勇担当跑好狠抓落实的“第一棒”
一要提高站位抓落实，解决好思想认识问题。
二要雷厉风行抓落实，解决好执行效率问题。
三要攻坚克难抓落实，解决好精神状态问题。
四要改革创新抓落实，解决好思路方法问题。
五要整章建制抓落实，解决好体制机制问题。
践行“五个坚持”作好“六个表率”
一、在锤炼政治品格上作表率
二、在提高业务能力上作表率
三、在实干担当创先上作表率
四、在联系服务群众上作表率
五、在转变工作作风上作表率
六、在严守纪律规矩上作表率
突出政治引领彰显作为以实际行动迎接胜利召开
一、筑牢政治忠诚，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”
一是政治上更加坚定。
二是理论上更加清醒。
三是行动上更加自觉。
二、扛牢政治责任，当好市委“坚强前哨”“巩固后院”
一是紧扣工作主线抓统筹。
二是紧扣中心大局抓落实。
三是紧扣重点亮点抓改革。
三、打造政治机关，锻造忠诚干净担当的铁军
一是坚持极端负责的工作作风。
二是坚持无怨无悔的奉献精神。
三是坚持廉洁自律的道德操守。
学思践悟以学促干确保二十大精神入脑入心落地见效
一、在“学”字上下功夫，真正做到学深学透、入脑入心
二、在“悟”字上求突破，真正做到真学真信、融会贯通
三、在“干”字上见实效，真正做到学以致用、以学促干
以民生为根本让群众更幸福
一、助谋为民良策，不断增进民生情怀
二、严督利民实事，及时回应民生关切
三、力推惠民改革，推进破解民生难题
以“五星创建、双强争优”赋能“三服务”工作高质量发展
一、建引领筑基石，锻造政治领航星
二、理论武装强根基，培树学习模范星
三、锚定中心聚合力，建强业务发展星
四、立足岗位做贡献，打造和谐服务星
五、锤炼作风当先锋，锻造办团结星
强化执行力落实力全方位推动高质量发展
一、坚持政治引领和宗旨意识，着力激发“想落实”的内生动力，形成“坚决服从、崇尚实干、狠抓落实”的工作自觉
一是坚决服从落实。二是树牢责任意识。三是坚持行动导向。四是强化示范引领。
二、强化问题导向和能力建设，着力提升“会落实”的基础条件，形成“发现问题、聚焦重点、抓紧抓实”的工作维度
一是准确领会精神。二是坚持问题导向。三是加强工作谋划。四是做好实施方案。五是聚焦工作重点。六是抓紧抓实不放松。七要改革创新抓落实。八是提升干部综合素质。
三、聚焦制度建设和责任到位，着力完善“能落实”制度机制，形成“知责明责、履责督责、完善提升”的工作体系
一是完善定责明责机制。二是完善知责传导机制。三是完善执行调度机制。四是完善整改提升机制。
四、突出容错纠错和督查考核，着力加强“敢落实”和“不敢不落实”的激励约束，形成勇担当、严约束、重奖惩的工作环境
一是建立容错纠错机制。二是完善督查考评机制。三是建立奖惩激励机制。四是完善问责追责机制。
五、筑牢法治思维和依规办事，着力强化“依法落实”的行动遵循，形成讲规则、按程序、依法办的工作习惯
一是坚持依法履职。二是加强制度建设。三是不断健全优化工作流程，做到环环相扣、无缝衔接，堵塞工作漏洞，优化行动流程，防范风险问题。
六、深化创新驱动和精益求精，着力构建“高质量落实”的行动格局，形成提品质、出精品、创经典的工作结果
一是坚持一流标准。二是坚持“六化工作法”。三是坚持创新驱动。
用心办文办事提升“三服务”水平
一、把准政治方向，锤炼绝对忠诚的政治品格
一是定责任，明确模范机关创建主体，把创建任务细化分解到人，层层压实责任。
二是定目标，把握模范机关创建重点，在抓落实促发展上下功夫。
三是定措施，严格模范机关创建要求，在破解工作难题上下功夫。
二、强化政治担当，当好坚强前哨做好服务
三、提高政治能力，全面提升基层队伍战斗力
区委办公室2022年第三季度工作总结
一、围绕中心工作，以文辅政当好参谋助手
一是强化以文辅政作用。
二是激活改革创新动能。
二、强化责任意识，推动工作落实落细
一是切实提升办文效率。
二是高效统筹调研会议工作。
三是持续强化督查督办。
四是政务透明公开。
五是牢固守住保密红线。
三、坚持惟实惟效，从严抓好专项工作
一是高效有序推进第十四届航展。
二是筑牢疫情防线。
全力打造新时代“三服务”生力军
一、以宽阔的学习天地“育好”生力军，涵养年轻干部干事创业的底气和勇气
一是建立青年理论学习小组。二是打造“书香特色机关”。三是搭建业务交流平台。
二、以宽广的历练舞台“练好”生力军，练就年轻干部干事创业的铁肩膀和真本领
一是把本职岗位作为锻炼年轻干部的主战场。
二是把基层实践作为磨砺年轻干部的练兵场。
三是把急难险重任务作为摔打干部的集训地。
四是以宽容的干事环境“护好”生力军，保护年轻干部干事创业的冲劲和干劲
五是鲜明。实干导向，健全差异化考核机制。
六是鼓励干事创业，完善容错纠错机制。
七是坚持以人为本，健全关怀关爱机制。激发机关效能助推高质量跨越式发展
一、加强机关政治建设
二、加强机关能力建设
三、加强机关作风建设
深化“一创五提”全面提升政务服务质效
一、着力提升政治能力
一是做到“两个维护”。二是加强理论学习。三是严守政治纪律。
二、着力提升运转质效
一是落实要快。二是强化协同。三是注重规范。
三、着力提升服务水平
一是提升境界。二是提高标准。三是狠抓细节。
四、着力提升工作作风
一是为民要实。二是调研要实。三是督查要实。四是作风要实。
争当“四讲”干部打造“让放心、人民满意”的一流模范机关
一、讲政治，忠诚忠实“靠得住”
一是站稳政治立场筑忠诚。
二是提升政治能力守忠诚。
三是扛牢政治责任践忠诚。
二、讲标准，率领率先“冲得上”
一是争站头号方位。
二是练就一流本领。
三、讲大局，辅政资政“干得实”
一是参谋到点到位。
二是协调周全周到。
三是督办有力有效。
四、讲规矩，清廉清正“过得硬”
一是不失“早节”。
二是守住“小节”。
三是维护“名节”。
2022年上半年工作总结和下半年工作思路报告
一、2021年上半年工作总结
（一）坚持引领建强队伍。
（二）坚持围绕中心服务大局。
一是当好参谋助手，提升以文辅政效能。
二是用好督查利剑，推动中心工作落实。
三是做好服务保障，提高办文办会效率。
（三）坚持争先创优比拼先进。
一是数字化改革引领示范。
二是两个健康高质发展。
三是常规工作稳步推进。
二、2022年下半年工作思路
（一）强化队伍建设，更好发挥服务保障作用。
（二）强化流程重塑，更好发挥运转核心作用。
（三）强化后勤管理，更好发挥服务保障作用。
（四）强化督查督办，更好发挥推动落实作用。
争创一流争当“五型”机关排头兵
一、坚持“严”字当头
二、坚持“真”字为要
三、坚持“细”字为基
四、坚持“实”字为本
五、坚持“快”字为荣
强化责任落实努力打造示范标杆
一、坚持“严”字当头，严肃严格、严以律己，打造“严明型”机关和干部队伍
二、坚持“真”字发力，真心真意、认真负责，打造“求真型”机关和干部队伍
三、坚持“实”字落地，脚踏实地、埋头苦干，打造“务实型”机关和干部队伍
四、坚持“快”字提速，时不我待、只争朝夕，打造“高效型”机关和干部队伍
突出“五个讲”以实际行动践行“五个坚持”
一、突出讲政治，坚定走好“两个维护”的“第一方阵”
一是夯实理论功底。
二是提高政治能力。
二、突出讲大局，始终心系“国之大者”谋划和推动工作
一是着眼大局统筹协调。
二是聚焦大局狠抓落实。
三是围绕大局反映情况。
三、突出讲担当，锤炼极端负责、严慎细实的工作作风
一是强化精品意识，树立“双零”标准。
二是强化底线思维，确保安全稳定。
四、突出讲奉献，全心全意、心无旁骛做好各项工作
一是发扬斗争精神，艰苦奋斗“不松劲”。
二是强化宗旨意识，为民服务“不打烊”。
三是传承绿叶精神，默默付出“不计较”。
五、突出讲自律，营造风清气正、昂扬向上的良好氛围
一是紧抓责任落实，强化“一把手”监督。
二是加强教育提醒，深化廉政风险防控。
不断提升勤办思公善室谋“三锐服意务进”取工作水平
一、忠诚担当，求真务实，作风建设有硬度
1．筑牢政治建设的“压舱石”。
2．守住精文减会的“硬杠杠”。
一是大力精减、压缩文件数量。
二是大力倡导合并开会、开短会、讲短话、办实事，
3．凝聚作风建设的“源动力”。
二、胸怀大局，听令景从，政务保障有力度
1．坚持统筹兼顾，当好“协调员”。
2．坚持提质增效，当好“服务员”。
一是坚持以文立室、以文辅政。二是做好信息服务工作。三是牵头做好建议提案办理工作。
3．坚持精准严实，当好“收发员”。
4．坚持督察问效，当好“督办员”。
三、突出重点，锐意创新，专项工作有深度
1．抓好外宣工作，展示良好形象。
2．加强舆情管控，完善应对机制。
3．做实后勤保障，提升服务质量。
4．严守保密纪律，筑牢安全防线。
牢记“三个务必” 努力提升办公室“三服务”工作水平
一、务必“不忘初心、牢记使命”，要“身在兵位、胸为帅谋”讲大局
一是围绕大局反映情况、报送信息。
二是围绕大局出谋划策、贡献智慧。
三是围绕大局加强督办、促进落实。
四是围绕大局统筹协调、搞好保障。
二、务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，要“精益求精、臻于至善”讲担当
一是要精致办文，确保“零差错”。
二是要精细办会，确保“零失误”。
三是要精准办事，确保“零缺陷”。
三、务必敢于斗争、善于斗争，要“锤炼能力、提升效率”讲方法
一是工作能力专业化。
二是工作运行项目化。
三是工作落实清单化。
四是工作环节流程化。
五是工作要求标准化。
在全州政府系统办公室工作暨作风建设推进会议上的讲话
一是办公室工作需要紧跟时代步伐。
二是办公室工作需要把握发展脉搏。
三是办公室工作需要立足现实要求。
一是围绕服务发展“辅政有功”。
二是围绕服务决策“参谋有为”。
三是围绕服务落实“运转有序”。
一、坚持忠诚为本，做绝对忠诚的政治标杆
一要不断提高政治判断力。二要不断提高政治领悟力。三要不断提高政治执行力。
二、坚持事业为先，做敢于攻坚的行动标杆
三、坚持服务为重，做保障有力的服务标杆
一要高水平服务决策。
二要高质量服务发展。
三要高效率服务落实。
四、坚持作风为要，做清正严明的廉洁标杆
一要知敬畏强信念。
二要存戒惧守纪律。
三要守底线重品行。
五、坚持提能为基，做能力建设的模范标杆
一要学习提能强本领。
二要队伍建设夯根基。
三要示范创建重引领。
在全州政府系统办公室工作暨作风建设工作会上的讲话
一、忠诚担当、勇挑重担，砥砺奋进推动办公室工作取得明显成效
（一）突出政治建设，干部队伍思想政治素养不断提升。
（二）立足全州大局，参谋辅政服务决策水平不断提升。
（三）践行初心使命，务实为民干部队伍形象不断提升。
二、开拓创新、勇毅前行，奋力开创办公室“三办”“三服务”工作新局面
（一）要围绕经济社会发展重点，全面提升服务决策能力。
一是胸怀大局当好“参谋员”。
二是谋之有道当好“调研员”。
三是关注全局当好“情报员”。
（二）要围绕推进政府职能转变，全面提升服务发展能力。
一是持续推进“放管服”改革。
二是全面提升服务效能。
三是做好政务公开工作。
四是提升为民服务水平。
（三）要围绕决策部署落地见效，全面提升服务落实能力。
（四）要围绕保障政务高效运转，全面提升“三办”能力。
一是高质量办文。二是高水平办会。三是高效率办事。
三、严格要求、守住底线，激励干部队伍展现新担当作出新贡献
（一）树牢立场坚定的政治作风，强化政治机关第一属性。
（二）树牢敬业专业的工作作风，锻造素质过硬干部队伍。
（三）树牢廉洁自律的纪律作风，营造风清气正干事氛围。
在全市人大系统办公室工作会议上的讲话
一、讲政治，把信念铸入灵魂
一要在对标对表中提升政治判断力。
二要在深学深悟中提升政治领悟力。
三要在落细落实中增强政治执行力。
二、顾大局，把责任扛在肩头
一是服务大局，选准载体抓手。
二是站位全局，当好参谋助手。
三是统筹运作，成为有力推手。
四是强化保障，争做工作帮手。
三、作表率，把标准立在前列
一是抓学习、强素质。
二是抓作风、塑形象。
三是强管理、提水平。
四是抓班子、增活力。
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目录
1.每天怎么能收到励志文章
决定你成功的程度职场上，尽量让别人不舒服，而只要自己舒服就行；还有一类人生怕别人不舒服，尽量让别人舒服，哪怕委屈自己。我做猎头职业，要问我对这些老总有什么本质感觉上的不同，他越会让你感觉到舒服。无论我说的话是酸甜苦辣何等味道，他们都能把每一句话平缓接起来回答，而从不让一句话落地或磕碰，让人感觉非常舒服。化解问题于无形之处，让人舒服程度也许就是一个衡量指标。常常发现越是与年薪水平低的人交流越容易让人不舒服。回想平时大家之间的沟通交流，到处充满着不舒服的感觉。你不让别人舒服，别人就会让你不舒服。想提高年薪吗，就从如何让别人舒服着手，提升这方面的品质和修养。我们平常说话两个人都容易伤害到对方，而我曾与一位级别很高的70多岁的老人交谈，他的每一句话都不会伤及任何一个人，不会让周围的任何一个人感觉不舒服。每一句话都能照顾到所有的人，无论男女老少都感觉舒服。
2.每天好心情的励志200字文章
也就不会再有那一店了，人生可没有那么多的假如。知道人生没有假如，也就要学会珍惜和把握，也就不要太任性，不要听不进去一句善意的劝告。知道了人生的不易，却又不甘放弃这充满坎坷的人生，这就是做人的痛苦所在。知道了人生没有假如，就不要让错误一再发生，那样后悔的时候可没有药买。面对人生。
3.每日天气预报加励志文章怎么下载？
客服系统是一套支持客户与企业人员在线进行即时交流的工作平台，最终实现营销绩效的改进。客服系统的应用有效解决企业与客户之间的即时交流以及合作关系的社交维护，而乐盈通客服系统是客服系统的一个应用代表，其具备了客服系统应用的功能，在服务理念与工作流程体验上都趋于完美，基于互联网商业前线的网站实时交流系统，完善的大数据服务分析，完美对接企业营销部门售前售后流程，掌握客户的每一个需求，让客服专员更迅速有效的接待客户。重力推出让企业沟通更便捷、快速解决客户问题、沟通桥梁多样化等特色功能，让客服专员和企业客户随时随地进行互动，快速有效的获取客户的信任以及满意度。1、客服中心客服中心是为客服人员量身定制的多功能咨询接待平台，客服人员可随时随地掌握访客的每一个行为，实时了解访客需求。
4.关注励志人生，每天推送创业、励志、提高自身的文章
我只到羊皮卷里有有关自我激励的内容 今天，我要用全身心的爱来迎接今天。我是自然界最伟大的奇迹。把今天看作我生命中的最后一天 今天我要学会控制情绪，做到最好。我要笑遍世界，让所有人记住我的笑容。
5.求一个自我激励的短文，可以每天早晨起来诵读的！富有激情的！
我只到羊皮卷里有有关自我激励的内容 今天，我开始新的生活。 我要用全身心的爱来迎接今天。 坚持不懈，直到成功。 我是自然界最伟大的奇迹。 把今天看作我生命中的最后一天 今天我要学会控制情绪，做到最好。 我要笑遍世界，让所有人记住我的笑容。 今天我要加倍重视自己的价值。 一切的一切毫无意义--除非我们付诸行动。 世界是属于我的。
6.每天早上励志名言
但我相信一个故事就五十个字那说明不出什么励志的意思，你看看吧~一.相信自己是一只雄鹰一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。这只鹰渐渐长大，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。慌乱之中它拼命地扑打翅膀，它终于飞了起来！磨练召唤成功的力量。二.五枚金币有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，今天我们一定要走出草原。你将来也一定要走出草原，不要让你的金币没有用就扔掉，在父亲的鼓励下。就能走出挫折的沼泽地：由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕，兄弟俩就商量说，我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。兄弟两人拿着扫帚和畚箕“到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候”里面的阳光就没有了，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，他们回答说。房间太暗了，我们要扫点阳光进来：妈妈笑道“只要把窗户打开？阳光自然会进来”成功的阳光就能驱散失败的阴暗。一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去：就会掉下来，一次次地又掉下来……
第一个人看到了”这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去，我以后可不能像它那样愚蠢，他变得聪明起来“他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。他变得坚强起来，有成功心态者处处都能发觉成功的力量，五.自己救自己某人在屋檐下躲雨：看见观音正撑伞走过，这人立刻跳出檐下。站在雨中，观音说“你要想度，不必找我。请自找伞去”说完便走了，便去寺庙里求观音，走进庙里？才发现观音的像前也有一个人在拜”那个人长得和观音一模一样：观音笑道，我也遇到了难事。六.让失去变得可爱一个老人在高速行驶的火车上。不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊，老人解释说，如果有谁能捡到一双鞋子：说不定他还能穿呢“成功者善于放弃”善于从损失中看到价值：七.请不要开错窗一个小女孩趴在窗台上“还乡的游子这才想起来”30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，不要悔：秘诀8。中年以前不要怕：中年以后不要悔，九.司机考试某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者，悬崖边有块金子：你们开着车去拿“觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢，第一位说？第二位很有把握地说“我会尽量远离悬崖。第三位说。不要和诱惑较劲”而应离得越远越好。十.狮子和羚羊的家教每天“非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子”你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。羚羊妈妈也在教育自己的孩子，孩子。你必须跑得再快一点：再快一点“
7.我要励志的话，贴在墙上每天勉力自己，不求多，只求好
1、没有伞的孩子必须努力奔跑！2、你不勇敢，没人替你坚强。3、如果心胸不似海，4、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。5、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！不会贪念山腰的风景…7、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，吃苦流汗算什么。9、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。10、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。11、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，12、态度决定一切，实力捍卫尊严！人要经得起诱惑耐得住寂寞！14、.自己选择的路、跪着也要把它走完15、只做第一个我，不做第二个看透这些话你不在纠结！就能够在一起；并不是能够在一起就会永远在一起；也并不是永远在一起了就会幸福的。3、走的最急的是最美的风景；伤的最深的是最真的感情。4、当身边的朋友说你是疯子的时候，你的想象力越发达，后果就越不堪设想。一个人不可能永远处在倒霉的位置。精品高三励志文章，高三励志故事，高三励志名言，高三励志美2010年高三励志对联2010年高考一天天迫近，本人祝愿黄冈天有高中所有高三学子们以及所有高考考生都能挑战极限，特辑录高三励志对联一组，与同学们励志共勉。
8.摘抄5至10篇美文，所选文章以短小精悍为限，以励志，说理，亲情，人情，做人之道为文摘标准.
（一）去过庙的人都知道，他们并不在同一个庙里，丢三拉四，没有好好的管理账务，而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，搞得人越来越少，佛祖在查香火的时候发现了这个问题，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，摘花飞叶即可伤人，--------------------------------------------------------------------------------（二）一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会四门语言，非常灵活可爱。拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：又没有能力，店主回答：这故事告诉我们，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，最后只能做最好的攻关人员，成不了优秀的领导人。在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼，他们的同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程。弄清老总毕业的学校，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位，愚者错失机会。智者善抓机会，成功者创造机会，--------------------------------------------------------------------------------（四）一个心理学教授到疯人院参观。了解疯子的生活状态，觉得这些人疯疯癫癫，想不到准备返回时。发现自己的车胎被人下掉了，一定是哪个疯子干的。教授这样愤愤地想道“动手拿备胎准备装上！事情严重了”下车胎的人居然将螺丝也都下掉，没有螺丝有备胎也上不去啊。教授一筹莫展。一个疯子蹦蹦跳跳地过来了！嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事，教授懒得理他。但出于礼貌还是告诉了他，疯子哈哈大笑说。这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去：教授惊奇感激之余“请问你是怎么想到这个办法的”疯子嘻嘻哈哈地笑道，可我不是呆子啊，由于他们发现了工作中的乐趣？总会表现出与常人不一样的狂热”许多人在笑话他们是疯子的时候“别人说不定还在笑他呆子呢，做人呆呆！处事聪明”博士生也内急了。要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，博士生栽到了水里。问他为什么要下水，为什么你们可以走过去呢“这池塘里有两排木桩子”我们都知道这木桩的位置“所以可以踩着桩子过去，学历代表过去，只有学习力才能代表将来。也应该是学习型的团队。我要离开这个公司。我恨这个公司，B建议道。我举双手赞成你报复：破公司一定要给它点颜色看看“不过你现在离开。A问”B说：如果你现在走“公司的损失并不大！你应该趁着在公司的机会！拼命去为自己拉一些客户。然后带着这些客户突然离开公司。公司才会受到重大损失”A觉得B说的非常在理？事遂所愿？再见面时B问A，要跳赶快行动哦，A淡然笑道，准备升我做总经理助理。我暂时没有离开的打算了”其实这也正是B的初衷。让老板真正看到你的能力大于位置?才会给你更多的机会替他创造更多利润;--------------------------------------------------------------------------------（七）曾经有个小国到中国来;把皇帝高兴坏了！皇帝想了许多的办法。使者还等着回去汇报呢。不会连这个小事都不懂吧，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草：插入第一个金人的耳朵里？这稻草从另一边耳朵出来了，第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说？使者默默无语，这个故事告诉我们，不一定是最能说的人的人，老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的，--------------------------------------------------------------------------------（八）有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了，大师点头致谢。蹲下来仔细系好：等到弟子转身后！又蹲下来将鞋带解松，有个旁观者看到了这一切。不解地问，大师回答道，因为我饰演的是一位劳累的旅者。长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。那你为什么不直接告诉你的弟子呢，他能细心地发现我的鞋带松了。并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性。将来会有更多的机会教他表演，人一个时间只能做一件事“懂抓重点，从来没有出过远门：终于参加一个旅游团出了国，国外的一切都是非常新鲜的。以便能体面地应对服务生。服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：常常是意志力与意志力的较量！而我们要想成功，一定要培养自己的影响力。只有影响力大的人才可以成为最强者，--------------------------------------------------------------------------------（十）有个富家子弟特别爱吃饺子，只吃馅。两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。又不好意思要饭，邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。三年后考取官位回来。一定要感谢邻居大嫂，大嫂对他讲。不要感谢我，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖。本来是想备不时之需的。大官思考良久，八小时睡觉，是在于业余时间怎么渡过，也最无情的东西。非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功，白天图生存，晚上求发展。这是二十一世纪对人才的要求，--------------------------------------------------------------------------------（十一）有三个人要被关进监狱三年。监狱长给他们三个一人一个要求，美国人爱抽雪茄，法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。第一个冲出来的是美国人。嘴里鼻孔里塞满了雪茄，原来他忘了要火了，只见他手里抱着一个小孩子“美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个！最后出来的是犹太人”他紧紧握住监狱长的手说。我的生意不但没有停顿，这个故事告诉我们：什么样的选择决定什么样的生活“今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活，我们要选择接触最新的信息，从而更好的创造自己的将来！遇到了一只大老虎，A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊，A说。我只要跑得比你快就好了，没有危机感是最大的危机。甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业！也会面临许多的变数”当更多的老虎来临时：我们没有有准备好自己的跑鞋“--------------------------------------------------------------------------------（十三）父子两住山上。每天都要赶牛车下山卖柴”老父较有经验，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道，有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车？牛怎么也不肯转弯。儿子用尽各种方法，下车又推又拉，牛一动不动，儿子百思不得其解：他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道！爹”牛应声而动。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活，一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：你还是回家吧“戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了？不是没戏吗，回店收拾包袱准备回家，店老板非常奇怪，不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了：秀才如此这般说了一番“我也会解梦的”我倒觉得，你这次一定要留下来：你想想“墙上种菜不是高种吗，戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗。跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，秀才一听，更有道理？居然中了个探花，想法决定我们的生活，--------------------------------------------------------------------------------（十六）在动物园里的小骆驼问妈妈，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。可以帮我们储存大量的水和养分“让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件，小骆驼又问。骆驼妈妈说“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，小骆驼高兴坏了！原来我们这么有用啊：可是妈妈“可惜现在没人用”一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功：关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，--------------------------------------------------------------------------------（十七）有七个人曾经住在一起？粥每天都是不够的“他们抓阄决定谁来分粥。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥！强权就会产生腐败！大家开始挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟障气？互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法。但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均。和和气气，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气。一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒，是每个领导需要考虑的问题，--------------------------------------------------------------------------------（十八）我想跟什么样的人合作
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决，因为又有更多的成功人士在为我工作：陈安之的超级成功学也有提到，先为成功的人工作。再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作，但在我生活中我不认识。也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作。有达到教的程度，才算真正吃透。学习是一种态度。才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。三、行动力强。只有行动才会有结果。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，一个好的团队当然要有共同的愿景，需要无时不在的沟通，从目标到细节，都在沟通的内容之列。六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。七、有最基本的道德观。曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，你先将这上面的世界地图拼完整“爸爸就陪你玩，儿子又来拖他的手说”爸爸我拼好了，陪我玩：记者很生气“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了！怎么可能这么快就拼好世界地图”
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