2023年3月22日发(作者：郭斯锟)
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2023年最新的国家法定节假日有哪些14篇
2023年国家法定节假日及调休安排
一、元旦：2023年元旦时间：2023年1月1日2023年元旦放假安排2023年
12月30日~1月1日共3天。调休安排2023年12月29号(星期六)、2023年
1月2日(星期三)上班。
二、春节：2023年春节时间：2023年2月5日2023年春节放假安排2023年
2月4日(除夕)~2月10日共7天。调休安排2023年2月2日(星期六)、3日
(星期天)、11日(星期一)上班。
2023年清明节放假几天
三、清明节：2023年清明节时间：2023年4月5日2023年清明节放假安排
2023年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2023年4月8日(星期一)上
班。
四、劳动节：2023年劳动节时间：2023年5月1日2023年劳动节放假安排
2023年4月29日~5月1日共3天。调休安排2023年4月27日(星期六)、28
日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：2023年端午节时间：2023年6月7日2023年端午节放假安排
2023年6月7日~6月9日与周末连休，共3天。2023年6月10(星期一)上班
六、中秋节:2023年中秋节时间：2023年9月13日2023年中秋节放假安
排2023年9月13日~9月15日与周末连休，共3天。2023年9月16日(星期
一)上班。
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七、国庆节：2023年国庆节时间：2023年10月1日2023年国庆节放假安排
2023年10月1日~10月7日共7天。调休安排2023年9月29日(星期天)、
10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
国家法定节假日有哪些(2)
2023年国家法定节假日
国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2023〕42号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据《国务院
关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运
输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、
劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)
为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月
2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、农
历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初
二)为法定节假日，1月31日(星期六)照常公休；1月25日(星期日)公休日调
至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至
1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。1月24日(星期六)、2月1日(星期
日)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、农历
清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休
日调至4月6日(星期一)。
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四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五
一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公
休。
五、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、农
历端午当日)为法定节假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)
公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星
期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4
日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日
(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休
日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月
10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重
大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民众祥和平安度过
节日假期。
国家法定节假日有哪些(3)
春节法定假日几天,春节国家法定节假日
2023年春节法定假日放假3天(农历正月初一、初二、初三)，即2月5
日、2月6日、2月7日。
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2023年春节放假时刻是2月4日(除夕)~2月10日，2月2日(周六)上班，2月
3日(周日)上班，共7天。
相关知识：法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2023年1月10日
下发《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》，依照《全国年
节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时刻(即全年总天数减去休息
日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调
整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工
资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计
算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人
单位应当依法支付工资，也就是讲11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计
薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资
收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者
节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无阻碍的咨询题，北京某律师事务
所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应
以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费
并无阻碍。”因此在那个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比往常
按“月工作日”算减少了，但今后不管法定节假日增加到多少天，都对加班费
没有阻碍。
“往常的算法是错误的。”依照《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支
付工资”的规定，往常一直差不多上将法定节假日和双休日均视为不用支付工
资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和
加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2023年公布的
《关于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
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别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教
学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽
的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高
到一具新的台阶而努力奋斗。
二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；
2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；
3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中
要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内
容，统一进度，统一作业，统一测试"。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过
程中。
3、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；
2、降实各备课组教学进度表及教学打算；
3、有的放矢地开展第二课堂活动
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初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍
英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备
战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出
努力方向；
6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教
育于教学工作中；
7、降实本学期教研听评课工作安排。
国家法定节假日有哪些(4)
中国的国家法定节假日
国务院办公厅公布2023年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2023〕40号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、
各直属机构:根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理
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安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2023
年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具
体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
2、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星
期日）、2月12日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
5、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10
月9日（星期日）上班。
国家法定节假日有哪些(5)
国家法定节假日加班可以调休吗
一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时
在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安
排员工加班，当然我们知道加班之后如果进行了调休的话，可以不用支付加班
费。那么国家法定节假日加班可以调休吗请一起在下文中进行了解。▲一、国
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家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假
日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加
班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所
以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。▲二、国务院关于法定节假日
加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第
270号)规定美国新加坡疫情，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法
定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3
天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清
明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。法定假日，用人单
位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时
工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班
费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6
日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计
算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公
司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就
是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，
只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳
企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利
假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期
不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
法定节假日工资计算▲三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班
人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人
日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折
算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资
计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班
工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。虽然我国规定了单位安排员工加班
如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的
情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调
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休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。
国家法定节假日有哪些(6)
国家法定节假日分别是
国家法定节假日合计有11天。分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天；
春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明节：规定在清明当日放假1天；
劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；
中秋节：规定在中秋当日放假1天；
国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。一般在放假时国家会考虑临近的
双休日一块安排休息，以2023年节假日放假安排为例：一、元旦：1月1日至
3日放假公休，共3天。二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共
7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。三、清明节：4月3日
至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。四、劳动节：4月30日
至5月2日放假公休，共3天。五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3
天。六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。七、国庆节：10月1
日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上
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班。
国家法定节假日有哪些(7)
2023年国家法定节假日有哪些
一、元旦：
2023年1月1日至2023年1月2日调休，放假3天。
2023年1月1日(星期四)为国家法定节假日
2023年1月4日(星期日)公休分别调至2023年1月2日(星期五)，2023年
1月4日(星期天)，照常上班。
二、春节：
2023年2月18日至2023年2月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月
21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日
2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，
2月24日(星期二)
2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
三、清明节：
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清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、五一劳动节：
2023年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休
5月4日(星期一)照常上班。
五、端午节：
2023年6月20日至6月22日放假公休，共3天
6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日
6月21日(星期日)公休6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一)
6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。
六、中秋节：
2023年9月26日至9月28日放假，共3天。
9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日
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9月26日(星期六)公休9月29日(星期一)照常上班。
七、十一国庆节：
2023年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定
节假日
10月4日(星期日)公休
10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10
月6号(星期二)降准对股市是利好还是利空，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。
国家法定节假日有哪些(8)
国家法定节假日假期安排及工资明细
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应
当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
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二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
报酬。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假3天(1月1日、2日、3日)
(二)春节，放假7天(农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初
六)
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(三)清明节，放假3天(农历清明当日第二日、第三日)
(四)劳动节，放假3天
(五)端午节，放假3天
(六)中秋节，放假3天
(七)国庆节，放假7天(10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日)
2023国庆节放假安排通知
根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年国庆节放
假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日
（星期日）上班。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在10月1日、10月2日、10月
3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另
行支付加班工资；10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给
劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者
本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在
日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。
附：2023年各个节假日的放假安排表:
一、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日，放假3天。其中2023年
12月31日（星期六）公休，2023年1月1日（星期日）为国家法定节假日，
2023年1月1日（星期日）公休调至1月2日（星期一），即2023年12月31
日（星期六）、2023年1月1日（星期日）、2023年1月2日（星期一），3日
（星期二）上班。
二、春节：1月22日至28日，放假7日。即1月22日（星期日，农历除
夕）、1月23日（星期一，农历正月初一）、1月24日（星期二，农历正月初
二）为法定节假日，1月21日（星期六）、1月22日（星期日）公休调至1月
25日（星期三）、1月26日（星期四），1月29日（星期日）公休调至1月27
日（星期五）、28日（星期六）公休，1月21日、1月29日（星期日）照常上
班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。其中3月30日（星期
六）、3月31日（星期日）公休调至4月2日（星期一）、4月3日（星期二），
4月4日（星期三，农历清明当日）为国家法定节假日，3月30日（星期六）、
3月31日（星期日）照常上班，4月5日（星期四）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日（星
期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月30日（星期一）、5月1日
（星期二、“五一”一个散户的自我修养 百度网盘，际劳动节）为法定节假日，即4月29日（星期日）、30
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日（星期一）、5月1日（星期二），4月28日、5月2日（星期三）照常上
班。
五、端午节：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日（星期
六，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月24日（星期日）为公休，6月
23日（星期六）公休调至6月25日，即6月23日（星期六）、24日（星期
日）、25日（星期一），26日（星期二）照常上班。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日
（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、
10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日
（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29
日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期
六）、10月8日（星期一）上班。
国家法定节假日有哪些(9)
国家法定节假日放假天数
国家法定节假日放假天数有哪些？法定的节假日一共放假多少天的呢现在又
剩下多少天的假期以下是小编为您整理的国家法定节假日放假天数相关资料，
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国家法定节假日放假天数法定节假日放假天数
一、元旦节：
1月1日至1月3日调休，放假3天
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1月1日(星期日)为国家法定节假日
1月4日(星期三)照常上班。
二、春节：
1月27日至2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月
29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、清明节：
4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
四、五一劳动节：
5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
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5月4日(星期四)照常上班。
五、端午节：
5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
六、中秋节：
中秋在10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从10
月1日至10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、十一国庆节：
10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定
节假日
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10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班
的法定节假日放假共26天，
法定节假日高速免费时间
春节假期高速免费时间为1月27日0点(除夕)——2月2日24点
清明节高速免费时间
清明节假期高速免费时间为4月3日0点——4月5日24点
劳动节高速免费时间
劳动节假期高速免费时间为4月31日0点——5月2日24点
国庆节高速免费时间
国庆节假期高速免费时间为10月1日0点——10月7日24点
国家法定节假日有哪些(10)
2023年国家法定节假日及调休安排
一、元旦：
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2023年元旦时间：2023年1月1日
2023年元旦放假安排
2023年12月30日~1月1日共3天。
调休安排
2023年12月29号(星期六)、2023年1月2日(星期三)上班。
二、春节：
2023年春节时间：2023年2月5日
2023年春节放假安排
2023年2月4日(除夕)~2月10日共7天。
调休安排
2023年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
2023年清明节放假几天
三、清明节：
2023年清明节时间：2023年4月5日
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2023年清明节放假安排
2023年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2023年4月8日(星期一)
上班。
四、劳动节：
2023年劳动节时间：2023年5月1日
2023年劳动节放假安排
2023年4月29日~5月1日共3天。
调休安排
2023年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：
2023年端午节时间：2023年6月7日
2023年端午节放假安排
2023年6月7日~6月9日与周末连休，共3天。2023年6月10(星期一)上
班
六、中秋节:
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2023年中秋节时间：2023年9月13日
2023年中秋节放假安排
2023年9月13日~9月15日与周末连休，共3天。2023年9月16日(星期
一)上班。
七、国庆节：
2023年国庆节时间：2023年10月1日
2023年国庆节放假安排
2023年10月1日~10月7日共7天。
调休安排
2023年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上
班。
国家法定节假日有哪些(11)
2023年法定节假日_2023国家法定节假日
2023年就要过完啦，2023年的国家法定放假时间是大家所期待的，一起来
看看2023年的法定节假日的具体安排吧，小编整理了2023法定假日日历，希
望可以帮助大家!
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2023国家法定节假日_2023法定假日日历_2023国家法定假日
2023年12月31日至1月2日调休，放假3天
春节1月28日
以往一般放假时间为除夕到年初六
2023年1月27日至2023年2月2日调休，放假7天
清明节4月4日
2023年4月3日至5日调休，放假3天
劳动节5月1日
2023年4月29日至5月1日放假调休，放假3天
另外，接下来的5月4日为青年节
中学生、大学生有可能放半天假哦
但上班的你就别想太多了
端午节5月30日
2023年5月28日至5月30日放假调休，放假3天
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中秋国庆
2023年中秋在2023年10月4日
为国家法定假日，与国庆节连休7天
即从2023年10月1日至2023年10月7日，放假7天
10月8日(星期日)照常上班
额、好像有什么不对
哪里呢
。
。
。
啊，TMD节假日
重!合!了!
对，你没看错!
不是幻影，也不是幻觉
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中秋和国庆是真的合体了!
上班的日子很痛苦
本来假期已经少得可怜
你却TM还给我重合了
还我节假日啊
点击查看高清原图
不死心的决定翻查往年记录
终于都找到了同样遭遇的2023年
当时的放假方案是延长一天
让国庆长假由7天变为8天!
然而莫名其妙的少了一次3天连休
感觉身体被抽空般蓝瘦香菇
春节民俗知识小盘点
辞旧岁，迎新年。年根儿下，处处喜气洋洋。从腊八节到元宵节，各式各样
春节民俗活动满溢年味儿。贴春联、生旺火、吃饺子这些老传统可都有大来
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头，今天小编带大家追本溯源，学学春节必备的年俗知识。
一、春节的起源
考古资料显示，我国七八千年前已经出现发达的农业生产。岁字原来是一种
收割工具。当时的农业是一年一熟制，每年收获一次。收获之后，人们用岁杀
牲祭祀，岁又成为该祭祀的名字。最后，岁字成为时间段落标志，成为年岁的
岁。年字原来也是标志农业生产的字，《说文解字》说：年，谷熟也。后来，年
的字义也发展为时间段落标志，与岁相当。《尔雅释天》说：夏曰岁、商曰
祀、周曰年。有了岁、年的概念，自然就会产生过新年的习俗。新年是一个非
常古老的节日。
二、春节的习俗
1、春联和年画
春联、年画都起源于上古时代的驱鬼习俗。汉魏六朝时代，每至春节，家家
户户都在门前立桃人，画神茶、郁垒驱鬼。后来发展为门神年画。宋代木版年
画开始流行，年画的内容也扩大了，至今仍保存下来的《四美图》就是当时的
年画。
春联出现在唐代。宋代写春联更加流行。明代贴春联已经普及全国。春联是
我国独特的语言艺术形式和书法艺术形式，并流传到韩国等地。春联既表达人
们的心愿，又增添了节日喜庆气氛。
2023国家法定节假日日历
}

今天小编给各位分享的是国家法定节假日2013，除夕加班没有3倍工资！春节加班工资得这样算的知识，，希望对您有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，请点击本站其他相关内容，共同学习吧！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、国家法定节假日2013，除夕加班没有3倍工资！春节加班工资得这样算
2、过年加班费怎么算，加班费如何计算？哪些情况下员工不能拒绝加班？
国家法定节假日2013，除夕加班没有3倍工资！春节加班工资得这样算 ♂
除夕加班没有倍工资！春节加班工资得这样算
春节长假将至
如果单位安排部分员工加班
哪几天才有三倍工资呢？
除夕、春节加班工资该如何计算？
春节期间在家工资算加班吗？
除夕加班有没有倍工资？
首先：除夕是不是法定节假日？
年月日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）”。自年月日起施行。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
除夕非法定节假日，只是放假调休，因此除夕是倍工资，没有倍工资。
不过，如果有夜班的员工，从月日：开始，工资就要从倍变为倍了。
春节假期加班工资怎么算？
根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或小时工资基数的%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资。
在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：
月日(除夕)是国家调休放假，加班需要支付倍工资；
月日(初一)到月日(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付倍工资；
月日(初四)到月日(初六)是国家调休放假，加班需要支付倍工资。
根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间.天折算，即：
例：张三的公司施行标准工时制，他的月工资标准为元，他在年春节期间响应国家号召不返乡，留在单位加班且未补休。那么张三的工资为：
法定节假日加班工资：元÷.天×天×%=.元；
补休调休期间加班工资：元÷.天×天×%=.元；
他整个月份工资为元+.元+.元=.元。
春节期间在家工资算加班吗？
春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析 。
如果劳动者需要主张加班费的，就需要举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。比如用人单位主张加班时的录音、聊天记录等等。
如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。
如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
过年加班费怎么算，加班费如何计算？哪些情况下员工不能拒绝加班？ ♂
加班费如何计算？哪些情况下员工不能拒绝加班？
因工作原因，经常需要加班的员工并不在少数。那么，关于加班与加班工资，这些问题你真的了解吗？赶快看看！
什么情况是加班？
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
加班有时间限制吗？
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。
加班工资如何计算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；
）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；
）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。
【小编提醒】根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我们国现目前的法定休假日为：
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假天(月日)；
（二）春节，放假天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假天(月日)；
（五）端午节，放假天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假天(月日、日、日)。
加班费基数包括哪些？
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
、基本工资（底薪）；
、技术津贴；
、岗位津贴；
、物价补贴；
、全勤奖
调休可以代替加班费吗？
针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
弹性工作制有加班费吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。
并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[]号）第四条规定：
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。
但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。
哪些情况下员工不能拒绝加班？
我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
国防紧急任务：完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
员工不愿加班可以扣奖金吗？
《劳动合同法》第条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动法》第条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。”
用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。
哪些情况属于违法安排加班加点？
用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间小时罚款元以下的标准处罚。
超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过小时或每月延长工作时间超过小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间小时罚款元以下的标准处罚。
违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款元以下的标准处罚。
国家法定节假日2013，除夕加班没有3倍工资！春节加班工资得这样算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国家法定节假日2013，除夕加班没有3倍工资！春节加班工资得这样算的信息别忘了在本站进行查找喔。
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国庆节放假通知1
全体员工：
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合本公司实际情况，经研究决定，公司决定20xx年十一国庆节放假安排如下：
20xx年10月1日(周六)-20xx年10月7日(周五)，共放假7天，其中20xx年10月8日(周六)和20xx年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
1、20xx年十一国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。假期到后按时到岗。
2、节假期间各部门安排好值班通知，并安排保卫科在节日期间须做好公司的.安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全，并按要求做好卫生清洁工作。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
6、放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
xx公司
20xx年9月xx日
国庆节放假通知2
xx集团各司办：
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的'通知》，现将xx（集团）有限公司国庆节放假安排通知如下：
一、10月1日（星期三）至10月7日（星期二）放假，共7天。其中10月1日（星期三）至10月3日（星期五）为国家法定节假日，9月26日（星期日）、10月10日（星期六）上班调休，10月8日（星期三）照常上班。
二、9月30日下班前上海公司所有车辆一律停在德耐尔总部楼下，钥匙和油卡交至行政与人力资源部，外地司办交该司办专职助理，所有车辆一律封存。
三、各公司/办事处负责人在所有人员离开公司后锁好门窗，关闭水、电（除电话交换机外的所有用电设备，含饮水机、电脑等等），做好放假期间的防火防盗工作。
xx（集团）有限公司行政与人力资源部
二0xx年九月二十三日
国庆节放假通知3
20xx年国庆节将至，根据国家20xx年国庆节放假时间统一安排，我司具体放假时间如下：
一、10月1日（星期六）至7日（星期五）放假休息共7天，其中：10月8日（星期六）上班，10月9日（星期日）上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，9月30日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需保持手机开机状态，确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间如需加班的.部门，请在9月30日下午6点前将加班人员安排表报至综合管理部XXX处。
温馨提示：放假期间，请大家注意人身和财产安全！预祝全体同仁度过一个愉快、欢乐、祥和、安全的国庆节！
特此通知！
XX部
20xx年XX月XX日
国庆节放假通知4
国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：
一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：
10月1日（星期六）至7日（星期五）放假休息，共7天。10月8日（星期六）上班，10月9日（星期日）上班。
二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的黄金季节，确保生产经营任务完成。
三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。
四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好“送温暖”及困难职工走访工作，营造良好的.节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力。
五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于9月30日前将国庆节值班表报公司办公室。
特此通知。
XX部
20xx年XX月XX日
国庆节放假通知5
优秀作文www.yuananren.com推荐！全体员工：
经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：
1、因生产需要，生产部门正常上班、生产工人于10月1—4日放假4天、
2、行政人员放假时间为10月1日——10月7日，共7天，10月10日正常上班、另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作、
3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐、
4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作、/zl
5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的.电器电源、
6、各部门须在9月29日下午5：30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式、
特此通知、
公司单位：xxx
20xx年9月25日
国庆节放假通知6
各学院，校机关各部门、各直属单位：
根据上级关于20xx年部分节假日安排的通知精神，结合我校实际，经20xx年学校第xx次校长办公会研究决定，现将放假安排通知如下：
一、放假安排
10月1日—10月7日放假调休，共7天、
二、有关教学工作安排
9月26日、10月9日照常上课，保证教学内容的顺利实施、
三、安全和保障工作
1、各单位要做好防火、防盗工作，离校前各办公室要拉闸断电，门窗关严锁好、
2、假期值班人员要严格遵守值班规定，按时到岗，不迟到、不空班，有情况及时向带班领导汇报、
3、放假期间，校机关和直属单位主要负责人外出要向主管校领导报告，并履行请假手续；各学院、xx校区主要领导外出要向学院（校区）联系的校领导报告，并履行请假手续、不以单位名义组织集体外出活动、
4、请各相关单位做好放假期间的'各项保障工作，对师生做好安全提示教育、安排好外地生源学生的思想引导和在校期间生活等工作、
四、带（值）班信息报送
请各学院（校区）于xx月xx日下班前，将本单位领导带班及值班安排报校长办公室、
xx学校
20xx年xx月xx日
国庆节放假通知7
公司各部门：
国庆将至，现将国庆节放假安排通知如下：
1、放假时间：
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2、假期值班安排及注意事项：
各部门根据实际情况，做好本部门放假期间的值班安排工作，并将值班人员名单报送行政人事部。
(1)保卫人员值班期间要加强巡查力度，严格执行门卫管理制度，保证节日期间公司安全;
(2)放假期间，各部门务必做好放假前的'安全自查工作，检查电器设备、设施，切断电源，关好门窗，做好防火、防盗预防工作;
(3)员工在离开职工宿舍时，切断电源，关好门窗，保管好自己的贵重物品;
(4)公司值班人员、各部门负责人、采购人员及库管员在假期务必保持通讯畅通;
(5)放假期间公司车辆一律不允许出厂，因公需要外出车辆，需提前请示值班领导(戴总)，并在门卫做好相关登记手续方可外出。
预祝大家国庆节快乐!
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
国庆节放假通知8
各位领导、同事：
根据国务院办公厅通知精神，结合公司(单位)的实际情况，现将20xx年国庆节放假安排等有关事项通知如下：
一、国庆节放假安排
20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。8日、9日(星期六、日)上班。
二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。
三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。
五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的.人员要再次进行检查。
六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。
七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。
八、各部门要加强对各种疫情的防范工作，如发现疫情疑似情况，要及时向单位负责人报告，各单位负责人应及时通报中心办公室，切实做到"早发现、早报告、早治疗"。
九、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个轻松、愉快的假期，员工出行时要特别注意个人及家属的人身、财物等安全问题，提高防范意识，尽可能减少人员密集场所聚集。
十、全体员工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序情况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。
特此通知。
XX公司
20xx年9月xx日
国庆节放假通知9
各部门员工：
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，20xx年十一国庆节放假安排如下：
10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）照常上班。
1、20xx年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、xx公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的'安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
xx公司
20xx年x月x日
国庆节放假通知10
亲爱的家长：
您好！
首先衷心感谢您一直以来对懿轩工作的关心支持和帮助！在这金秋时节，我们即将迎来祖国母亲的`生日-国庆节，现将关于我校20xx年国庆节放假安排通知如下：
1、本周9月25日—27日不上课；
2、初中部：原周六上课的学生10月1日、2日连上两次，原周日上课的学生10月7日、8日连上两次；
3、小学部：10月8日上课，上一次；
敬请家长仔细阅读以上放假通知，并配合做好孩子的接送工作。
xx学校
20xx年9月xx日
国庆节放假通知11
公司全体员工：
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合xx公司实际情况，经研究决定，xxxxxx年十一国庆节放假安排如下：
xxxx月xxxx日至xx日放假调休，共xx天。xxxx月xx日(星期六)、xxxx月xx日(星期日)上班。
1.xxxxxxxx年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2.xxxx公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3.各部门务必做好放假前的`安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4.节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5.放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
xxxx单位
xxxx年xxxx月xx日
国庆节放假通知12
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的`通知》精神，20xx年国庆节放假时间为10月1日-10月8日，共8天。10月9日（周一）起正常上班。
休假期间我院1号院区、2号院区门诊工作安排如下：
（一）急诊科24小时应诊；
（二）1号院区除口腔科、生殖医学科、推拿科外，其他科室普通门诊正常应诊。
（三）2号院区骨科、外科开设急诊；老年病科、肿瘤科、脾胃病科、风湿科、脑病科、心肺科、针灸科、推拿科、康复科普通门诊在住院部就诊；其余科室门诊停诊。
（四）专家门诊以当日挂牌专家为准，出诊安排详见附件。
20xx年10月9日（周一）起两院区恢复正常门诊工作，请各相关科室做好信息、挂号及导医等工作。
特此通知。
门诊办公室
20xx年x月x日
国庆节放假通知13
全体员工：
国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际状况，现将20xx年国庆节放假的有关事项通知如下：
一、单位放假时间为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）照常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际状况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作职责制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通，并于x月x日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成职责事故的`，要追究部门领导和值班人员的职责。
五、国庆节期间设总值班室，联系电话：……。
祝大家国庆快乐！
xx公司
20xx年x月x日
国庆节放假通知14
各部门、各办事处：
“国庆”节即将来临，经公司领导研究决定“国庆”节放假5天，具体安排如下：
10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）、10月4日（星期一）、10月5日（星期二）共放假五天，10月6日（星期三）正常上班，9月26日（星期日）上班（调10月4日休）
在放假期间外出人员请注意个人财物与人身的'安全，祝全体员工节日快乐。
放假期间给新老客户带来不便之处还请谅解，顺祝：国庆快乐！
特此通知。
xxx
日期：
国庆节放假通知15
各位尊敬的会员朋友们：
你们好！20xx年国庆将至，首先阳光健身全体员工祝您及您的'家人节日快乐，阖家幸福！
国庆放假事宜通知如下：
阳光健身将于20xx年9月30日——20xx年10月3日闭店4天，其余时间正常营业，操课暂停9月30日——10月8日共计9天，10月9日恢复操课！
请大家注意时间，合理安排！
xx培训中心
20xx年9月xx日
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