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为了满足去年我市事业单位用人需求，按照事业单位公开考试应聘工作人员有关规定，拟向社会公开考试应聘一批工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘的基本条件
(一)具备中华人民共和国国籍;
(二)知法懂法，品行摆正，具备良好的职业道德。1年内无失信行为或失信行为累计分值未达到6分(按《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》认定);
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)具备履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
(五)招聘推行执业(职业)资格机制岗位的须具备国家规定的执业(职业)资格证书;
(六)具有2014年南京市事业单位公开考试应聘岗位要求的其他资格条件;
(七)报名中学校班主任应符合班主任岗位应具有的条件。
二、招聘对象
具备国家坦承的文凭，符合岗位所需条件人员。
三、报名和资格初审
本次考试报考推行网上报考、网上资格初审、网上查询、网上缴费、网上复印报考登记表和准考证。
(一)报考模式及时间
凡符合本简章报名条件要求的报名者，在广州人事考试职称网(网址：)上报考。报名者在规定的时间内登陆广州人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试应聘工作人员报考登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按要求的型号上传曾经1寸正面两寸黑白护照相片。报名者所填写的报考信息资料应当真实牢靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作状况。报名者填写信息资料虚假的，一经查实，即取消报名资格或考试成绩。报考者只好报名一个部委或单位的一个岗位，须使用有效市民身分证报考。
网上报考时间：2014年6月3日8：00时至6月10日24：00时。
(二)资格初审模式及时间
各应聘单位(经理部委)根据本简章规定的岗位应聘条件在网上对报名者进行资格初审，不得私自增加或减少条件，并在2日内提出是否同意报名的意见;对符合报名条件的，不得抵制报名;不同意报名的要简略说明理由，并及时在网上反馈报名者，报名者可上网查询资格初审结果。通过资格初审的报名者，不得再更改报名信息资料和改报其它岗位。未通过资格初审的报名者，在报考期限内，可以改报符合条件的其他岗位。
资格初审时间：2014年6月3日8：00时至6月11日12：00时。
报名者如遇已通过资格初审且交费，但所报岗位因达不到开考比列而取消招聘计划的情形，接到应聘单位通告后，可于2014年6月14日8:00至6月14日17:30其间改报其他岗位，并在2014年6月15日8:00至6月15日18:00其间查询资格初审结果。对未按量改报其它岗位的前述报名者，通过原交费账户统一退钱。
招考岗位有年纪要求的以2014年6月3日为估算基数。如：35岁及以下，为1978年6月3日之后出生;应聘岗位要求的相关资格、工作经历等时间的估算，均截至至2014年6月3日;2014年普通大学结业生应当在2014年7月31近日取得文凭及学位证书(含师范高校师范类应届结业生班主任资格证);大学结业生在校其间的社会实践经历，不视为工作经历。
应聘单位(经理部委)应严苛根据简章发布的岗位条件对报考人员进行资格初审，如初审不严导致失误的，由应聘单位(经理部委)承当相应责任。
(三)收取报考考试费及时间
经应聘单位(经理部委)初审同意的报名者，按规定应缴交公共课目考试费。考试费每人每科50元，总计100元，详细缴费模式在广州人事考试职称网的《报名必知》上另行通告。
收取报考考试费时间：2014年6月5日8：00时至6月11日18：00时。
(四)开考比列
招聘岗位数与符合报名条件的数量原则上要达到1：3比列方可开考。达不到开考比列的，应调减应聘岗位数或取消应聘岗位。地处偏僻的各镇应聘岗位因达不到开考比列又确急需应聘人员的，经经理部委同意后于2014年6月13日12：00曾经以书面方式报南京市人力资源和社会局，经批准后方能开考。对确定不开考的岗位，应聘单位须及时通告报名者。
(五)准考证和报考登记表复印方式及时间
已缴交报考考试费的报名者，自行从广州人事考试职称网上复印准考证1份，报考登记表一式2份。报名者根据准考证上指定的时间、地点并携带本人的身分证和准考证出席考试(身分证、准考证两证缺一不可)。
准考证、报名登记表复印时间：2014年7月6日至7月12日。
准考证、报名登记表是报名事业单位工作人员出席面试、面试的重要收据，须妥善保管。
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四、考试
(一)面试
面试课目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，其中，中学校班主任岗位面试课目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与育人工作基础知识》，以上各科的分值均为100分。
1、笔试时间：2014年7月12日(礼拜六)
下午9：00—11：00《职业能力倾向测验》或《教育学与教学法基础知识》(中学校班主任岗位)
早晨15：00—17：00《公共基础知识》或《教育心理学与育人工作基础知识》(中学校班主任岗位)
2、考试地点：参看《准考证》。
3、笔试组织：面试的考务工作由广州市人力资源和社会局统一组织推行。
4、笔试成绩查询：面试结束15日后，考取人员可向应聘单位咨询，也可登入广州人事考试职称网查询。
5、照顾加分：对少数民族报名人员采取照料加分新政，分值为3分。照料加分记入面试总成绩。
(二)口试
口试组织推行。省直属、市属事业单位口试工作由应聘单位的经理部委负责组织推行;各省(区)、开发区事业单位由同级政府(开发区)人力资源和社会部委会同相关总监部委组织推行。各组织笔试的单位应在报考资格初审工作结束后拟定口试工作方案，并按照应聘岗位数按面试总成绩(含加分)从至低分以1：3的比列确定口试人选，送广州市人力资源和社会局初审备案后组织推行。
已确定的笔试人选应在广州人事考试职称网(网址：)和应聘单位工作区域内发布。笔试时间、地点及相关事宜由应聘单位以书面方式通告出席口试人员。
口试分值满分为100分，笔试成绩未达到60分者，不得确定为考评人选。
口试推行严苛验证机制。凡踏入笔试的人员须携带下载复印的《报名登记表》及有关护照(书)原件，经应聘单位验证无误后才会踏入口试。机关、事业单位在职在编人员应提供单位同意报名的书面证明。验证时，应聘单位要认真核实报名者在《报名登记表》上提供的各项信息与护照材料原件是否一致，对符合照料加分条件的考生要认真核验其身分证以及相关证明材料的原件。报名者因须提供的护照(如身分证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、单位同意报名的证明等相关材料)不能提供或不真实的，或则报名者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，应聘单位有权取消报名者的笔试资格，考取者的面试成绩也同时作废，所有责任由报名者自傲。
应聘单位(经理部委)对口试人员验证工作应当认真负责，如因验证工作不严导致失误的，由应聘单位(经理部委)承当相应责任。
(三)考试总成绩
考试总成绩(成绩不进行四舍五入处理)估算方式如下：
总成绩=面试总成绩(含照料加分)×50%+笔试成绩。
五、考核
应聘单位(经理部委)依据应聘岗位报名人员的总成绩由至低分按应聘岗位数1：1.2或1：1.5比列确定考评人选。应聘单位(经理部委)详细组织推行考评工作。考评内容主要视察报名人员的思想政治表现、道德质量、业务能力、工作实绩、勤政廉洁等状况，并对报名人员资格条件及相关状况进行检查南宁人事考试职称网，考评应设立考评工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考评小组要对各方面的意见进行剖析，采取实事求是的心态，精确掌握被考评对象的状况，全面、客观、公正地给予评价。考评后，应写出书面考评意见。
各应聘单位(经理部委)考评工作结束后，经应聘单位(经理部委)领导班子集体研究，依照考试、考核结果择优按招考岗位数1：1确定复查人选。
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六、体检
市属及市区、开发区所属事业单位的复查人员，由应聘单位组织到指定诊所进行复查。各省所属事业单位的复查人员由县政府人力资源和社会部委组织到省级以上具备相当资质的医疗机构进行复查。
复查参照《公务员聘用复查通用标准(试行)》执行，有行业复查标准的按行业复查标准执行(除卫生部核准并给予发布的特殊职业外，不得要求进行肝炎项目测试)。如复查中出现不合格者，可从考评合格人选中按面试、面试总成绩由至低分依次入闱。
应聘单位或则复查对象对复查推论有疑惑的，可以在接到复查推论通告之日起七欧盘提出体检要求，经经理部委批准后进行体检。复查只好进行一次，复查结果以体检推论为准。
七、公示和录用
应聘单位(经理部委)领导班子集体研究，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在成都人事考试职称网(网址：)、招聘单位经理部委网站和应聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的应聘条件，发布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示其间对拟聘人员有异议的南宁人事考试职称网，应聘单位必须及时进行检查。
经公示无异议的，由应聘单位填写《南宁市事业单位公开考试应聘工作人员初审表》，经经理部委或县(区)、开发区人力资源和社会部委初审，报广州市人力资源和社会局批准后，代办录用手续。
八、建立公开招考候聘人员信息库及相关录用程序
凡出席本次公开考试笔试但未被录用的人员分岗位按面试笔试总成绩从至低分的原则候聘。从候聘库录用人员，按以下程序申领：
(一)报送应聘计划。本年度内，如用人单位在广州市人力资源和社会局公布公开考试应聘计划内，对本次公开考试应聘中无人考取的岗位，确属急需补充工作人员的，由用人单位向经理部委报送应聘计划，并说明补充人员的成因和要求，经经理部委初审、报南京市人力资源和社会局同意后组织推行。
(二)公布应聘公告。由广州市人力资源和社会局在广州人事考试职称网(网址：)上公布应聘公告。
(三)报考。凡符合应聘公告规定资格条件的候聘人员，可在广州人事考试职称网(网址：)上报考。报考时间通常不超过5个工作日。报考人员需向应聘单位递交原报名时的《报名登记表》、准考证、考试成绩证明以及应聘简章规定的其他相关护照材料的原件及打印件一份。
(四)资格初审。应聘单位对报考人员进行资格初审和核实考试成绩。
(五)确定口试人员。
1、招聘单位按照报考人员原面试、面试综合成绩从到低分，按应聘岗位数与符合报名条件的报考数量以1：3的比列确定踏入笔试的人员，报广州市人力资源和社会局备案。
2、经公示无异议的人员，由应聘单位按公开考试应聘的规定程序，组织笔试、考核、体检、公示，合格者可申领录用及相关手续。
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九、加强领导，严厉纪律
(一)各应聘单位和经理部委要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，着力推进对此次招考工作的领导，悉心组织，缜密布署，紧密配合，确保公开考试应聘工作有序举行。
(二)推行回避机制。凡与应聘单位负责人有父子关系、直系姻亲关系、三代以内直系姻亲关系、近宗族关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检测岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。负责应聘工作的人员、体检医护人员在公开招考过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也必须回避。
(三)严厉公开招考纪律，对有下述情形的，应当严厉处理：
1、报名人员编造、涂改护照、证明，或以其他不正当方式获取招聘资格的;
2、报名人员在考试考评过程中作弊的;
3、负责应聘工作的人员指使、纵容别人作弊，或在考试考评过程中参与作弊的;
4、负责应聘工作的人员蓄意泄漏考试题目的;
5、事业单位负责人员遵守规定擅自录用人员的;
6、政府人力资源和社会部委、事业单位总监部委工作人员遵守规定，影响应聘公正、公正进行的;
7、违反广州市事业单位公开招考工作人员施行条例规定的其他情形的。
(四)资格初审验证工作应贯串整个应聘工作一直，对违法应聘的人员，一经查实，必须取消考试资格或录用资格，已录用的人员，必须解除录用协议，给予清退。对遵守公开招考纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。
十、其他
本次公开考试应聘不指定考试教材，不举行也不委托任何轮训机构开展考试补习轮训班。
热线电话：广州市政府公共服务呼叫中心0771—，
广州市“12333”人力资源和社会服务热线0771—12333。
监督电话：-
附件：2014年南京市事业单位公开考试应聘工作人员(中学校班主任)计划表.xls
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