要重视客户投诉的原因　　若想客户长期购买企业的产品实现共赢，销售人员就必须事先搞清楚客户投诉的真正原因，并根据原因有效地处理客户投诉。要重视客户投诉的原因是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。　　客户投诉处理不仅是企业的工作重点之一，更是销售人员应熟知的重要销售环节之一。在整个销售过程中，是不是拿到订单就算高枕无忧了?是不是成交之后就万事大吉了?非也!完整的销售环节还包括客户的投诉处理。只有让客户100%满意，成交才算大功告成。而要做到客户100%满意的投诉处理，首先必须重视客户投诉的原因。一般地讲，客户投诉的原因主要有以下几个方面：　　一、产品或服务质量原因　　这主要是由于产品的品种不齐全、功能欠缺或者无法发挥原有的功能、给客户提供了错误的信息、没有按照客户的要求提供服务或产品而引发的质量问题。比如，企业提供给客户的产品说明书是其他产品的产品说明书，导致客户不知怎么样使用产品;企业邮寄给客户的产品是其他型号的产品，导致客户无法使用该产品;没有如期给客户提供服务或产品，给客户带来了很多不便和麻烦等。　　服务的质量问题引起的投诉主要是由于企业所提供的产品或服务没有达到质量标准，或者有重大的质量问题而造成的。比如，客户购买产品后，发现产品的质量不好，或者产品已经变坏、变质，或者产品已经失真、失效，没有品质保障了;客户发现企业所生产的产品是以次充好、以假充真，产品存在严重问题，导致产品在使用的时候出现故障等。又如，服务人员在回答客户的问题时，不理会客户的询问，或者不耐烦、敷衍了事，对客户冷漠、爱理不理的;收银员多收了客户的资金、少找钱给客户、让客户结账等待的时间过久;包装失当，导致产品损害或者遗漏;行李服务人员没有出来帮助客户运送行李、缺少客户要求的送货服务或者其他服务形式等，都会使客户感到不满而投诉。　　二、客户自身的原因　　有时，客户自己对企业的产品或服务缺乏了解而产生误会，会造成无效投诉。企业对这样的投诉应该表现出大度来，尽量耐心地向客户进行解释，帮助客户解决实际问题，这样不仅使客户的问题得到了解决，而且还能培养高度的客户忠诚。　　三、企业内部的原因　　由于企业内部体系出现问题，不能正常运转，也会引起客户的不满，降低客户的满意度。客户经常会埋怨销售部门承诺的太多太好，而服务部门提供的太少太差。比如，公司原本没有足够的资金去购买相关的材料或提供相关的服务;公司人手不够导致服务质量下降;各部门的职责不明，出现问题时各部门相互推脱、相互指责等。　　四、客户的期望值得不到满足　　客户购买产品时，对产品本身和企业的服务都抱有良好的愿望和期盼，如果这些愿望和要求得不到满足，就会失去心理*衡，由此产生的抱怨和想“讨个说法”的行为，这就是客户投诉的重要原因之一。　　客户投诉与期望值有很大关系，主要表现在以下几个方面：　　1.不切实际地宣传。销售人员或企业在进行**宣传时，由于过分夸大广告的效果使产品或服务变得更加诱人，这就超过了客户的期望。一旦客户发现企业无法满足这些期望的时候，客户就会抱怨、甚至投诉。　　2.高于期望值的价格。每个客户在购买某一产品时，心中都会有一个预期的价格浮动值，如果能通过有效的说服，让其在所能接受的最高上限成交，是销售成功的关键。但若超过这个上限，就走向了反面，抱怨、不满就会产生。　　3.低于期望值的品质。客户购买的不但是某一产品，而且是透过这一产品所能体验到的某种好处，这种好处是要用品质来做保障的，若是品质出了问题，其他的都是“零”1　　4.低于期望值的服务。服务是经营的工具，“工欲善其事，必先利其器”。再好的产品，若没有好的服务来**，就如昙花一现。　　除此之外，商业欺骗和工作差错也经常导致客户投诉。总之，处理客户投诉首先应认真挖掘客户投诉的原因，然后才能有针对性地解决。　　延伸阅读：　　对客户投诉的几点思考　　一、以己为鉴，值得每个银行人为他竖起大拇指　　某日营业大厅人头攒动，一位中年男士来到银行窗口办理存取款业务。他同时递进了四张银行卡，且存取金额均不等，本就忙的晕头转向的柜员心里很是不痛快。匆忙办完业务后将银行卡递了出去，便叫了下一位客户。这名中年客户核实了自己的钱款后，发现只拿回了三张卡，便对柜员提出了疑问，希望他能再核对一下。此时，后面还有很多客户再等待办理业务，柜员有些不耐烦了“那不是都给你了吗，你自己找找吧，我这还忙着呢。”客户觉得可能真是自己装错了，可翻遍口袋也没找到。中年客户开始有些着急的嘀咕着“明明是递进去四张银行卡的啊，怎么可能就少了一张呢!”这时，旁边几个看热闹的人七嘴八舌的说了起来“你去打投诉电话，就不信他还不给你了。”“是啊，投诉他，现在银行就怕这个。”“对，就得收拾收拾他们。”中年客户迟疑了一下，说道“再找找看，再找找看。”大概过了半个多小时，前*理业务的客户走的差不多了，中年客户才又回到柜台前，希望柜员能帮他再找找看，是不是掉到哪里了。最后，柜员在一摞打印纸下找到了客户的银行卡，柜员很是惭愧，为自己的马虎大意和不耐烦的'工作态度深表歉意，当班**在得知此事后，对该柜员进行了批评教育，并责令其对客户进行深刻的道歉。但中年客户的一席话却让在场的所有人敬佩,“卡找到了就好，不用什么道歉，年轻人工作不要马虎大意能改正错误就是好的，我刚才也想***打电话投诉你，可我相信你只是忙于手头的工作，我和你争吵几句，投诉你，出了自己一时之气，却要耽误后面那么多人办理业务，你带着情绪工作肯定还会再出错，你能从这件事上吸取教训，不把不好的情绪带到工作中，比其他的都重要。”后来，这件事情常常被提起，即是提醒大家工作要认真，态度要端正，也是对这名客户的赞扬。而这位当事柜员工作中也再未发生过类似的情况，乃至整个营业网点都再没出现过这种事情。　　二、按规操作，我们的柜员却流下了委屈的眼泪　　每个行业都有自己的规章**，和钱打交道的银行自然更为严谨。但少数客户的不理解，不配合也叫我们的柜员有苦难言。一天中午，一个年轻小伙子走进了营业大厅，当班的是一位年近五十的老柜员。　　“您办理什么业务?”　　“汇款。”　　“来，给你这张表先填一下。”　　“我不会，怎么这么麻烦。”　　小伙子都没抬眼看柜员递出去的存款凭条，就先顶**一句。老柜员于是一行一行的指导他填写表格。当要求小伙子把自己身份证号码写上时，小伙子立马拍着桌子站了起来。　　“怎么还要写身份证号，我都汇了多少次了，从来没写过。”　　“不能吧，我们这汇款数额大小都要求写上汇款人身份证号码的。”　　“你蒙谁，我不知道我身份证号我怎么写，你这是出难题!”　　“我们都是这么要求的，你常来办业务不可能不知道的，要不你给家里打个电话问问，只要填上就行，不用拿身份证来的。”　　“我家没人，我从来都没写过身份证号，你就说给不给办吧。”　　“小伙子，这不写身份证号真不行，我们也有规定，希望你能配合一下。”柜员耐着性子和客户解释着，还设法帮他回忆一下自己的身份证号，可是小伙子始终不予配合，态度强硬。　　“你就说你给不给办吧?”　　“这个真不行，我们也是有规定的。”　　“我看你一把年纪了，真是不想干了，你信不信我叫你明天就滚蛋。”　　说着，他便拿起手机，拨打了投诉电话。“我在你们银行汇款，你们柜员就是不给我办，还出难题，叫他赶紧给我道歉……。”在他挂断电话后。老柜员实在气不过了，“小伙子，你这不是胡编乱造吗，我虽然是服务行业，但是你也不能张口骂人呀!”　　“就骂你了，谁叫你那么多事。”　　老柜员，出于职业特点，默默地压下火气，理了理情绪，没有再与他争辩。小伙子觉得闹不出去了也无趣的离开了。后来，再向我们提起这件事情的时候，我看到老柜员偷偷的抹着眼泪。事后，处理投诉事件的工作人员看过**录像也很无奈，“这个人已经投诉过咱们三四个网点了，大都是无理取闹的事情，我们处理起来也很头疼。”这样的客户虽然只是极个别的，作为窗口单位，我们的柜员也只能委曲求全。由此，金融单位也应考虑设立情绪出口机制，分清无理投诉、闹诉与正常投诉的区别，这是每个银行人都迫切期望的。不委屈每一位客户，更不冤枉每一名员工。　　建立投诉机制的初衷是对银行工作的**考核，纠正工作中的不足之处，携客户之力，促银行服务不断完善，达到合作共赢的目的，虽然在执行时偶会有背道而驰的现象。但是，作为一个以服务赢取效益的窗口单位，能接到客户的投诉却是一件可喜的事情。这充分说明，一是，银行业为了提升自己，敢于开门纳谏，倾听社会反响，改进工作有靶点，有动力，有针对性。二是，引进社会评价机制，说明客户对我们还有信心，客户对我们的工作还有认可的地方，通过社会评价机制，来**我们的服务，由关门办社变开门办社，对接社会，**银企关系，达到互惠互利双赢多赢。面对投诉，银行人应首先查摆自己的问题，从投诉中查摆不足，在满足客户要求的同时能够不断完善自己。在投诉事件发生时，得体的处理方法也能起到亡羊补牢尤为未晚的作用，让客户坐在舒适的沙发上，以倾听的方式耐心的听取客户的抱怨，用亲切和蔼的语气应答，这些从心理学角度安抚情绪的好办法都能有效的化解客户不满，降了火气自然能够心*气和的想问题，也更容易解决纠纷。被断章取义的规章**，过长的排队等候时间等等小插曲，也能因此而得到避免。　　投诉**作为一种**机制在银行业跨越式的转变中具有理论和实践意义。　　拓展：客户投诉预防措施　　一、升级投诉的概念及特征　　所谓升级投诉，通常是指客户主观认为企业提供的产品或服务质量无法满足其期望，从而越过企业客服渠道向企业上级**、管理部门、监管部门、**等渠道进行的投诉。　　升级投诉通常具有如下特点：　　(1)客户对投诉处理的要求高，比如升级投诉客户常常提出马上到现场解决、高额经济赔偿、**书面道歉、精神损失补偿等企业难以接受的要求;　　(2)客户投诉的问题本身难以处理，可能客户之前已向企业多次投诉，企业无法解决或无法与客户就处理结果达成一致，客户期望通过升级投诉向企业施加压力达到目的;　　(3)客户本身难予应付，升级投诉的客户常常具有对服务质量要求高、熟悉企业运作流程、善于抓住服务产品瑕疵等特点，企业难以敷衍了事、草率应付;　　(4)升级投诉影响层次高、影响面广，处理稍有不慎，极易造成客户重复升级、联名*、****等，可能会给企业造成不应有的损失甚至致命影响。因此企业特别是企业的客服部门需要重点做好客户升级投诉的预防管理。　　二、客户升级投诉原因分析　　从客户升级投诉的根本原因来看，通常是由于企业产品本身功能或设计存在缺陷(不合理)、企业业务流程环节存在漏洞、企业工作人员疏忽失误、企业工作人员服务质量较差等引致。从客户升级投诉的性质来看，这些多为有理投诉。当然，也可能存在一些非正常的无理投诉，投诉者期望通过升级投诉的影响向企业进行施加压力，以达到高额赔偿或其它个人目的。　　从客户升级投诉的过程原因来看，根据笔者**来的统计发现，80%以上的升级投诉客户之前就同一问题都曾在企业内部客服渠道进行过投诉，这一部分客户升级投诉的原因主要是认为企业前期投诉处理不及时(或问题长期得不到解决)、对企业给予的处理结果不满意(与企业无法达成一致)、对处理人员服务态度不满意等，这其中又以对处理结果不满意的占多数。另有少部分客户未经过企业内部客服渠道而直接进行升级投诉，这一部分客户升级投诉的原因多为企业投诉服务渠道不顺畅、对向企业进行投诉不信任、无理投诉故意向企业施加压力等。这一部分升级投诉虽然占的比较小，但是由于事前不可预知，对企业的影响也不容忽视。　　三、客户升级投诉预防管理　　1、投诉问题事前预防　　“上医医未病”，类似于客户的普通投诉，对于客户升级投诉的预防，首要工作仍然在于重点关注企业运营各关键环节对客户的影响，针对各类内部隐患、之前客户投诉的热点疑难问题，及时采取切实可行的有效措施，建立起企业内部完善的预防机制，从源头降低投诉产生的机会，并需要做好可能出现的相关投诉问题的处理预案，以在出现客户投诉时能够做好快速有效的反馈和解决。　　很多升级投诉问题的产生都符合典型的“蝴蝶效应理论”，前期企业内部十分微小的问题，其后期效应可能给企业带来致命性的影响。　　2、畅通企业投诉渠道　　部分客户可能会由于不知道企业的客服投诉渠道而直接进行升级投诉，因此企业首先要加强面向客户的投诉服务渠道宣传，正确认识客户的投诉，意识到客户投诉的价值，让客户投诉的问题尽量在企业内部直接消化解决。此外，在必要时企业建立面向客户的升级渠道(比如建立质量**热线)也至关重要，并适时向客户进行宣传，在客户对企业客服部门的投诉问题处理结果、人员服务质量等不满意时，引导客户向企业的升级渠道进行投诉，便于**企业内部的服务质量问题，并增强客户被企业重视、尊重的感知，提升客户对投诉问题解决方案的接受度，从而**客户向外部渠道的升级投诉。　　3、投诉问题及时处理　　客户普通投诉问题因未能得到及时处理而导致最终升级投诉的情况占有相当大的比例，因此企业在投诉管理中做好整体时限管理至关重要。首先可根据客户级别的不同建立整体差异化的处理时限服务管理规范;其次需要根据客户投诉性质及投诉问题情况的不同，分别建立起相应的紧急处理流程和时限管理细则，确保紧急投诉问题得到快速响应;此外，客服部门需要与各相关专业部门之间建立起高效的联动机制，明确客服部门和相关专业部门的时限分隔界面，确保企业客服部门、相关专业部门对客户投诉问题的及时处理和回复。　　4、客户分群差异处理　　从升级投诉客户的群体分类来看，历史上曾经有过升级投诉的客户、投诉专业群体、高频次普通投诉客户等通常占有较高的比例。因此，做好升级投诉客户的群体细分，并在客户向企业进行普通投诉时相应的采取差异化的管理及处理方案，对于**客户的升级投诉有着重要意义。比如，对于首次投诉客户、善意投诉客户、普通投诉客户，企业可以适当放宽处理原则，更多的站在相信客户的角度，赋予一线投诉处理人员更多特殊权限，简化查证和处理流程，可以在一定程度上灵活及时的处理客户投诉问题，有效避免客户升级投诉;对于专业高频次客户的投诉，可保持良好态度，冷静、客观处理，回复问题务必准确，回复时限严格按照要求，避免出现服务瑕疵而让客户有机会进一步投诉服务质量问题;对于经常无聊骚扰、无理投诉、高频次恶意索赔的投诉客户，在投诉处理时可严格查证、规范处理，并在客户升级投诉前后尽量保持服务的一致性，**客户的期望值。　　5、处理过程分级预警　　通过定期系统全面的回顾一段时期内客户升级投诉的案例，结合投诉客户的背景及问题特征情况，分析挖掘客户之前在企业客服渠道投诉处理的全过程，寻找可能影响客户升级投诉的关键因子，建立投诉处理过程的分级预警模型及相应的管理机制，对于从投诉处理的过程进行**客户的升级投诉可能会起到非常显著的作用。比如，从投诉客户的背景特征来看，重复投诉、有升级投诉倾向的客户应成为管理的重点;从客户投诉的问题类型来看，对于企业明显存在产品瑕疵、管理漏洞、服务不足的投诉问题应制定好妥善的处理方案;从投诉处理的过程来看，对于超时严重、内部多次流转难以定位的投诉问题应及时预警;从投诉处理的结果、效果来看，对于明确提出不满意最终处理方案的投诉客户应予以重点跟进。　　6、投诉问题彻底解决　　客户普通投诉问题的有效彻底解决是避免客户升级投诉的根本。不从根本上解决问题，而采取一时的忽悠客户，很可能造成事后客户升级投诉。作为企业传感器和导航器的客服部门，有责任将客户的声音及时传递至企业相关专业部门，推动客户投诉问题的彻底解决，并尽量避免类似问题的出现。企业需要建立起以客户为导向的绩效驱动的前**压力传递机制，可将投诉回复及时率、回复满意度、责任升级投诉量等纳入相关部门的考核指标，对于企业责任引致的客户升级投诉，需要加强对于相关部门的**和责任追究，提升企业各相关部门对客户投诉问题的重视，从根本上预防客户的升级投诉。要重视客户投诉的原因扩展阅读要重视客户投诉的原因（扩展1）——对客户投诉的全新认识对客户投诉的全新认识　　在竞争激烈的市场经济中，即使最优秀的企业也不可能做到十全十美，不可能保证永远不发生失误或不引起客户投诉。对客户投诉的全新认识是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。　　任何一家经销企业，都会在销售或服务过程中遭遇客户的投诉。很多销售人员或企业都视客户投诉为洪水猛兽，认为客户投诉为自己和单位带来的必定是负面影响。在许多销售人员心里，前来投诉的客户除少数特别理性之外，其他的全都是气急败坏、难以理喻。其实，即使是最好的企业与最优秀的销售人员都避免不了客户投诉，因为世界上没有完美的产品，也没有百分之百完美的服务，只有日益理性、日益挑剔的客户。　　那么，作为销售人员，我们该如何正确认识客户的投诉呢?要想对客户的投诉有全新的认识，销售人员必须明白以下几点：　　一、客户投诉意味着信任　　客户前来投诉时，企业或销售人员应当感到庆幸，因为客户投诉意味着客户对企业和品牌的信任。其实，投诉是客户对企业和品牌信赖度和期待度的表征。客户只有信赖品牌能为自己带来更好的感受、信赖企业有能力提供更好的服务质量时，才会进行投诉。而客户的信赖度越高，期望值越大，也就越不容易化解因失望而带来的不满或愤怒，于是，就导致投诉的发生。从某种程度来说，客户愿意投诉是一件好事。因此，作为企业或销售人员，应当正确认识客户的投诉，因为这是增加客户信心度的最佳时机。　　二、客户投诉意味着忠诚　　客户前来投诉，很重要的一点是需要得到问题的解决，此外客户还希望得到企业的关注和重视。有时客户不投诉，是因为他们不相信问题可以得到解决，或者说他们觉得自己的投入和产出会不成比例;而投诉的客户往往是忠诚度很高的客户。有效地处理客户投诉，能有成效地为企业和销售人员赢得客户的高度忠诚。　　三、客户投诉体现客户满意度　　客户满意度的检测指标是客户的期望值和服务感知之间的差距。客户满意度的另外一个检测指标是服务质量的五大要素：有形度、同理度、专业度、反映度、信赖度。而客户投诉在很多时候是基于服务质量的五大要素进行的。因此，对客户投诉进行分类，很多投诉都可以归人这“五度”中，即对有形度、同理度、专业度、反映度、信赖度“五度”的投诉。所以，当客户进行投诉时，企业和销售人员就能检测到客户的满意度。　　四、客户投诉具有宝贵的价值　　客户进行投诉，对一些销售人员及企业来说是一件深感头疼的事。但是一些精明的人却认为，投诉是一种宝贵的信息资源，是企业开发新产品、开拓新市场的好契机。市场竞争的日益激烈使越来越多的企业认识到建立和维系良好的客户关系的重要性。然而，即使最优秀的企业也不可能保证其产品或服务尽善尽美，出现客户投诉是难免的。重要的是要正确认识客户的投诉，并善于从中发现商机，进而将客户的投诉转变为企业收益。客户投诉可以使企业及时发现并修正产品服务中的不足或失误，开创新的商机。　　客户投诉可使企业获得再次赢得客户的机会。投诉的客户一方面要寻求公*的解决方案，另一方面也说明他们并没有对我们失去信心。只要处理得当，客户对企业的信任度还会**增加。因此我们应重视建立和维护对客户的忠诚度，力求与客户建立并维持长期的关系，从这个意义上讲，我们不应惧怕客户投诉，而应该欢迎客户投诉。　　客户投诉可为企业提供建立和巩固良好企业形象的素材。客户投诉若能够圆满解决，客户的满意度就会大幅度提高，他们就会自觉、不自觉地充当企业的宣传员。客户的正面宣传，有助于企业在社会公众中树立起客户至上的良好形象。　　客户投诉能及时发现问题并留住客户。有一些客户投诉，实际上并不是抱怨产品或者服务的`缺点，而只是向你讲述对你的产品和服务的一种期望或是提出了他们真正需要的是一种什么样的产品，这样的投诉，会给企业提供一个发展的机遇。事实上，客户的投诉对企业来讲是一种资源。并非所有不满意的客户都会投诉，如果所有客户都不投诉，我们就失去了一条获得宝贵信息的渠道。　　五、投诉的客户才是真正的朋友　　遭遇客户投诉当然不是一件愉快的事情。当遭遇客户投诉时，很多企业和销售人员都以敌对的态度看待客户的投诉，把客户当成眼不见心不烦的敌人。销售人员在想：客户在找茬;客户想从我这里得到点好处;太笨了，为什么不看使用说明书;说过很多遍了，为什么还是不懂;完蛋了，这个月的奖金又要泡汤了;烦死了，又不是什么大不了的事;这不归我管……很多企业的客服也把客户投诉当成一个“烫手山芋”，希望最好不要发生客户投诉，如果发生了最好不是我处理，如果我处理，最好不是我的责任，他们也把投诉的客户当敌人。其实，对于企业和销售人员来说，没有投诉的声音未必是个好消息。我们知道，在所有不满意的客户中，只有5%的客户会正式提出投诉，也就是说，每一位站在你面前的投诉客户身后还站着19位不满意的客户，投诉的客户自告奋勇地**其他19名客户来向我们报告我们公司存在的问题，如果没有他们的存在，你将不知道自己的产品是否存在问题，也不知道如何去改进自己的产品。因此，投诉的客户应该受到我们的重视和尊重，应该得到我们的感谢，投诉的客户才是我们真正的朋友。　　延伸阅读：　　餐厅应对客户投诉的四种解药　　一、 “骂”你是喜欢你：面对投诉，诚心以对接受　　曾经有20几年服务经验的企管顾问吴雅玲定义，符合顾客预期的服务是“满意”，超出顾客预期的服务是“感动”，而当店家服务低于顾客的最低要求时，就可能会发生顾客投诉。　　**有句谚语说：“会嫌的人才是好客人”，就因为顾客对服务有期待，才会不嫌麻烦地提出建议。　　如果顾客连抱怨都懒得提，只在心里留下不好的印象，那么店家就连挽回顾客的机会都没有了。因此，面对客诉，更应该谨慎积极地处理。　　**王品集团对客户投诉的重视是出了名的，他们认真面对每一次顾客的意见回馈，一旦发现有不满意的地方，该店的店长会亲自打电话向客人致歉，并对顾客反映的问题提出解决之道。持续累积的顾客意见，成为王品不断爬升的跳板。　　二、别着急厘清责任：不管对错，先道歉是王道　　当发生客户投诉时，当时和事后的处理都很重要。首先，不管客诉的**为何，“造成顾客的不愉快”这是事实，服务人员应该对此先诚恳地道歉，而非急着厘清责任归属。　　也就是说，道歉并非承认错误，而是对顾客不愉快的消费经验表示抱歉。　　当然，若只是一味地说“对不起”、“不好意思”，那也会让客人觉得是敷衍应对。曾经有个案例，当客人向餐厅老板抱怨点餐时，老板只是不停地说“对不起、对不起”，最后反而让顾客更生气。他说，“你从刚刚就只会说‘对不起、对不起’，你真的觉得自己错了吗?”　　如果只是不断重复相同的话，并没有提出解决之道，反而会容易让对方觉得缺乏诚意。在**有个名为“外食相谈研究会”(外相研)的网络**，成员包括了**各大外食连锁餐厅顾客服务中心的负责人。　　其秘书长森茂树就提醒到，道歉时一定要认真回应客人的话，关心客人的感受。例如：“不好意思，让你们等这么久”、“小菜都卖完了，抱歉让你们失望了，我们会检讨备量”、“很抱歉，这组餐具帮您换新”等等，像这样连后续处理都兼顾到的回应，才能让顾客消气。　　三、不反驳、不插嘴：了解问题，让客户“发泄”　　这是在餐厅常发生的客诉情况：顾客向服务生反映食物里有头发。　　如果服务生听了连忙向顾客道歉，就急着要把食物送回厨房，或许服务生赶忙离开，是为了想尽快帮客人再重新送一份餐点上桌，但他的无心举动却让顾客觉得态度敷衍、不受尊重，反而顾客更加生气。　　**外事相谈研究会在《叫你们店长来》书中提到，“其实会抱怨的，有九成九都是一般的顾客，所以在处理客诉的时候，一定要以‘顾客是对的’为前提来面对。”　　面对客诉时，道歉之后就应该不反驳、不插嘴地聆听顾客的意见，以聆听的态度，让顾客畅所欲言，并理解顾客真正的想法。其实，顾客见你真诚以对，在抱怨、抒**绪的过程中，就已经化解了一般的怒气，大事化小、小事化无了。　　四、一定拿本做记录：记完，还要对顾客表达谢意　　松井忠三在无印良品的员工手册中，详细列出了对客户投诉的处理原则，除了先前提到的道歉与倾听之外，提到了一个必须要做的事情就是记下重点，在记录的过程中，可以掌握一些重要资讯。　　例如，当顾客抱怨“上菜等很久”时，可以顺便确认一下等待的确切时间;或是客人抱怨“服务态度很差”，也可以询问是哪位服务员或是哪里的服务不周到。　　一边聆听，一边记录整理资讯，能让客人感觉到你的用心，而且事后要改正问题或处理事件，你也会有所依据。　　以鼎泰丰为例，在每位员工每天的工作日志中，经常可以发现员工与顾客互动的记录。就曾有外场人员在工作日志上反应有客人觉得当天的小笼包口感与以往不同，因为这份记录，主管们才能回溯可能发生问题的环节，针对问题做出改善，也能避免日后发生相同的状况。　　王品负责接听客诉电话的工作人员打字超快，客户说的每句话、每个字都必须切实记录下来，最后还会将案例编到服务手册中，避免再出现同样的问题。　　此外，若有顾客打电话到客服专线进行投诉，那么被申诉的分店店长必须在三天内了解事件本末、提出解决方案，并亲自向顾客送礼道歉。　　妥善处理客户投诉最基本的方法，就是把事情“回归原位”。例如，餐店里有头发，就帮客人重做一份新的，买到不良品，就提供换货或免费维修，更用心的做法，可以赠送个小礼物向客人表达谢意，并希望顾客愿意继续给予批评指教。　　俗话说，“前事不忘，后事之师”，当投诉处理告一段落，应当将问题、处理方式及最终结果整理成报告，作为**内部的共享资讯，防止同样的问题再度发生。　　拓展　　阻止顾客流失　　现代市场竞争的实质就是一场争夺顾客资源的竞争,但由于种种原因，企业提供的产品或服务会不可避免地低于顾客期望，造成顾客不满意，顾客投诉是不可避免的。向企业投诉的顾客一方面要寻求公*的解决方案，另一方面说明他们并没有对企业绝望，希望再给企业一次机会，**运通公司的一位前执行总裁认为：“一位不满意的顾客是一次机遇。”　　相关研究进一步发现，50%-70%的投诉顾客，如果投诉得到解决，他们还会再次与公司做生意,如果投诉得到快速解决，这一比重上升到92%。因此，顾客投诉为企业提供了恢复顾客满意的最直接的补救机会，鼓励不满顾客投诉并妥善处理，能够阻止顾客流失。　　减少负面影响　　不满意的顾客不但会终止购买企业的产品或服务，而转向企业的竞争对手，而且还会向他人诉说自己的不满，给企业带来非常不利的口碑传播。据研究发现一个不满意的顾客会把他们的经历告诉其他至少9名顾客，其中13%的不满顾客会告诉另外的20多个人。研究还表明，公开的攻击会比不公开的攻击获得更多的满足。一位顾客在互联网宣泄自己的不满时写到:“只需要5分钟，我就向数以千计的顾客讲述了自己的遭遇，这就是对厂家最好的报复……。”　　但是，如果企业能够鼓励顾客在产生不满时，向企业投诉，为顾客们提供直接宣泄机会，使顾客不满和宣泄处于企业**之下，就能减少顾客找替代性满足和向他人诉说的机会。许多投诉案例表明，顾客投诉如果能够得到迅速、圆满的解决，顾客的满意度就会大幅度提高，顾客大都会比失误发生之前具有更高的忠诚度，不仅如此。这些满意而归的投诉者，有的会成为企业义务宣传者，即通过这些顾客良好的口碑鼓动其他顾客也购买企业产品。　　免费市场信息　　投诉是联系顾客和企业的一条纽带，它能为企业提供许多有益的信息。丹麦的一家咨询公司的*Claus.Moller说:“我们相信顾客的抱怨是珍贵的礼物。我们认为顾客不厌其烦地提出抱怨、投诉，是把我们在服务或产品上的疏忽之处告诉我们。　　如果我们把这些意见和建议汇总成一套行动纲领，就能更好地满足顾客的需求。”研究表明，大量的工业品的新产品构思来源于用户需要，顾客投诉一方面有利于纠正企业营销过程中的问题与失误，另一方面还可能反映企业产品和服务所不能满足的顾客需要，仔细研究这些需要，可以帮助企业开拓新市场。　　从这个意义上，顾客投诉实际上是常常被企业忽视的一个非常有价值且免费的市场研究信息来源，顾客的投诉往往比顾客的赞美对企业的帮助更大，因为投诉表明企业还能够比现在做得更好。要重视客户投诉的原因（扩展2）——客户投诉处理管理**客户投诉处理管理**　　客户投诉处理应该怎么处理？下面就是小编分享的关于客户投诉处理管理**，一起来看一下吧。　　（一）顾客投诉分类：　　1、非品质异常投诉发生原因（指人为因素造成）。　　2、品质异常投诉发生原因。　　3、《客户投诉记录表》编码原则　　（1）年度（××）月份（××）流水编号（××）。　　（2）编号周期以年度月份为原则。　　（二）处理分工：　　1、销售分公司和市场部　　( 1 ) 详查投诉产品之订单编号、原料、数量、交货日期、不良品数量。　　( 2 ) 了解顾客投诉要求及投诉理由。　　( 3 ) 协助顾客解决疑难或提供必要参考资料。　　( 4 ) 迅速传达处理结果。　　( 5 ) 投诉案件的登记，处理时效管制及逾期反映。　　( 6 ) 投诉改善方案的提出、执行效果跟踪和确认。　　2、主管副总经理　　( 1 ) **投诉案件的**、上报及责任人员的确定。　　( 2 ) 投诉改善方案的审核及效果确认。　　( 3 ) 主持与客户接洽投诉**及妥善处理。　　3、总经理　　( 1 ) 投诉内容的审核。　　( 2 ) 处理方式的确定及责任归属之判定。　　4、生产部门　　( 1 ) 针对投诉内容详细**，并拟定处理对策及改善执行。　　( 2 ) 投诉品质量检验确认。　　（三） 顾客投诉处理流程　　1、销售分公司人员接到顾客投诉时，应热情接待了解投诉内容，并首先判定责任发生单位。若本公司为责任方，应即查明有关资料（订单编号、料号、交货日期、数量、不良品数量）、顾客要求及交货金额等各项目。　　（1）能够马上解决的问题应立即进行协调和解决，给顾客一个满意的答复。　　（2）不能马上答复顾客的.问题，须安抚顾客情绪的同时立即致电销售分公司，请求批示，回复顾客。然后再将情况记录在《顾客投诉记录表》上。　　（3）若顾客对回复不满意，则应告知顾客十五天内给予答复，并最大程度地留住投诉产品，将此表连同投诉样品，送交市场部。　　2、市场部接到《顾客投诉记录表》后，分析投诉原因、判定责任归属部门及确定处理对策。待顾客同市场部和销售分公司人员共同商讨解决办法后，市场部填制《顾客投诉处理表》。最后由主管副经理作出批示。　　3、经核签的《顾客投诉处理表》第一联由市场部留存，第二联送销售分公司留存。　　4、市场部每年6月和12月的前10日汇总半年来的投诉处理情况，会同加工单位、销售分公司经理判定责任归属并讨论各投诉项目，改善对策及处理结果。　　5、销售分公司不得超越权限向顾客做任何处理答复、协议或承认，只应对《顾客投诉处理表》中批示事项答复顾客（不得将《顾客投诉处理表》影印件送客户）。　　6、投诉内容若涉及其他公司或原物料供应商等责任时，由主管副总经理会同市场部等****共同处理。　　7、投诉处理实行首问负责制，即谁受理谁负责。　　（四） 投诉案件处理期限　　1、《顾客投诉处理表》处理期限自市场部受理起，**15天，**18天内处理。　　2、各单位投诉处理作业流程处理期限如下：销售分公司5天，市场部7天（如果涉及到加工单位，则其中加工单位的处理期限是2天）。　　（五）投诉审核　　1、各公司在接到通知之日起，须在公司备有《顾客意见簿》，方便顾客对本公司产品的**与投诉。　　2、各专卖店必须将顾客投诉记录在案，不能有**、漏报、谎报的行为。销售分公司与市场部将不定期对顾客投诉进行核对。如发现专卖店对顾客的投诉置之不理或顾客有二次投诉的现象，将对相关责任人进行处罚。　　（六） 投诉责任人员处分及罚扣金额　　1、投诉罚扣责任归属，加工单位以各班组为最小单位。未及明确归属班组单位时，归属至全厂。　　2、业务部门、服务部门以归属至个人为原则，未能明确归属个人时，归属至区域专卖店或分公司。　　3、罚扣方式：　　（1）凡属于产品问题，经责任归属后，予以处理；　　（2）属于非产品问题，由销售分公司负责处理。以上情况，凡情节严重的，呈总经理核批后，由总经理办公室公布。要重视客户投诉的原因（扩展3）——客户投诉管理**客户投诉管理**　　管理**，是企业****和企业管理**的总称，主流商业管理课程均对如何建立企业管理**有详细指导。以下是为大家整理的客户投诉管理**，希望能够帮助大家！　　客户投诉管理** 篇1　　一、目的　　1、以客户为导向，从满足客户需求出发，提高服务质量及投诉处理时效，切实做好优质服务工作。　　2、并通过对各网点、各分拨中心货物异常及延误的**，从而提高客户满意度，最终达到提升网络质量的目的。　　3、进一步重视客户服务投诉，并在遇到各类异常及突发事件时有章可循、避免事态扩大，做到即让客户满意，又最大限度地维护企业品牌形象和利益。　　二、工作职责　　1、结合公司营销策略，制订客户服务方案。　　2、制订客户服务人员行为规范并督导贯彻执行。　　3、建立客户服务信息管理系统（客户服务档案、网络服务质量跟踪及反馈）。　　4、受理客户或网络内部投诉：包括货损、货差、时效延误、服务态度、财务、理赔、价格费用及其他类投诉　　5、接听客户投诉电话，记录客户投诉情况，并对客户投诉进行**了解，并进行有效的客户　　沟通，将客户不满度降到最低，确保公司服务质量的不断提升。　　6、对各分拨中心、网点保价货件理赔的情况进行跟踪统计。　　6、将各项统计数据及分析报表提供给总裁办，并根据分析结果提出改善意见。　　8、**客户服务回访，发现网络客户服务的不足处，并提出改善意见。　　9、制订客户服务人员培训计划并实施培训。　　10、**各网点客户服务工作的开展情况。　　12、配合运营管理部对终端到达服务质量进行跟踪　　13、对公司网站留言进行回复。　　14、公司网站在线客服应答。　　三、工作内容　　1、投诉来源　　（1）外部投诉，指来源于公司外部的客户投诉　　（2）内部投诉，指来源于公司网络内部网点的投诉。　　2、投诉渠道　　（1）外部投诉渠道包括：全国**服务热线400-689-xx投诉、商桥网站在线留言投诉。各类客户端投诉等　　（2）内部投诉渠道包括：网络内部间投诉、腾迅在线投诉等　　3、投诉类型　　（1）业务投诉，主要针对公司业务销售或运作上的差错而引起，主要分为：货损、货差、时效延误、财务、理赔、价格、信息、问题差错、及其他类型投诉等。　　货损类投诉：货物潮湿、外包装破损、内物破损；　　货差类投诉：各分拨中心丢货、网点丢货、暂停网络货物处理外转丢货；　　时效延误类投诉：中转不及时、分拨不及时、配载不及时、通知提货不及时、送货不及时、接货不及时；　　财务类投诉：佣金、代收货款、**、税金；　　理赔类投诉：理赔时效不及时、理赔结果不满意；　　业务差错类投诉：开单差错、分批配载、标签差错、承诺不兑现、信息反馈不及时、虚假签收、货物被申领；　　其他类型投诉：除以上类型以外的业务投诉。　　四、投诉处理时效　　对于客户的投诉，各部门应通力合作，迅速作出反应，力争在最短的时间内全面解决问题，给客户满意的答复。　　1、业务投诉时效　　a一般投诉：接到投诉起一个工作日内处理完毕。　　b中度投诉：接到投诉起三个工作日内处理完毕　　c重度投诉接到投诉起七个工作日内处理完毕。　　2、服务态度投诉时效　　接到投诉起两个工作日内处理完毕。　　3、 客户投诉　　3.1 客户投诉的重要性　　3.1.1. 什么是投诉　　A、从服务者的角度看，投诉就是“客户向我反映一些令他不满意的问题”。　　B、从客户的角度看，投诉就是“反映不满及寻求解决”。　　3.1.2. 客户投诉原因分析　　A、客户为何不满　　①没有达到期望值，不能满足需要；　　②不仔细聆听；　　③不良的态度；　　④不给予表达情感的机会；　　⑤长时间的等候；　　⑥不遵守承诺；　　⑦业务知识不熟；　　B、客户不满时想得到　　①细心聆听，得到尊重、关怀；　　②处事尽责，立即见到行动：一同解决问题 / 一同寻求解决的办法；　　③获得补偿；　　④澄清问题，提供改进方案，使其不再发生。　　3.1.3. 客户投诉的内容　　A、运输投诉：主要包括货物在运输途中发生延误、损坏、丢失和变质，因包装或装卸 不当造成损失等。　　B、服务投诉：主要包括企业各类人员的服务质量、服务态度、服务方式、服务技巧等 提出的批评与抱怨。　　投诉类用户情绪安抚　　客服员：我非常理解您的心情（您的心情我可以理解.....）　　客服员：请原谅，给您造成这样的麻烦　　客服员：遇到这种情况我也会很生气　　客服员：我很愿意为您解决这个问题 或：让我看一下该如何帮助您　　客服员：X 先生，对不起让您感到不愉快了，我非常理解您此时的感受.....　　客服员：?? （核查客户的需求）我理解了您的意思吗?　　3.2 处理客户投诉的步骤　　3.2.1. 专心倾听　　A、为聆听做出准备　　----手上准备笔和纸(系统如果**，最好实现无纸办公)　　B、记录重要的事项　　----在适当时利用笔记，如在电话倾谈中，需让客户知道你正在写下笔记，这样才 可帮助客户**他的见解；　　C、面带微笑　　----人的潜意识是相通的，你接听电话的声调、面部表情、坐姿，对方是可以感觉 得到的。　　面带微笑能帮自己进入最佳思维状态，使你显得更友好，更加有礼节。　　D、表达你正在聆听中　　----面对面接触时需要全神贯注，利用身体语言，姿势及眼神等表达；对电话联络 方面应专心留意用词（例如：我明白，没问题，嗯），让客户感受到我们真诚 的了解及处理问题。　　E、发出问题　　----找出他们真正需要是什么，多用开放式的问话（如：什么？哪位？什么时候？ 怎样？），如问题暂未能解决，需尽量减低客户的怒气及*息客户的不满。　　F、重述声明　　----切忌重复又重复某些字句，应利用简单方式陈述声明，只需提出重点并擅用客 户的姓名，如客户不想太公式化，可称呼客户的名或英文名，认真聆听，简要 复述内容，确认完全了解客户的问题及事实，同时判断抱怨属于何种类型。　　客户投诉管理** 篇2　　为及时、有效地处理客户的投诉及意见反馈，切实保障客户的'利益，提高服务质量，完善服务**，经合伙人会议讨论决定，特制定本**。　　一、投诉及意见反馈的接待和受理工作　　(一)电话或上门的投诉和意见反馈由总台接待并转专门负责人受理。　　(二)书面的投诉和意见反馈由行**台负责受理。　　(三)司法行政机关、律师协会转来的投诉和意见反馈由专门负责人受理。　　(四)接待受理人员的工作:　　1、填写投诉或意见反馈处理登记表及台帐；　　2、留存相关材料的原件；　　3、将相关材料及处理登记表按规定转给相关处理人员。　　二、投诉和意见反馈的处理工作　　(一)被投诉人应当回避。　　(二)先由专门负责人出具书面意见，再由业务分管合伙人处理，如分管合伙人不在，则由**或其他合伙人处理。重大事项应由所务会议或合伙人会议讨论决定。　　(三)处理人员应当对相关事情及材料的真实性进行**。　　(四)涉及原则性问题或重大问题的投诉，**开所务会议或合伙人会议讨论处理方案，并确定是否向相关管理部门**。　　(五)应及时与投诉人或意见反馈人联系，明确告知处理的工作安排状况。　　(六)处理人员应当签署明确处理意见，并将相关材料移交专门负责人，由专门负责人**实施。　　(七)处理工作的注意事项:　　1、相关人员在受理或处理相关事宜时，不得与投诉人发生争执；　　2、处理投诉应当认真、细致，仔细核查相关状况的细节；　　3、应尽可能缓解投诉人的情绪，但在作来源理决定前不得做任何承诺；　　4、处理人员不得将投诉及处理事宜告知不相关人员；　　5、原则上要求采用书面形式回复意见。　　三、信息反馈及资料存档工作　　(一)处理完结后的所有材料由行政人员归档备查。行政人员应按年度建立案宗。　　(二)**相关人员对处理意见的满意度。　　(三)如投诉人或被投诉人对处理意见不满意，应及时向处理人员反映，并做好后续工作。　　(四)将处理意见及相关状况及时反馈给专门负责人。要重视客户投诉的原因（扩展4）——投诉怎么造句,用投诉写一句话1、关于噪音的投诉并非小事噪音不但干扰大家的睡眠，使人们不能好好地享受下班后的时间，而且*叫来时还常常引起纠纷2、贝纳通表示正在撤下罗马教皇的宣传照，但尚未收到其他投诉3、客户可以根据本程序向英格尔总经理提出申诉4、还包括核对表，以衡量客户服务满意度，处理客户投诉，有效地分析和竞争效率5、如何用惹事生非造句6、目的探讨风险管理在防范肿瘤科医疗纠纷和投诉中的作用7、该部也将开通一部社会投诉热线8、弄清事情原委后，消费者王辉遂将相关情况投诉到了长沙市开福区工商分局9、第二，劳动仲裁的申诉和诉讼时效均是天10、小明得罪了那个前辈高人而被投诉，大家批评了他，可他不以为然地说"不会啊，自己虽然做事偏邪点，爱惹事生非，但我这次没做错啊!"瞧，他还是一副唯恐天下不乱的样子11、其七，当事人进行刑事申诉的成本高12、经典 我家小区管理处的工作人员面对住户的投诉总是敷衍了事，工作态度极为不认真13、在当地电信管理部门的帮助下，消费者投诉热线”将在全国范围内建立”短信投诉*台14、谓投案自首 许地山 《凶手》第二幕原来凶手是你这小厮，今日既然自己投诉，权免用刑”15、而最大的麻烦则是，居民不满私人派对噪音和烟民喷云吐雾而不断投诉因为依据禁烟令，烟民只能在夜总会和餐馆外吸烟16、这些**十分奏效，既可防微杜渐，避免行政出现严重失误，亦可解决基本问题，防止日后有同类的投诉17、被告方会不会对再清晰明了不过的定罪进行申诉呢？18、最好能设置一位公正的专职人员来处理这些投诉19、投诉热线是让员工安全地揭发不当行为的一种重要的机制20、顾客我要投诉，自打我用了从你们这里买的生发水后，我的头发怎么全脱掉了？”售货员先生要想长出新头发，就必须先给它腾地方”21、在他大号的床边存放了大堆的**剪报和照片新建和申诉状22、审批内容 办理程序申报材料办结时限及收费标准公开公示制；对咨询服务实行首**任制再问终结制和投诉负责制23、这三名属于区域性**祈祷团的***犯已经用尽了所有申诉，预计不久就会被处决24、申诉者还需要向**国际贸易委员会证明，这些纸张的进口给**市场造成或可能造成实质性损害25、我给这家大公司的总裁写了一封投诉信，但我的信大概就像石沉大海，从未接到过她的回复26、只有投诉和抱怨被正式化，**才可能发挥作用，否则指控很难成立27、提升六，采用双缸淋洗膜技术，确保万一有膜中的夹杂物误入包装水之中，以保障产品质量，消除用户投诉28、生意起来了，投诉也起来了，不依不饶…29、具人口超过万的**，只有一条*犯投诉热线，这条热线每周才开放个晚上30、默然抬头，静寂的天空尽显苍茫，它无力的挥洒着纯洁的雪白，不知那落下的是天使眼泪的结晶?还是对世间不*事的申诉31、投诉时时常引用该包装袋上的批号32、充分理解客人的需求过错抱怨投诉33、小明得罪了那个前辈高人而被投诉，大家批评了他，可他不以为然地说"不会啊，自己虽然做事偏邪点，爱惹事生非，但我这次没做错啊！"瞧，他还是一副唯恐天下不乱的样子34、**允许犯人和被拘留人员不经**向司法机关投诉，不过实际上所有的投诉信都是石沉大海35、交友不是打猎，猎物的**，身高和年龄，对于一个交往者来说，实在不必太注意放松身心，不存目的，不刻意找一个投诉的对象，那份自在和愉快，必定是不同的所谓无为而治”的道理，就在这句话里面了36、他曾担任密西根州川顿市的***市议员经济发展协会会长，也曾担任都市分区规划申诉委员会主委37、如果您认为是航空公司弄丢了您的行李，您可以去行李报失柜台向他们申诉遗失行李38、古铁雷斯敦促**不要对**向世贸投诉感到冒犯，他强调说，这是公事公办，而不是有所不敬39、海滩上的游客投诉有人在沙滩上遛狗40、声明同时称*将加强收购点的监管，公司将建立农民的投诉热线41、您可以打消费者投诉热线，我也会把您今天的情况进行记录，相信这对我们消费环境会是很好的改善，谢谢您42、审批内容办理程序申报材料办结时限及收费标准公开公示制；对咨询服务实行首**任制再问终结制和投诉负责制43、当投诉是建立在道听途说和愤怒的基础上时，合理的回复往往会点燃火花并使更多的人发表不公*的批评44、我在学校犯下了大错，被老师投诉妈妈回家后，我心里总是****，生怕被挨骂哦45、本人将此问题反映到国家投诉办公室，并且投诉到江西*厅网上投诉中心，到现在为止，本人并没有收到有关此事的任何回复!46、正确处理客户投诉的原则耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；想方设法*息抱怨，消除怨气；要站在客户立场**心比心；迅速采取行动，先处理情感再处理事件47、申诉者认为不准确的事或推断都是不负责任的48、周家蔚疑因这变相的投诉立即哭了出来，在旁的梁靖琪急忙递上纸巾，而洪天明也乖巧地为老婆抹泪补过，周家蔚才转悲为喜49、对于*者而言，*已经变成一个非常危险的事情了有时，当地*会在半路将他们截住，阻止他们**申诉50、**，我被人投诉了！客户说我给他的mp文件没有图像！51、第六十四条期货公司应当建立健全客户投诉处理**要重视客户投诉的原因（扩展5）——重阳节祝福客户短信　　1、九月，枫笑红了脸，菊笑开了花，您笑弯了腰。九月，你踩着坚定的步子，一步步攀登着石阶，迈向成功，迈向新的生活。送您一块重阳糕，愿您重阳步步高!　　2、九天开出一成都，重阳又逢双九日，成都过佳节饱口福，清晨一碗甜浆粥，才吃菜汤又面茶，麻辣烫来一口，担担面少不了，再饮杯菊花酒，重阳节一起乐个够!重阳节彩信　　3、九九重阳真明媚，一群大雁向南飞;发条短信诉心扉，愿你一生不吃亏，才华时刻能发挥;最后祝你快快乐乐，建健康康，幸幸福福，长命百岁!　　4、九九重阳又聚首，欢乐无限多，快乐又开心，久久的祝福，久久的祝愿，愿你的生活幸福如意，祝你的人生健康**，愿你的工作顺风顺水，祝你的事业如日中天。　　5、九九重阳需注意，生活不能没规律。休闲娱乐为健康，暴饮暴食伤胃肠。深秋叶落天亦寒，出门莫忘添衣裳。无忧无虑出去玩，健康快乐最舒畅!　　6、九九重阳喜洋洋，祝愿您欢天喜地红花郎，前路宽广似岷江，美味生活老鸭汤，红红火火串串香，展翅高飞比川航，轰轰烈烈赛攀钢，***安如草堂!　　7、九九重阳望秋空，金菊红叶染秋风。秋思秋情缘秋起，举杯邀月秋正浓。登高处，笑长空，抬望眼，好前程。茱萸一支寄深情，人共佳节醉秋风。　　8、九九重阳天，笑看风云乐变迁，九九征程路，笑傲江湖不认输，九九幸福里，笑对人生满欢喜，九九祝福中，笑满思念情独钟，九月九，祝你快乐九九。　　9、九九重阳送大礼：亲情爱情跟着你，健康快乐罩着你，财神财运撵着你，亲戚朋友拥着你，山水美景映着你，如意吉祥恋着你!祝愿您重阳节开心快乐!　　10、九九重阳是**文化中最吉祥的日子，在这金风送爽，桂花飘香，菊花争艳的日子里，我祝各位幸福久久，健康久久，更祝长辈们多福多寿。　　11、九九重阳日，我祝你道行如王重阳，修身养性本领强;活力如大太阳，红红火火散光芒;金银如张朝阳，开办公司存款涨;快乐如喜洋洋，幸福永在万年长;　　12、九九重阳人添寿，岁岁重阳菊花香!愿秋风捎去我的思念和祝福，祝你越活越精神，越活越年轻!祝您福寿康宁，一年到头常乐，良辰美景无限好!　　13、九九重阳去登山，从此好运用不完;九九重阳来赏菊，美梦与你相偎依;九九重阳念朋友，情谊深深到永久;九九重阳发短信，朋友今生心连心!　　14、九九重阳秋高气爽，登高锻炼菊花飘香，遥望远方思绪飞扬，家中亲人是否安好?发条短信道声**，问声安好表表心愿，祝福亲友久久好运久久健康!　　15、九九重阳—情义久久，九九美酒—醇香久久，九九艳阳天—晴空久久，九九韭菜—回味久久。朋友!久久日，友情提示：久久光阴不错过，有钱难买九月九。　　16、九九重阳气转寒，一条短信送祝愿：男人收到成大款，女人收到变天仙，老人收到童颜转，小孩收到日日欢!你若收到此短信，好运连连乐无边!　　17、九九重阳来相聚，友谊久久不分离;重阳糕点来同享，感情牢得不分离;菊花酒举杯共饮，烦恼忧愁统统消，快乐久久来伴随。祝你重阳佳节幸福久久!重阳节创意短信　　18、九九重阳来，短信送关怀;携一缕秋风，拂去秋日的忧愁;斟一杯菊酒，品味节日的浓厚;佩一支茱萸，除去生活的晦气;发一条信息，带去重阳的惊喜!　　19、九九重阳快乐!此短信饱含我的深情款款、含情脉脉，既活泼俏皮，又幽默喜气。收到的快乐一生，储存的幸福永远，收藏的好运连连，转发的年年大发!　　20、重阳佳节到来，亲朋好友开怀，祝你心情愉快，心事统统放开。九月九，让我们一起登高望远吧，借着醇香的美酒，分享心中的忧愁与快乐，重阳节快乐!　　21、九九重阳节，九个祝福送给你，一祝身体好，二祝心情妙，三祝快乐绕，四祝好运到，五祝来钞票，六祝烦恼跑，七祝永不老，八祝万事好，九祝短信告。　　22、千重坎万重关，愿快乐阳光伴你灿烂;千重水万重山，愿好运阳光陪在你身边;千重地万重天，愿成功阳光温暖你心间。重阳佳节，愿久久好运把你围绕!　　23、重阳气坏了灰太狼，不能团聚还要抓羊。对着菊花***，一定杀尽小绵羊。他正赶着去找你，你要小心的提放。重阳节里多快乐，你这可爱的小绵羊。　　24、一年一度重阳，祝福大不一样，生活喜气“阳阳”，职场“阳阳”得意，幸福身边徜“阳”，爱情沐浴阳光，心情阳光灿烂。收下祝福吧!重阳节快乐!　　25、金风玉露，饮酒登高欣心悦目;美酒佳肴，家家户户又添吉庆。三五人群，欢歌笑语声声喜乐。又到重阳，幸福生活年年月月久久长长!祝佳节愉快!　　26、青青茱萸，悠悠我心，暂折一枝表情意;登高望远，一览无余，绵绵群峰福祉聚;九九重阳，久久祝福，金菊绽放送惊喜。愿你好运连连，快乐至极!　　27、九九重阳，岁岁重阳，佳节来到，祝福也到，短信帮忙，抛开烦恼，驱除单调，拂去忧愁，带来安康，送去惊喜，邮寄幸福，快乐重阳，相伴你我。　　28、岁岁重阳，今又重阳，菊花傲霜满地香;久久思量，久久难忘，九九重阳胜春光;美酒一杯，秋雁两行，福泽深厚又绵长。祝重阳快乐，永远健康!　　29、六六三十六，愿你无忧愁;七七四十九，愿你**走;八八六十四，愿你好运气;九九八十一，重阳祝福你　　30、岁月如水，日子很美，若无人牵挂生活就会无味。祝福能让快乐心情加倍，把关心彼此传递，让思念相互温暖：重阳快乐!　　31、重阳之际，恭祝少年老成德高望重精神矍铄神采奕奕身板硬朗耳不聋眼不花的你，即使到了60岁，也保持20岁的活力。　　32、圣旨到：所有头衔带有“老”字的在重阳节必须互致问候，包括：老公老婆　　33、独在异乡为异客，每逢佳节，思念殷切。重阳登高望明月，风高云白，繁星似雪。祝福连绵不绝。预祝重阳愉快合家欢乐!　　34、传统的节日，穿越时间凝聚真情;崭新的祝福，跨越空间传递思念。愿你青春大旗永不倒，快乐心情永不老。重阳节快乐!　　35、九九重阳节日祝您：生活快乐长“九”;事业发达长“九”;爱情甜蜜长“九”;财运亨通长“九”;桃花运气长“九”!　　36、一条短信酒一杯，去年天气菊花台，夕阳西下几时回。无可奈何花落去，似曾相识福归来，小园香径独开怀。祝重阳愉快!要重视客户投诉的原因（扩展6）——关于近视的原因与预防方法关于近视的原因与预防方法　　近视是如何产生的，下面是小编为大家推荐的关于一些近视的原因与预防方法，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。　　关于近视的原因与预防方法　　一 导致近视的两大因素　　1　遗传因素　　近视与遗传因素密切相关，文献报告高度近视是常染色体隐性遗传，一般近视为多基因遗传。父母近视的度数越大，孩子患近视的可能性越大。　　2　环境因素　　如学生长时间看电视或写字时间过长，会使眼睛疲劳，还有不正确的阅读习惯，如在过强或过暗的光线下看书、躺着和乘车时看书、用脏手揉眼睛，桌椅不符合卫生要求等。 些不良的环境因素都会引起过度的调节而产生近视，过度调节所引起的近视可以是假性近视，但长期过度的调节使假性近视也可以固定为真性近视。繁重的学习负担是**来青少年近视发病率上升的主要原因。　　二 预防近视的方法：　　1 阅读的距离和时间　　阅读的距离是影响近视发病率的重要因素。正确的方法是将书本放在距眼30cm的地方阅读。长时间的读书与写字同样可以增加眼的调节与辐辏，产生疲劳，青少年阅读时间一般不应超过60min，需要长时间阅读的时候，可先阅读1h后休息约10min，在这10min内尽可能地往最远处看，或做眼保健操以缓解眼疲劳。　　2 照明条件　　青少年照明要求主要是学校和家庭两 环境，家庭的照明以60W白炽灯放在书桌的左上角为宜，这样保证了足够照明强度又得到了适宜的光投射角度。学校应定期粉刷墙壁，照明应根据教室的采光条件、房间大小、适当地安装照明设备。　　3 眼部保健操　　眼保健操已成为青少年近视眼防治的常规措施，按时认真地完成眼部保健操可以**长时间用眼产生的视力疲劳，有利于青少年假性近视的防治，是青少年眼部自我保健的好方法。　　4 身体素质　　有文献报道，偏食、过多地摄入糖和蛋白质，同样可导致近视的发生。如果营养不良、不注意体育锻炼、生活规律，甚至患有急慢性传染性疾病、身体虚弱都易产生视力疲劳。合理的营养配餐、增强身体素质是预防近视必不可少的措施。　　5 食疗法防治近视　　中医认为近视眼的成因是肝肾不足、气血亏损。故近视的朋友除了要保持饮食均衡之外，还要通过一些补肝肾、益气血的食疗而加以防治。　　如何冶疗假性近视?　　远眺法：在学习或写字1至2个小时后远眺大自然景色，使睫状肌调节松弛。坚持做眼保健操每日3至4次。　　注意自然光线和保证室内充足的照明。劳逸结合，改掉不良的学**惯，每阅读1小时应休息10至15分钟，不要躺着或走路看书。　　假性近视应该如何预防　　1、减少视力负荷，一次连续近距离用眼时间不应过长，使用电脑时间不应太长，用眼45分钟左右应休息10分钟左右并看远，使调节松弛。　　2、养成良好的用眼习惯，姿势端正，眼与读物距离保持25-30cm左右，握笔不要太低，桌椅高度适合，保持胸离桌沿一拳头的距离，使眼与读物保持适当的距离，使用标准大小的铅笔书写，不在乘车、走路、卧床和在太阳光直射下或暗光下阅读或写字，这些对近视眼的防治可能起到积极的作用。　　3、改善视觉环境，保持阅读环境中适宜的光亮度和对比度，照明应无眩光或闪烁，黑板无反光，合理照明，台灯放在写字台的左上方，阅读物字体印刷清晰，大小适中并且对比度良好，课本及作业本的纸张不能太白或反光太强，看电视的距离应为显示屏对角线长度的7-9倍。　　4、开展体育锻炼，增加室外活动。　　眼睛是心灵的小窗口，一双健康明亮的眼睛关乎您的一生。爱护眼睛一定要从小抓起，学习姿势要端正，不要在光线暗弱的地方看书，不要躺着看书。　　爱护眼睛，保护心灵的窗户，让我们健康学习，快乐学习。　　宝宝从小就近视的原因　　宝宝从小就近视，作为父母的很担心。其实宝宝会近视完全是因为一些生活上的误区，只要了解了造成宝宝近视的原因，把预防工作做好了，宝宝便能拥有好视力。　　宝宝这么小为何就近视了　　1．看近处的时候太多　　在城市里，人们的视线大部分时间都在5 米以内，你根本无法跟孩子解释什么是地*线，因为根本就看不见！正是因为城市里视野不开阔，缺少可以提供给孩子极目远眺的环境，不需要用远视，所以，他的远视功能就会越来越弱。　　2．户外活动时间太少　　现在的生活空间太狭小，孩子大多数时候都在室内活动，近距离用眼的时候很多，而孩子的眼睛适应性是很强的，它会自己调节去适应这个近距离。而且，在屋里的时候多了，看电视、玩电脑的机会也就增多了，如果再不注意距离、姿势，很容易让眼睛过度疲劳。　　在户外，物体再怎么近，也要比屋里远。有研究证明，常在户外运动的孩子比不常出门的孩子更少患近视。　　3．以室内游戏为主　　以前我们玩的什么？打陀螺，扔沙包，捉迷藏，滚铁环……总之，大多数都是户外的集体活动。户外活动时，眼睛会自动调节去看不同距离的东西，远近交替地用眼，使眼睛的睫状肌得到调节，不会感到疲劳。而现在家长出于安全、方便等原因，多数情况下是让孩子在家里玩。即使约了小朋友一起玩，不是去他家就是在你家，还是以室内游戏为主。这样，孩子都在近距离用眼，眼睛的负担很重。　　4．灯光强弱不当　　“灯光够不够亮？我担心灯光太暗了会影响孩子的视力。”我们一般都这么想。实际上，眼科专家认为，现在孩子看书、写字的灯光不是太暗，而是太亮了！过强的'光线会使孩子的眼睛很容易感到疲劳。孩子需要的是柔和的光，而且要保证光线来自于孩子的左前方。所以，晚上孩子看书、写字时，可选择能调节明暗度的灯，将亮度调到柔和为准。　　5．图书纸张、印刷太“讲究”　　越来越精美的印刷、越来越讲究的纸张，使童书越来越具观赏性了。不过，这些精美的图书也有可能伤害到孩子的眼睛呢。铜版纸反光太强，晚上感觉尤其明显，直晃眼睛。这种晃眼的光医学上叫眩光，它使得你要看的东西更不清楚，眼睛更容易疲劳。　　孩子出生后，视力发育还没有成熟，要一直发育到5 岁才接近**水*。所以幼小的孩子不能看太细小、不清晰的东西。字大一些，画面简单一些，对比明显一些，对孩子来说才是适合的，这样孩子的眼睛不容易疲劳。如果经常看细小的东西，或者颜色对比不清晰，睫状肌、晶状体工作量就会加大。晶状体是受睫状肌支配的，睫状肌有张有弛，它的功能才能保持正常。如果长期处于紧张状态，松弛不下来，它就会痉挛，形成假性近视。　　6．配眼镜太随意　　给睫状肌散瞳验光是让孩子眼睛的睫状肌处于完全放松的状态，这样才能查出孩子视力不好的原因，到底是真性近视还是假性近视，是远视还是散光。常规的散瞳验光需要一周时间才能恢复**阅读。性急的家长往往会选择快速散瞳剂。但快速散瞳时，孩子的睫状肌只是处于不充分麻痹状态，并不是完全放松，这时候得出的检查结果并不准确，有可能会给孩子配了比实际度数要高的近视眼镜。这样，孩子的近视就会向更深的度数发展。　　眼科专家曾用雏鸡做过实验。在雏鸡刚孵化出来时，就将它的一只眼“戴”上1000 度的近视镜。过了一段时间，这只眼睛就真成了高度近视。因为雏鸡眼球的球壁很软，眼睛要适应通过眼镜进入眼睛的光线，眼球就得随之改变，越变越长，真成近视了。成长中的孩子的眼睛也一样。有的孩子本来是假性近视，进行功能训练就可以恢复正常，但家长却不经过散瞳就直接去眼镜店给他配副眼镜戴上，这样一来，他的眼睛就要做自我调整，去适应通过眼镜进入眼球的光线。在长期的适应过程中眼球慢慢发生变化，就会变成真性近视，或使近视进展加速。　　7．近视眼镜度数太高　　你希望孩子配眼睛后视力能达到多少？ 1.5 ？ 1.2 ？ 很多家长和孩子都这么要求。是啊，配完眼镜才看到0.8、1.0，那怎么行？不过，有经验的大夫还真不会给你的孩子这么配。他会先问问孩子上课坐在什么位置，如果坐在第一、二排，矫正视力达到0.8 左右就行。即使坐在后排，配上眼镜后能看到1.0就行了， 绝对不给配1.2 以上的。这样，他的近视程度不会增高，或者增高得很慢。反之，如果一配眼镜就要能看远到1.2、1.5，并且用这副眼镜看书写字，他明年的眼镜度数肯定要明显增高。　　学生近视的治疗方法和缓解措施　　1、学生近视怎么办　　孩子得了近视眼,应到医院检察,一旦诊断为假性近视,不要配戴眼镜,由于还是功能阶段,经过适当治疗,视力有恢复的可能。假性近视如果经过矫治,视力增进不明显,同时对学习有影响,应配戴近视眼镜。　　配镜时,一定要经医生和验光师做散瞳验光,免得以假认真。也不要借用他人的眼镜戴用或随便买一副现成眼镜戴上,由于有时因度数不对,会增加调剂负担,久则有害身体。　　医院专家强调原则上是配戴视力达到正常(1.0或1.2)时度数最低的凹镜片,比如戴-2.00镜片或-1.50镜片视力同样为1.0,则应配戴-1.50镜片为适合。　　轻度近视(300度以内)可以在上课或看远时戴用眼镜,度数较深的近视,则应长期戴用,以免度数加深。在戴镜的同时还应认真。　　2、近视的治疗方法　　（1）、针灸治疗:按局部取穴(即眼部穴位)为主,全身取穴为辅的取穴原则,根据患者体质与病情的需要,选出2-3个穴位组,定期轮换使用穴位。　　（2）、推拿法:主穴取攒竹下3分,配穴取攒竹、鱼腰、丝竹空、四白、睛明,可自我推拿或相互推拿,即以食指指端按住穴位,**穴,后配穴,对准穴位作小圆圈按摩,共10分钟。通常1个月为1个疗程。　　（3）、验光配镜:配镜的原则是选用使病人获得正常视力的最低度数镜片。　　3、近视的预防方法　　（1）、养成良好的用眼习惯,阅读和书写时保持端正的姿势,眼与书本应保持30cm左右的距离,不在走路、乘车或卧床情况下看书。　　（2）、学习和工作环境照明要适度,照明应无眩光或闪烁,黑板不反光,不在阳光照射或暗光下阅读或写字。　　（3）、定期检查视力,对验光确诊的近视应佩戴合适的眼镜以保持良好的视力及正常调节与集合。　　（4）、加强体育锻炼,注意营养,增强体质。　　（5）、缓解近视的方法：洗眼法、熨眼法、眼呼吸凝神法、转眼法　　（6）、治疗近视的偏方　　1、枸杞鲫鱼汤。主治:近视眼,视物模糊。鲫鱼一尾(约200克),枸杞10克。用法:将鲫鱼**去内脏,和枸杞一起煮汤,吃肉饮汤。提示:用白鱼或其他鱼代鲫鱼也可。　　2、牛奶鸡蛋饮。主治:近视眼。配方:鸡蛋1只,牛奶1杯,蜂蜜1匙。用法:将鸡蛋打碎,冲入加热的牛奶中,用小火煮沸,鸡蛋熟后待温,再加蜂蜜服食。　　儿童近视的原因　　1、“电子产品的不当使用和学习负担过重，近视低龄化现象日益加剧。”专家说，很多孩子长时间捧着iPad、手机等，成了“屏奴”，家长也放任，觉得轻松。原本幼儿的眼部视神经还没有发育完全，但使用电子产品就要不停地调节晶体，这就让很多孩子视力过早发育，并且很容易近视。　　2、****了解到，孩子学习压力大、长时间过度用眼、户外活动时间少、用眼习惯不当、父母**时间有限，以及饮食习惯也是近视的重要原因。　　如何预防儿童近视　　1.合理使用眼睛　　近距离用眼时间不宜过长，隔45～60分钟休息10～15分钟。休息时必须远眺，使眼球调节肌得以充分放松。　　2.调整光线　　大多数情况下视力下降和光线不佳有关，特别是在用眼强度很大的学习、工作和生活**境光线照度不合适。　　3.增强体质也很重要　　要多运动，特别是户外的运动。现在的孩子普遍运动比较少，应该鼓励孩子参加各种运动。　　4.姿势很重　　培养他们正确的读书、写字姿势，不要趴在桌子上或扭着身体。书本和眼睛应保持一市尺。学校课桌椅应适合学生身材。　　5.眼保健操}

共0个回答看年龄，越靠近退休的那段时间交的越高越划算，因为计算你的退休工资要算你的个人账户的钱，越是年轻人越是要按低的交，因为你现在交的钱，等到你要退休综合计算时，前期的钱根本就不值钱，先把钱留在自己手上做投资。水涨船高多交不会吃亏！核算不核算，得看你命长不，命长交哪个都核算，命不长哪个也不核算我个人觉得个人缴费上社保，还是交最低的合适，毕竟是自己交钱，由其是交的年限较短的时间，如果交最高的比最低的多交的钱，自己存起来或再买点商业保险是不是更好。不交了，等到延迟退休还不知道能活到那一天不，交费太少会给你点点补贴，肯定是划算。可惜的是你的养老金会很少，这就是占小便宜吃大亏。不交等着拿划算……这的看你的身体状况了，如果你活不过10年了，交养老保险很高就要吃亏，估计把多交的钱领不回来，如果你活15年以上领的退休金高，交养老保险高就不吃亏。还有没有活到领退休金的人，只能拿回个人账户部分，亏多了。商业保险是活的长了吃亏，，，，，，没有人愿意沾那便宜。看年龄，越靠近退休的那段时间交的越高越划算，因为计算你的退休工资要算你的个人账户的钱，越是年轻人越是要按低的交，因为你现在交的钱，等到你要退休综合计算时，前期的钱根本就不值钱，先把钱留在自己手上做投资。“社保”是国家开办的社会保险的简称，它包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个社会保险险种。养老保险又分城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险两个险种，医疗保险又分城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险两个险种。下面我以城镇职工基本养老保险为例回答你的提问，估计你这个“社保”也是这个意思。参加城镇职工基本养老保险，最大的目地是到了退休年龄按月领取养老金。在按月领取养老金方面，城镇职工基本养老保险制度给出的答案是“多交多得、长交多得”，缴费越多、缴费年限越长，领取的养老金就越多。参加城镇职工基本养老保险，除了到退休年龄按月领取养老金外，还有丧葬补助、抚恤金等待遇。提问者问缴费越高越划算还是缴费越低越划算。一、这个问题单从按月领取养老金方面看，我认为缴费越高越划算。退休时计算应领养老金有公式，但太复杂，咱就不要过程直接要结果。经我的实践与对附近人群的观影，结果是：从我本人、老伴和几位亲属（有在职退休的也有灵活就业人员退休的，但没有国家机关、事业单位人员）的实际情况看，不论缴费多的还是缴费少的、缴费时间长的还是缴费时间短的，都是大约五年左右把全部缴费领回来。当然还有节余，那就是记入个人账户剩余部分。退休五年后再领取的养老岂不都是因参保得到的“红利”？是不是缴费多缴费时间长领取养老金多的人得到的“红利”多？二、从每年调增养老金上看，缴费低的人优于缴费高的人。请看，每年调增政策都有定额调整一项，也就是不论参保缴费年限长短缴费多少，也不论你按月领取的养老金多少，都是一视同仁没偏沒向，按人头每人算一份，都是一样的。比如某省规定定额调整每人增加五十元，缴费十五年养老金一千多的调增五十元，缴费三十五年养老金四千多的也调增五十元。还有一个政策叫倾斜调整，我们内蒙古，每年都为满七十周岁的人每月另增加三十元，多一岁再多增加三元。这也就是不论参保缴费年限长短缴费多少，也不论你按月领取的养老金多少，只要你满七十周岁及以上，都是一视同仁没偏沒向，按人头每人算一份，都是一样的。从以上定额调整和倾斜调整两个办法看，是不是缴费低的人优于缴费高的人？三、参保人逝世后，家人可以领取同等数额的丧葬费、抚恤金等其它待遇。这也就是不论参保缴费年限长短参保缴费多少，也不论你按月领取的养老金多少，只要你参加了养老保险，遇到这样的事情家人就可以领取同样的丧葬费、抚恤金等其它待遇。从上面三个方面看，参保缴费年限长短参保缴费多少哪个划算各有利弊。但是，我们参加城镇职工基本养老保险，最根本的目地是到了退休年龄按月领取养老金，“多交多得长交多得”，虽然调整养老金时的定额调整、倾斜调整，丧葬抚恤等两个政策对所有参保人一个标准，但我认为哪个也不如按月多领养老金实惠。评论员小韩：个人缴社保，是缴费越高越划算，还是交得越低越划算？社保的缴费比例是根据个人的上一年平均工资做为的基数，单位、个人各承担相应的比例。 例如 上年工资平均工资是6000，缴纳基数就是6000. 北京地区是 养老 保险，单位承担20%，个人承担8%
不同的险种比例也不同。当然个人的承担的越高、单位也承担高额的费用，办理退休的时候享受的待遇也会相对高一些。我的理解是，交的越多越好，就好像存钱是的，存的越多利息越高，我是这样理解的。机关事业单位的人，一分不缴，每个月可比缴了的人多拿三倍的养老金！这的看你的身体状况了，如果你活不过10年了，交养老保险很高就要吃亏，估计把多交的钱领不回来，如果你活15年以上领的退休金高，交养老保险高就不吃亏。还有没有活到领退休金的人，只能拿回个人账户部分，亏多了。商业保险是活的长了吃亏，，，，，，没有人愿意沾那便宜。交费太少会给你点点补贴，肯定是划算。可惜的是你的养老金会很少，这就是占小便宜吃大亏。你要是活不过退休，交的越多越吃亏，如果你长寿活到九十九，你就赚大了，交的越多赚的越多，祝你健康长寿。感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，个人缴纳社保是交费越高越划算呢，还是交费越低越划算，为什么？对于这个问题，我们在个人缴纳社保的过程中，当然选择交费越高是越划算的，因为我们养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则，所以说我们在缴纳社保的过程中，选择交费标准比较高，选择缴纳费用越高那么将来我们所获得养老金的待遇也是比较高的，所以说这一点是完全可以值得肯定的。当然我们在缴纳社保的过程中，要根据个人的实际经济能力来选择，因为有些人如果说你没有稳定的工作单位，那么也就意味着你是没有稳定的收入来源，所以说最终选择一个什么样的缴费比例，那么要根据我们实际的经济能力来选择，如果你的经济条件比较好，那么选择较高的缴费标准是比较合适的，如果说经济条件一般，那么也要尽量满足在拥有累计缴费年限的情况下，选择较低的缴费指数，这样的话是比较合理的。因为累积缴费年限，才是影响我们将来养老金待遇的一个最主要的条件，实际上我们优先应该满足累计缴费年限其次才应该考虑提高自己的缴费指数，当然自己经济条件比较好，那么这个缴费指数也可以提高，累计缴费年限也可以增加，这样一来的话，那么我们获得养老金的待遇就是一个比较高的水平。感谢阅读，请加我的关注。如果是城乡居民医保，那就是全国统一的交费就可以了。城乡养老保险，分不同档位，越高后面领的越多。如果是五险一金的社保，个人缴费可以选择不同的档次，但个人觉得，主要的是需求医疗和养老这俩方面，对于医疗来说，基础档位就可以了。养老的话，肯定交费越多退休领取的也越多，但这个领取有太多不确定性了。与退休后国家的调控有关，也与你退休后能领取多长时间有关，。所以，我觉得啊，人生活在当下，保障一下医疗和基本的养老就可以了。年轻时候不活的肆意，想着养老金多过日子，也没多大意思吧，都老了，还不确定能活多久[闭嘴]，是吧。当然，如果你很有钱愿意交，那就交嘛，不管怎么调控，肯定是活越久，交越多的领取的也越多的。纯属个人意见。[微笑]划不划算，是看个人的。你缴费越高，当然后期所得到的回报也就越高；你缴费越低，那么后期的保障也就越低，至于怎么抉择，完全是取决于个人，没有划不划算那么一说，只是说，你的需求有多大！就像有些人花十块钱买一件衣服，而有些人则更愿意选择一百块钱的衣服，同样是衣服，你说哪个更划算呢？我的理解是，交的越多越好，就好像存钱是的，存的越多利息越高，我是这样理解的。个人自费缴纳社保，整体上看，性价比不高。既然是职工社保，那它就是为职工量身订制的，是职工的福利，单位缴大头，职工象征性缴纳，不影响生活。虽然私企也有缴纳，但是大家都心知肚明，缴的都是个人的钱，和灵活就业者自费缴纳没什么区别，所以私企参保率也不高。从个体分类上看，女性参保要比男性划算一些，因为女性大慨率上要比男性更长寿。另外影响灵活就业者参加职工社保的一大关键因素是缴费数额太大，除去少部分经商的以外，大部分打工群体确实难以负担。从长远看，高福利对经济可持续发展极为不利，国外普遍实行65岁退休，日本近期更是提出要70岁退休，看起来延迟退休是大势所趋。国家为什么不考虑一下降低社保缴费，降低退休金额度，不要让退休工资高于社会在职社平工资，形成工资倒挂，阻碍经济发展，毕竟社保不是商业投资基金。假如这样的话，不就人人都缴的起，人人都老有所养，也就不存在参保划不划算的问题了这你自己想想，就会明白！就好比，一百元的菜，与一千元的菜。城乡居民养老保险，分设几个交费档次，交了同样年限，养老金不会一样。关于个人社保缴费主要观点，按农村和城市缴费不一样，他们有的一次性缴费，刚开始利息有点，慢慢涨，农村规定一点一点的缴费，利息是有点高的，他们不会冒很大的风险，所以，我是农村的，我选择缴费一点一点的交，这样没有很大的风险压力！问你一句:退休金领高好，还是领少好？明确地跟你说:社保缴费是多缴纳多得，长缴多得，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，个人交社保是缴纳越高越划算，还是交的越低越划算呢.我们选择在缴纳社保的过程中，那么如果说你是企业的在职职工。实际上是没有办法来选择交费标准的，因为你的这个交费标准将根据你本人的实际收入来决定你的实际收入是多少钱，那么只要是满足60%~300%之间的缴费范围之内，都应该严格的按照你的实际收入来进行参保交费。所以说企业在职职工没有办法来选择缴费标准，当然你的工资待遇高，那么你选择社保的缴费水平比较高，将来你获得养老金的待遇一定是比别人要高的。还有一部分群体就是按照灵活就业的个人，那么我们在选择参保交费的过程中，是可以自由的来选择不同的缴费标准，因为从60%~300%之间都是可以自由的来选择的。所以说我们在选择的过程中，那么可以根据个人的经济能力来选择适合于自己的标准，当然有的人他经济条件不好，可能只能选择最低的标准60%来参保交费，所以说这样的话就意味着将来所获得养老金的待遇是比较低的，也就是楼主所说的那句话，缴费标准越低，那么享受到养老金的待遇水平也就更低，这个是没有问题的。.感谢阅读，请加我的关注。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”，也就是说交得越多退休时领得也就越多，对于通过单位缴纳的在职员工，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分费用，就能获得最大的收益，划算。相反对于以灵活就业缴纳的个人来说就另当别论了，毕竟费用由个人全部承担，那缴得越多越划算，还是缴得越少越划算呢？下面和【晓梒聊社保】一起来了解一下。01 不同缴纳标准下，养老金有何区别假如：上一年度社会平均工资为5000元，社保按社平工资的60%设为下限，则缴费基数为3000元，300%为上限的话，则缴费基数是15000元。缴纳年限15年，60周岁退休。【按60%，缴费基数3000元】基数养老金=（5000+5000*0.6）/2*15*1%=600元，个人每个月需要缴纳600元， 15年共计108000元，其中43200划入到个人账户，个人养老金=43200/139=310元/月。按60%缴纳，每月能领600+310=910元【按100%，缴费基数5000元】基数养老金=（5000+5000*1）/2*15*1%=750元，个人每个月需要缴纳1000元，15年共计180000元，其中72000元计入到个人账户，个人养老金=72000/139=517元/月。按100%缴纳，每月能领750+517=1267元【按300%，缴纳基数15000元】基数养老金=（5000+5000*3）/2*15*1%=1500元，个人每个月需要缴纳3000元，15年共计540000元，其中216000划入到个人账户，个人养老金=216000/139=1553元/月。按300%缴纳，每月能领1500+1553=3053元小结：从三种不同的缴费标准来看，缴得越多，退休时领的养老金越多。02 不同缴纳比例下，投资回报率如何按60%档次缴纳，缴费年限15年，总计108000元。60岁退休，基本养老金910元，需要9.89年回本，缴费回报率为0.84%。按100%档次次缴纳，缴费年限15年，总计180000元。60岁退休，基本养老金1267元，需要11.8年回本，缴费回报率为0.70%。按300%档次次缴纳，缴费年限15年，总计540000元。60岁退休，基本养老金3053元，需要14.7年回本，缴费回报率为0.57%。小结：从三种不同缴费标准下，按60%缴纳投资回报率最高。个人交社保，是缴费越高越划算，还是交的越低越划算？为什么？首先要弄清楚个人交社保与有单位的职工交社保有什么不同？有单位的职工交社保。是以个人缴费基数（社平乘以指数）单位按16%～20%（以前20%后来减为16%）缴纳统筹部分，个人按8%缴纳个人部分记入个人账户计算个人账户养老金；而无单位的个人缴费同样以个人缴费基数由个人按12%缴纳统筹部分，由个人按8%缴纳个人部分记入个账户计算个人账户养老金。这样一来个人缴费比职工缴费，个人多承担12%而且不记入个人账户计算个账户养老金的。因此职工个人交费指数高全部进入了个人账户，而个人交费者选择指数交的高有一多半填入了统筹，即12%沒进入个人账户，只有8%进入个人账户。因交费指数规定最低0.6最高3，所以按6%交费比较划算，比如今年交费社平为4500元的城市，按指数0.6补缴缴9万多元，逐年缴费只需6-7万元，今年退休可以每月领七八百元养老金，每年养老金调整一般6-9年可领回缴费成本。但是如果多缴指数按指数1缴多缴费用5万，按指数3缴多缴费用60万，多得的养老金分别用15年和24年赶回成本。一旦早逝的12%统筹缴费不会退返，只退返8%部分由继承人所得。见下图社平为5820的三线城市三种缴费养老金计算表及是否划算计算表：结论：按最低60%缴费最划算，其次是100%，最不划算100%～300%指数缴费。如果有单位，肯定是缴费越高越划算，如果是个人灵活就业人员身份缴费，那就是选择适合自己的档位，划算不划算都是相对的。首先你要明白，影响退休金的计算方式（向暖心人社表示谢意，借张图）。从这个基础养老金的计算公式中你可以看到，当你选择的缴费指数高于1时，起到的效果打折；当你的缴费指数低于1时，减少的基础养老金也打折。 从这个角度讲，养老保险缴费系数低的时候，效果也降低，肯定是交钱越少越划算。例如：一个灵活就业人员，选择养老保险金的缴费指数为0.4，那么根据公式，他基础养老金＝上年度社会平均工资×0.7×缴费年限×1%。与选择100%缴费指数相比，虽然每月缴费少60%，但是基础养老金仅少30%。但是退休金划算不划算的帐不是这么算的。这主要是因为有以下两个原因：一、养老保险倡导交钱越多，享受待遇越高，交钱多，退休时领取的退休金自然就多，这是毋庸置疑的，不能光想着划算不划算，还要考虑够养老金花不够花。虽然选择最低缴费基数交的要占一些便宜，但是退休时也拿着最低的退休金，养老金不够花这是很大的问题。二、国家的养老保险退休金最大的福利就是每年都给涨工资，这个工资是按比例涨的，退休时候退休金越高，涨得越多，越占便宜。这就比如你退休时候每月2000退休金，另外一个人3000退休金，如果当年都涨5%的工资，你实际每月涨了100，而人家涨了150，工资低的人当然吃亏。当然，我就是举个简单的例子，实际涨工资有基础部分，有年限部分，还有养老金提高部分，算起来更复杂。国家的养老保险还是很划算的，如果有富裕钱，还是选择交一份适合自己的，能承受的起的养老保险，让将来自己退休后你能拥有一份保障。以自由职业者和灵活就业人员的身份参加职工社会保险，无论是以最低标准的社会平均工资（2019年开始改为全口径平均工资）的60%（北京一直都是40%，2019年开始提高到46%）作为缴费基数，还是以最高标准的社会平均工资（2019年开始改为全口径平均工资）的300%作为缴费基数，往小里说都是不划算的，往大里说乃至非常不划算的。缴费年限、缴费指数和社会平均工资是决定养老金多寡的三个最为关键性的因素，它们是基本养老金的三个平衡点，没有哪个最为重要，哪个最不重要之说，哪个因素出现了问题，基本养老金都会受到或大或小的影响。经常会有人问这样一个问题：那就是单位缴费和个人缴费在退休的时候，拿的养老金一样多吗或者说谁拿的养老金多呀？于是，就有高人站出来了说，只要缴费年限、缴费基数和社会平均工资一样，退休之时拿到的养老金是一样多的。从表面上来看，的确如此，因为决定养老金高低的三大决定性条件所采用的数据都是一样的，所以养老金的多少也就是一样的。但是，实际上并非如此，而是有着非常之大的差别，因为单位缴费个人占比并不大，可是个人缴费就完全不同了，自己将承担全部费用，且是成本越来越高，压力也就越来越大。多缴多得这没错；长缴多得也没错；无论放在哪里都是这个道理，但是放在单位缴费那里，与放在个人缴费那里，其内含则是完全不同的，这一点往往被许多人所忽视。个人缴费就等于还没有起跑就已经输在了起跑线上，而单位缴费早就开始在操场跑上了，你说这样的差距能小吗，其差距只能越来越大，不可能越来越小，即便是提高缴费基数在一定程度上讲也是“徒劳”的，甚至“损失”更大。自由职业者和灵活就业人员基本上都是弱势群体中的一员，要让他们以最高基数缴纳职工社会保险费那也是非常不现实的，就是不少强势群体成员恐怕也吃不消吧。以北京为例吧，要是个人以最高标准缴纳职工基本养老保险费的话，每月的费用就高达5309元，但却只有2123元进入个人账户，剩余的3186元就完全“充公”了；要是个人以最低标准缴纳职工基本养老保险费的话，每月的费用就只有723元，289元进入个人账户，剩余的434元则完全“充公”了。由此来看，缴费标准越高，“充公”的金额也就越多；缴费标准越低，“充公”的金额也就越少。这样一来，从投资回报时间和效率的角度来看，缴费标准越低越相对“划算”，缴费标准越高就非常不“划算”了，甚至处于某种“亏算”的状态。如果自由职业者和灵活就业人员经济条件一般乃至较差，以最低标准缴纳职工社会保险费是最佳选择；如果自由职业者和灵活就业人员经济条件好，以全口径平均工资作为缴费基数缴纳职工社会保险费是最佳选择。如果自由职业者和灵活就业人员经济条件殷实，以全口径平均工资作为缴费基数缴纳职工会保险费与不同层级的商业医疗保险相结合是最佳选择。（原创：周凤迟）个人缴纳社保， 跟在企业缴纳社保是不一样的，从性价比来说，按照最低缴费档次缴纳合算在企业缴纳社保，个人只缴纳个人部分，养老保险8%，医疗保险2%，企业承担养老保险16%，医疗保险9.5%。而个人缴纳社保，却需要承担企业和个人的全部费用，只是缴费比例比在企业缴纳社保要低一点，养老保险是缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是10%。虽然缴费比例稍微低一点，但是企业缴纳的划入社会统筹的部分和个人缴纳的划入个人账户的部分，都是需要个人全部承担的，所以从性价比来考虑，还是按照最低缴费档次来缴纳比较划算。下面为您详细分析。养老金多缴多得没错，但是需要的费用也高如果是企业来缴纳社保的话，因为个人只承担一小部分费用，所以我们都希望企业能够按照高基数来给我们缴纳，这样缴费基数高，能领取的养老金也高。但是个人来缴纳的话，按照高基数来缴费的话，无疑存在的压力是很大的。如果经济条件可以的话，那完全没问题，而灵活就业人员，往往都是工作不稳定，收入不稳定的群体，如果按照高基数来缴费的话，钱还是很大的问题的。比如在青岛，按照60%缴费基数缴纳15年，需要的费用是6.7万元。而按照300%基数来缴纳15年，需要的费用是33万元。虽然按照300%基数来缴纳，能领取2400元的养老金，而按照60%基数缴纳领取800元的养老金，但是缴费费用却是相差了5倍啊。而且缴纳医疗保险的话，医保的缴费年限是要比养老保险的缴费年限要长得，长5年或10年，所以要想在退休后享受医保待遇，就要缴纳医保，这也是一块不小的费用，不论是按照300%缴费还是60%基数缴纳，只要交够医保的年限，退休后只不过是划入个人社保账户的钱不一样，享受的住院医疗报销待遇是一样的。写在最后的话综上，所以虽然我国养老金也是多缴多得的，想要多领取养老金就要多缴费，但是我们还是量力而行。因为个人缴纳社保，费用都是需要自己承担的。而且只缴纳养老保险还不行，从医疗保险的缴费年限来说，要在退休后享受医保待遇，要交够年限，所以还是按照最低缴费档次缴纳比较好。自由职业者的社保缴费不是按照真实收入来交的。而是按照当地的社平工资来规定，高、中、低档。最高缴费是社会平均工资的300%，最低只有社会平均工资的60%。其实，在很多时候风险是无法计算的，划算这个问题也不好说，其实没有单位的人，个人缴纳社保也还是合算，这个要看所出发的角度了。假如你赌寿命长，家族群的基因好，长寿的人特别多，并且你的收入还特别高，你就可以选择在保证日常生活的前提下，社保缴费系数越高，将来的退休待遇就越高。但是你的家族基因寿命都不长，并且你的收入还有限，那么你就得选择一档将来能保证基本生活的系数缴费就可以了。如果想要获得保障，建议还是购买一下社保吧，但需要结合家庭实际情况补充一些商业保险，尽量满足“保障第一”的原则。毕竟能老有所依，老有所养，对自己未来是有保障的。一、社保缴费越高越好一般来讲，在经济条件允许下，社保缴费越多日后获益越大。如果缴费基数高、缴纳年限长，那么累计缴纳的就越多，这样你退休时领取的退休金也越多。退休后，你具体能拿到多少金额的养老金，可用下面公式进行推算。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%其中，指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。个人的平均缴费指数，就是你自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。它的低限为0.6，高限为3。所以，要想退休后养老金比别人高一些，你就要尽量提高缴费基数、延长缴费年限。养老金的领取是没有限期规定的，也就是说，寿命越长，能够领取的养老金就越多。到时即便你个人账户的养老金已经用完，依然可以继续领取。而且，你的养老金还会逐年增长，根据社会在岗职工的月平均工资对照进行调整。二、不存在缴费越低越划算这一说法养老金的计发原则是多缴多得，从2016年以后国家已经取消了最低养老金标准的兜底政策，所以缴费时间越长，缴费标准越高越划算。对普通人而言，有保障肯定比没保障要好得多！人到晚年的时候，有基本的医保报销待遇，有一份养老金收入，既能让自己安心，也减轻子女负担。老有所养，老有所医，何尝不好呢？虽然每年的社保基数在上涨，对于没有固定工作的人来说，会有一点压力，但从长远打算来看，交多交少最后都能落在自己头上。所以，很多自由职业者、家庭主妇等人群，在没有稳定的企业给他们缴纳社保的情况下，往往会自己去交一份社保。按照社会保险法的规定，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者、灵活就业人员可以自己承担相应的基本养老保险和医疗保险费用，参加职工可以缴纳的养老和医疗保险，退休时享受职工医疗保险待遇。自己缴纳社保由于所有费用都由自己承担，相应的负担会比较大。为了适当减轻负担，国家推出了灵活就业人员社保补贴政策，对于就业困难人员允许他们申请灵活就业人员社保补贴，会给予个人负担缴费部分的一定补贴。补贴的标准由各地自行确定，例如上海市是50%，海南省是66%，北京市高达70%。这里说一下什么是就业困难人员。一般指4050的大龄就业人员（女性40岁以后，男性50岁以后）、重度残疾人、低保家庭中的劳动力、零就业家庭等等。甚至一年内没有就业的大学生，都在补贴范围之内。还有一点提醒大家：在临退休前5年，选择继续缴纳社保是非常划算的。因为临退休5年也可以享受社保补贴待遇，有的补贴高达70%，相当于自己只用承担缴费金额的30%，就可以享受到100%缴费的待遇。所以说，别轻易放弃最后5年的社保缴纳，不要想着“缴满15年就行了”。总得来说，社保缴纳最划算的情形是多缴、长缴，然后保养好身体，越长寿领得越多。具体到个人应该交多少，要结合自己的实际情况量力而行，并且注意好缴纳时点。养老金的计发原则是″多缴多得，长缴多得"。假设你是在岗单位职工，缴的越多越好，在不超过300%社平工资的前提下，可以说是多多于善。假设你是灵活就业人员，建议参加缴费要早，缴费比例要少。根据养老金计算公式:退休时的养老金由基础养老金和个人账户养老金两个部分组成。基础养老金=退休上一年度的社会平均工资x(1+个人平均缴费指数)÷2ⅹ缴费年限x1%
。就基础养老金而言，缴费越高，国家补贴越少，缴费越低，国家补贴越高，现举例说明:假设老王和老李都是同一地区的灵活就业人员，并且都是同龄人。老王和老李约定自2000年开始购买养老金，2020年两人都满60岁，老王按社平工资的300%缴费，老李按社平工资的60%缴费，缴费年限都是20年，设2019年所在省市的社会平均工资为7000元，老王和老李的基础养老金分别为:老王的基础养老金=7000元x(1+300%)÷2x20x1%=2800元；老李的基础养老金=7000元x(1+60%)÷2x20x1%=1120元。就基础养老金而言，老王交的养老金是老李的5倍，但领到的基础养老金只是老李的2.5倍。所以，建议经济困难的灵活就业人员，早参加缴费，购买较低比例，因为基础养老金的领取与缴费年限成比例关系，而与缴费指数只是成正相关的关系。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”，也就是说交得越多退休时领得也就越多，对于通过单位缴纳的在职员工，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分费用，就能获得最大的收益，划算。相反对于以灵活就业缴纳的个人来说就另当别论了，毕竟费用由个人全部承担，那缴得越多越划算，还是缴得越少越划算呢？下面和【晓梒聊社保】一起来了解一下。01 不同缴纳标准下，养老金有何区别假如：上一年度社会平均工资为5000元，社保按社平工资的60%设为下限，则缴费基数为3000元，300%为上限的话，则缴费基数是15000元。缴纳年限15年，60周岁退休。【按60%，缴费基数3000元】基数养老金=（5000+5000*0.6）/2*15*1%=600元，个人每个月需要缴纳600元， 15年共计108000元，其中43200划入到个人账户，个人养老金=43200/139=310元/月。按60%缴纳，每月能领600+310=910元【按100%，缴费基数5000元】基数养老金=（5000+5000*1）/2*15*1%=750元，个人每个月需要缴纳1000元，15年共计180000元，其中72000元计入到个人账户，个人养老金=72000/139=517元/月。按100%缴纳，每月能领750+517=1267元【按300%，缴纳基数15000元】基数养老金=（5000+5000*3）/2*15*1%=1500元，个人每个月需要缴纳3000元，15年共计540000元，其中216000划入到个人账户，个人养老金=216000/139=1553元/月。按300%缴纳，每月能领1500+1553=3053元小结：从三种不同的缴费标准来看，缴得越多，退休时领的养老金越多。02 不同缴纳比例下，投资回报率如何按60%档次缴纳，缴费年限15年，总计108000元。60岁退休，基本养老金910元，需要9.89年回本，缴费回报率为0.84%。按100%档次次缴纳，缴费年限15年，总计180000元。60岁退休，基本养老金1267元，需要11.8年回本，缴费回报率为0.70%。按300%档次次缴纳，缴费年限15年，总计540000元。60岁退休，基本养老金3053元，需要14.7年回本，缴费回报率为0.57%。小结：从三种不同缴费标准下，按60%缴纳投资回报率最高。有条件，能长寿，当然交得越多越划算，比存钱养老好多了。社保原则上交得越多领得越多。根据社保法规定！多交多多得！少交少得！不交没有多原则！当然是多交划算！其实任何事情权利与义务都是对等的关系，养老保险的缴纳也是如此。肯定是缴费越高越划算，但是我们在分析问题、解答问题时，都必须是从一分为二的观点来出发，决不能剑走偏锋，搞极端化。在养老保险的缴纳问题上也是如此，只能从自己的实际情况出发，坚持实事求是的基本原则。灵活就业人员个人交社保，那么是缴费越高越划算还是交的越低越划算？这要从两个方面来进行分析。首先如果经济条件比较好的人，从投资回报或是缴纳社保的目的，就是为了将来退休后有一份比较高的养老金，那么这种情况下，肯定是越高越划算；但是如果经济条件一般，缴纳养老保险的目的，就是为了到退休年龄，没有劳动能力的时候，能有一份基本的养老金，不给儿女今后增加负担，有基本的生活保障，那么选择一个和自己的经济承受能力相匹配的缴费标准，这对自己来说就是比较划算的。单纯从养老金高低的角度来看，缴费越高越划算，但从经济适用的角度来看，符合自己实际情况的比较划算，只要缴纳了养老保险，退休时有养老金都是划算的，无论是缴费高和低，最后的区别就是养老金的高和低，我认为只要能有养老金都是划算的。那么最后落脚到养老金的高和低来区分，缴费高的肯定比缴费低的划算。这里举个例子来印证一下的我的观点。比如缴费基数都是5000元，我们按照300%缴费和按照60%缴费来简单计算一下，退休后养老基金的情况，计算的前提是缴费年限相同，退休地相同，退休年龄相同。缴费基数为5000元，按照300%来缴费，那么缴费基数实际上就是15000元，每月计入个人账户的资金为1200元，每年为14400元，缴费20年个人账户总额为288000元；假如退休时的职工月平均工资为8000元，那么的他的基础工资为8000元+15000元除以2，二者的平均值为11500元，按照每缴费一年发给1%来计算，每月每年的基础养老金为115元，缴费20年，每月应领取的基础养老金为2300元；个人账户养老金为288000元除以139个月，每月个人账户养老金为2072元。基础养老金加个人账户养老金之和就是每月领取的养老金，那么每月的养老金总额为4372元。同样缴费基数为5000元，如果按照60%来缴费，那么缴费基数实际上为3000元，每月计入个人账户的资金为240元，每年为2880元，缴费20年个人账户总额为57600元。退休时的职工月平均工资仍然为8000元，那么二者的平均值为8000元+3000元除以2，等于5500元，缴费20年，基础养老金为1100元；个人账户养老金为57600元除以139个月，每月个人账户养老金为414元，每月所领取的基本养老金总额为1514元。综上所述，在办理退休时，除了缴费指数不同，其他条件完全相同的条件下，按照300%来缴费，每月养老金为4372元；按照60%来缴费，每月养老金总额为1514元，两者相差了2858元，相差了将近3倍。从养老金的高低来看，缴费越高越划算，从投资回报率来看，缴费越低越划算，但是达不到养老的根本目的。在个人能负担的情况下，还是尽量高一些比较好。当然，不管交多交少，活得长才越划算。大家好，我是社保专家思之想之，个人交社保，是缴费越高越划算，还是交得越低越划算？为什么呢？养老金多缴多得，多得多涨我们的社保中有一个重要原则就是养老金是多缴多得，多得多涨。你选择的缴费低，负担就轻一些，但是以后的养老金待遇就比较低，每年上涨金额也就比较少。你选择的缴费高，负担就重一些，但是以后的养老金待遇就比较高，每年上涨金额也就比较多。因为养老金实行的是挂钩调整，与养老金基数和缴费年限等条件挂钩，养老金基数越高，缴费年限越长，养老金就可以涨得越多。我们可以来算一笔账，同样是交费15年，一个按照60%的最低档次缴费，一个按照100%档次缴费，养老金能高出多少钱呢？这里我们就可以利用人社部推出的国家社保公共服务平台，里面有一个养老金测算的功能。假设现在的平均工资是5000元，未来每年当地平均工资涨幅5%，个人账户记账利率7%，那按照60%的档次缴费，15年后养老金是1979元。按照100%的档次缴费，养老金是2778元，养老金可以多出大约800元左右。可见，这个养老金差距还是挺多的，以后每年养老金上涨也会要比60%缴费涨得多。所以在你个人经济条件能够承担社保缴费的情况下，还是要尽量选择高一点的缴费档次，让自己的养老金以后更高一些。更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。缴纳社保，是实行多缴多得的原则。退休金平时交的越多越划算，交的越多，到退休时候退休金就会越高，那么养老生活就能够过得更好。但是如果经济条件所限，那么只要交退休金就是比较划算的，只要缴纳满15年，那么就能够享受到比较好的养老待遇了。1、经济条件好，交的越高越划算经济条件好，交的越高越划算。实际上，缴纳社保也是在为自己存钱，在为自己存养老钱，因此，当然是给自己存的越多越好了。现在缴纳社保的时候，我国有多缴多得的社保分配原则，如果是家里经济条件很好，那么平时缴纳社保没有压力，那么肯定是缴纳的越多越好，平时可以按照300%的上限标准缴纳，那么平时缴纳越多，退休后退休金就会越高，这样做就会更划算一些的。现在有的社保缴纳比较高的，到退休时一个月退休金可能就就达到上万元的水平，这样退休以后的生活仅仅依靠退休金就能够过的相当好的。因此，如果家里经济条件好，那么社保缴纳的越多越划算。2、如果经济条件所限，那么缴纳社保就很划算经济条件受限，平时缴纳社保压力比较大，那么只要是能够缴纳一些社保就算是很划算的。如果经济条件不允许，那么平时就可以按照最低的缴纳标准进行缴纳，然后缴纳够15年，这样在退休的时候，就能够享受到退休待遇了。而退休待遇对于达到60岁以上的人来说，可以说是相当划算的，一个是每个月能够获得一些退休金，还有退休金每年也能够有所增长，这样退休以后的生活就能够有所保障，而且生活水平也可能会越来越高。因此，如果经济条件所限，那么只要是缴纳社保就很划算的。3、结论综上所述，退休金当然是平时交的越多越划算了，交的越多，到退休时候退休金就会越高，那么养老生活就能够过得更好。但是如果经济条件所限，那么只要交退休金就是比较划算的，只要缴纳满15年，那么就能够享受到比较好的养老待遇了。很多人社保都是自己缴纳的，根据往年数据显示，灵活就业人员参加社保的比例大约占全部参保人员的1/4。未来随着社会就业结构的转变，可能这一比例会越来越高。灵活就业人员参加养老保险，应该如何选择缴费档次才划算呢？实际上灵活就业人员参加养老保险，产生的养老金待遇一般只有基础养老金和个人账户养老金两部分，我们可以分析计算公式就可以得出结果。（1）基础养老金。基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
社平工资、缴费年限都不需要单独解释，最主要的问题是本人的平均缴费指数。缴费指数实际上可以理解为缴费档次，灵活就业人员参保经常会遇到60%、 80%、100% 、300%这样的档次。缴费档次越高，自然养老金待遇就越高。由于各地的缴费比例是恒定的，不同缴费档次的情况下，缴纳的钱数是按照比例来的。按照300%基数缴费，花费的钱数是按60%基数的5倍。可是基础养老金待遇却不是这样。按照300%基数缴费一年，可以领取2%的退休上年度社会平均工资；而按照60%技术缴费，却可以领取到0.8%的退休上年度社会平均工资。养老金待遇比例只有2.5倍。看起来似乎是低缴费基数划算，但现实情况真的这样吗？由于跟社会平均工资相关，实际上我们过去即使按照300%基数缴费，花费的钱数仍然较少。比如社会平均工资是1000元的时候，300%基数是3000元；而社会平均工资变成了5000元，60%基数就是三千元了。很明显，只要我们社会平均工资增长率超过我们自己投资理财的收益率，按高基数缴费就划算的多。2019年全国各地的社会平均工资指导线增长率一般在5%~8.5%之间，相对而言缴纳社保还是非常划算的。（2）个人账户养老金。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。退休年龄确定的计发月数是全国统一的，50岁是195个月，60岁是139个月。对于相同个人来讲，不会有差别。个人账户的余额，主要跟个人缴纳的缴费基数和个人账户记账利率有关。养老保险只要正常缴纳，国家每月都会在个人账户中记入缴费基数的8%作为个人账户的余额。这种情况下300%基数形成的个人账户余额，将是60%基数的5倍。个人账户养老金不会因为缴费档次的差异，而存在谁吃亏的情况了。个人账户记账利率，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。很多人看到这一记账利率会非常惊讶，远远超过了我们银行理财利率。更何况记账利率还是复利。所以说，从个人账户养老金角度讲，缴纳养老保险明显也比自己存钱养老划算的多。结论从性价比角度讲，可能按照最低缴费基数缴纳略微受到照顾一些。但是按照低缴费基数缴纳养老金明显会更低。如果想要一份更充分的养老金待遇，自然是缴费基数越高越划算。尤其是由于个人账户记账利率以及工资增长率非常高，如果为了一份更好的养老金待遇，越早缴纳社保越好，缴费基数越高越划算。其实最划算的还是公司帮你交社保，同时缴费比例处于城市中上水平最佳。但是绝大数的公司都是按照城市最低标准进行缴纳的，既不违反劳动法，也给企业节省了成本。先来说下，缴费越高越划算。你得明白社保是根据多缴多得的原则来计算，你现在缴费的多，缴费年限也满足，到时候领取的退休金就会相对高一些。如果是个人交社保，趁现在还有能力缴纳，建议是选择最高标准缴费，将来的养老金是终身可以领取的。缴费越低越划算，是真的吗？现在可能觉得缴费比较低，比较省钱，比较划算，但是以后能领取的养老金就相对会少一些，很难为自己的晚年提供有效的保障。在如今多变的社会，没有什么比一份稳定的养老金更能让自己有保障了。当然，说个题外话，养老金毕竟是自己还活着的时候才能领取的，自己如果去世了，就领不了了，所以请大家多多注意身体才是正事，多活几年比什么都重要。交社保没有高低划不花划算的，如果现在你的收入很高，那就交最高档的，将来退休了退休金也高，如果你现在收入刚好维持生活，那就紧出来钱交个最低档的，怎么说交社保总比不交社保强得多，最起码不管高低将来都能有份退休以后的生活保障。只是退休金多少差异而已。谢谢邀请。这个问题估计精算师都说不清，主要是不确定性的因素太多。先说下我们公司是怎么做的吧。我们是一家业内知名的咨询公司，地点在北京，成立快20年了，从一开始，社保缴费都是不足额的。2006年以前，大家基本都是按照5000元/月的社保缴费基数，2010年以后有些同事涨到8000的基数，去年开始，公司工资最高的人也只是按照10000元/月的基数缴纳社保，也就是说现在公司所有人的社保缴纳基数都是5000-10000之间的整数，每次看到财务那里的工资表，感觉看好奇葩啊：）那么大家实际收入是多少呢？高级合伙人年入100万起，高的接近300万，合伙人则普遍50-100万之间，普通同事30-50万之间，行政后勤大概12-20万。如果严格按照实际收入缴纳社保的话，公司每年增加的运营成本将是无法想象的，由于我们实行的是合伙人制，员工个人利益和公司利益是高度一致的。这样的情况下，怎么办？所以，只能通过一些特殊办法，比如搞一些关联交易、降低社保基数、通过第三方平台发放福利等方式来实现，因此上面提到的缴纳社保基数也是没有办法的办法，不过现在查得越来越严，将来估计要想其他办法，才能更合理避税。其次，公司同事普遍都赞同这种做法。有人说，你们公司这么做，将来员工退休之后的收入会少很多啊。说实话，这点其实是大家最不担心的，一方面未来的事情有很多不可预测性，大家退休之后能领取多少的养老金，能领多久，根本没有底。另一方面更多的人还是希望能在退休之前就尽量赚足养老的钱，至于社保，能有基本保障，不饿死自己就可以了，所以我们也会根据统计部门公布的平均工资和社保缴费基数等信息做适当调整，保证大家缴费基数不会落后太多。另外，我们这样会少交很多的个人所得税，比如我们大多数同事按照8000的基数缴纳个税，按照现在的减免政策和起征点，一个月大概只缴纳不到60元的个税，但如果按照实际工资缴纳，仅仅个税一项，平均一个月都要缴纳大概1500左右，等于这每月1500元个就被白白拿走了，现在好比提前发给你养老金了，试问有谁不愿意呢？（有人讲，你这个是不是涉嫌偷税漏税啊，说真的，我认为是，但是，周边很多公司都是这样的，而且有些事业单位、国有企业也是如此，从这方面讲，我们的税收制度还有财务公开都还是任重道远啊）最后，说说缴费基数低的弊端除了将来退休之后养老金领的少之外，最大的弊端有这么几条：一是收入证明可能有麻烦。如果只是出个证明盖章，那没问题，要银行流水也没问题，但如果让你调取社保记录来证明自己的收入，那就没辙了。二是跳槽的时候可能不利。有很多公司，尤其是外企，会对你原来的收入进行调查，如果社保是真实缴纳的，很好办，如果不是，那就很费事。三是一旦出了事情，理赔也不方便。比如出了意外事故，造成误工损失等后果，法律上要求对方赔偿的话，是需要提供收入证据的，以前工资条就可以，未来如果按照社保来，那岂不是亏大了，当然这种概率很小，但不怕一万，就怕万一啊。所以啊，这其实是一笔糊涂账，谁也说不清楚。欢迎关注，一起交流。个人缴纳社保，缴费越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金越多。因此，社保投入和养老金产出成正比关系。个人缴纳社保，也就是以灵活就业人员的身份缴费，是极不划算的。原因如下：1.以灵活就业人员身份缴纳社保，费用完全由个人承担。城镇职工缴纳社保费用由用人单位和劳动者共同承担。2.个人交纳社保，只有8%进入个人账户，其余进入统筹账户。以城镇职工身份缴纳社保，用人单位缴费部分进入统筹账户，个人缴费部分全部进入个人账户。3.灵活就业人员只能参加养老和医疗保险。以城镇职工身份缴纳社保，缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤保险都参加。因此，相比个人缴纳社保，用人单位缴纳社保更划算，同等条件下，用人单位缴纳社保的回报率更高。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”原则，不论是个人交纳社保还是用人单位缴纳社保，养老金的计算方式是相同的。养老金=基础养老金＋个人账户养老金 基础养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁计发月数为139个月，55岁170个月，50岁195个月）退休后所领取的养老金与当地上年度社平工资、缴费基数、缴费年限有关，在当地上年度社平工资缴费基数，缴费年限相同的条件下，以灵活就业人员身份缴纳社保和以城镇职工身份交纳社保所领取的养老金是相同的。总之，用人单位缴纳社保比个人缴纳社保更划算，缴费基数越高，退休后所领取的养老金越多。感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。是否划算是相对的。从不同角度看，结论不同。高缴费也好，低缴费也好，都是既有利又有弊。甘蔗没有两头甜，怎样缴费更划算，就要看你自己怎么权衡了。与用人单位参保人不同，灵活就业个人交社保，没有单位承担统筹费用，全部费用都要自己交，貌似高缴费不划算。但青青认为，如果抓大放小，看最终获得多少养老金，晚年是否更有保障看，还是缴费高划算。前提是你属于有经济条件，交得起，不和他人攀比的的朋友。如果没有经济条件，连按低标准缴费都困难，就没有权衡的必要了，量力而行就好。一、高缴费的利与弊1、利：多得养老金如果你想多领养老金，总的来说，高缴费更划算，养老金的计发原则是多缴多得。有经济能力的朋友，最好尽量按高标准缴费。毕竟将来领的养老金多，且可以终身领取。和其他投资比，把钱投到养老保险的高缴费上回报更丰厚，更划算。2、弊：养老金杀富济贫使高缴费者吃些亏养老保险缴费标准，总的结果来说高缴费更划算。养老金由三部分组成，基础性养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。（1）个人账户养老金个人账户养老金=个人账户累计储存额/退休年龄所对应的养老金计发月数相对而言，这里面只有个人账户养老金是绝对公平的。在青青看来，基础性养老金更利于低缴费者，过渡性养老金更有利于高缴费者。（2）基础性养老金如果看基础性养老金部分，高缴费或许有些吃亏。首先因为基础性养老金的计算公式是这样的：基础性养老金=退休时当地上一年度社平工资×（1+个人历年缴费指数均值）÷2×缴费年限×1%所以只要自己的平均缴费指数大于1，加上当地的社平工资，除以2的时候，就会吃坒亏。有点数学基础的朋友对此应该不难理解。大多数地区养老保险的缴费指数最低是0.6，少数地区养老保险的最低缴费指数在从0.4~0.6过度，全国所有地区养老保险的最高缴费指数都是3。所以和当地的社会平均工资平均（1）求和平均后，结果就成了0.7~2。凡是缴费指数低于1的，就占了点儿便宜；凡是缴费指数高于1的，就吃了些亏；凡事缴费指数正好是1的，既没吃亏也没占便宜。这就是养老保险的共济互助功能，有的朋友戏称之为“杀富济贫”。因此对照低缴费，从投入和产出的性价比来看，高缴费不大划算。（3）过渡性养老金如果你是中人，还会涉及到过渡性养老金，不过这部分对高缴费者更有利。原因就是这部分缴费指数工资不会被平均，所以对指数高的有利。基础性养老金和个人账户养老金，全国是统一的，过渡性养老金不是。过渡性养老金的计算公式比较复杂，各地有各地的计算办法，而且视同缴费指数从1.0~1.4不等。但道理上和基础性养老金不同，指数化缴费工资高者多得。青青之所以没有把它和个人账户养老金看成是同等的公平，是因为这部分钱是由统筹基金支付的，所以指数化缴费工资高的，占了统筹基金的便宜。不像个人账户养老金，是你个人多年来缴费金额的积累，羊毛出在羊身上。二、低缴费的利与弊1、利：养老金杀富济贫的功能利于低缴费者正是基于如上所述原因，低消费的利与弊和高消费的利与弊正好是相反的。前面已经详细说明了，只要你的缴费基数低于1，就能占统筹基金的一些便宜，获得社保统筹的杀富济贫的好处。不再赘述。因此如果你在意低缴费和高缴费进行性价比的对比，或者经济条件不好，交不起，那么按低标准缴费划算。2、弊：将来养老金水平低，晚年保障也就低养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。因此缴费标准低的朋友，尽管局部占了些便宜，总的来说养老金水平低。很难为自己的晚年积累更有力的保障。结语综上所述，如果是从最终获得养老金多少的绝对金额看，缴费高划算，多缴多得。如果对比高缴费和低缴费，从养老金的投入和产出比看，缴费低划算，因为基础养老金部分可以占一些社会统筹基金的便宜。而过渡性养老金虽然有利于高缴费者，没有视同缴费年限的朋友不能享受。所以没有那么强烈的普适性。青青的建议是，在经济条件允许的情况下，最好尽量高缴费，将来退休养老金高更划算。真的不必和别人攀比，从某种角度讲，别人怎么交，拿多少养老金，和你没有根本关系。最要紧的是多缴多得，缴费高，晚年更有保障，比吃点亏重要。你说呢？我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看更多同类文章。愿天下人老有所养，老有所依。路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑结论：职工社保缴费成本都和待遇都比居民社保高，关键看你寻找的缴费标准和缴费体系1 个人缴纳社保，如果收入比较高，那可以参加本地职工社保，以灵活就业身份参保，费用全部自己承担，由于没有企业挂靠参保，所以没有企业承担大部分保费，缴费成本高。但是整体的待遇上，医保和养老积累都会比居民社保好很多，职工社保一般是在职人群和灵活就业人士参保。2 如果收入一般，可以选择城乡居民社保，缴费成本低，而且都有财政补贴大部分，比如医保部分三分之二是享受政府补贴的，个人每年缴费250元以上就可以享受居民医保报销。属于按年缴费，自愿原则。缴费成本和压力都比较低，但是待遇上总体比职工社保差些。3 无论是选择缴纳职工社保还是居民社保，个人缴费越高，意味着个人养老金账户积累越高，同时居民养老保险的补贴也高，职工社保的基础养老金领取也越高。如果从医保角度看，职工医保有个人年限积累，可以享受终身免费医保，而且报销比例高，这点居民医保报销比例比较低，没有终身免费医保待遇，交一年保一年，不交不保。综上：无论是职工社保还是居民社保，都鼓励的是多缴多得，少交少的额基本原则，缴费越多自然待遇越高个人交社保这件事本身就是不划算的，无关于缴费高还是低。虽然大家都懂得一个道理“多缴多得，常缴多得”，但这是建立在个人与单位还有统筹基金一起承担的基础上。交社保的伙伴都明白，社保分为五个险种（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），最近也在嚷嚷着五险要变成四险（生育和医疗合并），在这五个险种里面个人需要承担的只有养老保险和医疗保险，城镇户口的还要承担失业保险，剩下的全部由企业来承担。我曾经计算过，如果一个人正常上班每月缴纳2000元的社保费，其中个人只需要承担600元左右的费用，大概占到30%的比例，剩余的70%也就是1400元均是由单位承担，这样下来个人的支出非常低，同时在交满规定年限时可以最大化的享受到领取养老金的待遇，还可以享受终身医保报销的待遇。所以个人缴纳社保，单从领养老金方面来说，回报率很低，曾经也回答过这样的问题“最低基数缴纳社保15年到60岁能领多少钱？”经过计算最低基数每月个人需要缴纳1600元左右，到达60岁可以领到6-8百元的养老金。所以交社保只为了领养老金，还想领的多，只要满足一个条件就可以实现愿望，那就是“长寿”，如果能活到八十岁或九十岁那么我们所交的钱基本上都可以领回来。看似一个投资和回报不成正比的情况，为什么还有很多人抱着多缴多得长缴多得的心态去继续缴费呢？真正的原因就是为了正常享受医保报销待遇，为了真切的让大家感受到医保对于大家的重要性，我说一个身边朋友的例子，我朋友患了痔疮，上月去医院做手术一共患了3万多块钱，她社保也是个人自己缴纳的，按照最低基数缴纳一年下来总共的费用是2万元左右，其中医疗保险的费用大概交了8000多，但在这次的手术费用结算中，医保报销了2万多，他本人只花了9000多，很明显医保承担了她很大一部分的医药费用，如果没缴纳医保，那么实打实的3万就得全部花在医院了。所以这个投资是长期的，对于身体健康几年不去一次医院的这种人群可能暂时看不到社保带给自身的利益，但是身体素质较差的来说，医保就是“救命稻草”。而对于暂时还看不到回报的人来说也不用着急，等将来退休基本可以领回来的。最后再回到交多还是交少的问题上，真的没有明确统一的标准，如果是有工作单位的，那么这种建议能多交就多交，毕竟单位承担大头，最终享受利益的是个人。比如工资是20000元，缴纳社保的时候，个人只需要缴纳2000多块/月，而单位每月则需要承担大约将近3000元，如果是个人自行缴纳的话则需要缴纳将近5000元/月；所以有工作单位的时候建议多缴纳，如果是个人自行缴纳，经济来源较不错的也可以适当的多缴纳，如果经济能力有限，可以适当降低基数缴纳即可，否则会给当前的生活造成压力。感谢阅读，笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，劳动关系协调师，社保专家，专注职场干货分享，欢迎关注向我提问！个人交社保，是缴费越高越划算，还是交的越低越划算？为什么？个人交社保那就是以灵活就业人员参保，费用完全由自己承担，压力不小，按高标准缴费其实并不是很划算。下面简单计算一下养老保险一项：假设按5000的社平工资标准，分别按60%，100%以灵活就业人员参保缴费15年，不考虑社平增长，退休时的社平为6000.都是60岁退休，其它数据都采用静态指标。按60%缴费总金额为5000*60%*20%*12*15=108000，那么个账就是5000*60%*8%*12*15=43200。退休金包括基础养老金和个帐养老金，基础养老金为（6000+6000*60%）/2*15*1%=720，个账养老金为43200/139=311，合计退休金为1031元。按100%缴费总金额为5000*100%*20%*12*15=180000，那么个账就是5000*100%*8%*12*15=72000。退休金包括基础养老金和个帐养老金，基础养老金为（6000+6000*100%）/2*15*1%=900，个账养老金为72000/139=518，合计退休金为1418元。缴费和退休金之间的比值是：60%：100%=0.6<0.73=1031:1418，也就是我拿60%的钱买养老，退休金可以拿到100%缴费的退休金的73%。而多缴纳的养老费要领回来大概需要（180000-108000）/（1418-1031）/12=15.5年。所以，综合以上数据，个人缴纳社保按高标准缴费并不是很划算。如果在单位参保，那就完全不同，因职工只需缴纳个人部分，这部分是完全进入了个账的，按高标准缴费绝对是划算的，毕竟单位承担了大部分费用。个人自费缴纳社保。缴费越高和越低都不划算！但是，最划算的是这种情况！灵活就业人员和个体工商户参保，需要自己独自缴纳养老保险的统筹部分和个人部分两块费用，统筹占12%，个人占8%（由于地区不同，这两部分的比例可能存在细微的差别，但是，统筹部分多，个人部分少是一致的），并且要最少缴纳15年才能有资格领取养老金。无论缴纳多少年的保险，缴费高的和缴费低的这些人员，如果不能活得很久，都是不划算的。缴费越高，说明你的个人账户存储额越高，基础养老金也会越高，那么，将来的养老金也就越高。但是，你所负担的统筹部分的费用当然也会很高，而这部分资金是不属于自己的，是所有参加养老保险的人必须缴纳的、用于调剂养老金高低平衡的、有杠杆作用的基金。当出现意外情况时，例如，在缴费中途突然有一天人没有了，或者是在退休之后没有几年，人就一下子不存在了，虽然个人账户存储额可以继承，但是，统筹部分资金却不可以继承，即使你的个人部分有一些利息和基金运营收益，但是，和不能继承的那部分资金比起来，那有可能真的是亏大了。缴费越低的，也是不划算的。虽然在出现上述意外情况时，统筹部分因少缴而少吃亏，但是，毕竟还是要吃亏的。那么，为什么还要说“多缴多得，长缴多得”呢？我认为，这必须有一个前提条件，那就是保证自己在退休之后要有能力活得很久，并且，越久越划算！因为，时间越久，领取的养老金才能保证足够的多，而且，到了70岁之后还会有额外的收入：分年龄段发放高龄补贴，岁数越高，补贴越多。总而言之，个人缴费无论高低，只有活得越久，才有可能越划算！（个人观点，仅作参考，谢谢阅读！）那就看你的寿命了，如果你活得寿命长。就合适。寿命短就不合适，非常简单的一个道理。我的理解，划不划算说的是性价比，具体到社保来说就是收入和支出的比率问题。可以肯定地告诉你，对个人缴费的人来说缴费档次越低越划算。理由如下：一、养老保险组成。养老保险包括四个部分，分别是基础养老保险、个人账户养老金、过渡性养老金和增发养老金。一般人只有前面两项，我们就只说基础养老保险和个人账户部分。二、基础养老金，计算公式是：上年社会平均工资x（1+平均缴费指数）/2x缴费年限x1%，公式中上年社会平均工资由退休前一年当地省市的社会平均工资决定，所以个人没法决定。缴费年限假定是固定的。你问的缴费档次就是平均缴费指数，注意公式中养老金的计算指数是自己缴费指数和社会平均工资的一个平均值，假如按照最低档60%缴费，（1+0.6）/2=0.8，本来自己交的是0.6的基数，拿到的确是0.8，这是不是占了统筹账户的便宜，多了20个百分点呢。如果交的是最高300%，即3倍，则（1+3）/2=2，交的是3，拿到的是2，肯定是亏了，给统筹账户做贡献了。如果是按照100%缴费，则不赔不赚。国家这样设计，我觉得还是有一种平衡养老金的作用在里面。三、个人账户部分。个人缴纳社保的比例是20%，其中8%部分划入个人账户，个人账户累计金额除以计发月数就是每月领取的个人账户部分。也就是说，这个账户里面的钱是自己交的钱的一部分，所以多少都是自己的，不存在赔赚的问题。四、延长缴费年限。从基础养老金公式可以发现，如果在总金额一定的情况下，降低缴费比例，拉长缴费年限会比提高缴费档次缩短缴费年限更划算，因为多交一年就多一个百分点。无论个人交社保还是单位交社保都是越高越合算，水涨船高，但这不是能自我选择的，单位是收入、个是根据当地人场邀交的。社保并不是缴费越高越划算。这要具体情况具体分析。因为不可预测的因素太多了。大家缴纳的社保金额只有8%进入个人账户，12%进入公共统筹账户。干什么，调剂养活现有的退休人员。你现在养别人，你退休了别人养你。缴费基数基本上年年都在动态上涨的。个人支付的金额也在增加。这在考验着个人的收入能力。如果你年轻还是取一个“中位数”的基数缴费比较好，既能持续，经济压力也不会大。如果你快退休了，工作最后几年的缴费基数可以适当提高，对退休有益。无论如何个人社保缴费不能中断，否则享受的退休金会受影响的。社保是缴费年限越多，享受养老金数额越多，如果是灵活就业人员要根据自己经济能力，最低要缴费十五年才能享受。如果缴费到退体年龄，工龄越长，享受养老金数额越多。养老保险，是多缴多得。不管是单位给上，还是个人参保，都是交得越多，拿得越多。这么说吧，个人交低档，5年回本，交高档11年回本。只要寿命长，交得越高越划算！没什么划算不划算一说！活得久就划算！你算吧！[捂脸][捂脸]个人交社保，是缴费越高越划算，还是交的越低越划算？为什么？首先要弄明白养老金的高低，是与你的缴费指数和缴费年限还有当地社平工资有关，其中当地的社评工资是个人无法改变的，只能从缴费年限和缴费指数两项，来改变自己的养老金。其实，缴费高低是否划算，需要根据自己的经济能力来判定，是否划算没有一个绝对性。比如，你缴纳了15年社保，按照300%的档次缴纳，那么这个缴费基数是很高的，但是退休后的养老金不一定会很高，因为你的缴费年限相对较短。如果你缴纳了30年的社保，按照60%的档次缴费，也许你的养老金也不一定会很低，因为你的交费年限较长，变相的提高了你的缴费指数，两个变成了正比的关系。所以养老金不一定会很低。而且在每年的养老金上涨的时候，挂钩调整这项当中，有一项是根据缴费年限调整养老金。大多地区对于缴费年限长的退休人员，都会有一定的倾斜，因为养老保险的原则就是多缴多得长缴多得。所以，怎样缴纳更划算，还需要根据自己的经济环境来判定。个人交社保是一项非常重要的个人财务决策，因为这决定了我们将来能够享受到的福利和保障的水平。所以，究竟是缴费越高越划算还是交的越低越划算呢？这需要我们从不同的角度来考虑。1.从保障角度来看，缴费越高越划算。社保的目的是为了提供一种保障机制，保护人们免受生活和工作风险的影响。社保可以提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保障，这些都是日常生活中非常重要的保障。如果我们缴纳更高的社保费用，我们将会获得更多的社会保障，例如更高的医疗报销比例、更高的养老金等。因此，从保障角度来看，缴费越高越划算。2.从个人经济角度来看，缴费越低越划算。社保费用是由个人和用人单位共同承担的，如果我们缴纳更高的社保费用，我们的个人经济负担将会增加，这可能会影响我们的日常生活和投资计划。此外，社保的收益并不像投资那样可以确定，而是由政府和保险公司决定的，因此，缴费越低，我们就能够保留更多的资金，以便在未来的风险和投资机会上使用。3.从长期角度来看，缴费越高越划算。随着年龄的增长，我们面临的风险和需要保障的需求也会增加，而缴纳更高的社保费用可以确保我们在未来获得更好的保障和福利。此外，缴费越高，我们也能够获得更高的社保累计缴费年限，这有助于提高我们的社保待遇。总之，个人交社保，既要考虑保障角度，也要考虑个人经济角度和长期角度。如果我们希望获得更好的保障和福利，那么缴费越高越划算；如果我们希望保留更多的资金以应对未来的风险和投资机会，那么缴费越低越划算。最终，我们需要根据自己的经济状况和个人需求做出决策，找到一个平衡点。交社保无论是职工社保还是自由职业社保，居民社保都是交的钱越多，退休工资越高，这个由自己选择当然是缴费越高越划算了。因为从目前退休金的算法来看，退休金的高低和缴费的年限和比例有关。缴费的年限，这个比较容易懂，就是缴了40年的，和只缴了15年的，最后的退休金肯定是不一样的，缴40年的，要比只缴了15年的要多一倍多。还有就是缴的比例，有人是按60%缴的，有人是按100%缴的，还有人是按300%缴的，按60%缴费的，最后的退休金也只能是拿到60%，而按100%缴的，拿到的和大多数人一样，是正常水平，而按300%缴的那部分人，拿的就是别人的几倍，这就是缴费比例不同，结果也不同。我有一个朋友，后来的十几年就是自己交的社保，而后来这十几年她都是选择最高的比例缴，当时是要比别人多缴许多，但她正是理解了社保和今后退休金的关系，所以十几年来一直坚持缴最高的。到退休的时候，就看到了结果，她比他们原单位的同事都要高出了近一倍，退休金达到了七千多。而且她的基数高，每年涨得也多，所以她永远比同事高许多，这就是多缴费的好处。当然，因为社保是个人缴，所有的费用都要自己承担，就是考虑自己的实际承受能力了，如果经济条件达不到，就没办法选择最高的，但也要尽量选择正常一档的，也就是100%的，这样将来的退休金才可能达到正常水平，否则就会比正常退休的人低很多，那样也会影响晚年的生活的。个人交社保是越高越好，还是越低越好，到底划不划算？交社保的前提是你一定要有一定的经济能力，而且一直要坚持到退休，中间不要发生任何的重疾，意外，否则的话，交的再高再低你也拿不到，只能拿到个人账户的钱！如果你的经济能力允许你可以个人去交社保但保费支出的高与低，要根据自己的经济状况，其实社保中最实用的应该是医保，因为它的报销比例相对比较高，不存在断档或是不续保的状况，但是就是价格有点高！现在目前退休年龄男性是60，女性是55，未来为了不足养老金的缺口，延迟退休可能会至65岁甚至更高，那么如果中间发生疾病和意外的情况下，光靠要社保是无法满足我们的保障需求的！而且在退休之前一旦发生疾病和意外是帮助不到我们的！社保做到的是只能锦上添花，不会雪中送炭，最终还需要靠我们自己提前做好商业保险的补充，才能真正满足未来养老医疗健康等需求！讲多没用，我来告知你。社保最低缴费是当地平均工资的60%，100%，最高300%，计算公式社平+个人缴费基数÷2x1%，如果社平是100%则你缴60%=160÷2=80%，300%+100=200%x1%，所以缴60%最划算。个人缴纳好不好觉得没什么可以讨论的，好与不好只要想在老了之后有基本养老金可以领取，那就都得缴纳。如果讨论的议题是能不能和体制内的职工那样，工龄满30年或缴纳年限满30就可以退休这件事情上，应该会有很多回答。活的越久越合算我是农保想多交但是没资格，这个还用问，你每月交800元不可能拿两千元工资.你每月交1500有可能拿两千元工资低的划算吧！}