看到最近也还有不少知友关注这个问题，之前的回答大体思路是没有什么问题的。现在因为供求市场和行业环境的变化，有2个点发生了变化。1、现在想学电商运营的，门槛会比之前高很多。2、小公司和大公司有了更详细的划分。先说第一点因为电商行业已经发展了十年左右，大部分行业都稳定且沉淀成型。对于零基础想学运营的人来说，如何入门是个头疼的问题。0经验的小公司基本是不会考虑的，基本上符合条件的只是那些已经成型或者曾经辉煌过的纯电商中、大型公司才会以运营储备为由招人，其实是客服啦。再说小公司和大公司本来已经很少会有小公司创业做电商还招新人了，但是随着抖音商城的横空出世。很多人又跃跃欲试起来。这里面又分赚快钱积累资金，再谋发展的；或者单纯想捞一笔走人的。还有本身有稳定的营销体系，想拓展市场的，开子公司来做这个事情。而大公司基本上不用多做区分，和我之前回答的不一样了，现在大部分可以一概而论了。基于以上两点的变化，我更推荐去大公司，毕竟目的是想学习，而不是快速上手赚钱。小部分创业子公司也是不错的选择，需要注意避坑的是：一些老板、工厂等有货源资源或者非电商渠道稳定盈利的，但是没有运营能力的大公司和创业公司，新人要慎重选择。另外就是直播运营这块其实是属于比较热门的一个状态，不乏一些0基础或者跨行业的人接手做的很好。建议优先选择学习直播运营。谢邀。大公司和小公司，本人建议先区分好这个。首先弄清楚公司的主营业务是什么。题主本身是想往电商方向发展，而目前有不少规模不错的公司也在开始摸索电商的门路。那么仅把电商作为一个实验部门的大公司和以电商为主业的大公司是不能比的。个人感觉只要具备以下几个要素，都是可以考虑的，无论公司的规模大小。1、稳定的工作环境。这条主要是针对一些创业型小公司，往往一些老板们凭借着自己有一些资源，看着同行们赚钱自己眼红，自己索性也来撸一发，但是效果往往不甚理想。如果你对运营工作有一定的了解，那么在入职之后和运营老大沟通交流便能确认，公司是否稳定并且可靠。2、良好的晋升机制。电商已经不算是新兴行业，而人才的培训与提升是不少公司都需要去面对的，作为运营助理来讲，最重要的就是能有所学，并且学有所成，学以致用。比如有明确时间的业绩考核，公平竞争，铜牌-银牌-金牌等。这个在入职之前就可以询问清楚。3、选择自己感兴趣的产品类目。这点很重要，电商其实范围很广，产品千千万万。你要我去卖丝袜，我可能会感觉很尴尬，让我去卖死库水~我可能会不眠不休埋头苦干（开玩笑。。。纯粹开玩笑）因为不同的类目，有着不同的细节操作，虽然脱离不了本质，但是没有成为总监顾问这种级别之前，还是老老实实把一个类目吃透比较好。4、为什么说小公司和大公司都可以呢。因为想学习电商运营，最重要的是跟对人。大公司里面可能更多的是老前辈们走过无数弯路留下来的正确框架，怎么走还是看你自己和给你安排的店长大人的帮助（当然自己多主动点也没有问题），小公司就是靠运营大神，如果你们能聊的来，并且公司愿意培养新人，那么你很幸运，只要你肯下功夫，这样的成长速度个人认为是高于大公司的。so，这东西还讲究一点点缘分~最后，你按照上面的要素去选择，不管去哪里，只要你踏实肯干，不懂就问，以公司利益为核心出发（可能滑稽~不过是真的，等能真正悟到了就好了，因为公司的利益在大部分时候其实是=自己的利益）都是可以做成事情的。加油}