提到“铁饭碗”，大家最先想到的肯定是公务员，但是你知道金饭碗是什么工作吗？没错，就是银行的工作。为什么这么说呢？没错，就是因为银行的薪酬、福利等各方面的待遇比公务员还要好。而在银行当中有“宇宙第一大行”之称的中国工商银行的薪酬福利待遇是怎样的呢？中公教育考试专家就带您一起来了解一下。中国工商银行的薪酬待遇主要分为四部分：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。对于基础工资部分，主要区别在于地区、工作年限、岗位和级别。福利部分主要包含：五险一金，住房公积金，节日慰问金等。同时，还会有各种补贴，包含住房补贴、交通补贴、餐补等。另外，部分地区还会给员工提供住宿。下面，我们看一看更加具体的数据分析。目前，中国工商银行的基础工资一般第一年的基础工资是2000-5000不等，职级越高基本工资越高。绩效奖金根据不同网点经营业绩而不同。季度奖，几千不等；年终奖，几万不等。销售奖金，因人而异，差异较大。中国工商银行会给所有的员工缴纳“五险一金”，甚至不少地方还给员工缴纳“六险二金”，即在医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金基础上增加了补充商业保险和企业年金。在节日慰问金方面，每逢五一、国庆、春节等节日一般会发放超市的购物卡，每次几百到几千不等。另外，中国工商银行还给员工发放各种补贴，比如：交通每月500-2000不等；通讯补贴每月100-500不等；中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。业绩比较好的工商银行网点还会给员工额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。这样看来，中国工商银行的薪酬待遇还是不错的。为了更好地帮助大家进行岗位的晋升途径及发展，陕西中公金融人小编下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。总体来说，工商银行的部门分为：(1)管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等(2)业务部门：一般包括金融部，资金财务部等(3)支持部门：主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：(1)柜面业务类(2)客户营销类(3)产品支持类(4)风险控制类(5)信息技术类本文就以工行柜员，客户经理及信息科技岗为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断地高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换，而且每年总有行长因为业绩不佳被开除，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的，如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗，工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长，之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比，工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目，包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!2021中国工商银行招聘公告以及发布：http://sa.jinrongren.net/yh/2021/0113/45210.html 招聘岗位及人数众多，大家可以报考并且及时准备笔试哦，在此陕西中公金融人小编为大家准备了中国工商银行笔试易错1100题，大家可以根据需求进行领取哦，领取链接http://19.offcn.com/class-267570/发布于 2021-03-17 14:08}