如果用两个字形容那就是恶心之前的管培生回答一波，首先，爱旭这个公司，里面很大部分都是初中到大专学历，因为说真的，但凡有点退路的学历高点的人，也不会去这个公司。接受不了倒班和高强度加班的人直接劝退，疯狂扩张盖新厂房，把老厂的员工抽走一半，剩下的一半一个人干两个人的活，干不好还天天被领导怼，领导要求把所有该干的该记得该盯的活都要干好，但是闭口不提人力不足的问题，这个公司的领导在管理方面面对人力不足的时候，只会通过单纯的延长员工劳动时间来压榨员工，这种领导水平太low了，所以这公司集结了一群只会搞指标压榨员工的领导，产线上的设备员工就是每天义务加班一小时才下班，好不容易休息一天，有时候还会被叫回去加班一天，连干十几天不休息很常见，到后面上层领导居然说每天要加班到十点下班，这是8106啊，996能按时下班在这里算是可望不可及的设备岗工艺岗全天站着或者走路，一天能有三万步不夸张，至于工资，基本工资三千，加班费三千，绩效两千，在加什么各种补贴一千，一个月就八千了，有半个月都是在加班，爱旭这个公司有很多鲜明的标签，甩锅成风，形式主义，上层用屁股做决定，基层用血汗来执行，把罚钱叫负激励，把压榨员工说成:你要是能在爱旭坚持下去，其他公司都抢着要你，负激励异常之多，一些基层经理级别的，几乎每个月都被罚上千，罚得多能到两千，普通员工尤其是设备，也经常被罚钱，员工之间负面情绪很大，经常甩锅吵架，打架也不少，不占理都一副理直气壮的样子，其根源还是领导层用屁股做决定引起的，领导动不动就骂基层员工，有问题了，只会让员工疯狂加班来解决，爱旭的企业文化是向结果看齐，我一直认为这样的企业文化只会滋生出来一群互相甩锅，为达目的不择手段，无能到只会让员工疯狂加班的管理层，只看结果不问过程只是遮掩领导层的无能和偷懒，压榨员工的遮羞布，爱旭合作的有些厂商设备送过来装好了，迟迟要不到尾款，一些基层领导，打架的打架，pc的pc，进去过的也不少，这样看看，这企业文化简直就是可笑，跟我们马哲老师讲的企业文化只是方便从思想上管理员工而建造的牢笼比是有过之无不及，总之就是想来爱旭挣钱，慎重慎重再慎重}