导读：实发工资7000元，公司每月要在你身上花多少钱？这个问题不只职工自己好奇，公司领导也是高度关注的。作为一名负责薪酬管理工作的HR：经常要做各种人工成本预算，实际上：人工成本≠应发工资≠实发工资。你看到的只是到手的钱，冰山一角而已。一般来说，7000元的实发工资，公司要花费的人工成本至少要在1万元以上。而且这些成本不只是社保公积金费用那么简单，还有很多你不知道的成本在里面。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、人工成本≠职工工资（一）什么是人工成本？1.人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。2.根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本具体包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。（二）什么是工资总额？1.职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2.根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）文件规定，工资总额具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。综上可知：人工成本中包含工资总额，工资总额只是人工成本的一部分。二、每月实发工资7000元，应发工资是多少，企业承担社保费用是多少？（一）指标解释1.实发工资=应发工资-个人社保公积金费用-专项附加扣除费用-个税。一般来说实发工资，就是个人每月实际到手的钱。2. 社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的年金、补充医疗保险、商业保险等费用。注意：此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不计个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。（二）案例分析：每月实发工资7000元，应发工资是多少，公司承担多少社保费用？由于各省（市）社保缴费情况略有差异，下面以沈阳为例，仅做参考。案例：老王1月份实发工资7000元，企业社保公积金缴费比例合计37.6%，个人社保公积金合计22.5%。在不考虑个税专项附加扣除的前提下，老王1月应发工资是多少？如果按照应发工资作为缴费基数，企业承担的社保公积金费用是多少？假设应发工资为A元，则有：1.老王的个人社保公积金费用=22.5%A 。2.老王的个税费用=(A-22.5%A-5000)*3% 。由实发工资=应发工资-个人社保公积金-个税得出：7000=A-22.5%A-(A-22.5%A-5000)*3%经过计算，每月实发工资7000元，相应费用如下：1.老王的应发工资（A）≈9112元/月。2.老王的个人社保公积金费用≈2050元/月。3.老王的个税费用≈62元/月。4.公司承担的社保公积金费用：9112*37.6%≈3426元写在最后：1.每月实发工资7000元，公司正常缴纳五险一金，在不考虑个税专项附加扣除的前提下：每月应发工资约为9112元，个税约为62元。如果只考虑工资成本费用和社保公积金费用两项人工成本，每月公司承担的费用合计约为12538元（9112+3426=12538）。如果把每年的职工福利费、职工教育费、劳动保护费平摊进入，每月实发工资7000元，公司承担的人工成本费用约为15000元。2.每月应发工资9112元，略低于北上广深等超一线城市的在岗人员平均工资（10000元以上），至少要高于一线城市在岗人均工资水平（8000~9000元）。3.每月应发工资9112元，实发7000元。要高于全国规模以上企业就业人员平均工资；也要高于全国城镇非私营单位就业平均工资水平；低于信息软件类行业、科学研究类、金融类等行业的平均工资。4.现在很多企业私下与职工签订《自愿放弃社保协议》，或者不给职工缴纳社保费用，这属于违法行为。究其原因，还是社保成本费用太高，企业不想承担这笔费用而已。即使员工自愿放弃社保，用人单位也不可免责。但是现在仍然有很多单位为了降低社保成本，顶风硬上，很多职工为了保住工作，也听之任之。对此，你怎么看？关于实发工资和社保等有关问题，欢迎留言！}

近日，云南昆明。“BOSS直聘”的HR招聘外勤岗，要求员工日行3万步，引发网友热议。...
近日，云南昆明。“BOSS直聘”的HR招聘外勤岗，要求员工日行3万步，引发网友热议。
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1、从找工作的角度来看：没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。2、从科学角度看：一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？3、从经济角度看：老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。4、从噱头角度看：也许是一种营销手段而已。亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。5、从老板角度看：没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。1、从找工作的角度来看：没有合理与不合理，只有你愿意与不愿意。2、从科学角度看：一秒走2步的话，3万步要走15000秒。折合4.2小时。如果一天八小时工作，那50%以上的时间都在走路。若老板考虑的是员工健康，那剩下不到50%的时间才是工作时间的话，试问当下中国有这么好的老板存在？3、从经济角度看：老板应该是要求员工在上班期间走路的，而不是下班以后。那么HR外勤岗位品名走路，唯一的解释就是老板为了解决公司不配车的目的，不管去哪都靠员工用脚走路。不管是外出招聘、外出去人力社保局、还是在公司内部检查员工工作状态。这样的公司，HR岗位很少有人会接受这个吃苦程度的。因为HR岗位也是脑力岗（至少百分之五十是脑力劳动），是需要文化程度的。不同于车间工人以体力劳动为主。4、从噱头角度看：也许是一种营销手段而已。亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求证。亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。5、从老板角度看：没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。}

跑腿兼职一个月挣多少钱，我想跑外卖或者是跑腿，但是想干那种日结的，干过的来说说...
跑腿兼职一个月挣多少钱，我想跑外卖或者是跑腿，但是想干那种日结的，干过的来说说
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其实你选择兼职跑腿的话_看是选择在几线城市_如果是在一线大城市_你接单接的比较多的话_一个月应该是上万的_在那种二三线的城市_ぷ视Ω镁褪橇七千块钱一个月吧_但是里面应该也会有上万的_只是比较少_我现在是待在一个四线的小城市_在我们这边跑腿的工资不高，_Ω镁土饺千块钱一个月吧__弧⑿T芭芡扔攀贫加心男1.市场优势：由于是在校园内，所以不受任何限制的进入。并非所有的外卖平台都可以随意进入校园，还有有很多学校禁止送餐进校，更别提宿舍送餐了。这项措施使校园服务市场的竞争相对不那么激烈，有些甚*难以进入，这也是校园跑腿创业的先天性优势。2.传播速度优势：在同一个大学里，所有的客户群都是非常集中的。选好宣传方式和宣传模式，才能有良好的宣传空间。口口相传，人人相传，学生自然会更好地传播。大大降低了营销成本，有利于快速启动平台。3.需求庞大优势：高校用户以年轻人为主，这个阶段的年轻人对于网络能够迅速熟悉和尝试新事物。而且大学生群体是“懒人经济”的消费主体，也有很多寻找兼职来充实生活的人群。校园网的出现，可以把两者很好的联系在一起。二、做校园跑腿系统需要具备的能力首先就是资金。搭建一个校园跑腿系统平台，找到一个好的系统，包括上线后的运营维护，配送员的招募，设备等等，这些都是需要有资金支持的，每家开发公司提供的服务都不太相同，报价也有所不同，一款好用的校园跑腿系统能留住不少客户。其次是人脉。校园是师生们聚集的地方，对于创业者来说，*大的难题就是和学校能否达成一致，毕竟在校师生的安全问题是*值得关注的。后是时间的安排。对于师生的上课下课，包括开学放假的时间，此外还有重大节日活动，这也是需要注意的，包括双十一的淘宝，京东，618的年中大促，这些都是物流高峰期，一款好用的校园跑腿系统能防止这些高峰期出现系统崩溃的情况。校园跑腿行业前景巨大，具有无限的发展商家，如果你的学校还没有跑腿配送平台，就赶快抓住机遇，根据上面的选择方法选择一款好用的校园跑腿系统吧，快跑者就是不错的选择，快快利用校园跑腿平台为同学们带去贴心的服务。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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从悠悠portal工资是按天今天结束了一天八小时可以挣200块钱左右。工资待遇：话费补助+伙食补助+满勤奖励+夏季补助平均工资4000-8000，多劳多得。要求：吃苦耐劳，听从调配，会使用智能手机，会骑电动车。饿了么底薪2100-2300左右，保底400单。也就是说外卖员想拿到底薪就得先配送完400单，之后的话才开始拿提成。超过400单的话了就是6元一单，按照一月600单的话提成也只能拿到1200块。跑单看你所处位置。所以想靠送外卖月薪上万，如果区域好的话还可以，不然也就是拿四五千块的水平。至于累不累，凭个人身体素质了。若是兼职送外卖的话，一天4个小时，按照美团的标准或者是其他平台的标准，普遍来说是按照你有多少单量来算的，不同的时间，或者是不同的假期日子，可能单量还真的不怎么多，那时候收入收获更定就是相对较少的。4个小时，普遍一两百还是可以的，当然，当单量多的时候，突破个几百上千也是有可能的，另外还有就是，看你对当地熟不熟，熟的话，送餐也会送的快一点，多一点，这样收入也会好一点。怎么做跑腿兼职1、百度搜索闪送，进入闪送官网点击闪送员招募页面，扫描闪送员客户端APP二维码。苹果12，ios14，版本8.0.132、下载并安装闪送员版APP，进入app，点击下方“闪送员报名”按钮，按照要求提交个人资料进行报名；3、提交完成后，三个工作日内，你会得到面试通知。4、面试通过后，经过站点培训，获得证件后，就可以开始接单了。招募条件：年龄：男：18岁至55岁；女：18岁至45岁;具有支持GPS功能的安卓手机；有汽车、电动车或者摩托车优先；具有良好的服务意识；有过快递、跑腿、鲜花、外卖配送经验者优先；退伍军人、先进工 及劳动模范等优先；工作时需要随身携带能够放下A4纸大小文件的包，面试时必须携带。跑腿兼职怎么加入1、百度搜索闪送，进入闪送官网点击闪送员招募页面，扫描闪送员客户端APP二维码。2、下载并安装闪送员版APP，进入app，点击下方“闪送员报名”按钮，按照要求提交个人资料进行报名；3、提交完成后，三个工作日内，你会得到面试通知。4、面试通过后，经过站点培训，获得证件后，就可以开始接单了。
展开全部跑腿兼职一个月最多一万，比较有名的是美团众包和蜂鸟众包，这两个都是送外卖的，而且是日结的，不过需要交保证金至少100元，和一辆电动车，一部手机，装外卖的盒子。送外卖是分等级的，一开始等级很低，只能接一些价格很低的单子，一个小时赚10元左右，等级高了，就可以接20～50左右的跑腿单，这是单个单子。干外卖是辛苦的，送单超时或者违规都会扣钱的，每天送第一单还会扣除3元保险，其中一块多平台拿去了。
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