eHR是电子人力资源管理，2022年，疫情进入常态化，企业的数字化转型也进入深水区，即对应业务转型的组织转型。在企服领域，将管理理念内化为软件流程和功能的eHR，正在成为组织数字化转型的战略中枢，并深刻改变了传统人力资源的工作模型。eHR可以提高人事部门的工作效率、员工的积极性和绩效考核的合理性，为公司管理层的正确决策提供依据。那么，为什么eHR在业务数字化转型中如此重要？上市六年多的YOOV人事管理，今天和大家聊聊这块,究竟为什么在企业数字化转型中eHR如此重要。人力资源管理随着社会对垂直细分的日益重视，跨公司分工的概念逐渐深入人心，导致以企业云服务为核心的HR SaaS需求量大增。分工理论中讲到：“分工可以提高劳动生产率，节省时间，并有助于激发创造力和提高效率的工具”。针对以上原因，在每年节省人工和维护成本的诱惑下，eHR服务逐渐成为一种趋势。对于中小型企业，eHR可以节省他们搭建服务器和网络设备等系统和维护的成本，同时快速高效地构建包括公司信息、员工管理、排班管理、审批流程、休假管理、考勤管理、薪酬管理等在内的全方位信息。只要连上网络，一键即可完成公司内部管理，企业负责人只要一部手机就可以管理整个公司，知晓整个团队的动态信息。现在很多中小企业已经开始认可和使用商业云服务，但SaaS服务的长尾市场还有巨大的发展潜力。因此，eHR将在后疫情时代迎来爆发，成为下一个独角兽爆发领域，成为所有企业数字化转型的重要组成部分。eHR系统eHR对公司有哪些具体好处？1. 出色的业务敏捷性SaaS软件快速变化以适应快速变化政策，SaaS的“业务敏捷性”在不断变化的商业环境中创造巨大价值。2. 降低成本因为基于SaaS 的HR 软件提供了友好的订阅模式。最重要的是，无需投资昂贵的硬件、软件或其他配置外围设备。无需雇佣额外的IT 人员来保持系统平稳运行。3. 提高安全性eHR软件解决方案提供高水平的安全性。它们确保对敏感员工数据和其他文件的用户级访问。可配置基于角色的访问以提供高数数据安全。只有获得授权的人员才能使用凭据查看和编辑数据。数据加密技术可防止黑客入侵。4. 无缝升级扩展性如果它是基于PaaS 的eHR软件，您可以快速扩展您的应用程序，甚至可以自定义一个新应用程序。与安装的软件相比，新一代aPaaS平台的开发速度可提高3倍。5. 集成变得更容易SaaS软件托管在云端，集成非常方便。因此，在设计初期，eHR软件就将集成作为一种能力，称为集成平台。6.更新、运维和支持在SaaS模式下，维护责任和运营属于提供商。这意味着，只需支付约定的订阅费，客户就可以通过云使用工具和应用程序，而不必担心软件维护和服务的连续性得到保证。7. eHR 是软件的新世界买云服务就像用电一样：用时付钱，月末付电费，按月付，当然不买设备自己发电。因此，SaaS重新定义的软件世界将成为真正的服务提供商。YOOV人事管理YOOV人事管理是一款结合OA+HR的人力资源管理系统，全面覆盖员工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程审批、招聘、行政等人力资源管理，帮助HR把日常管理运营工作化繁为简，实现办公效率最大化，赋能企业数字化。多功能集于一身全面覆盖人力资源管理所需，为企业提供数字化转型及全方位智能人力资源管理，输出更加科学的解决方案。 YOOV由优科互联网科技（香港）有限公司创立，深圳蓝库网络科技有限公司作为其内地板块扩张 的重要分部，致力于为中小企业提供智能化人力资源管理解决方案，秉持以技术创新赋能企业数字化 转型，以云端协同办公推动人力资源管理运营自动化智能化，助力企业降本提效。}

2020-06-22 18:13
来源:
LILI之家
随着企业的发展，传统的人事管理方式已经很难适应现代企业需求，因此专业智能的人事管理软件应运而出。以下小编就简单介绍：人事管理软件赋能企业高效管理的重要价值 !
人事管理软件助力大中型企业智能人事管理
汇通eHR人事管理软件是信息化时代与人力资源管理发展趋势下的系统产品，它改变了传统的人事管理模式，解决了人力资源管理所面临的问题。整体而言，优势如下：
1、实现信息共享
人事管理软件从根本上扭转了公司内部信息无法共享的弊端，所有数据均放在数据库当中，被赋予访问权限的人员，可以随时查看及调用信息数据。同时，通过数据库本身的数据库备份机制以及数据库维护计划可以很好保证数据的安全性。
2、规范业务流程管理
人事管理软件具有整体性，要求系统有严格的流程和权限控制，在开发系统过程中需要充分考虑各模块间流程的控制。系统根据这些预设的流程自行运转和监控，以事件和流程推动工作的运行,规范人力资源管理相关业务流程。
3、实时了解人事动态
人事管理软件采用B/S结构，结合手机APP客户端,企业人员可随时随地通过互联网登录系统，查询公司人力资源信息，提交或审批各种申请，完成众多的人力资源管理工作。
4、有效降低工作成本
人事管理系统可突破时间、空间、人数的限制，人力资源管理更加系统化、规范化，使得事务处理时间大大降低，效率显著提升，可以节省人力资源管理的直接成本与间接成本。
5、提高工作质量
互联网化、流程化的工作条件和工作方式区别于传统的手工工作方式，可减轻工作量，减少工作中的错误，在提供更快捷、更正确服务的同时，规范了业务管理流程，促进业务的顺利对接，提高人力资源管理工作的质量。
汇通eHR(www.huitongehr.com)将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。返回搜狐，查看更多
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eHR系统就是人力资源管理系统，也有人称其为人力资源信息化系统、人事管理软件、hr系统/软件或者人力管理平台等等，为了便于描述，本文统称其为eHR系统/人力资源管理系统。关于eHR系统的模块，每个厂家的说法不一定统一，但大致都离不开“入转调离返“以及对员工从应聘到离职期间整个人事环节的管理，比如招聘、入职、绩效考核、薪资福利、培训等。本文将以万古科技的eHR系统系统为原型，做一些简单的介绍，方便对不了解该系统的企业做”入门“了解。eHR系统模块介绍之基础模块eHR人力资源管理系统的基础模块关于人力资源管理系统的基础模块，也是各个厂家标准不一，但说白了就是满足人力资源部门最基础管理需求的一些模块。可以理解为，如果一个企业需要基本运作，哪些人事管理功能是必须的，那么这些模块就是基础模块。按照万古科技多年为企业服务过程中积累的经验，基础模块大致如下：招聘管理模块这个模块各个企业的标准可能不太一样，有些是包含前端招聘入口的链接，有些只负责管理招聘过程，还有些侧重于对于招聘过程和结果的数据分析。但说起来，都会包含HR对于招聘需求的审批、分析收到的简历、针对面试过程的管理、简历库的建立和管理、招聘结果的分析等业务流程的管理，区别主要在于是否开放招聘平台的数据。企业在挑选时也可根据自己企业的情况进行选择。人事管理模块/劳动关系管理模块对企业员工的基本信息进行管理，对必要流程及合同的管理，例如入职、转正、转岗、升迁、离职、返聘等流程的管理。许多企业也将电子合同管理放在这个模块内，包括企业的组织架构、职位管理等，都在这个模块下进行。值得一提的是，很多企业的“入职管理“也包含在这个模块内，在万古科技，入职管理是独立的模块，也属于基础模块。薪资福利管理模块就是企业对员工算工资和发工资等一系列过程和结果的管理，由于算薪需要考虑薪资政策、发薪水的周期、个税、保险福利、奖金、调薪等因素，所以一般相关的管理都归结在这个模块内进行（不包含绩效考核的过程），包括对于薪资福利的统计等。更多万古科技eHR系统/DHR系统的介绍可前往www.vgtech.com.cn休假考勤管理模块主要管理的是与企业员工考勤和休假相关的过程与结果，例如休假申请和审核、休假和考勤统计与分析、休假与考勤结果计算（需要与薪水计算结合）、休假共识制定、考勤结算周期制定、考勤政策制定等。方便HR通过eHR系统轻松管理考勤休假，掌握员工到岗情况。值得提醒的是，考勤管理一般是读取考勤打卡机器和系统的数据，不是打卡机或者考勤机。绩效考核管理模块主要针对的是与企业员工绩效考核相关的过程与结果的管理，包括相关数据的管理。这个模块一般会根据企业选择的绩效考核方式（关于绩效考核方式的介绍可以查看万古发现板块相关的文章介绍）搭建绩效管理体系，然后根据考核公式轻松计算出某个员工某个周期内的绩效考核达标情况，同时参与工资计算。这个模块重要的是制定规则，很多企业不知道如何制定考核规则，那么也许可以和企业的顾问详细了解一下，eHR系统的供应商一般情况下都能提供不少的系统建设建议。员工培训管理模块这个模块不少供应商把它归结为非基础模块，但在万古科技它属于基础模块，因为对于培训的重视是企业管理的一个大趋势，越来越多的企业会建立培训管理系统，对员工的成长过程进行有效管理。但这个又和在线学习系统不一样，它不是在线学习平台，主要是为企业建立基于岗位胜任力模型的培训和课程管理体系，是对于学习意愿、计划、过程、结果的管理，帮助企业进行人才盘点，挖掘有潜力的人才，并建立继任者计划，对高潜力值员工进行动态管理。万古科技人力资源管理系统，20+模块覆盖人力资源管理的全部范畴其他基础辅助模块还有一些与基础模块相辅相成存在的功能模块，是对于基础功能的一种升华和辅助，在此就不拿出来但讲了，对于很多供应商而言，这些功能模块不一定是单独存在的，例如：BI报表中心、手机App（移动管理功能）、预算管理、组织管理、入职管理、流程管理等，很多供应商将其与其他功能模块合并了，但万古科技都将它们发展成了独立的系统模块，在产品介绍中心都有详细的介绍。除了上文提及的基础模块，万古科技的eHR人力资源管理系统还包括很多扩展模块，例如：宿舍管理、工装管理、积分管理、期权管理、佣金核算、多元薪酬、电子签名、极速背调、积分商城、ATS云服务等，如果您的企业对这些eHR系统的扩展模块感兴趣，欢迎联系。}