企业的社会责任和道德陈光荣（国立开放大学兼职副教授，公共管理系），企业社会责任的意义，> 企业管理者对社会责任的态度的演变，社会责任应注意什么？ 四，社会责任列为5个企业社会责任的正面和背面的观点6个管理伦理7，管理伦理种8管理人的道德原则九，结论------------------------------ -------------------------------------------------- 在传统社会中，企业主没有明确的概念，所谓的“社会责任和职业道德，他们大多抱着一颗感恩的心，”取之社会，与社会“的理念，做一些慈善的事情，为了对社会作出贡献。企业社会责任和企业伦理近年来，由于国际上一些大公司接二连三的丑闻的关注，但在大多数国家，公众和企业管理者认为，企业的社会责任和道德是非常重要，但不是很重视它。大家都知道，利润的企业，而不是简单地从业务，并从公共消费和企业环境中，文化，政治和其他因素的相互作用的结果，如果企业要长期业务，你必须关心他们的周围环境，对社会负责，遵守商业道德，为了得到各方的支持，创造更多的利润。为什么企业的社会责任和职业道德？它的演变和所有的观点，我们将做一个简单的讨论。社会应承担企业社会责任的意义了一系列的社会责任的企业组织是相当广泛，从消灭贫困，犯罪控制，以促进政府提高行政效率，使不同的社会责任是什么？简单的因素，法律和市场经济的运作，业务经理含有道德和伦理方面的考虑的决定。，企业管理者企业管理者应承担的社会责任的社会中，社会责任的态度的演变，最初持消极态度，在近年来逐步接受这个概念。企业管理人员持有的社会责任态度的转变，应该分为三个阶段：第一阶段：20世纪30年代，他们强调的信条，企业的管理者，为公司的唯一目标赚取利润最大化，企业的管理人员进行业务代表法人股东的经济学家费尔德曼（米尔顿·弗里德曼），它是不合法的使用企业资源，从事的活动的非营利性的创作，这个参数有一个非常很长一段时间，企业管理人员和法院的支持。例如：1919年，密歇根州法院宣布营业利润为股东的组织。第二阶段：这一阶段的主要目的，强调企业管理者的责任不仅是要最大化的利润，必须在客户，员工，供应商，债权人和地区从20世纪30年代至60年代初结束之间，在争议中维持一个公平的平衡点。这一阶段，企业的管理者和学者的概念的变化事实上，这个企业的社会责任，企业缩短员工的工作时间，并改善工作环境的第一个变化。早期的变化，鼓励企业的社会责任，工会的崛起，工会开始思考社会责任比，以使利润在1935年，美国国会法律，允许组织的捐款的免税金额，以确认该公司的社会责任的5％的盈余。在1953年，在美国美国最高法院裁定，该公司APSmith捐款，普林斯顿大学，而无需告诉股东。第三阶段：20世纪60年代后，企业的管理者，许多主张企业组织应该参与解决社会问题，并有助于到社区。我有一个更深入的解释社会责任的各个阶段的管理人员的态度的演变。社会责任应注意什么？一个企业社会责任的多少应承担的呢？一个企业的管理者是否知道什么是社会责任？谁可以决定做什么样的活动的社会利益？这些问题很难回答，业务经理他们参与社会活动的利益在那里，而不是一个精确的测量，对于大多数企业来说，政府应该照顾社会的需求，企业的发展时，可能会造成社会问题，政府应参与解决问题。公司的少关心其行为所造成的社会问题，政府将越来越多地干涉经济，企业可能更多的法律限制，但如果企业更关心的是自己的社会责任，并创造了减少有利可图的活动更矮。基本上的功能是创造利润的企业组织，政府应该解决的社会问题，它收到的税收，如果企业承担更多的社会责任，企业的特性和功能政府并没有太大的差别，企业更强大，更积累了更多的资源，不能成为一个垄断组织其电阻。企业应缴纳的社会责任，这是一个非常这个问题很难回答，但企业要评估自己的能力和平衡内部和外部的利益，然后决定应采取的行动。四分类的社会责任不论如何对企业社会责任的辩论，这是不可否认的，今天的企业，越来越多关注其负担的社会责任。社会责任的分类，那里有很多方法，例如，一个企业社会责任的举措采取划分成八个类别：（1988年MODIC）制造的产品责任：（a）在创造一个安全，可靠和高品质的产品; （二）营销活动的责任：做诚实的广告; （c）培训人员的责任：在新技术的开发完成后，重新培训员工，而不是解雇员工; （四）环境保护的责任：新技术的研究和开发，以减少对环境的污染; （五）良好的员工关系和福利工作人员的工作满意度; （f）提供平等的就业机会：就业，不存在性别歧视或种族歧视; （七）员工的安全和健康的：如果员工的安全和舒适的工作环境; （H）慈善活动：赞助商教育，艺术，文化活动或弱势群体，社区发展计划，等等。他人或社会责任的划分，根据不同的受益者：（一）内部受益者：包括客户，员工和股东，这些企业立即有兴趣的人。客户的责任：提供安全，高品质，良好的包装和良好的性能。客户投诉立即采取行动，为客户提供完整，准确的产品信息或产品广告诚实，不夸大。>工作人员的责任：对企业员工的责任，法律规定，如工作时间，最低工资，工会等，目的是为了保障员工的基本人权，除了法律保障的权利另外，现代企业为员工提供其他福利，如基本养老保险，健康保险，意外伤害保险，培训和教育补助金，职业生涯发展援助，这些扩展是企业的社会责任。对股东的责任：企业的管理者有责任，充分利用企业的资源情况和结果完全开放的，信息的通知股东。企业的股东的基本权利是保证利润，但为了保证得到正确的财务信息的公司，决定是否继续投资。（二）外部的受益者：外部受益者，可分为两班，具体的外部受益人和一般的外部受益者。特定的外部受益人：企业采用平等就业的原则，妇女，残疾人，少数民族成为受益人，虽然这条原则的现有法律条文，但是，无论过去和现在歧视妇女，残疾人，少数民族和其他弱势群体，组织总是发挥了重要在现代企业中的作用应采取的社会责任，以弥补的错误一般的外部的受益者：企业参与解决或防止发生的一个普遍的社会问题，往往被认为是最实际和社会的责任，因为这些活动，使广大市民的利益。例如：保护环境，防止水体污染，空气污染，或教育机构捐赠，赞助文化艺术活动。以上分类广泛的企业社会责任，企业的管理者应该测量的诚意和决心，有能力，平衡内部和外部的利益，这项措施应从事什么样的活动。/>积极和消极点看企业的社会责任，虽然现代企业管理者已经能够接受的观念，对社会负责，但时间长了，还是每个人都有不同的观点有争议的无尽元的基础上的意见，各方，要综合列出了许多企业社会责任方面的原因，提出防御：产业活力展示社会责任：一个法人团体，必须保持其目前享受的社会地位和现有的力量社会，积极投注。相反，其他公司将充分利用袋装这个责任，他们原来享有的社会力量，也将被其他企业所取代。履行社会责任，在业务增长的利益：未来的发展依赖于良好的关系，与社区，企业组织，如果不完全的社会责任，社会性的组织，抵制的产品，以打击市场，它是长程礼义达到良好的社会责任。道德的公司应承担的社会责任：企业组织构成的社会，对社会负责的企业道德义务，如提供安全的产品，洁净的溪流，和保护自然资源的必要组成部分。，以改善公众形象公司：取决于其既定的经营利润水平的企业，应该是一个部分的公众形象。增强活力的商业系统，业务系统，由于社会的利益存在，社会可以或这样的牌照责任的铁律逃避政府管制措施：政府控制的企业将成为一个重大的成本负担。如果企业自身肩负的社会责任，可能会降低政府在制定新的管制法律和限制。 。法律并未涵盖所有情况，因此企业组织，以协助维护社会秩序。使股东的最佳利益，长远来看，这将会使股票升值。由于证券市场将社会应该允许组织的机会，以解决政府解决不了社会问题。预防问题，而不是寻求一个解决方案后，使企业可以先解决的问题是评级，风险较低和较高的盈利能力。扩大另一方面，许多专家和学者从负面的角度来看，企业社会责任的防御。倡导组织的目标是利润最大化。主张这个角度来看，最被称为学者，包括费尔德曼的米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）。的大的“资本主义与自由”资本主义与自由“，一本书提到的以下意见：只有一个企业社会责任，以最大限度地提高利润，为股东，是向使用其资源在不同企业，以增加利润，但必须遵守业务规则的游戏，并参与在开放和自由竞争，没有欺诈或非法行为的情况下，其资金搞活动，不创造利润，是非法的（在早期的管理者法庭支持这一观点。）除了Feldman的观点，往往是其他各种反对企业社会责任的辩护。兹列举如下：社会参与成本过高，例如，对环境的污染，职业安全，成本高，它是主题，并投入大笔许多濒临边缘的金融公司被迫关闭，而这种成本仍在增加，如果不抑制，该公司也将进入僵局。>企业组织应该创造利润，政府应该花税来解决社会问题，考虑更多的社会责任的企业组织，其职能和政府是没有太大的差别，社会将是一个不能性和垄断组织不能使之停止。社会活动无法衡量管理者如何知道自己的社会责任，他们是如何平衡社会利益和股东的利益，谁能决定什么是对社会有益？了解，管理者不能正确衡量利益的社会活动，如果你无法衡量的投资回报率，并继续把钱花在社会活动，将是徒劳的。稀释企业机构干预的主要目标，以稀释各有侧重对经济生产力和社会目标的企业机构会损害性能。违反利润最大化的原则，社会责任成本过高，使组织本通的产品的成本价其结果必将招致经济衰退，其他国家的出口增加进口的廉价产品相比。企业组织缺乏解决问题的能力，将削弱主要目的的企业组织。a>企业组织的权力太大了，如果允许干预的权力过于强大的社交活动。道德管理伦理是一个标准的监控行为的个人或两个组组织或规则，简单地说，是区分好的和坏的，正确的和错误的行为准则。管理伦理是管理人员在组织开展业务，作为行为或道德的判断标准。该法的结果是形成了社会道德，但道德行为的管理涉及个人行为和组织团体，非法律可以涵盖。20世纪80年代，由于一些国际公司的丑闻，商业道德，因此要注意的经理和公众。更多不道德的行为可能会引起管理，让公司和社会付出高昂的代价，成为人们关注的焦点，也使得管理的伦理观。七种管理伦理 BR /> 管理的道德标准是由一些因素，如一般的社会规范和价值观念，个人，家庭，宗教，教育和其他获得经验的组织，管理道德和个人道德是不是相同的。卡罗（阿奇乙卡罗尔）在其文章中，有三种不同的管理人员在管理的道德判断，第一个是没有道德的经理，率只关注公司的收入和其他方面的期望完全无视法律必须克服的障碍。只考虑作出决定时，我们的行动，并决定是否赚钱，“完全不关心其他的事情。 二是伦理道德的管理员。的伦理管理人员希望成功，但他们的行动是道德决定的范围内，寻求一个公平和公正的方式。 三是道德和不道德的管理人员，部分管理人员不考虑在决策时的道德问题，他们认为，道德应该用在生活的其他部分，而不是在经商办企业。另一部分管理者在做决策时，完全没注意到的问题，所谓的伦理道德或不道德的，这样的经理通常被认为是追求利润目标，他们的期望任意的行为，很少注意到，他们的行为会影响他人，禁止任何外来压力或强烈的批评。 8个不同的管理者的道德原则每个人的道德标准，并制订指引，每一个条件是有困难的。但也有一些共同的原则，协助管理人员的决策涉及道德为基础的。美国Lummins引擎公司发给员工的道德规则，员工遵守的基础，其中包括：（1）遵守法律，（2）诚实公正，正确的说实话，（3）公平：公平对待每个人，（4）关注：关注公司的行为对别人的影响，并且做的一切，让这些影响变得有用，（5）鼓励别人的尊重，即使你失去了生意，太。 IX结论虽然许多企业履行社会责任的工会，消费者运动和环保运动的压力，但公司是否应履行的社会责任该问题已得到肯定。结果发现，所有人民所遭受的苦难，在过去，来自人类的自私心态，重视金钱和物质的掠夺，轻视精神和文化的发展，因此，社会对道德重建的重点。萧新煌教授说，遵守企业伦理，以得到社会各界的支持，创造更多的利润，同时也对社会作出贡献。企业不仅从第一次启动的“利己”的社会责任，但身体还打算升级的责任的“自我利益”的“利他主义”的道德水平，以塑造现代企业真正的团结。 引用数据黎人钫，：闳栽毫1992年9月，商业研究，Prentice Hall出版，页148-157。 波特，迈克尔，1995年1月，新的管理模式下的商业道德世界经理人文摘“，页54-67。 徐译项的罚款，83日，加里·德斯勒着，企业管理，未来的企业管理公司，页650-659。 与刘合作，1995年，君正的一般理论台北，国立开放大学的管理理念，服务。 郭昆谟着1984年企业总管理体系为导向，Prentice Hall出版。 萧新煌，1992年11月，*的相似性和差异的责任和商业道德，企业伦理重建，13-17,115-117页。 台北出价一起，1992年11月的可能性，以改善财务表现*企业社会责任，商业伦理的重建，页147-157。 巴特尔，凯瑟琳M.，大卫C.Martin，管理，麦格劳 - 希尔公司1991。 pp.131-139。 卡罗尔，阿奇B.“搜索的道德经办人”，商业半岛，3月，1987年4月。 小詹姆斯·L·吉布森，詹姆斯H.唐纳利和约翰·M·Ivanceich，基础管理，第7版，理查德·D·欧文公司归去来IL。 65-71页77。 教师服务，约翰M.，小詹姆斯·H.唐纳利和詹姆斯·L·吉布森，管理原理和功能，理查德欧文公司，1989，pp.642-652。 MODIC，赤柱?，推动者和振荡器“工业周刊”1988年1月18日，pp.47ff。 ，小约瑟夫·R·蒙森“社会态度”管理，现代管??理：问题和观点，编辑。约瑟夫·麦圭尔，台北，新泽西州普伦蒂斯 - 霍尔，1974年，pp.616。 后悔，张国荣W.，Leoyed的L.Byars;管理：理论与应用，第5版，理查德·D·欧文公司，伯明翰，IL 1989，pp.82-95。 一些杂谈宗教奇迹国际企业的道德责任是对上帝的信仰是人们的信任，和经济发展的各种奇迹。 阿兰佩雷菲特殊的“经济奇迹??”问题的“快速公司”杂志2003年4月，中国制造业的一个惊天动地的嘲弄。题为“商业道德的游戏规则，美国商务部最近发布的美国公司在该地区的社会责任的道德准则，他的生活和福祉的国家的公民有重大影响，因此应避免不公正的举动劳动与供应商或合作伙伴的业务往来有以下几种：使用奴隶劳动或童工，支付工资足以让温暖的，不安全的工作环境，民族，种族，性别或性倾向歧视。“的规定下面，笔者做调侃如下：上述条款，下列情形之一的除外：①生产的产品及其供应商或合作伙伴清楚地标有“制造中国”自己的脱口秀节目③②的服装系列的代言人一直是他们的供应商或合作伙伴使用童工的指控进行彻底的调查，有信心，“亚洲人看起来更年轻，比他们的实际年龄美国的幽默有时确实很残酷，但直指人心。中国企业在商业世界中的形象是残酷的揭示，在人们的面前：价格便宜，质量差，缺乏社会责任感，有没有商业道德。真正的关键是：中国的企业是不值得信任的。 这是书上说的“快速公司”杂志，美国著名商业评论“由艾伦·韦伯”全球化“的创始人，”永远的丑闻和波再次提醒人们什么是企业社会责任的除了其该公司对股东的责任，也应该承担任何责任。“这里所定义的企业道德责任，该公司除了对股东的责任承担的责任，在通常意义上的，那就是，除了利润的目标最大化，达到其他目的。我不得不承认，在汕头的理解太肤浅企业的社会责任，如果他们认为社会责任仅仅在于捐钱建立12所学校，“快公司”的嘲弄确实是适用于那些打火机厂，温州市服装厂的老板它们。单一的普遍精神（意识）缺乏创造和变化，以及片面追求利润，缺乏社会责任和道德责任的，恐怕这是中国制造的两个常见的问题。 这篇文章的主旨是探索更深的国际企业道德责任。固定性与探索，包括阶段的业务和道德模式的新教伦理与新经济业务的个人道德责任的适用性。由于水平有限，大多数人可能只提供初步的总结和思考的现象，不能得出更有说服力的结论。然而，作者认为，将看到和想到更开放的表达，让更多的人可以参与思考和解决问题，这是一个大学生，一个经济学研究者的道德责任。 企业扩张的死循环？ - 阶段的发展和商业道德之间的对应关系在百年前，在1903年，也许是现代社会最大的饮料 - 历史的充满可卡因可口可乐的结束。 20年前，可口可乐含有可卡因，苏打除了药品，却含有少量的可卡因含有药物产生幻觉或麻醉，新鲜，刺激，美味的极端“的饮料冒着一些人抨击迅速流行质量，以及与他的创造者，ASA坎德勒财富和巨大的增长。 1903年，他认为这些钱是足够的，并看到了“纯净食品法”即将通过，并因此宣布停止添加可卡因可口可乐的。从那时起，可口可乐凭借的资本的时候，的快速扩张，是世界上最大的饮料公司，并成为几乎在最有名的品牌在世界上，而不是星条旗，并成为美国的标志。在成长起来，以国际化企业的过程中，小企业有不择手段赚钱的可口可乐公司已经树立了良好的企业形象，甚至建立某种国际企业的道德责任，那就是，“可口可乐模式的典范。回顾历史，有多少人会记得，可口可乐是可卡因可乐/在商业文明史中，可口可乐的数量吗？约翰·雅各布·阿斯特，依靠，醉印第安人偷了它们的皮毛和土地，建立了毛皮帝国。在纽约的阿斯特图书馆，然而，显然是在美国最文化的象征地位。 。 。 。 。 。的 http://www.csr.ied.cn/Archives/Database/ References/04/extra07 /
转载以下资料供参考企业伦理是企业在处理企业内部员工之间，企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里，利润关系到每一个企业的命运，因此有的经营者为了追求利润，不把经营事业的目光放在“永续经营”上，而着眼于“短线操作”，为了实现利润的最大化，不惜采取各种非法途径去达到目的：假冒仿制、欺诈行骗、商业贿赂、行业垄断等不正当竞争行为，犹如商海里的一股逆流，扰乱了市场秩序，也使企业掉入火坑，万劫不复。　　无视伦理准则，违反法律法规，不讲公众意识的不正当竞争不仅损害了诚实经营者和广大消费者的权益，企业本身也失去了公众的信任。从这个意义上来讲，不正当的市场竞争永远没有赢家。二十世纪七十年代起，在美国、西欧、日本的一些先进的企业，就已经在组织内部建立起严格的伦理制度和监管制度，企业不再认为企业的竞争是赤裸裸的斗争，不再认为打垮对手就是赢得了自己。这些认识，促使企业改变旧有的经营观念，把企业定位在追求利润与推动良性的社会变迁上，使企业能够长久地生存下去。例如，美国的美体小铺（body shop）创立之始就很注重企业伦理，《天下》杂志在新闻媒体的专业伦理要求上也堪称媒体之最，据了解，这两家公司的获利能力均超过同业水准。因此，要同时兼顾企业伦理与企业的生存绝非不可能，伦理是企业赖以生存的基石，有了它，企业可以同时拥抱利润与灵魂。　　遗憾的是，近年来伦理问题并没有引起我国大多数企业的重视，伦理道德的约束、调控仍然在不少企业的决策管理以及生产经营活动的范围之外。不少企业经营者把伦理道德看作是游离于经济建设之外的可有可无的东西，甚至理解为这是外部强加的一种精神文明建设的需要，这导致了对企业伦理的漠视。其实，企业伦理道德是企业一种极为宝贵的无形资产，会对人的经济行为发生作用，从而促进对企业经济目标的实现。因此，在现代企业制度建设中，必须加强伦理建设。
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时间：2022-06-03 13:00:10
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企业管理的好处
　　导语：企业管理使企业的运作效率大大增强;让企业有明确的发展方向;使每个员工都充分发挥他们的潜能;使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当;向顾客提供满足的产品和服务;树立企业形象，为社会多做实际贡献。
　　(一)激励作用
　　企业得以长足发展的关键所在就是企业活力，而企业员工的创造性及积极性则是企业活力的源泉，这便需要将完善的激励机制建立起来，以往核心为物质利益的企业激励机制是不可或缺的。同时企业文化在无形中也发挥着巨大的激励作用，企业文化通过共同企业精神及价值观的建立，形成集体激励动力，产生群体意识，能够促使员工主动为企业集体荣誉的争取而不懈努力。
　　(二)控制作用
　　企业文化是借助于观念氛围和力量，来对员工的个体行为进行控制、规范和约束，该控制并非是强制性的、硬性的控制，而是从硬性控制内化为软性控制，从对员工行为的控制转变成对员工意识的控制，从对员工个人的控制转变为对企业群体的.控制，从对员工短期行为的控制转变为对长期目标及价值观的控制。
　　(三)有助于严格管理的落实
　　企业文化可以确保落实严格的管理，企业的科学管理应当构建于全员性、全过程和全方位的严格管理上，而企业的严格管理是高效益和高质量目标得以实现的重要保证。
　　(四)有助于良好经营环境的创设
　　建设企业文化给企业塑造了广泛认同且内容丰富的企业形象文化。企业良好形象的塑造，不仅是建设企业文化的关键，并且也是企业取信于社会及经济市场的重要举措。企业形象能够将良好的印象深深的留下广大顾客心目中，能够使顾客对企业产品形成认同态度，从而增强顾客对企业的满意度。同时，企业文化的建设还能够为企业招揽和吸引更多的人才，能够加强员工的凝聚力与向心力。另外，企业文化能够创设良好的外部经营环境给企业，以此求得优惠而又稳定的经营渠道，增强投资者的信心。【企业管理的好处】相关文章：慢跑的好处08-04长跑的好处12-07单身的好处01-22压腿的好处04-08游泳的好处04-20倒立的好处11-08晨练的好处04-08婴儿游泳的好处03-18室内攀岩好处08-01发泄情绪好处08-09}

对于网站建设使用什么语言编程更利于网站优化？
其实并不彻底取决于是究竟使用的是PHP程序语言，还是ASP程序语言，最关键的地方是网站建设完成投入运营状态以后，客户的体验情况以及官网内部文章的原创性情况，把体验度以及内部原创文章做好了，才会真正有助于企业站点收录，也是企业官网取得排名和持续良好运作经营的王道。如果非要在二者之间做一个判断其优劣，我们将从以下文章进行分析。
那么，什么语言编程的网站更利于seo？
根据以往西安网站优化经验，我们将通过如下内容阐述：
一、服务器对语言的支持不同，PHP程序语言对服务器支持最广，不论是WINDOWS服务器还是LINUX服务器，都能够搭载PHP，不过建议你还是使用LINUX，由于LINUX服务器被攻击的案件十分少，而WINDOWS则是时时面临着攻击要挟。其次便是LINUX由于系统资源占用很少，因此同样设置的LINUX主机性能会比WINDOWS好。而ASP和NET程序语言是不能使用LINUX主机的，由于他们都是微软(Microsoft)发明的程序语言。
二、ASP企业网站和PHP网站哪种更好优化
从前几年的官网优化推广角度来看，ASP由于是动态，不利于搜索引擎收录，PHP可以整站生成纯静态文件，有助于网站快速收录和推广。因而企业站点优化方面，PHP要优与ASP。但，紧跟搜索引擎技术的提升，以及网站建设程序语言的技术创新，这些要素对企业官网优化的影响是越来越小了，搜索引擎爬虫越来越智能，其结果是：企业网站优化(Seo)主要是看网站本身的客户体验以及官网的受欢迎程度。
三、优化手段的不同
PHP语言能够全企业站点生成一些纯静态的文件，这样也有助于网站建设完成，投入使用的时候被百度蜘蛛收录以及推广。而ASP则是创制的动态文件，不便于搜索引擎进行收录，但如今的ASP语言都采取了一键生成的方式，它可以生成一些伪静态网页模式的企业官网关键词去进行优化，这种伪静态网页模式的企业网站关键词对收录也是有很大利处的，不过PHP语言的处理东西速度要比ASP语言快好多，更有助于搜索引擎爬虫进行收录。
四、使用配置的数据库不同
PHP一般使用MYSQL远程数据库，而ASP则使用ACCESS本地数据库。因此从数据库性能上，MYSQL远胜ACCESS。同时对于申请的并发量，MYSQL也好好多,终究好多大网站都是MYSQL数据库，但ACCESS只能用于小型网站，因此PHP更容易扩大晋级。
五、需要的空间支持和空间大小不同
ASP程序要求比较低，空间只要支持asp+access即可运行；PHP配置要求比较高，空间需要支持PHP及数据库，而且程序和数据库是单独的，一般的unix空间都是这种配置。
ASP一般的网站100M-300MB就足够了；PHP因为程序和数据库是分开的，需要不同的空间大小，而且需要生成静态html文件，这就决定了PHP的程序通常需要大型的空间，很多PHP空间有500MB，1G等等。
五、安全性问题
PHP语言由于数据库和程序没有连在一起，是独立分隔的，因此纰漏比较少，有很高的安全性，不容易被外界程序进行攻击，因而好多人从安全性方面思考都会挑选使用php语言来建设企业站点。而ASP语言很容易被骇客(Hacker)进行攻击，不过ASP语言不论是使用、还是安装都非常便于，因而那些对企业官网没有太高要求的中小企业都会挑选使用ASP语言来进行深圳网站建设公司。
总结：做公司官方网站用什么语言好说法不一，重要的是策划和运作经营，文章内容的原创性以及用户体验才是最有助于企业网站优化公司。
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