2022-06-29 14:15
来源:
正陆合规经营设计发布于：广东省
灵活用工派遣公司承担全方位法定雇主责任的一种用工形式，在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的选择等方面非常灵活。“用人不管人，管人不用人”是一种派遣用工形式。派遣单位招聘和管理员工不使用，用人单位使用员工不招聘和管理。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位。
一、适用灵活用工企业特点
灵活用工这么多好处，什么样的企业适合用灵活用工？
01.企业有淡季或旺季
在行业内，大多数企业都有“淡季”，以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才，降低成本。
02.从事商业的企业专业性低
如果企业从事的是培训时间长、成本高的专业业务，灵活用工不仅会降低企业的人力成本，还会增加支出。所以专业业务强的企业不适合灵活用工。
03.企业核心员工比例不高。
如果只有三分之一的核心员工在企业，企业可以采用灵活用工模型，通过核心员工来协调临时员工。
04.企业处于不稳定的发展阶段。
企业正经历一段较长的不稳定期，对于临时工的大量需求可以考虑灵活用工模式。
05.企业成本压力过大
随着用人成本的上升和社保税收政策的严格变化，企业的压力逐渐增大。也许有些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减轻企业压力，但这绝对是一种不可取的方式。众所周知，灵活用工最明显的优势就是降低了企业的人力成本。
灵活用工对某些行业有好处，但对另一些行业有风险。如果你想做好灵活用工，你需要知道以下正面工作和负面行业风险列表。
二、灵活用工与传统就业的比较
传统用工:企业与员工签订劳动合同，适用劳动法。关系固定，企业责任大，经营成本比较高。
灵活用工:这种雇佣方式使得关系更加灵活，由此产生的责任也是分开承担。可以随心所欲的雇佣，大大降低企业的人力成本，帮助你专注于自己的核心业务，显著增加个人收入(很多有灵活用工的人都是免税的)。
简单识别方法:凡是没有签订正式劳动合同的，从服务关系上来说，基本都可以归为灵活用工。
随着社会产业就业结构的变化，灵活用工模型逐渐浮现。
第三、灵活用工的优势在哪
1.节约成本，减少社保压力:灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工机构，平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用工成本和企业管理成本，减轻社保压力。
2.降低税收和用工风险:由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税收和用工风险，降低了企业自身的税收和用工风险。
3.灵活自由:现在“斜杠青年”越来越流行，个体打工的心态越来越少。人们更喜欢自由工作，掌握自己的工作时间，平衡工作、生活和家庭。传统的用工模式有固定的工作时间，而且是单一的工作。无论是时间还是个人独立价值的提升都非常有限，而灵活用工在时间上相对自由，也能更好的提升个人独立价值。同时，对于企业来说,灵活用工模式也减轻了企业经营管理的压力，企业更加扁平化，组织更加简单，更有利于企业自身的发展。
四、灵活用工对个人有什么坏处？
1.工作稳定性差，随时可能终止合作关系或收不到账单，导致收入不稳定；
2.合同解除后没有经济补偿；
3.企业不再为他们缴纳社保公积金。虽然他们有更多的钱，但他们缺乏保护。一旦他们生病，失业或者生孩子，没有保险会很麻烦。如果他们去上社保，每个月都是一笔不小的开支。
五、企业实行灵活用工有哪些注意事项？
不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的单位都适合灵活就业。灵活就业作为一种新的就业方式，在实际操作中存在很多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
(1)选择正规可靠的灵活就业平台。
(2)根据公司实际情况，定制合适的用人方案，注意合规。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切。可以先小范围试一试。
(4)管理要相应调整，不能沿用以前的员工管理模式。
六、灵活用工未来在国内市场的三大发展趋势
1.就业矛盾。就业矛盾随着中国人口红利的逐年消失，劳动力迅速减少，进入职场的人越来越少。再加上现在的年轻人对制造业的认识存在偏差，认为学历等于知识，所以为了技术岗位走了弯路，造成蓝领技术的巨大市场缺口。劳动力在市场上无序流动的成本增加，导致企业管理成本呈上升趋势。随着互联网技术的引入，企业创新的用工模式层出不穷，但仍然无法“冷却”企业不断增加的用工成本。未来中国就业市场的就业矛盾将持续存在，需要探索新的灵活的就业模式，呼唤灵活用工的出现。
2.经济环境。当前，就业市场缺乏活力成为新常态，随之而来的是招工难、管理难、标准化难、风险高等问题。中国就业市场的经济环境也期待一个新的灵活用工模式来激发市场的活力。
3.就业改革。由于市场环境的变化，企业管理层不断对用工模式的标准化和成本优化提出新的要求，催化了灵活用工的出现。雇佣管理从雇佣关系转变为合作关系，激发个人释放更多活力。企业组织的变化也呼唤灵活用工模式。返回搜狐，查看更多
责任编辑：}

近日，拼多多事件闹得沸沸扬扬，具体时间，我们来回顾一下：2020-12-29：拼多多一名多多卖菜的员工熬夜加班后过劳死2021-1-7：拼多多员工因肠痉挛被救护车带走2021-1-7：拼多多前端技术员在脉脉发布被救护车带走的照片，快速被HR及领导约谈并威胁辞退。其后在知乎发布过程视频网上爆发了很多跟该事件相关的新闻内容，可自行查阅。现在很多的企业都效仿各大厂，员工工时的高低决定了这个人的努力程度。像我上一家公司，也是同样，老板整天口号喊着8小时内求生存，8小时外求发展。结果，16个小时都在公司求饭碗。每周拉工时排名，每月绩效考核工时。作为评优的一项标准。排名靠后的，还要被拉来说一说等等。相信这样的公司不少。公司出了这样的政策，下面员工的对策是如何的呢？下班5.30下去吃个饭，溜达一圈，6点多再回来。三五两人在一起聊一聊不相干的业务，混到了7点，再磨蹭一番，上个厕所，抽个烟。好，8点了，差不多下班了。也不知道这些上面的领导是否能看到。所以，最终的结果就是，领导自认为的劳动力压榨能够给自己带来多大的企业发展，捞到了多少好处。但结果，有些员工也是相互的混着。都想象得到这样的企业能够发展成什么样？好了，不说那么多了，切回正题。今天我想说的是，企业是可以通过灵活用工的方式来适当地规避上述所说的问题。而员工也能得到更好的发展提升。知识点普及：什么叫灵活用工？ 包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。如果按照上述定义，那么从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。而与灵活用工相对应的就是灵活就业，就像一个硬币的正反两面。所以，企业选择灵活用工有什么样的好处呢？1、 弹性工时，弹性编制，解决企业编制限制有些企业根据行业和任务来看，是有淡季旺季之分的。在淡季的时候，就不需要那么多的人，而旺季到了，就需要补充大量的人进来。那如果这种类型的人采用全职劳动关系来，企业的运营成本无疑是加大了的。但是如果采用灵活用工的话，能够更好地控制人力成本，以及运营成本。2、 薪酬弹性，快速结算根据项目程度，项目紧急程度及含金量来灵活的设定薪酬方案，且验收项目和结果之后，即可发放薪酬。这一点和兼职有点像。核心还是节省企业的用人成本。且薪酬不固定。3、 数量弹性，按需匹配根据项目的要求来选择需要用多少人，需要多长时间。这样能薪资和项目和时间周期匹配。更能发挥其作用。企业省钱省心。4、 解决企业公转私无票的情况通过灵活用工结算平台来给自由职业者发放薪资的话，这部分平台是要开具6%的增值税专用发票的，企业可做进项税抵扣。同时降低企业运营成本，也减少了企业所得税的缴纳额度那么，对个人来说，走灵活用工模式，能带来什么好处呢？1、 工作更灵活根据自身实力，选择能消化的业务，能让自身的价值发挥最大化。减少了现在企业较多存在的岗不对位，做了很多无用工的情况。2、 时间更灵活按时完成、按需完成即可。根据自己的能力，自己的效率来。效率高的，完成的就快些，剩余的时间自己安排。效率低一些的就自主安排加班，熬夜，返工等等。取决于个人。同时也可根据自己的实力来匹配对应的工作和项目。3、与企业关系由劳动关系转变为合作关系目前存在合作关系较多的企业、滴滴、美团、直播行业、医美行业、自媒体行业、互联网技术行业等等。因为是合作关系，企业无法通过加班和额外的工作安排来要求我做项目之外的事情。要做的话，那就加钱。所以，双方合作更加的量化。4、灵活用工模式员工收入更高一个人可选择多家合作，也可同时接多个业务，视自己的 能力和 时间来安排。另外，灵活用工的模式，自由职业者默认按照个体工商户的政策核定征收。10万以内免征个人所得税。因此，个税的缴纳额度由5000，上调至10万内。可以自己核算一下，收入上涨了多少。5、 有更多的时间自我提升相信很多的员工都一头扎进工作，没有时间好好学习，好好提升自我。换来的结果可能是过了几年，自身成长不足，跳槽，换工作都觉得自信不够，底气不足。但与企业合作关系的话，有更多的自主安排的时间，个人认为可以多学习，多提升，而且所做皆所爱。抱怨、抵触、情绪应该会得到一定的缓解。唯一的点，作为自由职业者与企业合作，属于非劳动关系，因此企业有权不给员工买社保。所以需要自主衡量。买社保与涨工资，你选择哪个？以上就是个人以口水话的形式做得简单的分析。有想要了解的老板和员工，都可以私聊详细沟通。}

近年来，“灵活用工”凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由性和灵活性，也越来越得到当代职场人的青睐。在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？灵活用工对个人的好处：1、雇佣关系灵活，更自由灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要z后把所接任务完成就好。2、实现多劳多得灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。欣度财务旗下——灵工薪税服务云平台，智能分包模式解决企业费用支出无法合法合规获得发票问题，个人经营所得税优惠核定征收，降低企业人力成本。叁
所属分类：中国商务服务网 / 财务咨询灵活用工对个人来说有什么好处？的文档下载：
PDF
DOC
TXT}