当中国的企业开始大量筹办大学的时候，也是大学教育病入膏肓之际。
　　吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学、麦当劳汉堡大学、真功夫米饭大学等等，这些都可以被理解为企业和企业家们在努力培养自己所需要的创新人才。同样，它也可以被理解为企业无法寻找到大量适合自己的人才。创新工场的李开复质疑道，“我不会说这些企业不该办大学而批评他们。如果因为招不到合适的人才，大学课程设置得不好，那么，我觉得有问题的是大学，而不是企业。”
　　这就是当今中国大学教育的现状：企业招不到人才，毕业生找不到工作。
　　在企业拼命挖掘人才的时候，在中国“象牙塔”里培养出来的大学生，已经在遭遇声势浩大的“就业难”问题――2010年，等待就业的中国应届大学毕业生有630万，2009年是611万，当年就业率为68%，待业人数196万。如果加上前几年没有就业的大学生，2010年人才市场上大约有1000万左右的大学生在寻找合适的工作岗位。
　　“就业难”正在成为一个全社会共同关注的话题。根据麦肯锡公司刚刚发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告（2010）》显示，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。
　　新东方创始人俞敏洪对于失败的大学教育有着一针见血的批评。“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样，学生没出门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了。”
　　谁来当BOSS？
　　上海松江商学院市场营销专业2010年应届毕业生张华（化名）决定去最后搏一把，借来同学的正装，前往学校礼堂参加“谁来当BOSS”选拔活动。这是一个面向大学三年级和四年级学生选店长的比赛，选出的学生首先从销售员做起，一年后表现优秀可晋升为店长，并可获得部分股份，实现大学生从就业到创业的过程。
　　“谁来当BOSS”是上海珈程服饰有限公司举办的。总经理王霞表示，这是公司挖空心思想出来的优秀人才选拔办法。之所以如此急迫，因为王霞在2009年计划投入18亿元资金打造全新时尚品牌“城市第八天”，主要是为了快速建立自己的人才队伍。
　　出生于1977年12月的王霞，是江苏典型的“富二代”，家族拥有庞大的制造工厂和贸易公司，在英国留学时和万科集团董事长王石的女儿是同学。她在留学时经常打工，有着丰富的企业和用人经验，“企业用人需要节约成本，往往要用刚毕业的大学生。但是，经常会出现矛盾的时候，刚毕业的大学生也问题多多。”
　　“我也是没办法了，才会办这样的活动。对社会人来说，可能很多东西是不需要学的，判断力、应变力、沟通力、创新力等。但是这些都是书本上没有的东西，也是大学生缺乏的。” 王霞说。考虑到现状，王霞想出了“谁来当BOSS”这个创意。这个创意的目的就是选拔合适的人才，经过之后能够上手。
　　这其实是个矛盾，在王霞看来，在大学里学的东西都是有限的，毕业生都需要再培训，但是企业也不可能把自己当作基地。
　　不过，可能王霞没有注意到的是，除了也做很多校园选拔之外，还真的有很多企业不仅大量投入培训，甚至开始创办自己的大学。这些都是企业自己筹办的，目标多是为自己的企业培养人才，有些注重技能，有些则为社会培养高等人才。
　　这的确是一种悲哀。当企业迫不得已开始考虑自己培养大学生时，人们不得不怀疑，中国的高等教育是不是能够及格？
　　这一悲剧的结果是，当企业不惜血本在寻找和培养人才的时候，大量的毕业生找不到出路。
　　让我入职吧
　　“如果再得不到这个机会，我就只能回陕西老家了。”张华说。由于是外地生源加上非“211”的大学，直到6月15日他还没有签署就业协议。“心里挺急的，家里给我的压力也很大，辅导员也催了我好几次，希望我赶紧找个单位签了，先就业再择业，因为我不签就业协议会影响到班里的就业率。”
　　在此之前，张华面试了28家单位，但是没有一家是相互满意的，“当然，看不上我的比我看不上的要多。”张华说，没有相关工作经验，对专业知识理解不够，对营销业务不甚了解，这些是最主要的拒绝理由。
　　在中国青年报社会调查中心近期对全国1044家用人单位的调查中，“缺少实习经验”以51.7%的比例排在用人单位拒绝应聘大学生的第一大原因，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”（43.3%），第三是“专业不对口”（40.4%）。
　　根据麦可思所做的《2009届大学毕业生求职与工作能力调查》显示，大学生离校时掌握的能力的提高幅度低于工作要求达到的水平的升高幅度，“211”院校毕业生离校时掌握的工作能力水平为53%，非“211”本科院校为52%，高职高专为51%.
　　面对就业难的窘境，大学毕业生除了把自己的简历打扮得更漂亮，也从未向现今这样认真考虑自己的职业规划，并提前做出准备。这也许是就业难这一负面消息的正面利好。
　　杨波明狠狠地把剩余6份制作精美的求职简历撕成粉末，从北京信息科技大学宿舍楼5层的阳台向窗外扔出去，看着如雪花般飞舞在夕阳下的片片纸屑，他大声喊：“见鬼去吧！我再也不会用你们了！”为了找工作，他花了大约5000元的“求职费用”：着装费、简历费、交通费、餐费，还去做过一次“牙齿美容”。
　　杨只是今年要从校园走向社会的中国630万大学毕业生中的普通一员，在经历了30多次的面试之后，终于在北京某小广告公司得到了一个策划的职位。7月15日，将是他正式报到上班的日子。“我对工作单位有三个要求，就是工作地点要在北京、月薪不少于2500元、具有很好的发展空间。”杨波明对自己的职业规划是做企业人员。
　　“职业规划是从高考选专业时就应该开始的事情，越早了解自己的需求，越早了解行业的基本情况，越早通过可行的途径弥补缺失的技能，越能不受制于经验和专业。”中国职业规划专家程良越教授说。
　　这种观点还是很难被实践。一年前毕业于中国传媒大学制片专业的杨鹏，曾经因为没有影视发行经验，不得不在某知名电影公司接受了3个月的“零月薪”工作。“我一无所有，如何制定职业规划？先规划如何积累经验、提升能力还差不多，长远发展是以后的事情了。”杨鹏说当初作出这个决定也很冲动。不过，一年半后，杨鹏帮助香港某知名导演在内地开设了分公司，并成为他的助理。
　　“零月薪”成为大学毕业生走向市场的一种难以言说的变通方式。《2010中国大学生就业压力调查报告》表明，有18%的被调查者表示愿意接受“零月薪”，大大超出去年1.3%的比例。专科学历与本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例相对较高，分别为18.5%和20%，硕士与博士学历的被调查者中愿意接受“零月薪”的比例分别为11.2%和11.4%.接受“零月薪”的时限最短一个月，最长为半年。
　　同样毕业于中国传媒大学的王婷，没有接受杨鹏“零月薪”的建议，经过朋友介绍去了一家杂志社，可是3个月后，只写了一篇不到2000字的文章，“写出来的东西都被领导毙掉了！”王婷是广告专业的毕业生，大学时候写得更多的是广告文案和策划方案，她写出来的文章被主编批评为“软文”；随后，她去了一家互联网营销公司，4个月后，部门总监以“沟通上出现了严重的问题，不合适做网络营销”为由拒绝为其转正；她的第三份工作是一个广告公司，由于金融危机的持续影响，“有幸”进入首批裁员名单中。“都毕业一年了，我还要和今年的应届生们抢工作，我觉得很悲哀。”王婷开始对未来感到迷茫，而且所学非所用，也让她很无奈，准备离开北京回到安徽老家。
　　“与不同入职阶段的压力源曲线相一致，往届毕业仍然没有找到工作的被调查者所体验到的三项压力指标（情绪体验、身体体验、行为体验）都显著高于其他人群，其次是应届还没有找到工作的人群。”北京青年压力服务中心主任熊汉忠说。
　　教育悲剧
　　在毕业生为“就不了业”而想破头时，企业也同样为招人和培养人才努力着。
　　“今年以来我们参加了各部门组织的大约10场招聘会，我们今年需要新招聘20多名销售人员，收到了上千份简历，不过领导满意的只有不到15份，4月份签了10个学生，到6月份还毁约了3个。”齐真如是某国际食品公司的人力资源主管，今年公司决定在中国进行加速发展，希望能增加新的销售人员来扩充市场。
　　很快，齐真如发现这些前来应聘的大学生都愿意呆在上海总部，不愿意去那些中小城市进行市场拓展。此外，从收到的简历看，普遍对食品饮料行业的营销规律缺乏基本的了解。
　　事实上，能被企业认可的大学生并不多。根据《中国人才发展报告（2010）》披露，未来3年，大中型跨国公司在中国需要人才70万～80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万～300万人，然而能被这些跨国公司看上的人才，仅有不到30万，人才缺口高达90%.
　　如此大的人才缺口，让众多企业不得不放弃此前“不招应届生”的要求，企业的大门正在越打越开，门槛也在开始降低，但依然找不到所需要的人。在中国教育信息网上对企业人力资源部门负责人所做的关于“你的企业需要大学生具备什么样的能力”的调查中，有75%的人选择“有创业精神和创新能力；善于学习、钻研；有良好的融合力和沟通能力”。
　　这正是大学教育欠缺的。“企业需要的是多技能、复合型人才，而刚刚从大学校园走出来的大多是单技能、无经验的学生。”金蝶顾问学院院长权顺亮告诉本刊记者，金蝶用人需要在急速增加，只好把招聘条件相应降低，比如之前是2～3年的工作经验，现在全部取消了。“就应聘者的整体情况来看，不少相关专业的毕业生都不能达到基本条件。”
　　对于中国的教育，王霞深有感触。“大学的这一块理论知识多，其实任何理论都有它有用的地方，但关键是中国的教育没有更好地让你懂得去如何灵活运用知识。知识都是通的，教书育人重在‘育人’，要懂得让人把这个知识变通，就像培养营销人才，他应该是可以做各个行业的营销，只有变通了才厉害。比如说平面设计师，应该既可以设计房产又可以设计服装，实际上都是通的设计。但是我们培养出来的人才，往往都把自己局限在一个领域里面，这就是中国的教育，没有创新精神。”
　　不过，直接发愁的是齐真如。“一方面企业正处在快速扩张期，希望尽快找到能去市场上打拼的年轻人，但是，另一方面又没有那么多时间、人力、物力去培养新手。”齐的想法和金蝶顾问学院院长权顺亮的看法如出一辙。“企业面临的市场变化很快，不愿意也没时间去养一个‘闲人’，一进来就能上手干活的员工当然是最受欢迎的。虽然听起来比较残酷，但市场竞争就是这样。”
　　但是对于注重人才长远规划的大型企业来说，自己创办大学成为不得不面临的选择。“遗憾的是，学校本身没有能力教育大学生达到创新人才的标准，很多大学教师本身就无法将自己的专业知识体系转化为社会所需，而让企业的人去学校讲课的话，从人力、物力上考虑都不现实。”权顺亮说，出现创新人才之荒的原因是多种多样的，除了高校教育课程设置失衡，还有社会环境、企业需求、个人选择等多重因素。“金蝶因此成立了顾问学院，给自己和客户培养创新型人才。计划3年内改成有学历教育的民办大学教育机构，到那个时候，就可以为社会培养各种人才了。”
　　除此之外，吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学等等企业创办的大学在中国风起云涌。不过，在权顺亮看来，学校教育培养人才还应该是第一位的，企业应该承担的只是一个弥补的作用。他说，从长远来看，如何让学校教育和企业需求有效结合，如何创新发展职业教育，则是一个根本性问题。
　　“教育最重要的功能是人的自我发现和自我实现，是个性的充分发展。为什么我们培养不出杰出人才，为什么许多人大学毕业、研究生毕业了，还不知道自己想做什么，与我们不重视个性发展、求全责备、追求整齐划一有关。”北京理工大学高等教育研究所研究员、21世纪教育发展研究院院长杨东平认为，尽管对教育现状不满，大多数人却认为改变不了，不得不适应这一现实。学生、老师、家长、政府都日复一日地做着自己痛恨的事。
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)?△?中国有多少人？68
（中国有3.5亿多的烟民,其中中国男性吸烟率为66%,女性吸烟率为3.08%
有100万中国人每年死于与吸烟有关的疾病）
但是谁也没听说过谁身边的朋友是抽烟抽死的吧？？？
只是间接原因而已。我就不信抽烟能抽死人。
中国那么多长寿的还抽烟的。
抽烟就是个人爱好而已。有害健康谁都知道，但是国家都没制止（因为税收大户。。）那我们主观也实在不想戒烟。哎。pdj希望采纳我的
2011.4月最新数据 第六次全国人口普查主要数据发布这次人口普查登记的全国总人口为人，与2000年第五次全国人口普查相比，十年增加7390万人，增长5.84%，
现在应该有15亿之多。上次人口普查就超过14亿了吧。
那么中国人口到底有多少？很多人认为，由于农村大量超生，中国实际人口早就超过占49.68%；居住在乡村的人口为人，占50.32%。同2000年第五次全国
中国国家统计局的数据不敢信 你可以看看联合国的数据 或者美国一些公开的数据
保守估计 应该有16亿
在中国，除了中国共产党以外，还有被统称为民主党派的八个政党：中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟。它们大多是在抗日战争和全国解放战争中逐步形成和发展起来的。民主党派在政治上拥护共产党的领导，这是它们在与共产党长期合作、共同奋斗过程中作出的历史选择。各民主党派享有宪法规定范围内的政治自由、组织独立和法律地位平等。中国共产党与各民主党派合作的基本方针是“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”。
各民主党派不是在野党，也不是反对党，它们是参政党。目前，在各级人大常委会、政协委员会、政府机构和经济、文化、教育、科技等部门均有众多民主党派的成员担任领导职务，如八个民主党派的现任中央委员会主席就分别担任着全国人大常委会副委员长或全国政协副主席的职务。同时，各民主党派的成员也有很大发展；各省、自治区、直辖市和各大中城市都建有民主党派的地方组织和基层组织。pqn希望采纳我的
曾经很强，
中国女子足球运动的潜能是在70年代末期开始被发掘出来的。1978年，女足的星星之火首先在云南、陕西、辽宁等地燃起，随后迅速扩大到全国各地。中国女足与国外交流，始于1983年。在同外国强队的交流中，中国队员的技术水平得到明显提高。1986年12月，中国女足以全部比赛不失一球的记录荣获第六届亚洲杯女子足球锦标赛冠军，实现了冲出亚洲的愿望，为纪念这一历史性的胜利，国家体委授予当时的国家女足队员“我国第一批女子足球运动健将”称号。
[编辑本段]球队成立
北京奥运会阵容日，中国女子足球队正式成立。女子足球历史悠久，早在东汉二年，河南嵩山的中岳之阙上即绘有形象生动的女子踢足球壁画。
现代女足最早在我国露面是在本世纪20-30年代。当时上海出现了第一支女子足球队。
中国女子足球运动的潜能是在70年代末期开始被发掘出来的。1978年，女足的星星之火首先在云南、陕西、辽宁等地燃起，随后迅速扩大到全国各地。1981年，在云南楚雄举办了第一次全国女子足球比赛。1987年，女足以其广泛的群众基础和潜力，被正式列为第六届全运会的比赛项目。
中国女足与国外交流，始于1983年。在同外国强队的交流中，中国队员的技术水平得到明显提高。月间，中国女子足球队远征意大利，先后取得第三名和第一名的好成绩。同年12月，中国女足以全部比赛不失一球的记录荣获第六届亚洲杯女子足球锦标赛冠军，实现了冲出亚洲的愿望，为纪念这一历史性的胜利，国家体委授予当时的国家女足队员“我国第一批女子足球运动健将”称号。
[编辑本段]历任主帅
1.丛者余（1984年―1988年）
丛者余丛者余，中国女足的第一任主帅，中国女足的缔造者，1984年-1988年执掌中国女足帅印，名副其实的女足之父。虽然当时中国女足尚处在蹒跚学步阶段，但是李秀馥、钟红莲、牛丽杰等一大批很有特点的球员开始崭露头角。
1986年丛者余带领的中国女足在第六届亚洲杯上一举夺得冠军，堪称中国女足腾飞的起点。因为那不仅是中国女足在洲际比赛中首次夺冠，也是整个中国足球的第一座洲际冠军奖杯。1988年，时任足协领导人的年维泗让年富力强的商瑞华出任女足主教练，丛者余任领队兼教练。
1988年国际足联在广州搞了一个试验性的女足世界杯，中国女足获得第四名，而后丛者余就淡出了中国女足。07年世界杯期间74岁高龄的丛老作为中国足协组织的元老团中的一员观摩了女足世界杯，丛老对中国女足的发展仍然牵肠挂肚。
2.商瑞华（1988年―1991年）
与中国女足教父相比，商瑞华堪称中国女足的园丁，在1988年-1991年执教期间，他培养了韦海英、水庆霞、刘爱玲、温利蓉等天才球员，中国女足几乎在每个位置上的有可以独当一面的悍将，为女足日后的辉煌汇聚了无穷的能量。
商瑞华执教期间带领中国女足连续两次蝉联亚洲杯冠军、勇夺北京亚运会女足金牌，中国女足用其他国度望尘莫及的成绩跻身亚洲一流之列。在1991年首届女足世界杯上，当时亚洲一姐中国女足挟东道主之势成为夺冠热门，但是在四分之一决赛中遗憾的0-1负于瑞典，最终名列第五。世界杯结束后商瑞华交出帅印，转而投身到女足青少年梯队的建设中，如今中国女足中的一干得力战将都是他门下之徒，商老也算是桃李满天下。
2007年世界杯元老团回想当年，仍在为商瑞华遗憾，“以当时的中国女足之实力完全可能取得更好成绩，但是时运不济啊！”
3.马元安（1991年底―2001年）
马元安1991年出任国家女子足球队教练，协助主教练工作。1991年底任国家女子足球队主教练。在其执教的10年时间里，中国女足蓄势而发达到巅峰，但是也因为对梯队建设不重视为中国女足后来青黄不接的惨淡境况埋下了隐患。
1995年，马元安率队出征第二届女足世界杯，中国队小组顺利出线后，四分之一决赛女足姑娘再次遇到“仇人”瑞典，在120分钟比赛时间内双方战成1-1平，随后中国队在点球大战中5-4击败对手成功复仇。半决赛中0-1负于德国，最终名列第四。
年是中国女足历史中最为闪亮的年份，美国是中国女足这段历史的见证者。在美国举办的奥运会和世界杯的决赛中，中国女足两次惜败美国，但是却征服了整个世界，铿锵玫瑰的美誉也就传开了。孙雯一越成为中国女足的头号球星，刘爱玲、金嫣、赵丽红、刘英、范运杰、高红等人时至今日依然存在中国球迷的记忆中。
但是由于对女足后备人才培养的忽视，中国女足受到了惩罚。2000年，可以说是马元安也是中国女足的转折点。悉尼奥运会上，小组赛平美国、负挪威，未能出线。虽然马元安继续留任，但是，但是女足青黄不接无人可用的困境愈演愈烈，2001年中国女足在亚洲杯上丢失了占据多年的霸主地位，马元安“看破红尘”黯然引退。
4.马良行（日―日）
2001年女足亚洲杯后，主教练马元安卸任，原上海女足主教练马良行正式出任中国女足主教练。2002年阿尔加夫杯上马良行率队夺冠，新一届国家女足第一项国际赛事冠军一度让人看到了复苏的希望。但是接下来的美国世界杯，却再次将美梦打碎。
2003年女足世界杯因非典移至美国，马良行率队征战，在小组赛连续三场1-0之后，最终被加拿大淘汰无缘四强，这场失利直接导致了马良行下课。马良行与中国女足的第一次亲密接触就这样仓促结束，而中国女足从此开始了长达四年主帅频繁更替的恐怖历史。
5.张海涛（日―日）
马良行下课后，在中国女足的选帅中杀出一匹黑马――那就是没有执教过女队，没有指挥过国际比赛，没有执教过成年球队的张海涛。张海涛上任后将自己的目标涉及2004年奥运会，2007年世界杯，2008年奥运会，但是最后只能用一句中国古语来做评价，那就是“心比天高，命比纸薄”。
04年阿尔加夫杯上张海涛带队创造了当时中国女足历史最差成绩，随后雅典奥运会上的惨败直接导致张海涛的离去。雅典奥运小组赛首场比赛，中国便以一个耻辱的0-8惨负在德国女足脚下，随后1-1战平墨西哥，小组赛便铩羽而归。
6.王海鸣（日―日）
王海鸣2004年在中国女足惨败雅典的同一年，王海鸣率中国女青获得世青赛亚军，带着如此“显赫”的战绩王海鸣正式接过女足帅印。据了解雅典奥运惨败后，足协就曾酝酿聘请洋帅，并征集了国内专家人士意见。马元安、马良行这两位前任主帅，都在中国足协发出意见征询时提出了“最好由国产教练来带女足”的观点。正是一干同僚的支持王海鸣走上了前台。 05年3月，王海鸣率队征战阿尔加夫杯，最终位列第七，打破了前任张海涛创造的历史最差纪录。这直接导致了王海鸣的下课之路。但是王海鸣以助理教练的身份留在了中国女足教练组内。
7.裴恩才（日―日）
2005年中超联赛黑马武汉七连胜令其主帅裴恩才在中国足坛名声大振，中国足协由于对战绩的渴望，乱点鸳鸯谱，将从来没有执教过国字号球队，没有指挥国际大赛的经验，也从无涉足女足运动领域，与张海涛如出一辙的裴恩才安排在中国女足主帅的位子上，可以说并非没有前车之鉴。但是裴恩才上任163天后便自动请辞。王海鸣出面救火，暂时带队训练。
毫无国字号执教经验的裴恩才接手女足后着眼08奥运会开始锻炼新人，在东亚四强赛上启用了众多新人，最终垫底。裴恩才辞职之后透露，“足协对每一项比赛都要出成绩，对东亚四强、亚运会都有要求，甚至包括与澳大利亚热身也要赢球。”他在离去之时还不忘为女足谏言：“对女足的目标要放得长远一些，要看得更远一些，不能急功近利。
8.马良行（日―2006年12月）
在裴恩才主动请辞后，马良行被足协副主席谢亚龙再次推上了女足主教练位置，但是却未能与之签定工作合同，只是足协制定了诸多限制性的条款，比如马良行必须带领女足在06年两大亚洲顶级赛事（亚洲杯和亚运会）中拿到一个冠军，否则随时下课。
马良行顶住重重压力，在亚洲杯中马良行率队在时隔7年后重回亚洲巅峰，这也使得马良行的帅位暂时得以稳固。但在随后的多哈亚运会上，女足连续输给日本队和朝鲜队，最终获季军创历史最差战绩，这更加深了足协人士对他的不满。随后中国足协对女足的一些调整惹恼了这位性格教练，而在未通知主教练的情况下开除袁帆也直接导致了马良行的病退。
9.王海鸣（代理主教练，2007年1月―2007年3月）
在马良行病退惹恼足协后，王海鸣第三次临危受命，担任代理主教练。克劳琛也短暂地顾问了女足一段时间后因病回国。王海鸣率队征战阿尔加夫杯，一败到底创历史最差战绩。在中国足协眼里，王海鸣成了扶不起的阿斗，随后便开始了全球选帅的步伐。
10.多曼斯基（日―日）
在阿尔加夫杯后，足协开始了全球选帅，并闪电般锁定了瑞典女足前任主教练多曼斯基。3月27日，谢亚龙与多曼斯基在武汉海滨城度假村望海楼签订了工作合同，这份合同长达17个月，直到2008年8月底奥运会结束后。据悉为了检验这位新主帅，中国足协将2007年女足世界杯当成了一个截点，双方可以在此后重新选择。如果多曼未能达到足协规定的目标则有可能中途下课，但是足协这个自作聪明的举动对之后的续约谈判而言遗害深远。
2007年女足世界杯，多曼斯基虽然未能实现中国女足晋级四强的目标，但却征服了中国球员，球迷。只是由于在战后总结工作上的一些分歧，中国足协失去了与多曼续约的最佳时机，回国后的多曼斯基以顾念家庭，牵挂儿子，并对中国生活环境不适应为由拒绝了中国足协续约的请求，笃信心诚则灵的中国足协在一退再退之后不得不自吞苦酒。
11.伊丽莎白（日―日）
在与多曼斯基续约无望的情况下，中国足协在10月27日以“闪电恋爱”完成女足主帅继任者的遴选：前法国队主帅伊丽莎白当选新任中国女足主帅。然而，仅仅5个月后，伊丽莎白因为与领队张建强闹翻，而中国足协拒绝应她的要求解雇张建强，矛盾无法调和，她被直接宣布解除职务。
12.商瑞华（2008年4月至今）
此时女足内乱，无人愿意接手这块烫手的山芋，中国足协又一次把希望寄托在了这位老帅身上。“让我重返女足是足协作出的正确选择，当然也是我多年所追求的。”对于足协的这一决定，商瑞华豪气冲天，舍我其谁。也许，对于17年前那场失利，商瑞华至今仍有不甘，此番临危受命，正是弥补当年遗憾的绝好机会。商瑞华率领的中国女足在北京奥运会上以两胜一平积7分的成绩小组第一出线，挺进八强。但在1/4决赛中，0：2负于日本队，无缘奖牌。
[编辑本段]最佳11人
――中国女足历史最佳11人
高红(替补钟红莲）
中国国家女子足球队相对于钟红莲，高红更为人所知，她贯穿了中国女足的整个荣耀，动作灵活，爆发力很好，这点对于女足守门员是十分重要的，心理素质很好，技术出色，指挥若定，作为曾经的万年替补，坚韧和隐忍是她成功的关键，能顶掉同年龄段的钟红莲，入选主力无可非议，1999年的国内最佳门将评选中，高红以90%得票率超过区楚良、江津、陈东、韩文海等男足门将，足够男足守门员羞愧一生了。
温利蓉、范运杰、王丽萍、水庆霞
水庆霞（白洁）
两个字：全能，全能到几乎能踢所有的位置，同时还略带一点悲情色彩，由于年龄的原因，和老马的不赏识，她的国家队征程并不风光，但无人能够怀疑她的能力，尤其是出神入化的任意球，到目前为止，没有哪个中国球员能够超越，96年参加奥运时，她担任左后卫。同样，白洁也有类似的特点，似乎中国的左后卫是由前锋来兼的，脾气火暴，作风硬朗，助攻能力超群的白洁也是前后换了几次位置，但受制于前场攻击群太过厉害，还是把她也放在这里。
中国女足防线的领袖，防守稳健，处理球果敢大气，具备领袖气质，对防线的调节和控制能力超群 ，17岁进入中国女足，为国家队出战160余场比赛，1999年获得亚洲杯赛最有价值球员，1999年的第三届女足世界杯赛全明星阵容，2000年成为中国之队女足代言人，01年因伤退役。
作为鼎盛时期的女足国家队队长。世界级的中后卫，范运杰的防守十分出色，良好的卡位，果断干净的出脚，处理球不拖泥带水，和温是中国女足最强悍的中卫组合，同时，在进攻方面，头球功夫了得，和现在的李洁一样，是中国的空霸。在1995年和1997年两届亚洲杯赛中，经常在关键时刻头球破门，而在99年中国离世界冠军最近的比赛中，那个争论不休的门线头球就是她的杰作，范运杰随队获得了1996年亚特兰大奥运会和1999年FIFA女足世界杯的亚军。
2003年，入选世界杯最佳阵容的王丽萍获得的评语是：“她有很好的攻守平衡能力，矮小的身材并不妨碍她踢球，她的传球和组织能力很突出。”
李秀馥、刘爱玲、赵利红、刘英
首届女足世界杯上中国队的队长，自84年首支国家集训队成立变进入国家队，是大姐大，相对之后的国家队技术流，她的风格朴实无华，靠积极的奔跑和强悍的对抗进行压迫式的防守，相对于现在的马小胖子，李秀馥的特点就是强悍。首届女足世界杯揭幕战中国4-0挪威，面对壮硕的北欧女海盗，李秀馥坐镇中场轻松面对。
中国女足的大脑，刘爱玲在中国女足乃至国际女子足球界的地位不亚于太阳女，中国女足的里瓦尔多，除去调度中场的指挥，还有载入教科书的远射，中国最具杀伤力的中场帅才，中国最完美的10号，对于她，已经不需多言。
记得男足以前一直追求双边齐飞，但真正飞起来的却是中国女足，技术与速度是颠峰时期女足的看家宝，左前卫赵利红则是中国女足边路突袭利刃，速度快，奔跑能力超强，攻守均衡，不停的从边路突入对方软肋。在刘爱玲退役后，一度充当中国的进攻发起者。
国家队出场次数：174 国家队进球数：68
刘英（浦玮）
风格硬朗，远射一流，和赵利红一样善于长途奔袭，同时防守拦截能力超强，一副假小子的感觉，当然，要说悲情，没人有比射丢那个点球更悲情了。刘英的最佳位置其实还是中路，当初和刘爱玲组成的中场，似乎成了一座屏障。
99世界杯1/4决赛，对阵俄罗斯，首发，并且收获1粒进球，从此几乎一直占据着中国队右边前卫的主力位置。如果不是因为整体实力的没落，也许浦玮在边前卫上最能发挥她的作用。攻防兼备，也有过中后卫，后腰的丰富经验，并且发挥出色。现如今，国家队边路人才匮乏，浦玮的退役也不得不说是一种遗憾！
孙庆梅、孙雯
短孙雯跑运动员出生的孙庆梅，1984年入选我国第一届国家女子足球队，快速启动迅猛，技术动作灵活细腻，爆发力超强，禁区嗅觉灵敏，在太阳女接班前，她始终是中国女足锋线上的头号人物。首届世界女子足球赛中荣获“世界足球小姐”称号。
孙雯：太阳女
20世纪世界足球小姐，穿裙子的马拉多纳。第三届世界杯女子足球赛，被国际足联评为最佳运动员，金球奖和金靴奖。
[编辑本段]历史战绩
世界杯和奥运会
1991年第一届女足世界杯(举办地：中国；参赛队伍：12支）
中国 4 ：0 挪威
中国 2 ：2 丹麦
中国 4 ：1 新西兰
1/4决赛：中国0：1瑞典（第五名）
1995年第二届女足世界杯（举办地：瑞典；参赛队伍：12支）
中国 3 ：3 美国
中国 4 ：2 澳大利亚
中国 3 ：1 丹麦
中国女足在训练中国 1 ：1（点球4 ：3）瑞典
中国0：1德国(第四名）
1996年亚特兰大奥运会（参赛队伍：8支）
中国 2 ：0 瑞典
中国 5 ：1 丹麦
中国 0 ：0 美国
中国3：2巴西
中国1：2美国（亚军）
1999年第三届女足世界杯（举办地：美国；参赛队伍：16支）
中国 2：1 瑞典
中国 7：0 加纳
中国 3：1 澳大利亚
中国 2：0 俄罗斯
中国 5：0 挪威
中国0：0（点球4：5）美国
2000年悉尼奥运会(参赛队伍：8支）
中国 3 ：1 尼日利亚
中国 1 ：1 美国
中国 1 ：2 挪威
小组未出线（第五名）
2003年第四届女足世界杯（举办地：美国；参赛队伍：16支）
中国 1 ：0 加纳
中国 1 ：1 澳大利亚
中国 1 ：0 俄罗斯
中国 0 ：1 加拿大（第六名）
2004年雅典奥运会（参赛队伍：10支）
中国0：8德国
中国1：1墨西哥
小组未出线（第九名）
女足封闭训练2007年第五届女足世界杯(举办地：中国；参赛队伍：16支）
中国3：2丹麦
中国0：4巴西
中国2：0新西兰
中国0：1挪威（第五名）
2008年北京奥运会（参赛队伍：12支）
中国2：1瑞典
中国1：1加拿大
中国2：0阿根廷
中国0：2日本（第五名）
在1990年第11届北京亚运会上，中国女足首次组队参赛，至今一共参加了5届亚运会，共收获三枚金牌，一枚银牌，一枚铜牌。1990北京亚运会，1994年广岛亚运会，1998年曼谷亚运会，中国女足一举实现了“三连冠”；2002年釜山亚运会，中国女足首次与亚运会女足冠军无缘；2006年第15届多哈亚运会，中国女足在大比分战胜泰国和约旦之后先后败给日本和朝鲜，无缘决赛。
1986第六届香港亚洲女子足球锦标赛，中国女足首次参赛就夺得冠军，自此开创了中国女足在亚洲杯上七连冠的历史。在2001年第十三届亚洲女子足球锦标赛上在悉尼奥运会上铩羽而归的中国女足延续了颓势，在半决赛中1-3不敌朝鲜，无缘决赛，此后五年中国逢朝鲜不胜。虽然在日，中国队在10场不胜朝鲜之后终于在亚洲杯半决赛中凭借争议判罚1-0险胜对手后将其淘汰出局，让这一尴尬历史砸告一段落，但是中朝女足间的差别已经无可回避；2006年女足亚洲杯冠军。北京时间日20:00，2008女足亚洲杯决赛在越南胡志明市Thong Nhat体育场进行。中国女足迎战朝鲜女足。第12分钟，毕妍一记漂亮的远射先拔头筹，第56分钟，朝鲜队由李金淑扳平比分，第68分钟金英爱完成反超，最终中国队以1-2遗憾不敌朝鲜。继2003年决赛加时赛不敌朝鲜后中国再次败北，这也是她们十进决赛的第二次失利。
[编辑本段]主要荣誉
86年第六届亚洲杯冠军
中国国家女子足球队89年第七届亚洲杯冠军
90年第十一届亚运会冠军
91年第八届亚洲杯冠军
91年第一届世界杯第五名
93年第九届亚洲杯冠军
93年第十七届世界大学生运动会冠军
94年第十二届亚运会冠军
95年第十届亚洲杯冠军
95年第二届世界杯第四名
96年第二十六届奥运会亚军
97年第十一届亚洲杯冠军
98年第十三届亚运会冠军
98年第四届友好运动会亚军
99年第十二届亚洲杯冠军
99年第三届世界杯亚军
2006年女足亚洲杯冠军
2007年女足世界杯8强
2008年女足亚洲杯亚军
2008年北京奥运会女足8强
[编辑本段]著名球星
位置：前锋、前卫
1990年入选国家队
特点：意识好，射门欲望强烈。
经典瞬间：
2000年 悉尼奥运会上精采绝伦的任意球破门让世界为之震惊。
中国国家女子足球队主要荣誉：
1991年第1 届世界杯女子足球赛，中国女足获第五名。
1994年10月，在日本广岛举行的第12届亚运会上，与队友合作，夺得女子足球赛冠军，她本人获最佳射手称号。
1995年6 月，在瑞典举行的第2 届世界杯女子足球锦标赛上，表现出色，为中国女队首次荣获第4 名发挥重要作用。
1995年10月，在马来西亚首都吉隆坡举行的第10届亚洲女足锦标赛中，与队友合作，使中国女足第5 次蝉联冠军。
1995年，与队友合作，使上海女子足球队夺得全国女子足球锦标赛冠军。
1996年，在美国亚特兰大举行的第26届奥运会上，与队友合作，获亚军。
1997年10月，代表上海队获八运会女子足球赛冠军。
1997年12月，参加在广州举行的第11届亚洲女子足球锦标赛，与队友合作获第一名。
1998年12月，参加在泰国曼谷举行的第十三届亚运会足球比赛，与队友合作，获女子足球冠军。
1999年6 －7 月，参加在美国举行的第三届世界杯女子足球赛，获第二名。
1999年11月，参加在菲律宾举行的第十二届亚洲杯女子足球赛，与队友合作获冠军。
位置：前卫
球衣号码：10号
入选国家队日期：1987年
经典瞬间：
1999年 女足世界杯半决赛对阵挪威，刘爱玲一脚禁区外领空抽射技惊四座，带领中国队5：0横扫挪威队，昂首进军决赛。
主要荣誉：
、、 亚洲杯冠军；
、1998亚运会冠军；
1991年 第一届女足世界杯第五名；
1995年 第二届女足世界杯第四名；
1996年 亚特兰大奥运会亚军；
1999年 第三届女子世界杯赛亚军
位置：守门员
球衣号码：18号，22号，16号
入选国家队日期：1989年首次入选国家队
代表国家队参加比赛：60场
个人技术特点：动作灵活、反应灵敏&、意识出众、爆发力好、出击果断、判断准确、心理素质好。
个人运动经历及成绩：
1984年代表内蒙古队参加了1984年全国女足锦标赛，随后开始在陕西队踢球
1989年香港第七届亚洲杯冠军；
1993年亚洲杯冠军；
1994年5月，高红东渡日本，到宝冢国际女子足球俱乐部踢球
1995年瑞典第二届世界杯赛主力门将，中国队获第四名；
第三场对丹麦队比赛时，教练终于决定让高红上场。这是高红第一次以主力门将的身份出现在国际大赛上
世界杯四分之一决赛对瑞典，中国女足以5∶4获胜，高红扑出了3个点球
中国国家女子足球队1995年亚洲杯冠军；
1995年马来西亚第十届亚洲锦标赛第五次蝉联冠军；
1996年亚特兰大第26届奥运会获亚军；
1997年亚洲杯冠军；
1997年广州第十一届亚洲锦标赛冠军；
1997年从日本回来辗转于广东半球和广东海印队
1998年曼谷第十三届亚运会冠军；
1999年2月世界明星联队主力门将
亚洲体育记协评选出的“本世纪亚洲最出色的女足运动员”的殊荣
1999年美国第三届亚军，世界杯入选世界明星队阵容；
1999年菲律宾第十二届亚洲杯冠军，入选亚洲杯全明星队；
1999年以压倒票数超过包括区楚良、江津、陈东、高健斌、韩文海在内的男足门将，夺得’99中国足坛门王称号。
[编辑本段]中国女足发展基金
日全国妇联、中国妇女发展基金会在京召开新闻发布会，向社会宣布中国女子足球发展基金正式建立。这是全国妇联为进一步推动中国女子足球普及，提高中国女子足球水平而设立在中国妇女发展基金会中的一笔专项基金，将依据国家的有关法律法规，制定《中国女足发展基金章程》，接受国内外社会各界的捐赠；建立由捐赠人、社会贤达、专家学者和优秀运动员、教练员、裁判员代表组成的基金管理委员会，并成立基金咨询和监督委员会。全国妇联对资金的营运和使用有管理和监督权。
最新世界排名
北京时间日下午，国际足联官网公布了最新的女足国家队排名。中国女足排名没有变化，依旧位列第12位，这个名次位列亚洲第三。排名榜首的依旧是美国女足，朝鲜和日本女足分列第5和第7位。
排名 国家 积分 名次升降 积分升降
14 澳大利亚
FIFA女足排名每年四次，由于在上一个季度中女足赛事不多，使得本次排行榜上，各队的积分和名次基本上都没什么变化。前17名中仅有挪威和英格兰互换位置，此外排名与上一次没有变化。vgv希望采纳我的
中国官方日前首次公开发表《中国的就业状况和政策》白皮书，透露目前中国农村还有1.5亿剩余劳动力需要寻找出路。农民工的知识高低与收入及就业率均成正比，说明要解决数以亿计农村劳力的出路，首要任务是提高他们的素质。）
农民工现状：数量大素质低就业难
中国官方日前首次公开发表《中国的就业状况和政策》白皮书，透露目前中国农村还有1.5亿剩余劳动力需要寻找出路。中国农村剩余劳力太多、质素太低，是难以找到出路的两大要因。
不久前，中共中央政策研究室和农业部农村固定观察点办公室，受农业部科技教育司委托，对中国农村劳力质素状况进行了问卷调查，共在30个省、自治区、直辖市选取了全国农村固定观察点260个村，辐射人口40.3万人，其中劳动力20.6万人，涉及农村劳力接受普通教育、职业教育、技术教育以及有关专业培训等20项指标，对目前中国农村劳力的质素有以下描述：
一、具有初中以上文化程度者占54.9%；文盲及半文盲劳力占8.5%。在外出就业劳力中，受教育程度明显高于农村劳力的整体水平，说明学历高与外出就业率成正比。
二、接受过农业职业教育的仅占农村总劳力的7.3%。农村劳力之中受过职业教育之比例如此之低，主要原因是：教育的内容无法满足农民较快发家致富的要求。
三、接受有关专业资格培训的人数仅占劳力的5.7％。
受教育水平与经济发展水平成正比：东部地区有高中毕业以上的比例，高于中部及西部。
此项调查得出以下四项结论：（l）农村劳力以初中程度占大多数，文盲半文盲的比例仍相当高；（2)农村职业技术教育水平低，反映农民对此项教育不认同；（3)专业培训在农村基本上未发展，几种培训项目未发挥作用；（4)农村科技传播手段须进一步改善。
农民工的知识高低与收入及就业率均成正比，说明要解决数以亿计农村劳力的出路，首要任务是提高他们的素质。
廉价农民工的经济效益
中国有几亿的廉价农民工，为改革开放后中国经济的快速发展，作出默默的贡献；过去，他们被称为“盲流”，现在，则是全社会关注的焦点。打工经济的“春秋功过”，有待评说。
据《中国的就业状况和政策》白皮书公布的数字，去年，有9800万农民外出打工。以他们挣到的钱为主要动力，使农村居民的人均年收入，由前年的686元，增长至2622元，增长2.8倍，实际增长高达77%。外出打工成为农民目前最佳的致富之路。
据官方统计，四个农民工大省去年外出务工人数及劳务收入的情况如下：
四川：1，370万人外出打工，收入474亿元。
河南：1，300万人外出打工，收入528亿元。
湖南：736万人外出打工，收入441亿元。
安徽：696万人外出打工，收入280亿元。
若以平均值来计算，湖南人外出打工的平均收入最高，一年可挣5992元，平均每月499元；最后一位是四川，平均每人每年只挣3460元，折算为每月只有283元。以上四个农民工大省得到的数字，最少有以下几项结论可供参考：
一、农民外出打工平均每月300～600元之间，农民工十分廉价、超值。
二、农民工没有任何福利及社会保障，每月几百元属“干薪”，不良雇主长期欠薪，甚至连工伤赔偿都不给；而农民工不知争取权益，更没有自己的团体可以代其出头；同时，政府至今还未有保护农民工权益的法律。正因为这些“优厚”的劳工条件，许多国家将劳力密集的制造业迁往中国，既节省成本，也减少麻烦。
三、大批农民工主要在珠三角、长三角等地从事粗重的体力劳动，诸如建筑业、工厂、环境卫生及餐饮业。有统计指出，每一位农民工每年可为当地的国内生产总值(GDP)创造3万元，扣除带回家乡的大约只占1/5，绝大部分留下来促进了当地的经济发展。
四、农民工带回资金，繁荣家乡经济，许多农民工大省的主要收入依靠“打工经济”；同时，“一户打工，带动一村；外出一人，致富一家”，外出的打工仔、打工妹“一年土，两年洋，三年变了样”。外出打工既挣到钱，又学到先进的事物，改变了思想观念。中国特色的打工经济，在现阶段是几亿农民的最佳出路。
融入城市不容易
一亿农民到城里打工、衍生出许多社会问题，“本地人”与“外地人”形成截然不同的两个群体，呈现“新二元结构”。如何帮助农民融入城市社会，加快打破城乡差别，是政府的责任，亦是全社会的共识。劳动和社会保障部于今年加快起草《劳动监察条例》和《工资支付条例》，目标是保护农民的基本权益，逐步建立城乡统一的劳动力市场，给予农民与城市居民同等的国民待遇。然而，要达到此目标并不容易，目前，主要障碍如下：
一、农民大军数量庞大，知识水平低，缺乏技术，要花很大投资才能将他们培训成为合格的现代产业工人。据官方统计，目前全国产品市场抽查的平均合格率只有70%，不良产品每年造成2000亿的损失。许多厂商把质量差及安全事故频生，归咎使用太多农民工。全国评选101名工人“技术能手”，其中竟找不到一位农民工。
二、流动性大，自立门户，难与当地相结合。大多数农民工都是抱着“吃几年青春饭”的心理，三两年换一个打工地方，甚至一至半个月就转工，赚了钱就走，跟当地人是“两张皮”关系。海南人在深圳开“的士”者有二万多人，但他们大都住在郊区的石厦村，很少与当地人交往。在北京、上海等大城市，都出现各式各样民工聚居的城中村，他们各自为政，甚至组织自己的同乡会，自己管理自己，不受当地管辖，因而矛盾频生。
三、外商反对给农民工福利保障。福建有些地方，想在外来务工者之中实行社会养老保险制度，甚至，动员他们参加工会及其他社会福利组织，但是，外商强烈反对。结果有关部门以“影响地方投资环境”为由而不敢推行。
四、拖欠工资严重，有关部门互相推诱扯皮。劳动和社会保障部部长郑斯林说，需要用3年的时间，才能基本上解决建筑业拖欠农民工薪水问题。拖欠工资者，有不少是地方政府机关部门，因此，很难解决。
五、农民的生活习惯、卫生问题等，与当地格格不入。行乞、犯罪、卖淫更使当地人齿冷，因而强烈排斥农民进城。
中国要全面建成小康社会，首先要使几亿农民融入城市社会，以及基本解决三农问题，然而，此路途依然十分遥远。pmd希望采纳我的
Copyright &
All Rights Reserved.&&}