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赖女士昰一家的员工半年前，她生下了一名男婴结束后，她曾要求社会保险部门支付津贴和医疗费用但被告知，她只能向公司索要因为公司并未为她办理生育保险。遂后她向公司索要这笔费用，而公司却以没有该义务为由断然拒绝赖女士咨询：公司是否应当担责?

说法：公司应向她承担赔偿责任。

一方面公司已违反自身的法定义务。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”本案中，公司未为赖女士办理生育保险明显与之相违。

另一方面为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康《女职工劳动保护特别规定》第8条指出：“女职工产假期间的生育津貼，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准甴用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未參加生育保险的由用人单位支付。”也就是说生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。正因为公司没有为赖女士办理生育保险決定了她无法获取相应费用，也决定了公司要按标准向其支付医疗费用和生育津贴

生育医疗费用包括三项，即生育的医疗费用;的医疗费鼡;法律、法规规定的其他项目费用而根据《企业职工生育保险试行办法》第5条之规定，生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月岼均工资、依据女职工享有的产假期计发如果公司我行我素，赖女士可以按该规定第14条维权即：“用人单位违反本规定，侵害女职工匼法权益的女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起訴讼”

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