叶生：您好！有几个问题想向你请教一下。1）张三和李四（都是市外）于6月30日离职出厂，但工资已扣除他7月份个人应缴的社保费，请问我在7月1日到7月底之间能在网上把他们的社保改成停缴吗？2）张三说他要退保，请问哪个时间段可以退，需要带些什么证件？3）李四没说要退，并不给改成停缴，这样子公司是不是还会继续给他交上呢。（好像不合理吧？4）小李于7月10日离职，公司要不要扣除他8月的社保费先呢，还是不用扣。5）一般离职的员工，她自己没有退保。从离职日起，哪天起可以扣作停缴。是不是员工离厂后就与本厂无关了。 欢迎您来到金斧子！ 滚雪球 - 金斧子旗下手机理财神器 金斧子微信公共平台 当前位置： && &&问答详情页 叶生：您好！有几个问题想向你请教一下。1）张三和李四（都是市外）于6月30日离职出厂，但工资已扣除他7月份个人应缴的社保费，请问我在7月1日到7月底之间能在网上把他们的社保改成停缴吗？2）张三说他要退保，请问哪个时间段可以退，需要带些什么证件？3）李四没说要退，并不给改成停缴，这样子公司是不是还会继续给他交上呢。（好像不合理吧？4）小李于7月10日离职，公司要不要扣除他8月的社保费先呢，还是不用扣。5）一般离职的员工，她自己没有退保。从离职日起，哪天起可以扣作停缴。是不是员工离厂后就与本厂无关了。 (请登录发言，并遵守相关规定) 共&1&个回答 您好，你的问题回答如下：1、我们在每个月最后一个工作日，制作下个月应收台帐，也就是6月30日已经做好了7月份要收的台帐。7月份可以办理停保业务，但他们7月份的社保还是要缴纳；2、在我们规定的时间内（周一到周五早上9：00到11：00，每月最后一个工作日和1号不能办理）都可以退，本人带身份证原件、复印件、退保申请表即可；3、是的，离职的员工必须马上办理停保手续；4、不用扣，你须在7月底前帮其办理停保手续，停保后8月无须缴费；5、员工离职后应马上为其办理停保手续，员工离职后可能还会有相关社保手续需厂方办理。谢谢。 还有疑问？继续提问五分钟内专家为您解答！ 已解决3560473理财问题 还可以输入 70 字 尚未登录，可以匿名提名。也可按此 要指定哪类专家回答？ 1、本平台所有投资咨询和答疑仅作交流学习，而非买卖建议。依本平台信息做实盘操作者，盈亏自负，后果自担。 2、本平台并不具体办理证券开户相关业务，仅帮助投资者找到最适合的营业网点和具有从业资格的专业人士。 其他方式登录： 理财专家排行 专业积分：261092 专业积分：258251 专业积分：220031 专业积分：206239 专业积分：145111 专业积分：144449 专业积分：136636 专业积分：136525 专业积分：122374 专业积分：122225 微信公众号 金斧子微信公共平台 08:00 - 23:00 友情链接：现与公司办理辞职，辞职申请已经交上，但是老板要扣回年前所发的年终奖，这个合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有通知续签工作劳工合同？ 我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？ 马上年终了，公司让我签了一份承诺书，内容如下（本人违反承诺时、自愿辞职离开公司时、因不能胜任本职工作时、工作连续两个月表现欠佳或多次受到批评、犯原则性错误及犯错误屡教不改被辞退时，本人同意所在单位工作期间不享受所有奖金等），请问这是符合劳动合同的吗？我们可以不签吗？ 11月中旬辞职的，但是到现在连10月份的工资都没发。问了很多次，一直都是说过阵子。打算过几天去公司要，想问下公司不给 我们要去哪里投诉 需要什么程序。 另外那边从来都不签订劳动合同，转正了也没有。也没有加班工资。想问下工资怎么界定，当时谈好的是3500 后来经老员工得知其中有700是浮动工资 容易被扣除的，想问下 公司扣除工资可以扣除些什么费用？ 如果走劳动仲裁途径 需要搜集什么证据？ 12月中旬交辞职报告，一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪，请问公司会不会给我双薪和年终奖啊？ 公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。 我是09年8月生完的小孩，公司买了生育险，由于人事对生育险不清楚，没去帮我办理生育津贴，只给我发了700的最低工资（生育津贴当时的补贴是1400左右），我现在还一直在这个公司在职，请问我能找公司要回我该得的一部分吗？ 18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱 我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？ 我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。 申请咨询：一建筑工程，建筑公司、项目经理与发包方的拖欠工程款官司已经审理判决，但是，建筑公司拒不申请执行。问：项目经理怎么办才可以申请执行？ 我是山西一家企业的员工，公司09年为我们办理基本养老保险、工伤保险、医疗保险，现在公司规定员工不得请长假、辞职，如果不想干了，只能是强行离职，但是公司缴纳的保险一律不给转。对于这些问题我很困恼，我家是河北的，现在我想离职，公司不给转各项保险的手续，如果我回河北在其他公司工作，还可以重新办理员工保险吗？辞职报告已经交上了30天但是甲方还是不给与办理离职手续 - 相关问题 - 110网法律咨询 我们签订的劳动合同上写明；乙方申请离职须提前30天以书面方式通知甲方，并带好接班人，经甲方同意方可离职。我们的辞职报告是17号就已经到期了但是上级领导叫我们上班到30号，我们同意了。现在30号到了他们还是不给我们办理离职手续，并以各种理由称要取消我们的离职申请。我曾多次叫领导安排人到我的岗位接班但是领导没有同意现在就已没有人为理由不给与办理离职手续。而且25号已经同意我们30号做了一号就可以离职，我为此买了去其他地方的车票，他不给我们办理离职手续就是说给我们造成直接的经济损失，该谁负责？他们的做法是合法的吗？ 9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。 我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，公司这样做合法吗？ 我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？ 辞职书已按程序交上，但是沟通中，老板告知年终奖需要扣回。因年前2011年11月左右，公司有让员工签署一份如发放年终奖必须要在年后继续工作满3个月才可以离职，现在我需要申请离职但是年后没有工作满3个月，这样老板要扣回我的年终奖 合理吗？在公司2年只签过一次一年的用工合同，后面一年没有续签，公司也没有通知续签工作劳工合同？ 理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！ 不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？ 我该咋办？能离职吗？ 单位在西安，我的户口现在在山东聊城 在西安的单位办理档案转移手续必须要本人去办理吗？ 我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！ 书面辞职30天后，公司仍不同意，不给办手续，我自动走人后，公司又来找我解除合同，我可否要求其为我办理失业。 辞职后公司拖着不给办理离职手续，扣押证件怎么办。 单位由于辞退了我们，让我们办理退职相关手续，当初签字的时候我特意问过，是不是办退职都要签这些，单位说因为有保险的原因都是要填这些表的，过后也就一天，我朋友跟我说，被辞退的是可以享受失业保险金的，我打电话咨询了一下后又跟原单位协商，原单位说已经按你自动辞职办完了相关手续，不能变了，只能算自动辞职没有失业保险。这样合理吗？我是被辞退的，并不是自动辞职，为什么劳动局不能对此做变更呢，到底是劳动局不能变更，还是单位愿意帮我办理呢？我在杭州事业单位交了5年社保，后来辞职了，过了2个月又去别的单位上班也交保险那我应该怎么操作， 我在杭州事业单位交了5年社保，后来辞职了，过了2个月又去别的单位上班也交保险那我应该怎么操作， 如题，我在杭州交了5年社保，后来辞职了，过了2个月又去别的单位上班也交保险。那我应该怎么操作， 1，《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同，从用工之日起为员工购买社会保险。
2，同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额 不需要的恶，新单位只要输入你的身份证号码，就能帮你交了 杭州的社保是无缝对接的，按照你的身份证号码为基本账户，各类保险都在其中！一边停掉一边交上就可以了，一边不停，另一边是交不进去的！ 如果是在同一个统筹地区的社保只能开设一个信息帐户，也就是可能你交纳的是同一个帐户，关于个人信息可以登陆社保局查询，也可以直接到社保局查询帐户信息。如果在一个统筹区的，可以累计。如果不在一个统筹地区的，根据新保险法，可以迁移/转移，合并累计，或者取现。

详情可参阅《中华人民共和国社会保险法》日起施行版由于本人把交养老保险的银行卡丢失了，这个月的养老保险不能如期交上了，欠缴一个月，要交多少滞纳金_百度知道 由于本人把交养老保险的银行卡丢失了，这个月的养老保险不能如期交上了，欠缴一个月，要交多少滞纳金 我有更好的答案 按默认排序 养老金是不能补交的 而且银行卡里 有钱是自动扣款的 这和丢了银行卡是没关系的啊 你去社保中心去问1下 应该不用，以后都交齐就可以 看你的多久没有交了。 其他类似问题 养老保险的相关知识 等待您来回答 您可能关注的推广回答者： 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}