我想问一下 事业单位正式聘用制的合同 最低能签几年？_百度知道
我想问一下 事业单位正式聘用制的合同 最低能签几年？
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解除或者终止劳动合同，国家立法上并无具体年限的规定、履行，依照本法有关规定执行《劳动合同法》第96条规定。但该第96条的特别规定缺乏可操作性，法律，依照其规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、变更；未作规定的、行政法规以及国务院另有规定的
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出门在外也不愁聘任制度不是解决问题的办法，不是什么良方。就是临时聘请一个人，只要进到党政部门来了，就是铁饭碗。没有人敢让他走。复杂的现实，社会成员的共同自觉性还没有形成，管理制度的改变，或者什么高招，基本上没有用的......
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强国社区-人民网如果制度性的领导权力不受制约，领导可以为所欲为，那么优秀一定是领导的，三等功也是领导的，现在的制度是赢家通吃，因此花钱买到官就拥有了一切，官价无限，你所说的一切
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强国社区-人民网我是事业单位的人员，部队退伍后分配的，是工人身份，请问大家，现在可以走聘用制干部这条路吗?_百度知道
我是事业单位的人员，部队退伍后分配的，是工人身份，请问大家，现在可以走聘用制干部这条路吗?
恳请传授详细办法，是工人身份，现在可以走聘用制干部这条路吗，请问大家，部队退伍后分配的我是事业单位的人员
要点当然是单位的主要领导了，人事部门只能办他点头的事，比如我单位就必须是理科文凭，如果文科将来晋工程师（中级职称）要等11年，祝你好运，去管人事的科室打听吧，好好公关下套套口风，事业单位工人身份是属于工勤岗位，有的要求很详细一定问清楚咯，重点是首先必须拿到所在单位承认的本科学历，然后从工勤岗转到技术岗，不了解你单位具体情况内部招聘反正一般来说都不难，以前走技师到高技挺吃香的。你现在转比如助理工程师要通过专业技术考试，我所在单位有人就是退伍兵。但是现在看来到高技就到头了发展受到限制稍稍了解一点
感谢您的指导！我的单位是区属局委单位，人事应该是区组织人劳部门。由企业调至现单位已3年多了，每年都被评为市级先进，我们单位的领导也比较认可我的工作。想转变一下，但一直不知路数。单位好像没有技术岗，只有管理岗，打听过说是先要聘干，然后才能提副科。请您能多给些指导！
我们是直统事业单位，全额拨款的那种。所以自己有人事科，不受市级组织人事部门管辖，所以咱们情况有点不一样。我这里因为有技术岗好像好晋一点，达到8级（相当于工程师）才可以进管理岗，如果是区组织人事部门那可以插手的人就更多了，托人找找其他方面的关系人事局、组织部负责人等等到时候单位领导也乐意顺水推舟，不过现在办点事哪方面都得花不少，中国现状
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