女年满五十周岁，连续工龄满十四年了，养老金一直在交，营业员，可以退休吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
女年满五十周岁，连续工龄满十四年了，养老金一直在交，去办退休说要55岁才可退休，这样是否符合国家法定退休政策？
女年满五十周岁，营业员，连续工龄满十四年了，养老金一直在交，64年4月出生，今年去办退休说要55岁才可退休，我又不是干部，这样是否符合国家法定退休政策？
退休了`在拿养老金`可以补领知青工龄工资吗?
我在个人的私营企业干电焊，电焊是特殊工种，私营企业的老板给我缴纳五险，我是男性，我干电焊满10年且年满55周岁，可以退休吗？
生产岗位年满50周岁到了法定退休年龄但是养老还没买够15年企业可不可以继续缴
请问我以退休了。但是退休时没有算小集休连续工龄。现在听说可以算连续龄了。但不知怎样办。参加工作之前是在本区进小集休，工作后在另外个区工作。后来又调回原来的地区上班这样可以说是同个单位能补工龄吗？
我朋友77年~87年为国企职工，88~97为某公司法人，97年服刑，07年释放，07年底进企业缴纳养老保险，2017年到法定退休年龄，请问如何计算退休养老金
子女不交养老金就不让父母领养老金，可是我们没有子女交了15年养老金到60岁可以领吗？
子女不交养老金就不让父母领养老金，可是我们没有子女交了15年养老金到60岁可以领吗？
我1974年1月高中毕业，75年2月任民办教师，1977年年底恢复高考考上大学，1982年毕业分配至国有企业，现已经59岁。请问上学前的民办教师能算工龄吗？请给予答复，谢谢。
塔里木油田分公司杨朝世
我83年在么矿工作三年后，考入辽宁电子工业学校后分配到电子局某厂工作，单位连续工龄时，我回原来的单位找过档案，无果，说是多次搬家档案丢失了，如今我已经办理退休了，可是原单位的同事说档案没有丢，她们又找回了我们当时的档案（里面有招工表），没有退休的可以连续计算工龄。请问，我还可以找回档案连续计算工龄吗？诚谢给与帮助！1995年前不视同缴费年限，就不能计算工龄了吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是1973年参加工作，在同一所学校任教的民办教师，2009年退休，省出台文件，要求从1996年补交，养老保险，一九，95年前，不视同缴费年限，就不能计算连续工龄了吗？，计算工龄了吗？
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。同时《社会保险法》第13条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”
国家的文件规定，职工的连续工龄可视同缴费年限，省里的文件，1995年前不不视同缴费年限，两份文件很有冲突，应该以哪个文件为标准，i省里的文件没有顾及到职工的切身利益，我觉得是不公平合理的，
省里的文件指的是（湖北省人力资源厅，教育厅，财政厅，三个部门联合颁发的，文件，）
你们好，我家外婆今年82岁。从72年开始在集体单位上班一直到92年左右单位散了，(但是已到退休年龄。)但是由于不懂法没有办退休证也一直没有领过退休金。时至今日想起要办领退休金，劳动社保局的人却说，当时没有办退休证不让领，而且现在办了也领不了退休金，说必须得补交全部的社保金额才可以领，而且说补交后没有退休证也可以领。我觉得这不合法呀，不是有法律规定说93年前县级以上的集体单位和国营单位的正式职工的工龄是同缴费年限的吗？ 打漏字，是视同缴费年限
律师您好！我是六九年一月下农村的知青，七五年十一日招工到长沙市商业系统集体企业，九三年九月长沙东区法院以我受贿一万六千元，判刑五年，后九五年起我个人在长沙天心区社保局参保，并按规定缴纳了全部社保基金，于二零一零年办理退休，但社保局只计算我下农村六年十个月工龄，在单位工作期间本人靠工资收入的十八年工龄没计算，请问，像本人在单位工作期间的工龄可否计算为缴费工龄。谢谢！
本人生于63年，农民。83年以“亦工亦农”农民轮换工的身份，被招为县属煤矿工作，连续在该煤矿工作了19年多，请问，在这期间能否视为缴费年限？谢谢
我朋友77年~87年为国企职工，88~97为某公司法人，97年服刑，07年释放，07年底进企业缴纳养老保险，2017年到法定退休年龄，请问如何计算退休养老金
某女 58年生。1976年和当地劳动局、单位等相关部门签订了“协议书”。被发配到当地石油公司工作。一直延续到95年。劳动法颁布后。当时实行全员劳动合同。其本人因在本单位连续工作十年以上又和单位签订了为期十年的《全员劳动合同书》。有当地劳动仲裁生效。从此单位一直按正式职工对待。包括合同制补贴等等。山西实行养老统筹是从92年开始的。她和当时的正式职工一样从92年开始向当地养老保险部门缴养老保险到现在。（单位和个人同时缴）可是她从50周岁开始申请退休到现在。一直未能...
被开除的事业单位人员,自缴纳社保，退休后可以合并计算”视同缴费年限“吗？
1997年被开除的事业单位人员自己交社保，退休后可以合并计算“视同缴费年限"吗？
80年江苏参加工作，大学事业单位，后转干，2001年随丈夫做博士后来京，自行找工作参保，档案交人才中心，因我没有相关的商调函，但有学校调离和档案转递通知书，那么2001年前工龄算吗，视同缴费算吗？因为属跨省，目前这种情况如何可以弥补？
我老父亲今年已78岁，从1963年到1994年一直在公社广播站当广播线路员，为县里招收的计划内长期临时工，因政府的多个错误造成了他们未能办理到国家政策规定可以得到的退休待遇。2009年按渝府发（2008）25号文件的规定办理了超龄人员基本养老金，渝办发（号文件发布后，他这种由于过去历史遗留问题造成的长期临时工，能否按文件规定办理“视同缴费年限养老金”
实施《社会保险法》后，一些地方社保局办理养老保险时，还执行“凡是自动离职的视同缴费年限，都一律取消资格，不计算。不管你是20年，还是40年工龄；都等于零。”
查《社会保险法》，没有“取消视同缴费年限资格，不计算”的条文。
查网上，各省市执行的标准不一。
按理说：视同缴费年限就等于实际缴费年限。是不能取消资格的。
如：一个人从2000年至2011年实际缴费12年，之后被开除了。就没收他12年的缴费。不合理吧。
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退休养老金最新消息2015：养老金最低标准多少
退休养老金最新消息2015：养老金最低标准多少从人力资源和社会保障部获悉，2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来“11连调”。　　据中国经济网：12月25日，社科院2014年度创新工程重大科研成果系列发布会召开，社科院提交的一份报告称，要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求，渐进式延迟退休可于2018年正式启动。改革时间表：2018年起延退对于改革的时间表，社科院的报告建议，年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。而就居民养老保险的退休年龄改革方案。张车伟认为，这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口为啥要延迟退休?初衷无非是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与“70岁身体还好”并无太多关系。延迟退休之殇：新的“以贫养富”目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁”;同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。而官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。企业退休职工养老金调整最新消息：2015年企业退休职工养老金调整最新消息1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。你可以百度搜索“”到达，www.yjbys.com
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