> 职工于病或在治疗期间，他的病假工资是怎样计算的？
职工于病或在治疗期间，他的病假工资是怎样计算的？
快，快，快！
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
(劳部发〔号)及相关文件 1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日 第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。 2、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
日，劳部发(号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见： 一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 3、劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理 等若干问题的请示的复函 广州市劳动局： 你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字〔1996〕第077号）收悉，经研究，现函复如下： 一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发〔号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。 二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。 三、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。 由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔号)及相关文件1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。2、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知日，劳部发(号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。3、劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函广州市劳动局：你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字〔1996〕第077号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发〔号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。二、职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。三、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。（发布时间:）病假工资和疾病救济费的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司一名老职工，94年起在我公司工作，公司为老国企，几经改制分离合并。该老职工自03年起申请休病假，提交了几份病假条，就一直没来上班。05年在其医疗期满后，公司申请对其进行劳动鉴定，结论是“未达部颁标准”。其后老职工一直没有来上班，不知当时经办人怎么想的，可能是出于对老职工的抚恤，一直没有解除劳动合同，每月给他发一些钱，社保公积金也一直在缴纳。现在老职工申请仲裁，声称公司给他发放的工资低于最低当地最低工资标准，要求03年到14年的病假工资差额。这种主张是否有依据？
我最近请了三个月的病假，因为肝炎住院，现在正在休假中，今天发了一个整月的病假工资才408元，我们公司的最低生活标准是1280，扣除五险一金之后拿到手还有900多，请问病假工资是如何计算的，公司这样做合理不？
本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。 开庭时，是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动合同后没有给予经济补偿金。
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的补偿）？谢谢您专业的解答！主要是太气人了。
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
说是合资公司，但社保也没有交，离职工作时交接有一小部分没完成，但账目已经盘清楚，老板拒给工资怎么办
请问我在天津一个电子公司上班，由于家里有事请假。结果公司倒闭了，我在这个公司上班3年了，公司需要向我支付6月份工资外，还需要支付我别的吗？并且公司告诉我说要8月15后才会给我发工资。 如果公司未发工资给我怎么办？没有补发三个月工资怎么办？
你好请问我请了1个礼拜病假厂里把我工资延迟了半个月后给我发，
今年八月一号我向我所在公司提出辞职并且当天就要离职，已经填写了公司的离职申请表，并且当时公司也同意了，不过工资要等到八月底才可以拿得到，本来这个我还可以接受。但是没想到再我走了之后，第二天公司就贴出了通知，说我是被公司开除的。现在我就想咨询一下，按照这种情况，我是不是可以回去要求公司马上给我结清工资，因为公司都已经贴通知说我是被开除的了嘛！不过我跟公司没有签订劳动合同的，该公司性质属于私营企业，我现在手里就只有，我公司贴出来的关于我被公司开除...上海病假工资如何计算_百度知道
上海病假工资如何计算
我妹妹工龄16年，在本单位连续工作12年。正常的工资是每月19000元。可是请了1个月病假后，公司仅仅支付3000多元的病假工资。说是按上海的平均工资来发的。可是我问了其他很多公司，他们的人事经理都说这个算法不对，在6个月以内，应该100%支付工资，即每月19000元。6个月后到医疗期结束，按6折拿工资。象这种情况，应该可以去仲裁的。请问我妹妹这个公司的做法是否合法。如果去仲裁的话，会得到支持吗？多谢！
提问者采纳
疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 注： 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。所以根据规定（职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发），公司的做法没有错，因为你妹妹的月工资是19000元，已超过上海市平均工资3292元（按08年月平均工资计算），公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100％的工资，只能与公司协商，但是仲裁是不会支持的。
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“应发工资”×100%
其中“应发工资”的定义要弄清楚！
垃圾疾病休假工资标准，还是95年定的法律，定得模棱两可，可以这么执行，也可以那么执行，搞不好了
病假工资的相关知识
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出门在外也不愁上海市职工病假工资如何计算_百度知道
上海市职工病假工资如何计算
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动，但仍可以享受医疗保险待遇，并依法取得病假工资。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定，但各地在此基础上多作了具体规定，在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。一、病假工资的计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日）二、病假工资的计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、病假工资的计算系数：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。四、病假天数的确定：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。五、病假工资的上下限：1、病假工资的上限（非强制）：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。2、病假工资的下限（强制）：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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