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合同已终止 保费还照交？
来源：互联网&&
&保险合同终止了一个多月，保险公司却依然按期从银行账户里扣缴保险费，家住昌平的王女士最近就遇到这样一件烦心事。
　　事件起因
　　合同终止保费照交
　　月日，王女士去银行查账，发现自己的账户里无故少了元钱。思来想去，王女士觉得这钱数和自己去年在平安人寿买保险的费用差不多。于是她翻出保单一查，果然，自己买过的一份住院费用保险和一份住院安心保险一年的保费加起来正好是元。可是保险合同到今年月日就终止了，而且自己也没有续保，保险公司怎么还从银行账户里划扣呢？
　　带着疑问，王女士拨通了平安人寿保险公司的投诉电话，反映了情况。经对方核实，这笔钱确实是在月日被平安人寿划走了。保险公司的解释是，没有接到王女士要求解除保险合同的书面申请。&可是保单上明明写着保险期限是一年，到期不续保合同就应该自动终止，为什么还要书面申请呢？况且在合同到期前我已经对代理人说过不再续保了。&王女士不解地对记者说。面对这种复杂的局面平安人寿答应王女士，将很快作出答复。
　　平安保险
　　没人出示退保申请
　　为此，记者找到了平安人寿昌平公司的张士江经理，他向记者解释道，王女士的合同在月日到期，但是她的代理人并没有向保险公司出具不再续保的书面通知，而按照保险公司和银行签订的协议，如果在保险合同终止后天之内，被保险人也就是王女士，不提出异议，银行就继续扣缴保费。王女士也对记者表示，当时那位代理人并没有告诉她要出具退保的书面申请，只是告诉她一个月内别往账户里存钱，等过了宽限期保单就自然失效了。
　　王女士听了这位代理人的话，在保险合同终止了一个多月后的月日向账户里存入元钱，此时账户里共有元。而平安人寿正是在王女士存款后的第二天将钱划走的，张士江经理表示：&原来的宽限期是天，最近为了进一步保护客户的利益才被延长到天的。&他认为，王女士的这位代理人并没有按照章程办事，只是想图省事用个变通的办法，让保单自然失效。
　　王女士对记者说，去年她还给丈夫买了两份同样的保险，保费也是从这个银行账户里扣，不定哪天会不会又被划走元？对此，张士江经理告诉记者：&因为月日保险公司划账时，王女士账户里的余额不足以支付两份合同的保费，所以就只划走了一份合同的钱。如果王女士当时再多存元钱，划走的就是元了。不过现在这种情况已经不可能发生了，因为王女士丈夫的保险合同已经在月日自然失效了。&
　　张经理还表示：&保险公司这样规定，还放宽了保险合同失效的期限，都是为保护客户的利益，怕客户因为遗忘耽误了续保造成损失。&他解释说，因为保险期限越长对客户越有利。比如王女士投保的险种，如果在投保后三年没有出现大病，第四年保险公司就要为她保证续保期，也就是说这时即使王女士得了重大疾病，保险公司也要承保，而对于投保不够三年的投保人保险公司可以拒保。&但是如果王女士第二年不再续保了，那么要想获得保证续保就从下一次投保起重新计算，客户就要吃亏了。而且一般保险公司与客户发生纠纷，多是因为保险公司没有及时续保造成客户出险后责任不清，而像王女士这样的情况还很少见。&
　　律师说法
　　保险公司没有责任
　　北京市天矛律师事务所的田爱京律师认为，王女士的保险代理人知道解除合同需要提交书面申请却没告诉王女士，存在知情不报的问题。但是这也并不免除王女士自己的责任，因为她手中也有保险合同，应该知道解除合同的程序，而她只是口头表示不再续保，其实合同还在继续生效，所以保险公司是没有责任的。另外，保险公司在收取保费后还继续承担保险责任，因此，按照公平的原则只能退还王女士一部分保费，具体的数额要由法官视情况而定。
　　事件结局
　　当事人要对簿公堂
　　最终，平安人寿给王女士的答复是不能全额退还已经划走的保险费。&王女士找到我们时已经超过了月日的最后宽限期，按照《保险法》的规定，只能退还保险的现金价值部分元。&张士江解释，&因为在王女士提出异议前，平安公司已经为王女士承保了个多月，一些必要的费用已经扣除完毕，这期间如果王女士出险，平安公司有责任作出赔付。&但王女士对这个结果并不满意，她表示，如果平安不能退还元的保费，双方就要对簿公堂。
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【】从本质上看，分红保险产品是一种（　　）
&&A.保户享有保单盈余分配权的产品
&&B.保户承担保险人经营亏损的产品
&&C.保户参与保险人经营过程的产品
&&D.保户影响保险人经营决策的产品
【】从本质上看，分红保险产品是一种（　　）
A.保户享有保单盈余分配权的产品
B.保户承担保险人经营亏损的产品
C.保户参与保险人经营过程的产品
D.保户影响保险人经营决策的产品
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试用期没签合同也没交保险，后来签合同满一年后又没续签，过了5个月才续签，问有什么补偿？
我在一家私企面试通过后于日开始上班，属于试用期！但一直上到9月中旬，公司才与我签订合同。合同开始时间为8月1日，期限是1年。干满一年后公司却没与我续签合同，我还继续在那干，公司也没开除我，到了2012年1月份，公司要与每个人重新签订合同！所以有以下几点疑问：1、试用期共计3个月零5天，这段时间内，我与公司没有签订书面劳动，公司也没为我交保险，请问我有什么赔偿？2、7月底合同到期后公司没与我续签合同，我也没主动找公司续签合同，就这么一直干到现在，也就是2012年1月！期间公司是继续为我缴纳保险的！我是否享受8月到12月5个月的双倍工资？还是4个月双倍工资？除此之外还有什么其他的赔偿？3、还有一个小插曲就是公司由于在我合同快到期的时候人事的一个领导因为生病住院治疗，后来他也辞职了，所以我的续签一直耽搁着（管合同签订的就是这个人），一直到10月份，公司才与我续签合同，但书面合同只有一张，我以没有和老板谈好工资为由暂时拒绝了他，他说谈好后要我尽快和他签合同，后来我一直没找他签，请问我还能拿到赔偿金吗？如果不能，我若是以一张书面合同违反劳动法为由拒签能拿到赔偿金吗？4、我们公司并非服务行业，相当于一家工厂一样，但我们平均每个礼拜上班时间是44个小时，即一个大（双）休一个小（单）休。平均下来，一个月要多上2天班多点，一年差不多52个星期，要义务上班26天，请问我离职后，能向单位索赔双倍加班工资吗？除了双倍加班工资还有什么其他赔偿？问题较多，还请回答者逐一仔细回答，小的在此先谢过了！
提问者采纳
问题1：根据你的试用期已达3个月，那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。但是你当时没做。可以说你的权力一直在放弃。现在的话，你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险，如公司不同意，可以把劳动合同法里关于社保购买的规定告知公司人事部，如你们自我协商不好，可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。问题2：公司人事部负责人有义务在员工合同到期前1个月征求员工续签意向。对于合同到期仍未给你续签的情况，你在7月份就可以自动离职，不需要付任何赔偿金，拿到全额工资走人。由于你们人事负责人在你合同到期之时正好住院，这个时候你可以找公司其他代管人员续签合同。但是你自己也没关心这事，导致可能在今后纠纷中会有很多人情上的口舌。但是，从法律上看，公司有义务有责任做到以上几点。至于你从第二年8月份工作至今，而且公司也给你缴纳保险至今，说明你和公司之间存在实际劳动关系，那么公司在法律规定下应该在8月份至今，按天数发你双倍工资。不过，这样的话，从人情上讲，因为是私企，所以你可能不好在公司继续干下去了。私企都这样的，很少按法律规定办事的。如果你真不想继续干下去，可以申请劳动仲裁，申请双倍工资。3、工资的问题，是你和老板共同协商的问题，公司有义务找员工协商好，尤其是已经存在劳动事实的员工。当然，从你这方面，你自己也太不关心这事了，公司领导事情多，可能忘记你的事情也是必然的。所以，关于你说的工作了5个月了，你都没主动找过老板谈工作的问题，你也存在蓄意榨取双倍工资的嫌疑。毕竟劳动者有权力也有义务啦。赔偿金是能拿到的，毕竟公司没给你签合同时事实，但是估计你以后很难干下去了。详参劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资4、至于你说的存在加班加点的问题，劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 所以，你们老板钻了法律的空子，合法的。不过，在私企，加班加点不给加班费是很普遍的现象，在国企加班也不会给相应的报酬的。所以，不要太计较了，都是这样的。离职后，你所提的这部分加班加点的工资，如果你们老板深知法律规定，是有权利不给的。但是如果你们老板人好的话，可能象征性给你的补贴。详细参考劳动法和劳动合同法。望采纳！
国务院关于职工工作时间规定
一、第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　二、第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。那怎么办呢，劳动法与国务院关于职工工作时间的规定很冲突啊，那是国务院法规大呢，还是劳动法大呢？
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希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司第二年没和我签劳动合同而且满一年！养老保险只缴纳了3个月
我的实际工龄是两年 我是进入这家公司。合同到期日是也就是 第二年 未签劳动合同 我的养老保险只给我交纳了3个月的日公司领导叫我回公司上交辞职报告。我已递交..辞职报告的内容是：1：公司没有和本人签订劳动合同》2：没有给本人缴纳养老保险：3：没有加班费：就这三条我希望能够得到法律援助！谢谢！徐超
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 11:44　咨询人：w410927ui
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法律快车律师回复共4条回复
很好！如果情况确实如此，则按照劳动合同法38条你可以请求经济补偿金（2个月工资），加班工资，未签劳动合同的双倍工资（11个月）
回复时间： 18:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没有签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资。可以要求公司补缴社会保险，提供存在加班的证据，可以要求加班费。注意保留好证据，可以与律师具体联系。
回复时间： 12:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求没有签订合同期间的双倍工资补偿和补缴社保、加班费用和经济补偿金等合法赔偿，武汉专业劳动案件律师。如有疑问可电话咨询。
回复时间： 14:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位的行为违反法律规定，建议直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师，预约电话
回复时间： 21:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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