老国企上班,抑郁症病假一年后,不愿意面对同事,单位要求开证明吃劳保,请问是否有时限?可以吃多少年?
老国企上班,抑郁症病假一年后,不愿意面对同事,单位要求开证明吃劳保,请问是否有时限?可以吃多少年?
补充：我有一亲人是老国企员工,才35岁,一直在这家国企上班,工龄已超15年,因患抑郁症已多年,请病假在家已一年,现单位要求上班,本人抑郁症还没好,也害怕见同事,不愿回单位上班,单位说可以吃劳保,不明白劳保是否有时限,可以吃多久劳保?是否可以一直到退休?
“吃劳保”是老国企延用的一项照顾政策。对慢性病、缺乏劳动能力的员工，如果按医疗保险政策，员工治疗超过医疗期的，企业可以预期解除合同。但是老企业在这方面还是比较人性化的，延用“吃劳保”政策，在吃劳保期间近发生活费，时限上没有严格的界限，但是35岁到退休还有25年的时间，政策会发生多大的变化？没人能保证，况且“吃劳保”只是企业内部政策，没有法律规定的。
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法律领域专家我在一家国有企业打工9年，能否享受和职工一样的待遇。比如劳保，衣服，工作服或现金_百度知道
我在一家国有企业打工9年，能否享受和职工一样的待遇。比如劳保，衣服，工作服或现金
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公司会免费发放劳保用品在企业上班，如果享受不到相关待遇，工作服等工作日常保护劳动用品
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劳保行业需加强国民意识 争做国内品牌
劳保行业是个朝阳产业，近几年加入这个行业的渐渐多了，特别是呼吸类行业，说明国民对防护意识越来越强了，这是个好现象。但是高端市场的份额几乎是国外一些品牌。这是值得深思的？
1、国内民众对国货持怀疑态度，认为国外产品都是优质的，用户（特别是国有大型企业）安全部门、采购部门不愿意给国内一些优质产品机会，有的连看都不看一眼，直接否定了，高傲地说，我们用的都是外国进口的，不用国产的东西。（崇洋眉外）
2、外国品牌产品，国内代工，劳保贸易商代理，到最后只有外国公司赚大钱，代工企业赚得只是可怜的加工费，代理商赚得是辛苦的跑腿费，这是中国劳保企业的现状。（缺乏品牌）
3、国内一些劳保生产商，几年或十几年没有新品，一味的模仿，没有自己的产品个性，只求短期利益。对企业的长期发展没有规划。最后只是个短命的企业。
我们不做对手的对手，我们只做对手的标准。我真诚希望在未来的几年内，行业主管部门对国内企业多一些支持，使得我们国内的产品品质、品牌建设、高端产品的市场份额都能取更上五层楼的发展。}