我社保挂到劳动局每月交4千多，交15年，退休后每月工资是多少？_百度知道
我社保挂到劳动局每月交4千多，交15年，退休后每月工资是多少？
提问者采纳
现在还不能知道，因为你退休时的退休金原则是：每月：返还上一年度你所在地区的社会平均工资X20％+自己的养老珐憨粹窖诔忌达媳惮颅保险账户分10年还(1/120)。
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劳动关系公关危机处理应对篇调解仲裁监察审计实务.ppt157页
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劳动关系公关危机处理－应对篇
－－调解?仲裁?监察?审计实务
主讲：方晓
课程纲要 序 劳动关系危机处理之一 我们不想伤筋动骨，只想和平共处 确认事实-明确争点-听取意见-调解方案-调解协议
调解误区 调解的五大原则
调解策略 “专家”姿态
居高临下：强调法律规定、强调权利义务，咄咄逼人，主动攻击对方 “强势”姿态
气势对立：无视、打发、拖延、怨恨，语言粗暴，意气用事 “愚者” 姿态
不判断、不主动的“木鸡”心态，客观、坦诚、倾听的沟通
调解筹码 调解模式之一：是非判断
对当事人的行为进行对与错、合法与非法的判断
重在对证据筹码与法律筹码运用
调解模式二：：以理服人
根据当事人能够共同认可的价值观念，使当事人让步妥协，
重在使用道德筹码 调解形式 调解模式之三：交涉谈判
引导当事人进行双赢（你好我也好）、加值（一起把蛋糕做大）、竞合（在加值的基础上双赢）型谈判
重在时间筹码、利益筹码、风险筹码、职业筹码的组合运用
调解模式四：：对症下药
根据当事人请求的权利、利益焦点，寻求妥协让步的解决方案
重在使用道德筹码、法律筹码。 调解形式 晓以大义；交换立场；折衷调和；冷却降温；给下台阶思考： 1、有没有可能各取所需？ 2、对企业会不会造成什么重大影响后果？ 3、对方需求的是什么，如何能够满足对方的想法？ 4、对方迫切需要解决的问题是什么？ 5、设想的方案会让对方付出什么代价？ 6、哪些是我不能让步，一定要坚持的尺度？ 调解技巧
除了注意姿态、筹码分析、模式选择之外，调解应当：
1、调解人选：合适的人选将有利于争议的快速平
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