律师你好：我在一煤矿工作10年，今年没去原煤矿工作l2年的合同书和上岗证都在现在那煤矿关闭。我现在还..._百度知道
律师你好：我在一煤矿工作10年，今年没去原煤矿工作l2年的合同书和上岗证都在现在那煤矿关闭。我现在还...
我在一煤矿工作10年？急回答谢谢，今年没去原煤矿工作l2年的合同书和上岗证都在现在那煤矿关闭。我现在还能要回那l0年的相关赔偿金律师你好
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《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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&许多无良企业无视法律规定，为节省企业成本，不予员工签订劳动合同，逃避为员工缴税的义务，造成员工虽然与企业形成了事实上的劳动关系但无法举证，造成劳动者无法享受各项社会保障、工伤待遇、和企业可以随意辞退员工而不支付任何经济补偿金和赔偿金。法律为规范企业用工行为，保障劳动者权益，作出了对企业加倍的工资惩罚的规定。依据：《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起没签劳动合同就是违法，你可主张不超过11个月的双倍工资；自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
煤矿说给你啥？你没有细说，讲讲看。
非常肯定的说，双倍工资已过诉讼时效，公司如果给您5-6个月工资的话最好还是同意了吧。四个月的补偿金，一个月的待通知金，年假如果没修的话最少每年有5天的三倍工资差额，如果没有给您缴纳社会保险您可以去劳动监察举报。您签了固定期限劳动合同那就是固定期限的了。
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这里说的所谓的工资不是基本工资，是最近12个月实际所得工资的平均，叫 经济补偿金，那属于违法解除，最多只有11个月，得劳动部门或者工会批准的，是要报劳动部门的，劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位，但是要跑去已经支付给你的工资，不存在双倍工资，6个月以上算1个月。如果单位是经济型裁员。关于你说的6个月以下算半年，如果未满12个月，欠你劳动报酬你可以根据劳动合同法38条 随时解除劳动关系，所以双倍补偿就是最多11个月工资。如果单位没有给你缴纳保险。如果单位是私自所谓的裁员。 赔偿金时经济补偿金的两倍，要按一年2个月工资补偿，是计算经济补偿和赔偿金时的，如果做6个月以下就是半个月工资，从第二月开始每个月算双倍，就是你做一年陪你1个月工资。上海劳动法律师
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1正常情况：你的情况是,工龄不满5个月多,经济补偿金是补偿半个月工资;未提前30天通知解约,赔偿1个月工资.假设你入职以来各月工资相同，即平均月工资为3400，那么你能领到的钱为：+漏发工资。
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再請問一下公司簽訂了勞動合同3份，一份應該在公司，一份應該給工人，還一份應該給勞動局，但是。公司沒給工人，也沒上交勞動局，都在公司放著，我們是3月份公司的法律顧問叫我們去簽訂的。到9月1號都沒給我們。還是我們昨天自己去要的。當時還不給，公司的法律顧問還先動手打我們工人。昨天晚上拿到合同一看合同上就簽了我們的名字。裏面的固定合同期限多少年。和自多少年月日至多少年月日止/工作類容/乙方所在崗位執行什麽工時
1，这么说，（其实2式有效的合同就行的了，报不报劳动局没关系）单位当初给合同你们签但单位是却是没有签的是混你们的，那么，你们的情形可以数是未签订书面劳动合同。可以要求支付2倍工资，即第二月开始的4个月工资赔偿。加上提前通知费1个月工资，经济补偿金半月工资，共计5.5个月工资的遣散费，合计=18700元。2，单位有没有给你们买社保？若没有，那么你们可以此为理由主动辞职而同样要求其支付同上的遣散费，并且还要补交你这五个月的社保费用。3，若单位愿意给你“+漏发工资”，我觉得就不用太计较那4个月工资的2倍工资情形，毕竟，这一项是属于惩罚性质的。4，若单位很牛B，双方已经撕破脸了，那么，那4个月工资的2倍工资情形也不要放过，请律师是正确是选择，到劳动局去告它。5，劳动局接到案子后，需在5天内决定是否受理。受理后七天内组成仲载庭这，然后双方在劳动局调解，调解不成，则要在立案后的60天内结案，情况复杂的，可以延长30天，也即90天内必须结案。6，若是你们有10个人以上，那就好办多啦，算集体劳动争议案件。提交案子到劳动局后，他需在3天内决定是否受理。受理后七天内组成仲载庭这，然后双方在劳动局调解，调解不成，则要在组成仲裁庭后的15天内结案，情况复杂的，可以延长15天，也即40天内必须结案。注意，你们一定要尽可能地形成统一阵线，有组织才好办事，零零散散是搞不出花样的！同时也要切记别被单位在你们之中使计谋，各个击破了！
参考资料：
其实，单位都不愿把事情搞大。但作为中国人，他们又喜欢欺负弱小。
参考资料：
劳动合同法
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10年4月 我们与煤矿签订合同至12 月底，在这期间8 月一日放假，这5 个月没再上过班，请问这5个月是否应有生活补助？
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