应付薪酬连续三年下降 浦发回应：政策没有变
作者：包慧
　　(行情600000,)全员降薪20%的消息一石激起千层浪。
　　4月13日晚间以来，浦发银行降薪20%的信息在业界流转。4月14日，浦发银行（600000.SH）相关负责人对21世纪经济报道记者回应称，“我们的薪酬政策没有调整，2014年的利润同比增长了14.92%，当年列支的薪酬总支出同比增长了6.4%。”
　　同时，针对降薪引发离职潮的传言，前述负责人表示，“没有出现大规模的离职潮，而个别的员工流动属于正常现象。而且，浦发银行总行2014年的员工流失率低于全行平均水平（4.7%），在行业内属于较低水平。”
　　他还举例称，截至2014年底，浦发银行的员工总数为4万多人，从2012年到2014年的员工流失率分别为4.6%、3.6%和4.7%。
　　但21世纪经济报道记者梳理浦发银行的年报显示，2012年到2014年，浦发银行应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元，连续三年均呈下降趋势。其中2014年的应付职工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年则同比下降14%。
　　与应付职工薪酬逐年下降所对应的是机构数量在逐年增加。年报显示，在2014年，浦发银行新设机构381家，其中一级分行1家，二级分行9家，同城支行71家，社区、小微支行300家。
　　总行普遍下调
　　浦发银行总行一位人士14日对21世纪经济报道记者表示，总行从部门总经理到普通员工，普遍降薪20%是平均水平，但是不同部门下降的幅度可能也有所不同。除总行外，全国各地的其它分行也有按照该分行的效益情况各有所调整。同时，也出现骨干员工因降薪而辞职。
　　浦发按银行的薪酬包含短期薪酬和养老等其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。
　　而此次下调的部分主要是工资和奖金。
　　据21世纪经济报道根据多方了解，这个“降薪20%”的说法也并非毫无根据。浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。
　　浦发银行去年的业绩并不差。其年报数据显示，浦发银行去年净利润470.26亿元，同比增长14.92%。
　　但是压力也显而易见。
　　年报数据显示，截至2014年末，浦发银行不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。
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