我在一家私企开车 没有劳动合同 前几天出事了 我没有饮酒 没逃逸 有驾照 当时是左转弯 对方直行_百度知道
我在一家私企开车 没有劳动合同 前几天出事了 我没有饮酒 没逃逸 有驾照 当时是左转弯 对方直行
我在一家私企开车 没有劳动合同 前几天出事了 我没有饮酒 没逃逸 有驾照 当时是左转弯 对方直行 对方有人伤 我怕以后受牵连 如果我现在离职可以吗 谢谢
提问者采纳
这事不用怕，
我们老板有点不讲理 我怕到时他不负责任
只要你公司的车有保险就不关你事！你又不是车主关你什么事？你是司机，出了事故首先是了解车辆保险有没有过期。
这个不用担心的，对方要求赔偿先万自己拿钱出来，
车辆保险都有的
对方就算找到你，你就叫他响公司要，我只是打工的，
没出过事故 每天都惶惶不可终日的样子 担心的不得了
记得别自己拿钱出来，等保险公司处理
没事，有保险没事的
谢谢你的解答
由于出事地点离厂不远 老板说不要跟别人说你是我们厂里的 以免影响 我一直都没说 加上我跟厂里没有劳动合同 我怕老板到时不认账 推卸责任 到时自己受牵连
这事没事，老板也知道是等保险公司处理的
因为有些老板爱面子，所以才叫你这样做，现在就算你公司车辆是只购买加强险也可最高赔十万，买了第三者最底的也三十万，如果全保的话你想都别想这事了！
我同事前段时间也是像你一样，新来的业务，驾照也拿了不久出事了，公司的车是全保的，处理是同事全责，赔对方三万，保险公司出了。所以不用担心
只要不出人命别担心，出人命要进班房三年
就是不用有太多的担心是吧 虽然车子是我开的 也无需担心是吧 感觉您的解答好完美 我心里感觉暖暖的 这段时间我真的分分钟都在担心
就是说交通事故 只要开车的不违法（饮酒 无证 逃逸）驾驶 一般都不用太过于担心是吧 像我这种情况 就算没有劳动合同 也不拍老板不负责是吗 前提车有保险的情况下
因为出了交通事故，交警到达现场，不但要你出示驾驶证，还要行车证，出示驾驶证是能证是你有驾照，行车证是主要的，他们会记录车主是谁，所以你别怕
车辆扣了，老板不赔，交警可把车拍卖！
如果事故未处理提前拿车，交警会因伤者情况收保证金才能放车，
所以你这种情况不用担心
非常感谢您 看过以后 心里敞亮多了 这段时间烦透了
出事那天开车说实在我有点太急着转弯了 对方有点来不及了 这种情况保险公司不会不理赔吧
只要你买保险都赔
所以为什么有些车主自己的车有点地方烂了，他自己开车撞树上把本来烂一点的地方撞很更烂，就打电话给保险了！这就可以叫保险公司理赔换个新的
你应该也开车不久吧！
这事我也做过，哈哈
对呀 几个月而已
有些老司机当做这事，因为保险公司理赔是按4S店价格估价的，老司机是去汽车配件市场卖新的，价格差一半的，所以老司机就能拿到估价赔偿的一半钱
安心睡个好觉吧！别担心。
对方有人伤 骑的是无牌摩托车 好像是无证驾驶（不确定） 再想请问下 定责的时候要注意这些吗 像我这种事故担全责与按比例担责利弊在哪里 谢谢您
打扰了 最后一点帮忙解答一下
如果对方车辆没有排照，或驾驶人没有驾驶，不管是什么情况下，对方都全责
对方是全责的话，一齐费用和赔偿都由对方的保险公司赔偿，如果如方没有购买保险，由驾驶人赔偿！
所以你车辆购买保险你别担心
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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我帮老板开私家车，没有签劳动合同，因出了重大交通事故，我的主要责任，对方次要责任，老板车都不要就跑
了，对方将我和车老板告上法庭，因找不到车老板，法院就让我把车老板的责任一起付！我要怎样才能让车老板无法逃避的上法庭？
我有更好的答案
如果未签订劳动合同，你还是可以举出其他证据（比如工作牌、工资流水等）证明系职务行为。具体可以在工作时间来电本律师
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我在一家私企上班，没有签订劳动合同，老板拖欠了6个月的工资，我该怎么办？请高手指点！谢谢！
　　协商不成 搜集在公司工作的证据（工资单 工作证 工作服人证），到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。　　法律依据
中华人民共和国劳动合同法　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　中华人民共和国劳动合同法实施条例　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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要求支付双倍工资，前提是未签劳动合同的期限不能超过一年；可以要求公司补发拖欠的工资，这些都必须通过申请劳动仲裁来解决。你可以给公司发一份解除劳动合同通知书，然后去申请劳动仲裁，申请事项是公司无故拖欠工资。依照法律规定，以这种理由辞职，单位应当向你支付经济补偿金，同时你还可以要求公司向你支付拖欠工资额百分之二十五的赔偿金。
工作6个月都还没签劳动合同，可以到当地劳动监察部门投诉。法律承认事实劳动关系，一旦确认，超出一个月之部分会按双倍赔偿的。看完之后记得给分~~
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 纵横法律网 贵铸律师
到所在地劳动部门投诉、仲裁
可以向当地的劳动监察大队投诉；也可以申请法律援助。
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出门在外也不愁我入职一家企业不到一个月（未签订任何类似于劳动合同的协议），但是因家中有急事需要离职，但用人单位却说要扣除15天工资，请问是否合理？
我入职一家企业不到一个月（未签订任何类似于劳动合同的协议），但是因家中有急事需要离职，但用人单位却说要扣除15天工资，请问是否合理？ 20
&&&&&&&扣除15天工资提法违法，劳动者有权不予认可。未签劳动合同的，劳动者可以随走人，不视为违约和违法，用人单位有扣发或是拖欠劳动者工资行为的，劳动者可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向属地管辖权法院申请支付令限期15日内给付。用人单位未签劳动合同的，劳动者有权主张2倍工资，但得向劳动部门内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁给付或是提起诉讼主张给付；可一并主张补缴社保保险费。&&&&&&& 参考相关法律规定：&&&&&&&1、现行《劳动法》&&&&&&& 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&& 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&&&&&&&&2、现行《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&&&&&&& 3、现行《劳动合同法》&&&&&&& 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。&&&&&&& 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&&&&&& 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：&&&&& （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。&
的感言：真心佩服你，谢谢！ 相关知识
其他回答 (2)
不合理。但是合法。
1 企业可以在员工入职一个月之内签订劳动合同。企业不违法。
2 双方没有约定试用期的，辞职应该提前30天提出。&
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