我16年工龄，待岗5年。公司买断这5年养老保险让我自己交合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
我16年工龄，待岗5年。公司买断这5年养老保险让我自己交合理吗？
我2005年10底进的厂。至今，厂方从未给我买过养老保险，到2008年劳动法比较严格之后，厂方让我们员工签了一份自愿放弃购买养老保险的单且在名字上按了手指模。现在打算年底12月份辞职，我想问一下，如果我辞职书上写的是“有事回家”的话，可否要求厂方为我补缴我入职5年的养老保险或是按年资给我作补偿。或是我辞职书应该怎样写才可以要求厂方给我赔偿呢？
我在一家公司干了两年保险自己交合同年底到期今天通知我因为没在公司交保险要解聘我说没有经济补偿合理吗？谢谢！
律师：我在原单位买断工龄，但社保未转出，费用全部自己承担，后进入现在的公司，社保未转入，在工作期间，领导让我写了一份社保由自己购买的说明，在公司一干就是6年，现公司与我解除劳动合同，那我能得到赔偿吗？
甘肃平凉丰收机械有限责任公司2007年底买断工龄，自己在当地社保局己交了8年养老金，本人干了/3年焊工，女性，问能按有害工种45岁退休吗？
…我是保安公司在银行工作的保安没签合同没给交保险我自己交的养老医疗，想问一下我可以向保安公司所赔吗
我从87年参加工作、05年企业买断至今天:自己见交医疗养老、重病保险15年退休。医保外为什么还要叫本人补交医疗另
请问公司在员工不知情的情况下把员工保险停了犯法吗？现在我离职了才发现自己的养老保险还欠费了！我还怎么报呀？
我在公司的编制是劳务队，没有保险。我自己在朋友公司上了生育险和医疗保险，养老保险。问下，我要是怀孕的话，公司应该给产假吗，照常发工资吗？我生育的时候到哪去报销？还是直接走生育险刷医保卡就行了？谢谢您！
我是1987年参加工作的，2003年买断工龄，后来几年是自己交保险的，2010年被招聘到保险公司工作，保险公司给我交养老保险，请问我是50岁退休还是55岁退休。
公司要我调岗，本人不愿意去。现在公司说要我待岗，不发工资，保险费也不给我交，要求我自己交。请问公司这样是否符合劳动法。我在宜兴，我待岗到2013年十多年，现在公司叫我上岗，或者买断 - 110网免费法律咨询
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我在宜兴，我待岗到2013年十多年，现在公司叫我上岗，或者买断
&07-22 13:22&&悬赏 30&&发布者:微信用户 & 回答:(4)
我在宜兴，我待岗到2013年十多年，现在公司叫我上岗，或者买断。如果买断的话工龄只算到企业第一次改制时间2002年合理吗，而且补偿办法按2002之前的补偿文件执行合法吗?
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不合法....
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不合理，与公司协商解决，不成向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委提起仲裁。
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如与公司协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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旧厂改制，待岗职工久久未被安置，现在新厂却不管，想维权该怎么办
&03-03 22:57&&悬赏 0&&发布者:wz4579 &地区:陕西－西安 回答:(2)
我是一名制药厂职工，1998年企业进行改制，当时给了3种选择：1.买断工龄&2&跟新厂继续上班&3&待岗（由于旧厂工人遗留人数较多，新厂没有足够岗位，等待逐步安排上岗）待岗期间每月90元生活费，养老统筹有新企业继续交。我当时选择了待岗。&
2004年新企业通知待岗人员停止发放生活费，养老统筹由个人全额缴纳（包括企业部分）交向企业财务室，企业以职工名义交向统筹办，保留工职。我曾经要求上班，新企业以没有合适岗位让我继续待岗，如果自己不交养老统筹，就不保留工职。2009年4月，新企业开始不收个人缴纳的养老统筹，并以待岗人员一直未上班按自动离职处理。
1998年改制后我曾经多次要求被安置，但是新企业一直未曾安置。
现在造成的问题是：A&&&2009年4月份以后，新企业不让我们交养老统筹，个人也无法交到统筹办，统筹办认为待岗人员是单位职工，个人不能缴纳。这就影响到我以后退休养老问题。B&&现在新企业已经将原厂卖掉，其他人员档案已经托管，待岗人员一直未托管，待岗人员实际已经失业，但是失业保险拿不到。C&旧厂全厂职工除待岗人员外，已经由新企业逐步发放安置费，而待岗人员不曾发放安置费。
我现在要求新企业发放安置费和把档案托管，想咨询这些要求是否合理？如果合理，那安置费标准是以目前国家政策为准，还是以企业内部给其他职工发放标准为标准？安置费发放工龄计算是按全部工龄还是按1998年改制后工龄计算？（新企业安置其他上岗职工是按1998年改制后到下岗时间计算工龄，1998年以前在国有企业工龄不承认。）现在那些和我一起的老职工被安置后觉得安置费工龄计算不合理，应该把1998年以前的工龄也计算，他们现在正在上访。不知道是否合理？
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回复时间：日 00时29分
针对你的问题答复如下：
&&&&1，《劳动合同法》
&&&&第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
&&&&第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
&&&&第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
&&&&变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
&&&&2，用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的,应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资;暂不能清偿的,应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人,由其负责清偿。
&&&&3，&用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
&&&&4，用人单位违反上述规定的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
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