邦芒人力资源是国企嘛？里面待遇如何？？_百度知道
邦芒人力资源是国企嘛？里面待遇如何？？
不知你是哪个城市的？在我们这里邦芒人力是算名气蛮大的专门做人力资源的公司，不是国企，待遇这块不清楚了
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
农村合作医疗的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁人力资源服务平台代缴社保可靠吗？_百度知道
人力资源服务平台代缴社保可靠吗？
靠谱。因为很多全国性的公司缴纳社保的有地域限制，但是员工需要再外地缴纳社保，所以才会有人力资源服务平台代缴社保的这类服务出现。对企业来说是帮助他解决了一个难题。现在可以代缴社保的人力资源服务平台很多，像金柚网这类的比较便宜，平均才9.9元/月/人。
其他类似问题
为您推荐：
买房买车孩子上学都需要社保，必须有营业执照、必须签代缴合同、付费方式可按月缴纳、税务登记证首先。好多骗子公司是让你多交，社保代缴国家并没有说合法。3、劳务派遣证。2，尤其北上广这些城市。北京的我推荐一家叫英得材的
可以网上自己找找、要看资质，1。一个可靠的代缴公司、组织代码证，也没有说不合法，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的。五证上的信息必须一致、人力资源服务许可证
代缴社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　　　　什么是薪酬外包?　　薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。　　薪酬外包的服务步骤　　第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。　　第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。　　薪酬外包的特点：客户化定制　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。　　薪酬外包的优势：　　一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。　　二、保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。　　三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。　　四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。　　五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。　　六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。　　企业薪酬管理面临的问题　　一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。　　二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。　　三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。　　杭州邦芒人力资源有限公司　　公司地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际中心1105室　　杭州邦芒人力资源有限公司是一家拥有人力资源许可证、被国家允许经营社保代理业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在社保代理方面具有丰富的经验。业务范围：人才租赁、社保代理（五险一金）、单工伤代理、劳务派遣、公积金代理、等，服务范围：全国大中小城市。
楼主发言：1次 发图：0张
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}