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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp一般公司提前解除劳动合同如何赔偿呢？
5一般公司提前解除劳动合同如何赔偿呢？
提问于： 11:07:461021
我和公司签了3年的，但是公司运转不顺需要裁员，而我就被选中，请问这样公司是否提前和我解除了劳动，那我该如何得到赔偿呢？他们的行为合法吗？其他人都在看：
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共3位律师的回答
12:17:48 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。 企业单方解约（一）就过失性辞退而言，只要出现《》第39条规定的法定情形之一，企业便可以即时，不需要事先通知员工，也不受不得解除条款的限制，而且，企业无需因此向被辞退员工支付经济补偿; （二）若企业按照《劳动》第40条的规定辞退员工，即非过失性辞退，企业单方面解除劳动的权利受《劳动合同法》第42条关于不得解除劳动合同条款的限制，而且，企业若非过失辞退员工，须向员工支付经济补偿; （三）企业按照《劳动合同法》第41条第1款进行经济性裁员，除受不得解除劳动合同条款的限制外，若有《劳动合同法》第41条第2款规定的优先留用人员，企业在裁员时必须优先保留，而且，与非过失性辞退一样，进行经济性裁员，企业也需要支付经济补偿。+1
13:17:49 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。+1
14:17:49 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1029 可以直接咨询该律师。 根据《》第四十三条用人单位单方，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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版权所有&&&&蜀ICP备号企业解除合同，如何补偿职工？ - 相关问题 - 110网法律咨询
2003年签订了无固定期限劳动合同，都办理了企业职工养老保险，合同约定50周岁时可自愿选择。因签订了无固定期限的合同，所以已超过50周岁的还在单位继续工作，但是还没续订合同。现单位准备改制，那职工的补偿问题如何解决？
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
律师，您好！
有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等　.... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期　．
请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资
不用千篇一律的答说：＂　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少 当时签订合同是有明确工作地点是现在工作地点，所以说现在搬迁我们毫无准备。
你好！我是日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
我是1982年10月去部队服兵役3年，1985年12月分到国有企业，工龄已30年，工伤10级伤残。公司在2003年改制（8个股东花76万），现在公司又要进行身法置换，重新挂牌（更改名称），在2004年初签订合同自今（中途一直未再签过）。现公司跟我结算：3年兵龄不算、19年*450元（2004年前按450元结算）、8年*800元（2004年开始按800元结算）=14950元问：这种结算是否合理？如何维权？国有企业是按照什么结算方式结算？
我在一全日资企业工作了14年半（97年参加工作），已经签订过无固定期合同，但日同公司协商后解除了劳动合同，请问单位应该补偿我多少个月的工资。
我司退休返聘职工叶某（65岁，已享受养老保险待遇）在工作时间工伤至骨折，就医期间医疗费用公司已全部承担，现叶某要求工伤补偿。企业如何应对?
我家从1994开始承包村里的果园，每年上交村委会承包费用（有收据），我家多次找村委会签订承包合同，但村委一直不给签。2011年企业要占用土地建厂房，村委会表示无土地承包合同，不给补偿。我想咨询他们这样做合法吗？我们辛苦数十年培育果树，就白白付出了劳动吗？没有合同是村里不给签，我们多次找村里想签订合同，但村里不答应，只是照样收钱。我们如何维护自己的权益？请帮帮我们！您的位置： >
公司解除劳动合同后员工发现怀孕是否该赔偿?
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员工提出与公司解除合同是否可以获得补偿
员工与公司的合同签订,员工与公司是否可以解除劳动合同,解除劳动合同是否可以获得公司的补偿，如果可以的话，具体是怎么赔偿,公司不按时发工资，员工提出与公司解除合同是否可以获得补偿,员工是否需要提前30天提出解除劳动合同？
1 单方解除合同怎么办 员工单方解除劳动合同的条件 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，员工可以提出解除劳动合同。 用人单位单方解除与员工的劳动合同的条件 (1)在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。具体证据一般有：录音、拍照等。2 如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。 劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据 《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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既然有协商，不能主张了&&&&为什么不直接坦率的注明双方协商一致解除劳动关系，双方互不追究违约责任？&&&&当你遇到单位不给上社保；不签劳动合同；克扣工资；不支付加班费等等！你该如何维权？你的第一反映是申请劳动仲裁或去法院吗如果是，你有证据吗？那么怎么来收集证据、撰写劳动仲裁申请书和计算赔偿范围呢！建议你携带相关资料面谈、Q聊或来电为佳给你提出意见建议并提供证据收集方法和诉讼技巧。&&&&两种方式，可选择。&&&&是的。选择提前30天书面解除要给经济补偿，或者给予劳动者一个月的代通知金解除合同。&&&&
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