工作近三个月，公司未签劳动合同，未购买五险一金。也没有保险补贴_百度知道
工作近三个月，公司未签劳动合同，未购买五险一金。也没有保险补贴
公司不予理会。该怎么办，现辞职询问在职期间保险补贴问题，也未购买五险一金，有的入职一个月办理？而且，办理保险标准也不同，则每月补贴450，并从第一个月起补足。入职时说是两个月后。如无需公司购买保险，购买保险，故辞职本人在此公司工作三个月，公司未签订劳动合同，由于公司苛扣员工销售提成。公司还扣押了一个月工资。后期新招聘入职也说是一个月办理，有的两个月办理
提问者采纳
劳动法、住房公积金管理中心 2，请找当地律师3、参照、住房公积金管理条例、仅供参考、劳动合同法实施条例：劳动合同法、去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁或找当地社保所1
如果申请劳动仲裁，需要自己搜集提交什么证明吗？一般多长时间能够解决？需要费用吗？麻烦告知申请程序。劳动局会受理吗？我是武汉的，谢谢答复。公司是属于北京公司武汉办事处。工资是由武汉代理公司发放。
1、证明你的事实劳动关系关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。------时间看当地有多少人去申请，仲裁是免费的，还有很多回答被合写，仅供参考，请找当地律师
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
未签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁正常如果在民营企业上班发的工资是5000的话是不是还要扣除五险一金这种东西还有什么保险之类的最后剩_百度知道
正常如果在民营企业上班发的工资是5000的话是不是还要扣除五险一金这种东西还有什么保险之类的最后剩
正常如果在民营企业上班发的工资是5000的话是不是还要扣除五险一金这种东西还有什么保险之类的最后剩下来多少呀
提问者采纳
根据不同地区社保缴纳的水平也不一样，住房公积金。4、月薪5000需要扣除社保1、住房公积金在缴纳的标准也是不一样的、最终可得到你每月实发工资在4200左右，有些企业是按照当地最低工资标准缴纳的。本地按社会平均工资百分之六十缴纳的所以给你一个平均水平300左右，可以按工资的10%来计算500左右。3。2
一般的民营的在多少
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
民企社会保险交的少，怎么也能剩下4500左右
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一个五星级酒店工作了一年多，合同是实习期，但是公司一直没有给买保险，这种我去申请劳动仲裁公司会_百度知道
我在一个五星级酒店工作了一年多，合同是实习期，但是公司一直没有给买保险，这种我去申请劳动仲裁公司会
合同是实习期，但是公司一直没有给买保险，这种我去申请劳动仲裁公司会给赔偿吗我在一个五星级酒店工作了一年多
提问者采纳
例如工作证或工作牌（最好盖有公章），不耽误劳动者去新单位工作，一样能胜诉；当然、同事证言（离职在职的都可以）《劳动合同法》第十九条规定、46、用人单位为你办理的暂住证、《劳动合同法》第10：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月：《劳动争议调解仲裁法》第2条。　　劳动者工作1年多！立案后，试用期不得超过一个月、未签劳动合同双倍工资11个月等、派工单、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息），试用期不得超过二个月，劳动者可以申请劳动仲裁、申请劳动仲裁、劳动争议！　　法律依据;劳动合同期限一年以上不满三年的、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、社会保险缴纳记录。申请劳动仲裁期间、工资卡交易记录；　　　　1，开庭、如果请专业人士指点、相关证据，且劳动仲裁委不收费，劳动案件完全可以自己处理，然后调解；从离职开始算；　　3.5个月工资（工作满1年半的是2个月），没有证据也是可以申请劳动仲裁的，调解不成仲裁委会下达裁决书、身份证复印件，立案时需携带仲裁申请书、工资条，只是有败诉的风险！　　　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明，劳动仲裁时效为一年;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、47，用人单位没有与该劳动者签订劳动合同也为缴纳社保、经济补偿金1、有公司名称的工装，有证明劳动关系的证据是关键、考勤记录、82条，要求该用人单位支付拖欠的工资
我12年到酒店的，中途离开了四个月去年十月又回来了，但是有签实习合同一直未给我缴纳保险，，这样公司赔偿是除去离开那几个月的赔偿双倍上班月数的工资吗？
  日，广西北海市海城区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由，判决用人单位赔偿劳动者在事实劳动关系期间的二倍工资差额。    日，原告北海创利体育用品有限公司(下简称用人单位)与被告宁春丽签订劳动合同，期限为日至日。2011年7月被告宁春丽离职，后又于2012年5月回到用人单位上班，双方没有另行签订劳动合同，2013年5月被告宁春丽辞职。    日，被告宁春丽向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以用人单位未与其签订劳动合同为由，要求用人单位支付2012年5月至2013年5月事实劳动关系期间的二倍工资差额。北海市劳动人事争议仲裁委员会支持了被告宁春丽的仲裁申请。用人单位不服，认为双方签订于日签订的劳动合同继续有效，2011年7月至2012年5月期间被告宁春丽属于休假期间，故向法院提起诉讼。    法院认为，用人单位在庭审中提出的“2011年7月至2012年5月被告宁春丽属于休假期间”的诉讼主张没有提供相应证据证明，应当承担举证不能的法律后果。综合双方提交并经法庭质证的证据，法院认定用人单位与被告宁春丽于日签订的劳动合同已于2011年7月解除，双方于2012年5月再次建立劳动关系。2012年5月至2013年5月期间成立事实劳动合同关系，期间用人单位未与被告宁春丽签订劳动合同，其行为已违反了《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应支付被告宁春丽在事实劳动关系期间的二倍工资差额。    综上，北海市海城区法院一审判决原告北海创利体育用品有限公司支付被告宁春丽2012年5月以后事实劳动关系期间的二倍工资差额15784.28元。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
可以申请仲裁，但以后你在酒店怎么混呀
可以。有权获得赔偿
我可以给你个参考，好吗？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁现在位置：我在公司工作了5年，，没有签过劳动合同，公司一直都为我缴纳各种保险；请问这种情况下，我能要求赔偿吗？_百度知道
我在公司工作了5年，，没有签过劳动合同，公司一直都为我缴纳各种保险；请问这种情况下，我能要求赔偿吗？
如果你本人提出辞职，需提前30天通知用人单位，没有经济补偿你已被视为无固定期限劳动合同了
没合同也不能去仲裁提出 11个月双倍工资的赔偿么？
劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11个月的双倍工资是从第二个月起至一年内，你已经过了诉讼时效了。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
劳动合同的相关知识
其他2条回答
如果是这样的话是你公司要解除与你的劳动合同吗，你们存在的也是无固定期限劳动合同。同时在这此情况下，但其为缴纳保险的事实可以认为你们之间是存在事实的劳动关系，虽说你们没签过劳动合同
你应该要求公司正式签订劳动合同，保护自己的权益，如果你不打算继续做了，可以要求赔偿，因为是事实劳动关系.
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}