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跟劳务公司签的合同，公司反复更换劳务公司，15年了服务的单位是同一家，现在不续签了，怎么办，会有怎样
&05-01 07:52&&悬赏 0&&发布者:happyy…… &地区:上海－上海 回答:(17)
我是大连的，签的劳服合同是上海外服公司，工作地为大连，在同一家单位服务了15年工作内容一直一样，最开始3年是兼职合同，然后与公司签了正式合同2年，后来公司说国家规定必须的上五险一金，结果把全部人员改签至劳务公司，刚开始不清楚改签有什么后果，现在公司提出不续签了，才发现公司几乎每隔几年就换一下劳服公司，而最近的从08年新政策实施，08-12年是一家劳服公司，签了两次固定合同，12-14年就又换了一家劳服公司，14年马上到期不续签了，如果仲裁补偿的话恐怕只有几个月的补偿，如何解决公司恶意更换劳务公司躲避赔偿责任。
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[上海-虹口区]
258811积分
回复时间：日 11时08分
申请仲裁时，可将劳务派遣公司和用工单位一起列为被申请人，要求二被申请人共同承担经济补偿。&经济补偿的标准为你在用工单位的实际工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：我这边是想续签的，但不晓得公司那边是什么态度，如果那边就是不肯续签的话，我这边该准备些什么，仲裁地如何选择?
[陕西-西安]
246424积分
回复时间：
你好，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
[重庆-万州]
回复时间：
可以要求单位支付经济补偿金。协商无果，可以向劳动监察大队投诉。
[上海-普陀区]
136160积分
回复时间：
要求单位支付经济补偿金，按照工龄一年g力一个月工资的经济补偿金。
[四川-德阳]
回复时间：
你陈述的“在同一家单位服务了15年工作内容一直一样”的内容如果属实，则可以判断工作岗位的存续时间已远远超过法律规定的6个月临时性岗位的时间，则用人单位是很明显的规（逃）避用人单位责任，以劳务派遣之名行事实劳动合同关系之实，因你工作年限已超过十年，故你可以要求与大连公司签订无固定期限合同或要求其继续履行劳动合同，如其不同意继续履行劳动合同，则你可以主张12个月×2＝24个月的赔偿金，并可以主张其补缴未缴足部分的社保。
[宁夏-银川]
回复时间：
可以要求单位支付经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁。
[广东-深圳]
回复时间：
您好，公司这种做法实际上是不合法的。
只要您能证明自己实际上一直在为同一家公司工作，您就可以要求该公司承担相应的义务。
例如，合同到期不续签，可要求公司承担经济补偿；而且，事实上已经签订过两次固定合同，现在您完全可以要求签订无固定期限劳动合同
[浙江-宁波]
回复时间：
申请劳动仲裁吧，反正不要收费。
[浙江-杭州]
回复时间：
可向劳动监察部门投诉
[天津-静海县]
回复时间：
最好是申请劳动仲裁，按实际总工作年限向有意规避责任的用人单位要求补偿、权益。
[江苏-苏州]
电话：；；
196768积分
回复时间：
协商不成可申请劳动仲裁
[河南-郑州]
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回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-西城区]
300363积分
回复时间：
1&建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2&可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据；
3&可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4&可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8&可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；&
9&建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
[山东-青岛]
192725积分
回复时间：
办法就是更换一次劳务派遣公司就要要求一次补偿，（不要求就同意更换，一年以后就不能要求了），不给补偿就应该申请劳动仲裁，就不会被恶意更换的侵权了，当然有可能牺牲的就是要了补偿，公司或者派遣公司就不聘用你了，或者你不伺候他们了。
[云南-昆明]
回复时间：
向劳动监察部门投诉。
[江苏-无锡]
回复时间：
申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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回复时间：
可以投诉举报违法行为
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强国社区-人民网国家政策提岀同工同酬，我们单位同一岗位薪酬相差3倍、该如何解决.该向什么部门反应_百度知道
国家政策提岀同工同酬，我们单位同一岗位薪酬相差3倍、该如何解决.该向什么部门反应
但实际还是有区别这个有时候表面上看上去是同工，也很难给你答复，比如别人又签保密协议或者承担一些风险点的签字书。所以即使反应，你可以去劳动保障局反应。而且这种事。所以单位可以以这个来说你们不会同工，法律上也不好认定何为“同工”，因为同工这个概念太泛。不过这个太难，单位可以找出很多你们不同工的“证据”
如果你要反应，表面上看起来你们的工作一样做，而实际还有你不知道的
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同时也希望你在反映的同时注意策略，同工同酬指的是相同岗位，付出了同样劳动而获得同样的报酬，而你单位统一岗位薪酬相差三倍，当然也可以直接向老板反映，向相关部门反映（一般是人力资源部），如果是付出的劳动相同，就应该获得大致相同的报酬，确实是存在你所说的问题，你可以根据单位的规定，你要理解什么叫同工同酬，这样就有可能达到目的。以上仅供参考首先，以便让对方了解你的目的和意思表示
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