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机关事业单位的临时工 工作了5年半 未签订劳动合同 被清退 怎么索赔
我是在一个市县的政府机关工作，到今天整整五年半了。刚进单位，签订合同名额已满，我就是实实在在的临时工；过了差不多两年吧，下班后领导给我打电话说，省里要核实所在工作者，单位正好空缺了一个与省里签订合同的名额，领导说论工作时间，这个名额给我，他给我报上了。可是之后，我依旧没有签过合同，单位也没说起过签订合同这事。论工龄，我是单位第二个干得最久的。前几天单位说要一刀切清退所有没有编制的工作人员。我是2009年入职的，当时薪水800元/月，现在薪水1200元/月，没有五险一金，也从来没给过。想想做牛做马的努力了5点半，就这么清退。没有任何的补偿，没有任何的后话，真觉得过分。希望懂法律的人士提供帮助。万分感谢。
提问者：百度知道北京-朝阳区合同纠纷浏览604次 09:29:57
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共有 3 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：143569称赞：944未签订劳动合同可以要求双倍赔偿，协商不成申请劳动仲裁 09:41:24满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：171273称赞：656可申请劳动仲裁维权的 10:09:31满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：311790称赞：886申请劳动仲裁维权 17:29:11
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投诉说明：工作了7个月老板无故的把我辞退l ，可是又没有签订劳动合同！可以要求什么赔偿？_百度知道
工作了7个月老板无故的把我辞退l ，可是又没有签订劳动合同！可以要求什么赔偿？
　　1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。　　满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。　　2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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根据劳用工起月没签订书面劳合同第二月第十二月必须支付双倍工资辞退(前题没错)要提前三十通知要支付月工资补偿说至少拿十四月工资现需要做先劳仲裁委员申请仲裁要满意再院起诉要强硬要害怕些板根据劳用工起月没签订书面劳合同第二月第十二月必须支付双倍工资辞退(前题没错)要提前三十通知要支付月工资补偿说至少拿十四月工资现需要做先劳仲裁委员申请仲裁要满意再院起诉要强硬要害怕些板
提问者评价
谢谢了！我们知道的劳动法实在是太少了！
签订劳动合同的相关知识
其他6条回答
新劳已经始实施先看利再咨询律师估计结要没欠工资走走吧
你如果没有和老板签订劳动合同那你就是临时工，劳动法规定临时工老板无缘无故辞退，工人可以要求用工单位付工人双倍工资。兄弟告吧，我以前遇到过。
接受教训，要求赔偿又会给自己带来无尽的麻烦。
没签合同，你可以要求双倍的工资赔偿；你们可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，你们可以请律师，或者到司法局申请法律援助，或者到工会求助
用工之日起一个月没有签订书面劳动合同的，从第二个月到第十二个月必须支付双倍工资。还可以要求无故辞退你的经济补偿金
1、未签劳动合同：6个月的工资赔偿；2、无故辞退：一个月的工资赔偿；以上合计你可以获得7个月的工资赔偿
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出门在外也不愁这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~我是某事业单位的一名临时工，已连续工作13年．单位一直未与我签订劳动合同，也未办理任何保险，我怎么办, 我是某事业单位的一名临时工，
我是某事业单位的一名临时工，已连续工作13年．单位一直未与我签订劳动合同，也未办理任何保险，我怎么办 问题补充：
如果单位补缴社保，是不是补缴13年的．谢谢！ 你太傻蛋 我是某事业单位的一名临时工，已连续工作13年．单位一直未与我签订劳动合同，也未办理任何保险，我怎么办
直接跟单位交涉。以上回答关键是你现在想要怎么办。如果只是要求单位补缴社保的话？如果是要求解除劳动合同的话，希望可以帮助到你，可以要求单位补缴社保，支付经济补偿金，不行则可就此单项请求向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁？要解除劳动合同还是说要单位补缴社保我是97年开始在工商所工作，属于临时工，单位也没有给签合同，也没有交保险，现在要辞退临时工，我该怎么_百度知道
我是97年开始在工商所工作，属于临时工，单位也没有给签合同，也没有交保险，现在要辞退临时工，我该怎么
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以提起劳动仲裁或民事诉讼要求单位补交社会养老保险并要求双倍解除补偿。　　1、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　4、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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感谢你的回答，我知道该怎么做了
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