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春节长假结束后，又到了工作的时间。然而年后&开工日&，却变成了不少年轻上班族的&辞职日&。拿到年终奖，又休了春节长假，不少对现有职位不太满意的职场人士开始选择跳槽，眼下的企业招聘旺季，也为跳槽提供了选择便利。其中，跳槽最多是服务业、餐饮业、IT业等，而90后新入职场的年轻人，便成了马年跳槽的&主力&，很多人更是不辞而别，而且是&裸辞&。对此，长沙市和谐劳动关系公益服务中心相关人士提醒，&马上跳槽&特别是&裸辞&需谨慎，如因此给用人单位造成损失的，还要承担赔偿损失责任。
过完年刚上班就提出辞职
今年正月初八上班第一天，在长沙一家电脑销售公司上班的小李，就向上司提出辞职了。
小李说，这是她春节期间才做的决定，&过年了，亲戚们聚在一起，总爱过问每个晚辈的工作、工资情况。结果我发现，我的工资比去年刚上班的表妹还要低。&而参加高中同学聚会后，小李更是觉得自己&混得差&，&有的年终奖好几万元，有的发了一大堆过年物资，有的年底多发了几个月的工资。我却只领到一点小得可怜的年终奖。人比人气死人啊。&
这几天来，小李参加了多场招聘会。&有两三家单位有了意向，工资比原来要高点，但还不是很理想。&小李说，&现在招聘单位多，相信能找份比原来更好的工作。&
说辞就辞的大多是90后
记者在调查采访中发现，节后初现的&裸辞&潮中，90后成了主力。不加薪、年终奖缩水、发展空间受限，甚至心情不好等，均成了&裸辞&的理由。而劳动密集型服务业私企的员工，&裸辞&现象较多。
吴女士在长沙解放路经营一家时尚快餐厅。正月初八餐厅开业后，吴女士发现，3名员工并没有按时出现在店里，&我打这三名员工的电话才得知，一人在老家不来了，一人已经去了广东，而另一个则已经在别处上班。&吴女士称，这3名员工都是90后女孩，在餐厅工作还不到一年。
23岁的沈静春节后就再没有回宁乡的度假酒店工作。&过年和同学聚会聊天时发现自己混得最一般，男朋友都不好找，初七给主管打电话拜年就辞了。&现在，她在长沙联系了两家单位，在等待面试。
&新人一下子还没有招到，现在只能自己一边做收银员一边做搬运工。&湘江世纪城旁一家私人小超市的老板王先生近两日忙得脱不开身，因为两名年轻员工节后都没有来上班。
是有追求还是会越跳越糟？
网友&祁连狼&发博文称，&裸辞&也是社会进步的一种体现，&因为他毕竟成为了一种选择，这是人的自由发展不可或缺的一种表现。因此对90后的&裸辞&我很羡慕，年轻人有理想、有志向、有追求，这是一种正能量。&
90后网友&风爱一生7&称：&工作不爽，负能量越积越多，没钱去一次说走就走的旅行，但一定要一次说走就走的辞职。&网友&睡醒的文盲&则笑称：&去感谢90后吧，没有90后的裸辞，老板会给老员工加工资？！&
同时，更多的人为90后在职场中的浮躁而担心。&一些年轻人对自己的工作能力太过乐观，对于挑选公司也缺乏一定的判断能力，而且频繁跳槽不利于工作经验的积累，结果只会越跳越糟。&网友&小明子&认为，不要以为&翅膀硬了&就可以随便往别处飞。中国培训网微博则发出谆谆教导：&跳槽穷半年，改行穷三年。不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 &
&说辞就辞&存在法律风险
&我和公司签订了1年的劳动合同，去年工作了5个月，公司为我购买了&五险一金&。春节过后我再没去公司上班，不知道这样可不可以呢？&2月11日，长沙市和谐劳动关系公益服务中心接到杨先生来电咨询。该中心春节期间接到的咨询求助来电中，类似杨先生这样&与单位不辞而别&的90后的咨询，占来电总数的三分之一。
对此，长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师表示，&不辞而别的辞职&虽然带来潇洒的快感,但存在以下隐患：
&五险一金&难办。原公司为劳动者购买了&五险一金&，若因劳动者不办理离职手续，新单位将无法为其办理&五险一金&。
劳动合同难签。较规范的企业在录用员工的时候，通常需要员工提供离职证明。如不辞而别，则无法拿到离职证明，企业会因为以前的劳动关系未完全清理，而不能聘用。
赔偿风险难料。如果劳动者属于负有保密义务的劳动者或竞业限制的人员，其违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
应维护个人和企业的合法权益
长沙市和谐劳动关系公益服务中心指出，向单位辞职，应该同时做到尊重用人单位和维护自己的合法权益。按规定，全日制用工单位员工辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，辞职后应做好工作交接，对于比较重要的岗位，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。
劳动者在提交辞职书面文件时，建议使用&解除劳动合同通知书&或&辞职通知书&，而不是&辞职申请书&。因为解除权属于单方权利，不需申请。如果使用&申请书&，司法实践中可能会被认为劳动者发出协商解除劳动合同的邀约，而协商解除需双方意思一致方可达到目的。同时，辞职通知必须要公司签收，劳动者需要保留签收的证据。若劳动者将辞职通知交给公司但是未签收，到时发生争议时公司会主张劳动者未通知即擅自离职，属于旷工行为。
细数三大典型违法招聘行为
报社联合市和谐劳动关系公益服务
中心为求职者支招
目前正是求职招聘的旺季，各种违法招聘行为也频频发生。报社联合长沙市和谐劳动关系公益服务中心公益律师为求职者支招，细数三大典型违法招聘行为。务工人员如遇到违法招聘，可以拨打报社热线96333或该中心求助热线4，免费为您提供咨询求助。
扣证押钱防员工如防贼
案例：去年毕业的大学生孙小姐去年底从宁乡一家企业辞职，2月10日应聘到长沙一家商贸公司，&没想到签订劳动合同前，公司主管竟提出要我把毕业证放公司保管，还要交1000元押金。&
律师支招：我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招聘时，不得扣押员工的居民身份证和毕业证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则可以给予罚款。孙小姐可向该主管提出异议，讲明公司可能面临的高昂的违法成本。
发出录用通知书又反悔
案例：王先生原是一家电信公司的售后主管，月薪8000元。2013年12月，某科技公司向王先生发出录用通知书，明确职位为项目主管，月薪9500元。今年2月7日，王先生从原单位辞职后，按约定到新公司报到，但公司告知职位已取消，不再录用他。
律师支招：录用通知书是用人单位与被录用者之间的一种协议，对双方产生拘束力。如果用人单位出尔反尔，给被录用者造成损失，用人单位需要给予赔偿。
签署自愿放弃购买社保声明书
案例：文先生去年年底成功应聘到一家公司，但等他正月初八去该公司报到时，公司要其签订一份自愿放弃买社保的声明书，不签就不予聘用。
律师支招：《劳动法》、《社会保险法》均规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，即使签了这样的声明书，也是无效的。(记者 胡益虎 通讯员 马承渐)
【责任编辑：刘静 】
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关于对规避员工离职风险的探讨
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&&在​新​劳​动​合​同​法​下​,​如​何​规​避​员​工​离​职​风​险​已​经​成​为​H​R​很​头​痛​的​事
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你可能喜欢日前，有一位企业的老总在网上发了一篇题为《海南大学培养的学生不能用》的贴子，在这篇贴子及其后面的跟贴中，这位老总大发牢骚，为他刚招进来的两名海大应届毕业生在其公司工作不到两天便“不辞而别”感到大为光火和难以理解。　　　　我不想对这位老总在这篇贴子中所暴露出来的人品进行评论，但其在贴子中所表达的观点及其言论让人看出了这位老总的浅薄。首先他这篇贴子的标题就明显不妥，你不能因为两个海大学生的“不辞而别”便否定了所有海大的学生，进而否定海大本身的教育体制。这种以偏概全、一棍子打死一群人的观点是极其幼稚的。按照这位老总这种荒谬的思想逻辑，假如有两位外地人在海南犯了罪，是不是就可以断定所有外地人全都是坏蛋？是不是海南就可以堂而皇之的拒绝所有外地人入岛？　　　　任何事物均有其两面性，究竟大学生为什么不辞而别？作为企业的老总，首先得从企业及自己本身寻找原因，为什么自己的公司留不住人？是什么原因让他们不辞而别？在这两个问题没有弄清楚之前，你就没有理由去责怪那两位学生。也许问题的根本并不在他们身上，而是在企业或是你这位老总的身上。　　　　在这篇贴子里，大家讨论的焦点直指海大学生的素质，认为这两位学生的不辞而别是一种不诚信的行为，反映了海大学生素质的低劣。大家可否换一种角度来看问题，也许这两位学生的不辞而别是出于一种无奈，或是出于对企业一些不公正待遇的抗议行为呢？对于这个疑问，在那两位“不辞而别”的学生后来所发的题为《多彩的和声总经理，你听我说》这篇贴子里得到了证实。这也证实了这两位大学生不辞而别的真正原因在于企业本身。　　　　如今的企业，根本不把大学生，特别是海南的大学生当人看。有一些公司的老总仗着自己有几个钱，总是以一种居高临下、傲慢骄横的姿态看人，连对人最根本的尊重和礼貌都没有。在我刚毕业求职的时候就遇到过这样的老总，是一家旅游公司的老总。面试的时候他那种傲慢的态度简直令人忍无可忍，最令人气火的是面试的时候他不谈主题，而是当着我的面大骂海南学生的素质低，进而大骂海南人素质低。像这样的老总，你走的时候还用得着向他告别吗？我不摔门就算我尊重他了。　　　　在这篇贴子里，大家还谈到了大学生的职业道德及奉献精神等问题，认为应届毕业生刚步入社会，不要好高骛远，不要太计较报酬，珍惜每一个工作机会，全心全意为企业做奉献，努力工作，提高自己，为自己创造发展的机会。　　　　我并不反对这个说法，我也赞成应届毕业生要正视现实，不要好高骛远，珍惜机会，踏踏实实的做好自己的工作。但是有一个现实问题是无论如何都回避不了的，那就是吃饭的问题。在许多公司老总的心目中，好像应届毕业生都是钢铁做的，是不需要吃饭，不需要睡觉的。他们在招聘应届毕业生的时候，利用大学生找工作难、求职心切的弱点，向他们提出了异常苛刻的待遇和工作要求，一般工资只有两三百元，有的甚至没有底薪，而且还要交各种各样的押金、工作牌、名片制作费以及各种资料费。试想一想，三百块钱一个月的工资，还要扣这扣那，不用说吃饭，单单交租房和电话费、交通费都不够，你叫他们怎么生存？再试想一想，如果你招来的工员，一天到晚为吃饭发愁、为租房水电费发愁，吃了中午的饭，又要寻思着晚饭怎么解决，过了今天，又不知道明天怎么过，在工作的时候，满脑子都在盘算着该向谁借钱，房租到期了，该如何应付房东等等，这些后顾之忧没有解决，连最根本的吃住问题都得不到保障，你叫他如何安心工作？你又如何叫他为你的企业全心全意做奉献？　　　　企业对我这么苛刻，而我在这个企业的劳动和付出却不能获得应有的报酬，不能养活我自己，还要忍受种种不公正的待遇，老板又连最起码的人道主义都没有，我为什么还要在这里干？我不辞而别也是在情理之中。　　　　在市场经济的今天，就业是双向选择的事情，企业出现这种“不辞而别”的情况，并不能单纯的归结为学生道德素质低、不讲诚信。在大多数的情况下，问题往往出在企业的身上。作为一家成熟的企业，对人才的尊重是一种最起码的精神，也是企业文化的核心内涵。而对人才的尊重最主要的体现是为人才提供合理的待遇。
楼主发言：11次 发图：0张
　　严重支持！大学生不是奴隶！
　　还是要先弄明白事情的来龙去脉才好说话。
　　怎么样那算弄明白事实的来龙去脉呢？既然“多彩的和声”总经理的贴子可信，那么我认为“您好吗”这位大学生的贴子所言也不会假。
　　这两位大学生是学法律的，不会不知道诽谤别人的后果。
　　不敢苟同。
　　当然，我这贴子不是专对“多彩的和声”总经理的，而是针对目前社会中所普遍存的一种现象。
　　如果你真的愿意就这个不辞而别现象展开讨论，我倒是愿意参加。
　　刚毕业的学生出来应聘，真的很不容易！
　　在海南的企业中，对本土大学生的歧视现象普遍存在，这是不争的事实。
　　to 一朵浪花：　　正因很不容易，所以要注意不要授人口实。
　　我认为“不辞而别”这种现象，其原因是很复杂的，并不单单是学生本人的诚信以及个人素质的问题，更多的原因往往是出在企业的身上。
　　如果说的大一点就是国家经济环境问题，如果一个人的诚信能够影响他的未来生活，我想除非利益足够大，他不会轻易用信誉去交换。　　　　从法制社会的角度讲，你不仁则我不义是不符合社会游戏规则的。那么我们希望从法制角度处理问题吗？当然。正如前面朋友所说，被雇佣者在雇主面前，大多是弱势的。在所有争执最后，就是法律。所以按照游戏规则办事，一般来说是对就业者有利。　　　　既然要按照游戏规则办事，那么我们必须把自己是否应该离开和采取什么方式离开这两个问题适当分割，才能讨论清楚。也就是受到不公正的待遇，不等于你应该违背游戏规则去报复他。你应该在游戏规则的范围内报复。员工离开不正规的公司，不为那些吸血者服务，那是应该鼓励的。但是，在可以堂堂正正离开的时候，为什么要不告而别呢？雇主没有任何权力限制你的。　　　　如果雇主采用非法手段限制你，那么应该逃离现场然后寻求法律帮助。这是极端情况。我们先约定好就谈普通的情况，好吗？　　　　因此，所谓企业原因无非就是一个问题根源问题。我的观点是：　　是否应该离开和如何离开是不同。　　　　不辞而别是采取不合适方法处理问题，要么是个人不懂人情世故，要么就是个人的思想问题。　　　　　　
　　同意楼上的意见　　　　　一声不哼的辞职就是不对的，这拿到哪都说不过去。既然连押金都不打算拿了，那么正式的打声招呼又有什么不可以呢？何必受人以柄？
　　感觉这个帖子越往后讨论对海大的学生就越不利，总不能把不打招呼就从一个公司离去说成有道理了吧？公司老总的话是过火了，不过那只是话而已，总比不上海大的同学们可是以实际行动来展现自己的“素质”厉害啊！　　
　　如果说的大一点就是国家经济环境问题，如果一个人的诚信能够影响他的未来生活，我想除非利益足够大，他不会轻易用信誉去交换。　　　　　　　　从法制社会的角度讲，你不仁则我不义是不符合社会游戏规则的。那么我们希望从法制角度处理问题吗？当然。正如前面朋友所说，被雇佣者在雇主面前，大多是弱势的。在所有争执最后，就是法律。所以按照游戏规则办事，一般来说是对就业者有利。　　　　　　　　既然要按照游戏规则办事，那么我们必须把自己是否应该离开和采取什么方式离开这两个问题适当分割，才能讨论清楚。也就是受到不公正的待遇，不等于你应该违背游戏规则去报复他。你应该在游戏规则的范围内报复。员工离开不正规的公司，不为那些吸血者服务，那是应该鼓励的。但是，在可以堂堂正正离开的时候，为什么要不告而别呢？雇主没有任何权力限制你的。　　　　　　　　如果雇主采用非法手段限制你，那么应该逃离现场然后寻求法律帮助。这是极端情况。我们先约定好就谈普通的情况，好吗？　　　　　　　　因此，所谓企业原因无非就是一个问题根源问题。我的观点是：　　　　是否应该离开和如何离开是不同。　　　　　　　　不辞而别是采取不合适方法处理问题，要么是个人不懂人情世故，要么就是个人的思想问题。　　　　　　　　说的好!适者生存!这是必然规律!你如果绝的待遇底你大可不做啊!
　　如果楼主是海大毕业的话，我真的为海大感到悲哀了。　　这帖子说到底不就是这样一个观点么：海大学生不辞而别是因为公司底原因而不是自身的原因。　　完了完了，我已经感觉。。。。。。。
　　支持楼主。　　但大家都要找找原因。　　海大和海大的学生存在不少问题。这是正常的，我们要知耻而后勇，不要既不知耻也不勇就麻烦。　　反对上楼的观点，就算楼主错了，你岂不犯了和那老总一样的错误，以偏盖全。
　　“老骗子”讲话不多但很实在。　　不管“不辞而别”背后的原因是什么，都不足以成为“不辞而别”这种行为可以原谅的理由。就象“杀人”，即使被杀的人十恶不赦，你杀了他也得承担杀人的后果，这是由社会规则决定的，而不是由道义或道理决定的。　　我相信楼主长篇大论地为几位学生“不辞而别”这种行为“可能的”合理性和必然性进行辩解是出于完全善意和正义的动机，但我也相信楼主这样做的结果会客观上会鼓励更多的学生在遇到不顺心的事情时会做出类似的不理智的举动。我还相信这几位“不辞而别”的学生在未来五年或十年的时间内就会深刻体会到他们为这种行为所不得不付出的代价有多大。　　我觉得就这件事本身产生的具体原因和背景纠缠太多意义不大，如果我们真正为这些刚出校门、走上社会的年轻学子们的前途和利益着想，让他们正确认识到这种行为本身的性质和对其自己的未来所可能产生的影响比理解和同情他们的不理智行为更加重要。　　要知道一个人做事的态度和作人的原则是在每一件细小的事情中体现出来的。而一个人做事的态度和作人的原则又将直接决定（或至少严重影响）他一生的发展方向和成就水平。　　我本人就曾在这方面交过巨额和学费。　　这段话与楼主商榷，也供年轻气盛的大学生们参考。　　
　　楼上D当然叫人像只牛那样干活最好,你本身是老板嘛,　　我们当然按多少钱付多少劳力,我们本身是打工仔嘛,　　身份不同,角度不同,意见不同很正常嘛.将来有一天我当老板,我会　　赞同你看法,当个现代周扒皮,比你对手下打工仔更刻薄.目前嘛,我还　　是坚决站到光荣的骆驼祥子打工仔队伍中旗帜鲜明地反对你D.　　
　　教授呀,跟你提个意见,年轻气盛是个有点贬义的词,用这　　在这有点大煞风景,改成有冲劲,初生之犊不怕虎合适.就像　　我们可以讲一个人是经验丰富也可以讲一个人是老奸巨滑.　　　　============================　　　　要知道一个人做事的态度和作人的原则是在每一件细小的事情中体现出来的。而一个人做事的态度和作人的原则又将直接决定（或至少严重影响）他一生的发展方向和成就水平。　　　　我本人就曾在这方面交过巨额和学费。　　　　这段话与楼主商榷，也供年轻气盛的大学生们参考。
　　就像早前的余秋雨教授,史学知识错误百出,骗骗　　平民还可以,结果被金文明等史学家逐个错处挖　　出来(上百处),批得夺路而逃.边逃边辨说这是　　记忆性群体攻去创造性群体,可悲吖,咱平民百姓是　　无所谓了,但当教授D讲话对文字还是讲究点　　艺术一点好.以免误人子弟.
　　我想讲一下的是,现在中国的富翁有几个是干净的?老搬些学　　校的生硬教条叫人敬业别不辞而别根本没用,牛敬不敬业?　　绝对敬业并且不拿工资,牛有没不辞而别?没有,天天干活,干　　完回牛棚,可牛有好下场吗?告诉大家,没有.年老时还给狠心的老　　板给杀了.一个字"惨"!　　===========================　　我相信楼主长篇大论地为几位学生“不辞而别”这种行为“可能的”合理性和必然性进行辩解是出于完全善意和正义的动机，但我也相信楼主这样做的结果会客观上会鼓励更多的学生在遇到不顺心的事情时会做出类似的不理智的举动。我还相信这几位“不辞而别”的学生在未来五年或十年的时间内就会深刻体会到他们为这种行为所不得不付出的代价有多大。　　　　我觉得就这件事本身产生的具体原因和背景纠缠太多意义不大，如果我们真正为这些刚出校门、走上社会的年轻学子们的前途和利益着想，让他们正确认识到这种行为本身的性质和对其自己的未来所可能产生的影响比理解和同情他们的不理智行为更加重要。　　　　要知道一个人做事的态度和作人的原则是在每一件细小的事情中体现出来的。而一个人做事的态度和作人的原则又将直接决定（或至少严重影响）他一生的发展方向和成就水平。　　　　我本人就曾在这方面交过巨额和学费。　　　　这段话与楼主商榷，也供年轻气盛的大学生们参考。　　　　　　
　　一位著名哲学家老子(当然没罡教授那么出名,呵呵)讲过,道能道非常道,基本上生活上能三言两语就能讲清的道理不可能是真理,　　如果有人对阁下讲我要教你生活的真理,那你叫对方　　省些力气去睡觉吧,生活的真理要自已体会才有意义　　才是真的.就像过河,大像说水浅,蚂蚁说水深,深浅　　如何,自已一试就知道了.<
　　我想大富豪比大教授更有资格去讲授大学　　的经济课,根椐先发财才能教发财,李嘉诚是香港最会赚钱的专家,大学经济课教授,他　　们本身已一贫如洗,却教咱如何发财,天大　　的讽刺,穷光蛋教人发财,要发财他们早发了,天天　　在锦衣玉食,还用天天起　　早晚归在这教室吃粉笔灰?
　　根椐我个人总结在社会积累的丰富经验,结论只有一条,　　有人告诉你像牛那样敬业苦干别不辞而别就能　　成功就能发财,那是骗你的.一个人想成功想发财　　,主要是靠脑子不是靠牛那样卖力气.而且还要　　像曹操那样心肠狠,宁可我骗天下人,不可天下人　　骗我,能那样,恭喜你,离成功不远了.
　　一句话概括楼上的——胡搅蛮缠
　　声明几点：　　
一、对帖中出现的错字向网友道歉，谁让我“老眼昏花”常打错字呢？　　
二、本人没有一点卖弄资格指责任何人的意思，放下手中重要的事不做在这儿发表一些言论，凡具备起码头脑和良知的人都能体会到本人的用心所在。　　
三、对“卧龙先生”，本人无话可说，相信你有碰得头破血流的时候，如你自己所言，生活的真理由你自己去体会吧。　　
四、对年轻的学子们，我还要奉劝一句，做人、做事都需要练好基本功，就象上学要先上小学再上中学大学再读研究生，就象学书法要先练楷书再练行书和草书。刚工作时打好做事、做人的底子，以后的人生路才会走稳、走顺。　　
即使准备以骗人为生也要有足以将人骗倒的本钱。　　
五、学会对工作负责、对单位负责、对自己的行为负责和对自己的未来负责，这些与争取属于自己的合理、合法利益并不矛盾。　　<
　　罡教授此言差矣,我按我从生活中领悟出的这套处　　世哲学在社会中不但没碰得头破血流,相反活得如　　鱼得水,姿润得很啊...呵呵.　　　　=============================　　　　 三、对“卧龙先生”，本人无话可说，相信 你有碰得头破血流的时候，如你自己所言，生活的真理由你自己去体会吧
　　更正：“据说”应为“所说”。　　　　卧龙：你以后的路还很长，望珍重。
　　我想纠正一下“风舞大地”的缺点，你不仁我不义不是什么法制的要求，也不是法制的规则。
　　罡教授还是一本通书看到老啊,像中国高考作文,老出什么　　诚信那些空叫口号的无聊东西,学生作文满分,但却是社　　会低能儿,生活无法自理,打暑期工被人骗,不像美国作文,出得　　是荒岛生存,学生可去图书馆查百科全书,写找食物炒菜,运用　　工具,人家的题目与社会紧密结合,学生学得实用的东西.　　以前中国学生守则竞有条,与坏人坚决斗争..天啊..叫一个　　守无寸铁没学过武术的少年学生对付动不动孔武有力带刀带枪　　的歹徒???学校有没有考虑到学生的安危,这条笨守则的严　　重后果?给坏人通一刀,在这独生子女的年代,对家庭意味的是绝后.当然罡教授可以　　又讲生的伟大死的光荣那类口号,我只可以借保尔前辈那话讲,　　人最宝贵的是生命,生命属于我们只有一次.口号诚　　可贵,生存价更高.　　==================　　　　　　 四、对年轻的学子们，我还要奉劝一句，做人、做事都需要练好基本功，就象上学要先上小学再上中学大学再读研究生，就象学书法要先练楷书再练行书和草书。刚工作时打好做事、做人的底子，以后的人生路才会走稳、走顺。　　　　 即使准备以骗人为生也要有足以将人骗倒的本钱。　　　　 五、学会对工作负责、对单位负责、对自己的行为负责和对自己的未来负责，这些与争取属于自己的合理、合法利益并不矛盾。　　
　　看了几位网友的回贴,我不想多说些什么,我也不是鼓励大学生不辞而别, 我也有过一次不辞而别的经历(没有当面向老板辞呈,但留了辞职信),在这里我就把我那次经历跟大家说说,也许能说明一些问题.　　　　 　　那是2000年的事了,那时我刚刚毕业,在一家数码印刷公司跑了一个月的业务,没有什么业绩.接着在人才市场应聘了一家策划公司,那是一家刚刚成立的策划公司.老板开的待遇很苛刻,一个月三百块,包中午一顿饭,其他的食宿自己解决.在工作方面,老板向我描绘了他公司未来的壮丽蓝图,而且说要把我培养成一流的策划人才.当时我就想,虽然工资低了点,但老板这么器重,就跟他干吧,反正刚毕业,就先不要计较那么多.　　　　 　　接下来,我就到他公司上班了,因为公司刚刚成立,只有三四个人,其他制度也不健全,上班时间没有规律,常常从早上八点一直上到晚上十一二点,而且周六周日一律加班,加班没有加班费,一直都是超负荷工作.我在那里勤勤恳恳干了差不多一个月,房租钱和吃饭钱都不得不找在海口打工的老母亲借.后来,我慢慢的感觉到这公司并不像老板说的前景那么辉煌,老板说要把我培养成一流的策划人才可能也是说说而已,在超负荷工作的同时还要为房租和伙食费发愁,觉得这样长期下去根本不是办法.　　　　 　　经过一番考虑,我决定离开.因为我觉得在这里干前景不是很好,而且会使我错过其他工作的机遇,最最重要的一点是,生存问题一直困绕着我,这对我来说是最大的问题,我那在海口打杂工的母亲一个月只有三百块钱的工资,她已经靠那点徽薄的收入支持我读完书了,现在我毕业了,我不能养活母亲,起码要能自己养活自己.再也不能向母亲伸手了.因此,我必须离开这里,寻找其他的工作机会,找一份能够养活自己的工作是当务之急.　　　　 　　考虑好以后,我就思考着该怎样向老板辞职?这是我最头痛的.因为,当时公司正在搞一个项目,我的岗位是一个非常关键的环节,如果我不干了,整个项目都要停下来,而且时间排得非常紧,可以说一天都不能耽误.按常理,无论是从职业道德或者说是做人的良心来说,我都不能在这个关键的时候离开,但是我个人的生存问题又不得不令我做出辞职的决定,我当时是很矛盾的,如果当面向老板辞职,无论如何都开不了口.有一种愧对老板的感觉.后来,我想到了一个办法, 就是给老板留下辞职信,然后悄悄的走人.我在辞职信中把我手头的工作全都交待得一清二楚,把所要交接的事情都在信中说清楚了,我把信压在办公桌上,然后悄悄的离开了.工资也不拿了,算是我对他损失的赔偿吧.　　　　 　　从我这段亲身的经历中,大家看出什么了吗?这就是我为什么说有时候不辞而别是出于一种无奈,也许不辞而别就像你们所说的是一种不道德的行为,但在某种情况下,却是一种最好的告别方式.在这个例子里,做为老板的你,应该反思什么?
　　是啊,,纯洁的我从学校出来不久伴随扑通一声　　巨响兼惨叫,一不小心就掉进一个叫社会的大茅坑里,沾了　　满身铜臭味,见了钱就像少先队员敬国旗那样神圣.唉..　　我也自觉是个庸俗的世人..常扣心自问..问世间.钱是　　何物.直教人生死相许..人到无求品自高,没办法.唯有继　　续庸俗下去吧...江湖险恶,漫漫长路上偶然幸遇清雅的罡教授　　,如两颗高速的流星虽短暂但交会时互放灿烂的光芒,　　我从罡教授身上看到了去到童年的温暖浪漫感,罡教授亦从我　　我身上看到了回到现在的现实真实感,吾何其幸运,罡教授何　　其开心.恭喜恭喜.　　============================　　　　卧龙：你以后的路还很长，望珍重。　　
　　楼主：　　　　对于你当时的不辞而别，尽管你的无奈可以理解，但将一封辞职信留在桌子上并不是最好、更不会是唯一的处理方法，如何做更好你现在肯定很清楚。　　　　做出这种选择的人，多半是出于当时一种特定的心态（或说是存在某种心理障碍），使你不敢或不愿面对现实、面对问题。　　　　 　　　　为了使我的员工安心工作，我只要同意用他（她），就不会让他（她）有生存问题上的顾虑。当然要想获得更好的收入和回报，就要看他（她）自己的努力程度与工作业绩了。
　　反对!　　
　　说得好~~~~~~~~
　　我的意思很明白，文章重点不是为“不辞而别”这种行为作辨护，而是提醒企业的老总，你的公司出现这种不辞而别的情况，究竟根源何在？任何事物均有其两面性，企业发生这种不辞而别的情况，作为公司的老总，首先得从企业自身寻找原因，要弄清楚你的公司为什么留不住人？是什么原因使他们不辞而别？在没有弄清这两个问题之前，不能把这种行为简单的、主观的、粗暴的归结为大学生的素质低、不讲诚信、没有职业道德。难道企业永远都是对的？老板的话永远都是真理？
　　无话可说了。
　　作者：罡　回复日期：　12:16:07 　　　　无话可说了。　　　　知耻而后止，智者也。
　　　　　　加班超时主管拳打脚踢 广州一打工妹胎死腹中 　　　　 　　　　编者的话　广东的土地是一片向阳的土地，广东社会经济引人注目的发展大潮，融入了大批外来工辛勤的汗水。目前，在广东的外来工数目仍然很庞大，他们的生活、工作条件有的还很艰苦；他们内心的期盼和呼唤有的还没有得到各阶层人士的回应。关爱外来工，让他们拥有一个正常、健康的工作环境和生活环境，这既是各级部门肩上的责任，也是促进社会稳定和文明的善举。本版推出有关外来工的若干个案，旨在引起社会各界对外来工的关注。让我们一起努力，把方方面面的工作做好。　　 　　　　　　打工妹陈小华：不断打破加班纪录，日休息时间不足5小时　　　　　　　　陈小华的死胎引产发生在6月30日，距离记者采访的时间已有20多天，但陈小华身体依然非常虚弱，她本人与记者谈话不过20来分钟，期间思维就出现明显的断续停顿，要求休息。陈小华去年3月从重庆来到中山，成为中山市三乡镇新圩骏达五金制品厂的一名打工妹，开始了艰苦的打工生涯。吃着最简单的饭菜，住着简陋的木板间隔房，这些陈小华都还能忍受，但长时间无日无夜的加班，令到像她这么年轻的打工者也逐渐感到难以支撑下去。　　　　　　　　陈小华在骏达厂打工一年多，即使在生产淡季，每月加班也在160小时以上，身为打工者，白天8小时的正常上班只有12元的工资，即每小时工资1. 5元，而加班每小时工资是1.8元，如果没有加班，她们上班30天的工资是36 0元，为了多挣点钱，陈小华的工友们都愿意有一定的加班时间，只要每天不超过4小时，她们甚至会感谢老板给她们挣钱的机会，虽然工资很微薄，工作强度大，但她们没有其他的选择，她们也知道，就工资标准而言，她们在骏达厂的待遇不会比别的厂差到哪里去。　　　　　　　　但骏达厂的加班时间之长却不断创造着惊人的纪录，以致陈小华不知道该如何计算加班时间。在陈小华保留下来的2002年9月份工资单上，工作收入情况一目了然：常工天数30天；常工工资360元；加班时数206.5小时，加班工资371.5元，劳务扣款16元，实得工资832元。9月份满月是30天，在这个月里，陈小华没有一天休息，身体再疲累也不敢请一天假，平均每天上班14.88小时，每天工作从早上7：30到中午12点，下午1点到5点，晚上从6点开始一直到凌晨1点、2点、3点甚至连续做到早晨7：30，半个小时后又开始上白班。陈小华的这个纪录在骏达厂绝不是最高纪录。记者接触的另一位女工今年6月工作了27天，加班时间却高达207小时，意味着这位女工平均每天加班长达7.7小时，每天工作15.7小时，一天24小时，除了中餐、晚餐的两个小时，早上穿衣洗漱早餐的半个小时，深夜下班以后排队冲凉洗衣又要用去两个小时，员工真正能休息的时间不超过5小时，有些员工实在受不了，就选择辞工，如果不是决定辞工，平时的加班她们一刻也不敢迟到，生怕丢掉工作，生怕被扣罚工资。　　　　　　　　主管黄加祥：嫌工人做得太慢 对陈小华拳打脚踢　　　　　　　　陈小华永远记得今年的6月28日，此前的6月27日陈小华与工友一起从早上7：30分上班，一直加班到28日凌晨的4点钟。早上8点，陈小华又准时上班，到了中午12点的下班时间，主管黄加祥嫌工人做得太慢，认为没有完成任务，要求工人继续做工，一直到12：20分，工人们才陆续下班，陈小华因为夜以继日地加班，加之早已怀有身孕，精神不振，不小心将过道边一胶盆碰倒。一旁的主管黄加祥以为陈小华是有意发泄，立即上前当胸就给了陈小华两掌，陈小华倒地，情急之下，陈小华拿起手中之伞招架，黄加祥紧跟着又踢了陈小华两脚，其中一脚踢中陈小华的肋部。一位冒着被开除危险的女工在记者采访本上留下如下的证词：“看到主管两掌打到陈小华胸部，打倒之后又踢了两脚。当时我在后面，隔了几个工作台位，看到陈小华倒在地上，我有点害怕，就从后面走了。”　　　　　　　　陈小华表示，自己有孕在身三个多月，车间知道的人不多，主管黄加祥可能并不知情，而在此之前，陈小华认为主管黄加祥的态度还可以，但别的工友提出黄加祥在分厂也曾打过工人。　　　　　　　　被打之后的陈小华感到胸部疼痛，但没有提出请假，下午又回到车间上班，期间找到主管和工厂老板交涉但没有结果，陈小华于是又一直上班、加班，6月30日中午下班之后，陈小华腹部疼痛不已，阴道流血，当天下午赶到三乡人民医院，医院检查认为陈小华属于“稽留流产”，并于当天晚上做了引产手术。当班的李医生向记者解释，陈小华腹中胎儿在十天之前就已停止发育，已为死胎，6月28日被打，可能不是主因，只是诱因。李医生同时表示，陈小华身体正常，一般而言，导致胎儿发生问题的原因可能有多种因素，比如病毒感染，或者接触某些物体等等。　　　　　　　　家属欲哭无泪：一向身体健康的人 怎么会怀上死胎　　　　　　　　在陈小华的住处，记者看到令人心悸的一幕，陈小华将死胎用酒精浸泡保存起来，因为陈小华家属对医院的诊断存疑，认为陈小华在事发之前一直身体正常，怎么无端端就突然胎死腹中，主管真的不负主要责任？在与医院一番争执之后，陈小华将胎儿带出医院保存。　　　　　　　　当班的李医生既后悔又无奈，她表示按规定死胎是不可以带出医院的，但陈小华家属又吵又闹，怀疑医院搞个小的胎儿故意骗他们，将胎儿留在医院又担心一旦腐烂更加说不清，在当时的情形下，没有多加考虑，想着他们如果以此拿去作鉴定也好，医院可以免去被怀疑，就将胎儿给了陈小华家属。　　　　　　　　主管黄加祥不见了踪影　　　　　　　　陈小华做引产手术的当天下午，家属向中山市三乡镇鹤湾派出所报案，当晚7时，主管黄加祥被带到派出所，7月1日，黄加祥在向派出所交纳5000元的保释金后离开。而在7月底记者找到骏达厂，试图与黄加祥取得联系，进一步核实事发经过时，骏达厂的老板却告诉记者，黄加祥已不知所踪，连工资也没有结清，“如果他还在工厂，也会开除他。叫你做主管是管人管事，不是叫你去打架。”该老板承认自己工厂加班时间比较长，对陈小华等人月加班近210小时，有时通宵加班的事实没有予以否认。但他认为自己也是无奈，工厂以加工塑料玩具为主，季节性很强，旺季时不加班不能应付订单需要。但在发生陈小华事件以后，厂里减少了加班时间。对于主管打陈小华事件，这位老板表示厂方愿意与对方调解，但对方的要求不能过高。　　　　　　　　鹤湾派出所指导员表示黄加祥确已取保候审，具体案情不便透露，但他对记者反映的黄加祥已经不知去向的情况显然并不知情，“也许他是暂时离开几天”，指导员这么猜测。　　　　　　　　劳动和社会保障管理所：20名员工疲于应付　　　　　　　　在中山市劳动和社会保障局三乡管理所，记者了解到，该所20名员工，其中有9名员工负责在所里一楼大厅直接对外办公，其他员工要面对镇内600多家各类企业，由于今年受“非典”影响，一些企业出现资金周转困难。与工人的各种矛盾也比以前增加，管理所全体员工努力工作，但仍然面临一些难题。与陈小华所在的骏达五金制品厂类似的少数工厂，有的只同部分员工签合同，有的工厂搞两份工资单，一份假的拿来应付管理所和其它政府部门的检查，真的工资单直接给工人，这样，劳动管理所对工人的实际加班情况、工资待遇等往往不能第一时间掌握，管理所自身又面临人手短缺的问题，若要确保工人的权益不受损，及时帮助解决工人的问题，管理所还需要多方面的支持。　　　　　　　　有关专家认为，在少数企业，类似陈小华的员工们的基本生活权益还得不到有效的保障，身心受侵犯的事件还不时会发生，他们艰难的生存状态还没有引起全社会的高度重视，他们内心的期盼和呼唤还没有得到足够的关注。　　　　　　　　这位专家表示，广东的外来工数目庞大，关爱外来工，帮助外来工，让他们拥有一个正常、健康的工作环境和生活环境，既是各级政府义不容辞的责任，也是促进社会稳定和文明进步的必经之路，各级政府和劳动保障部门在这方面仍任重道远。　　　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　大家看看,我可以说十个老板有九个不是好东西,尤其　　是私营D,剩下那个老板要看心情,他心情好时手下　　偶尔有口好饭吃,他心情不好时不但对手下像　　狗一样看待,缺德D卷铺走人工资一分不发.
　　最惨的是民工,常常在年底要以跳楼以死来　　控诉欠薪的无良老板.而这类惨剧年年在各　　地上演,比沙士比亚的悲惨世界还惨.唉,　　现在听香港歌星许冠杰的半斤八两,尤　　其是夜深时听,真是听到泣涕如雨....　　呜呜呜....
　　看来讨论是越来越激烈。我认为某些言论有些激动　　还是遵守游戏规则好，将行为控制在一定的“度”内，不要太过分即可，否认迟早得吃亏。　　任何事情要事实就是，要承认这个社会的现实，不公平的现象是存在的。如果你老觉得别人对你不公平，那么你能否在若干年后，让别人觉得你对他不公平呢？如果不能，接受之吧　　态度决定一切。做任何事情态度是很重要的。我本人认为不辞而别这种态度不甚合理。没有给任何人一个交代，包括自己。　　就《海南大学培养的学生不能用》一文所提的相关事，我认为还是学生行为不妥。因为一个只上班两天，一个还没上班就走人，就算那个企业有千万不对，不可能这么短时间内就所有了解的。还是个人态度问题。
　　我认为学生是对D.现在是企业个人双轨制,学生发现情况　　不对劲得赶紧鞋底抹油溜走.大学生就得学聪明点,耳听六　　路,眼观八方.久而久之,在这复杂的社　　会能练成人精了,以后再没几人能欺负　　得了,没几人能骗得了啦.
　　这是一种典型的幸灾乐祸落井下石的说法,老实人给　　老狐狸骗了,不但不同情安慰弱者,还说人家活该自找的,你被　　骗是因畏你笨,你不带眼识人.我想起那些被狡滑人贩子　　拐卖到边区的纯洁少女们,如果这些初出茅芦遇才狼的少女们听　　到这话该有多伤心?如果历千辛万苦拯救的正义公安同志听到这　　话该有多气愤?如果拿不义之财的人贩子听到这　　话该有多高兴?对这种令亲者悲仇者快的看法我很遗憾!　　　　======================　　作者：小萌子 回复日期： 17:10:00 　　　　　　　　　　呵呵，花中草，小萌子虽然说没上过大学，学的也不是法律，但至少还是明事理的，怎样的人会有怎样的回报。　　　　　　什么样的人会遇到什么样的人。　　　　　　奇怪，我为什么遇到的都是好心人多呢？　　　　　　作为姑娘家，当然是人睁大眼睛了，对那些被人家欺负成那样的姑娘，除了同情外，还有气愤，还有一点就是，太柔弱，不够聪明。　　　　　　早知是狼窝，何苦要入呢？　　　　　　如果入了，为何不小心些呢？　　　　
　　为《海南大学培养的学生不能用》的贴子，在这篇贴子及其后面的跟贴中，这位老总大发牢骚，为他刚招进来的两名海大应届毕业生在其公司工作不到两天便“不辞而别”感到大为光火和难以理解。就得出海南大学培养的学生不能用这个结论，本身不是低智能，就是别用心。根据国家法律法规、本社区规则，《海南大学培养的学生不能用》这个贴子应该删除。　　
　　为《海南大学培养的学生不能用》的贴子，在这篇贴子及其后面的跟贴中，这位老总大发牢骚，为他刚招进来的两名海大应届毕业生在其公司工作不到两天便“不辞而别”感到大为光火和难以理解。就得出海南大学培养的学生不能用这个结论，本身不是低智能，就是别有用心。根据国家有关法律法规、本社区规则，《海南大学培养的学生不能用》这个贴子应该删除。　　
　　也不过才两天班，为什么一定要告辞尔别？我想那也是不得已而为之的吧？　　我想这不应该归于什么学校的问题，其他院校这样的事情就没有发生吗？这样的帖子也是非常不可取的。　　从另外的一个角度看，这家企业的老总应该好好的反省自己，为什么其他企业没有这种现象呢？
　　曝光一下该企业的名称好了，这个老总既然明目张胆的叫嚣，让我们看一看其真面目吧。　　老总，真金可不怕火炼的喔？
　　希望不辞而别的学生以后能成为老板，更希望成为老板后的学生不会让他的员工不辞而别。
　　哈哈，贴上红脸了。　　　　迟到的红脸。　　　　辩出来的红脸。　　　　
　　这种本来就有争议的问题拿出来辩论还真有点意思。　　继续吧 哈哈
　　海大的嘛，不辞而别算啥，本性而已。
　　老骗子嘛，张口就胡驺，本性而已！！！！！！！！！
　　其实这个问题争来争去就能说明了不辞而别是对的？荒唐，别告诉我这就是海大学生的素质。　　在一个公司做了不到两天而大谈别人的公司如何如何，说出去谁信？我看除了海大的人信鬼都不信。
　　老骗子是不是生来就是当老板的啊？你根本就不了解大学毕业生找工作的艰难，以及一些皮包公司对应届毕业的“非人待遇”。
　　看看那两位大学生的话：　　　　　　作者：您好吗 提交日期： 12:45:00 　　　　　　　　我们承认是我们的错，我们不辞而别。　　　　　　　　　　我们不想在递交辞职信的时候由于你惯例的狡辨让我们控制不住情绪做出一些员工刚做过的事，因为我们知道你脑袋上的伤还未痊愈。　　　　　　　　　　是的，我们很需要有工作，可你让我们到处散发那些打折机票、引君入瓮的旅游优惠卡，令我们不忍，我们是海大培养的毕业生，我们热爱海南，我们不能让你的行为给海南、海南人的脸上抹黑。　　　　　　　　　　尽管有些时候，公司里辞职的比招聘的还多，但由于你的花言巧语，公司还是存在。我们是学法律的，我们了解《劳动法》，企业是不应该收取员工的押金的，但为了找工作，我们还是交了。后来我们知道，没有这些押金，你的公司根本无法运转。要想从你那里要回押金，是很难的，就当交了一回学费吧。　　　　　　　　　　你是用ID上网，我不敢确定你就是我们那位曾经的领导，但从你说话的口气，很像。　　　　　　　　——————————————————————————————　　　　　　　　从上面那段话中，我们可以看出几个问题：　　　　　　　　第一、那两位大学生已经向那位总经理认错了，基于这样的态度，我们有理由相信他们以下所说的话也是客观的，如果他们存心捏造事实，诽谤污蔑，那么他们根本就不需要认错。　　　　　　　　第二、“我们不想在递交辞职信的时候由于你惯例的狡辨让我们控制不住情绪做出一些员工刚做过的事，因为我们知道你脑袋上的伤还未痊愈。”从这句话可以看出，那位总经理对待员工是一种什么样的态度。　　　　　　　　第三、“是的，我们很需要有工作，可你让我们到处散发那些打折机票、引君入瓮的旅游优惠卡，令我们不忍，我们是海大培养的毕业生，我们热爱海南，我们不能让你的行为给海南、海南人的脸上抹黑。”从这句话中，我们看出了两个问题：一是公司派那位大学生去做违背良心、甚至是违法的工作；二是公司把大学生当做农民工来使用，缺乏对人才最基本的尊重。要分发机票、旅游打折信息，招一批初中生不就足够了吗？干嘛要招本科生来干这事？　　　　　　　　第四、“……我们是学法律的，我们了解《劳动法》，企业是不应该收取员工的押金的，但为了找工作，我们还是交了。后来我们知道，没有这些押金，你的公司根本无法运转。要想从你那里要回押金，是很难的，就当交了一回学费吧。”这句话所反映的事实更是令人感到愤怒，正如那两位大学生所说，按《劳动法》规定，企业是不许向求职者收取任何押金的，但这家号称有着七十多名工员、通过ISO9000管理认证的正规大公司，却违法向求职者收取押金，这跟那些下流的皮包公司有什么差别？还好意思堂而皇之的说自己的公司的如何如何的正规，有着怎样完善的管理制度，不脸红吗？
　　老骗子毕业开始工作的头7个月每月不包吃住350元。　　至今未做老板，还在打工。　　俺觉得，打工就有打工的样子，你可以说别人的公司不行，是皮包公司，但无论如何，这都不能成为不辞而别的借口，别的专业的还就罢了，居然还是学法律的，这未免让人有点心寒。　　一个学校的毕业生口碑好坏，是靠着学生的行为树立起来的，为那些确实在败坏母校的学生做太多的辩解，只会增加负面影响，就算你们把这个多彩的和声的公司批得再臭，也不能为海大的名誉增加多少光环，错则错矣，难道找出对方的错误能说明自己是对的？这么简单的道理我想海大的同学们不应该不知道吧。　　欢迎海大的同学们继续声讨多彩的和声。
　　出了几天差，手提电脑未带。今天才上网。　　　　首先，无意中得罪了海南大学别的才子们，向你们表示歉意！　　　　其次，表示申明：我公司从来不向员工收取押金（包括他们的服装费用）。　　　　再次，发传单、打折卡等主动去找的那些工作，作为一个有本事和自信的海大学生，估计不会去！　　
另外，对伊秋雨说明：我上次发的帖子，从逻辑上说，文章的名称不合逻辑，仅仅是为了引起咱们海大学生的注意。你的长篇大论是属于没有论据的观点。　　
　　“一是公司派那位大学生去做违背良心、甚至是违法的工作；二是公司把大学生当做农民工来使用，缺乏对人才最基本的尊重。要分发机票、旅游打折信息，招一批初中生不就足够了吗？干嘛要招本科生来干这事”————我公司不经营此项业务，如果真的要做，我会找象你这样能说会道的，不会找应届大学生。
　　哪一条法律规定一定要打招呼才能走人？“不辞而别”什么时候成了道德污点？拜托那位老总去查一查《辞海》，看到了吗？“不辞而别”至少是一个中性词。
　　是么？给我回复的那两位同学不是从我这里不辞而别的，对他们的遭遇我只能说：你们的法律白学了！任何一家企业都随便不能收取员工的押金。　　
对你的中性词之说我很佩服！法学院院长该辞职了。
　　由于没有看到双方完整的贴子，本人不好胡乱发表意见，只是想谈点个人的看法：　　
其一，说那两位同学干了两天就不辞而别，那么，双方是否签有劳动合同？一切按法律规定来办嘛，如果没签合同，就根本谈不上有告知的义务了。这就引出了一个建立法制社会的大话题了，公民自身的法律意识和法律素质的提高是亟待加强的地方。　　
其二，如果真有在街上散放打折机票传单之类的事实存在，这本身对海南旅游业就是一个冲击，也是一个负面的东西，我想市场经济所需要的应该是公开公平而有序的竞争，消费者、商家实现双赢才行，散发传单的做法本来就扰乱了市场竞争的秩序。　　
　　其实对于你们的回复和热心，总觉得有人躲在屏幕后奸笑，笑你们的无痴，因为这是有人在炒做，大家都知道只有这种话题才引起大家的注意力，因此。。。。。。。
　　多彩的和声，听老人家我给你讲个故事吧　　想当年关羽挂印封金，不辞而别——和现在的学生留下工作证和保证金不辞而别的意思大概差不多，他的老板曹操虽然是个奸雄（曾说过“宁教我负天下人，不教天下人负我”的名言）却也没有卑鄙到将此事告知诸侯——可能也是怕关羽将来找不到工作吧，更不会发表诸如“解良人不能用”的帖子。
　　天，原来是这样，多彩的和声，这就是你的不对了，原来海大的学生如三国关羽一般是别的单位的人落难到你这混两口饭吃的啊，既然这样，别人不辞而别也没啥了。　　俺等着看海大的人还能找出啥冠冕堂皇的借口，go on！
　　帖子都给删了,还在这里耍嘴皮。　　　　　　丢人呀!
　　作为一个应届的毕业生，我想说两句。　　多彩的和声曾说：任何一家企业都随便不能收取员工的押金，可是有些企业总会编出一些很美丽的理由来“光明正大”的收钱，当然这不能说是随便，至少它是有理由的。所以说企业收取员工的押金还是存在的，并且为数不少。这可就苦了我们毕业生了，为了获得那份来自不易的工作，只能到处筹资来满足某些人的欲望了。　　多彩的和声又曾说过：发传单、打折卡等主动去找的那些工作，作为一个有本事和自信的海大学生，估计不会去！发传单、打折卡这样的工作在招聘的时候，当然企业会冠上如“公关经理、营销经理”之类的头衔，所以当大学生们发现他们的工作实质是发传单、打折卡这样的工作的时候，他们只好选择了离开。我的同学曾有过类似的经历，至少可以证明这样的一种现象是存在的。　　当然说这番话并不是针对多彩的和声及其企业来说的，只是针对社会上存在的现象而说的。
　　作者：cenwiy　回复日期：　16:43:21 　　　　其实对于你们的回复和热心，总觉得有人躲在屏幕后奸笑，笑你们的无痴，因为这是有人在炒做，大家都知道只有这种话题才引起大家的注意力，因此。。。。。。。　　作者：号号　回复日期：　19:02:17 　　　　帖子都给删了,还在这里耍嘴皮。　　　　　　　　　　　　丢人呀!　　　　也许是有人在炒作，可是不管怎么说这样的一种现象是实实在在的存在的，拿出来大家辩辩也无妨，只是用词方面别太过于偏激！可别像某些老总作威作福惯，想怎么骂就怎么骂，忘了尊重别人也就是尊重自己。
　　我觉得楼主分析的很到位，“海南大学培养的学生不能用”这样一个以两个毕业生来作为对海大学子总结的定论未免以偏概全，在祖国各地，海大培育的学子处处开花大有人在，为什么在你们公司的海大学子却枯萎了呢？还得叫人三思啊。
　　老骗子，原来世界上还是有你这样明白道理的人啊，看来海南有希望了。大学生们遭逢乱世，真可谓英雄落难，找个单位落脚混饭吃而已，你出钱我出力，能合则合，不能合则分，跟那些摇旗呐喊卖身给人家做奴才的人可不一样，不需要跟主人说声“奴才告退”才可以走人。
　　我认为关于这件事情的看法,还是应该按照马克思老人家说过的具体问题具体分析,不能因为海大的学生的不辞而别就认为海大的学生素质低下,同样也不能因为老总在这儿发表看法就认为问题都出在公司的身上.不可否认的一个事实是,在海南读书的学子大都受到海南人的歧视(至于是什么原因我们都不能理解),这是为什么大多少海南学子宁愿花钱买指标去大陆而不愿在海南上学的原因,当然,并不是说在内地上学就比海南好,同样也不能说在海南学生就比大陆的差,这都要具体来分析和比较,而不能以偏概全地说.　　
　　你们都说的很好！都有自己的观点！都是从自己认为的角度去分析！当然也少不是从正义的角度！！但是又能怎么样呢！！争来争去！最后的到的是什么呢？是！谁都有愤愤不平的时候！说上几句只不过是为了来发泄一下罢了！还好！你们发泄的没有被删了！不然的话你们会气愤的没地方说了！总之怎么去说呢！还是自己去认为吧！你认为是对的就去接受！不认为的话就去否认！不要指望别人能够怎么样！现在的社会什么的事情没有呢？现实点吧！同志们！世界没有我们一样会前进！
　　现实一点？？　　楼上朋友，　　别人在你脸上吐口痰的话，你还能现实吗？？这是一种自欺欺人的消极态度，不过也怪不了，骂的又不是你的娘.　　　　不辞而别，也不一定不对，就如楼主所说“像这样的老总，你走的时候还用得着向他告别吗？我不摔门就算我尊重他了”，其实我还是非常赞同楼主的观点。　　　　
　　楼上的朋友你也别气氛，论坛什么样的人都有，别跟其计较一番。：）
　　劳资双方应该遵守一定的游戏规则，那两位海大毕业生对公司“不辞而别”，做法不可取，可能是源于他们的幼稚；而那位老总却霸气十足，肆意攻击海大，并说以后再也不会招海大的毕业生了，其行为令人反感。在海南，劳资双方不遵守游戏规则的更多地在于资方，不签工作合同，要求员工交押金，无理克扣甚至逃避员工工资，拒绝交回员工押金等现象屡见不鲜。
　　另外，那位老总把精力发泄在这件事情上，还不如反省一下为什么那两位员工没工作多久就离开你的公司。
　　不过看到海大的同学们对这个事情的态度，以后俺的公司招人遇到海大的也得小心了，确实不好惹。
　　作者：天涯-浪子　回复日期：　19:33:50 　　　　另外，那位老总把精力发泄在这件事情上，还不如反省一下为什么那两位员工没工作多久就离开你的公司。　　　　呵呵，难道这老总说海大的学生不能用不是他反省后的结果嘛
　　反省后的结果就是“海大毕业生爱跳槽”？可笑，荒唐。
　　不知那位老总的公司跟那两位员工签定劳动合同了没有？如果没有签的话，那可是违反《劳动法》的。<T
　　导致两个学生不辞而别的理由当然不是单一的，从HR的角度来讲，企业和职员之间的“心理契约”已经不能成立，自然会出现这种情况。姑且勿论职员离去对错问题，如果企业本身无法在与职员的“心理契约”上提供相当的实际的支撑点，以后仍然会出现类似的现象。　　　　 正如秋雨自己的亲身经历，每位求职者在加盟企业之时，在没有正式确立雇佣关系的试用阶段，靠的就是企业与求职者之间的“心理契约”来支撑雇佣关系，比如企业向求职者描述的发展前景、职业空间等等，如果企业在职员入职后，不能给职员这样的心理感受，感知企业为达成如此目标所做的实际工作，“心理契约”给破坏了，自然留不住人才。　　　　 当然，企业也许有种种客观原因，以致不得不违背初衷，但是，一个好的企业，何患招不到人才。所以，企业要想做大，无论何时都必须从内部寻找原因，并正视原因。
　　本人觉得，在网上发这样一篇帖子的老总，思维本身就不够开阔，对客观事物的看法也比较单纯片面，至少不是很成熟。　　任何人都知道，企业经营管理者的任何决策对企业的发展举足轻重，所以每个决策必须是有足够的依据，或者是客观因素多于主观因素的，否则，无法保证企业朝着健康有序的方向发展。　　单凭两个海大毕业生（声明：本人非海大出身，目前是一家企业的HR主管）的不辞而别就做如此断言，老总本身就没有多方面多角度去看问题，多少有点主观臆断。一个善于总结自己，善于在别人的问题里找到自己弱点并不断纠正的人，应该是一个睿智的人，对吧？希望我们的企业能有更多这样的老总。
　　这个问题已经讨论很久了，就那几个观点，换点新的看看。
　　本来期待跟海大的同学讨论出一个积极的结论，现在我感到有些是失望。我想站在现实面前，更多的是要求自己更强而不是要求环境更好。不管如何说，应聘者的位置一般是弱势的除非你是短缺人才。　　　　我想说的话是不管多采和声的公司是否跟另外一个帖子所说的，仅仅不辞而别这个做法总是有问题。特别是在可以堂堂正正说再见的情况下。
　　‘一是公司派那位大学生去做违背良心、甚至是违法的工作；二是公司把大学生当做农民工来使用，缺乏对人才最基本的尊重。要分发机票、旅游打折信息，招一批初中生不就足够了吗？干嘛要招本科生来干这事’————我公司不经营此项业务，如果真的要做，我会找象你这样能说会道的，不会找应届大学生。————？？？？？？？？　　　　　　　　　　　　　　这是个什么公司呀？？？！？！？！！不过看了大家的帖后有一点可以肯定的，这老板的确很会狡辩！！！
　　To crab:　　建议你向我学习，不要再说什么了。
　　刚到新公司工作，勤快一点，端茶倒水，抹桌扫地，见男叫哥，见女叫姐，姿态低点，你的身份是“新来的”，不是XX大学的优秀生，这样才会容易被留住，当你的位置稳定后，就会发觉自己也是老油条了，看着新来的员工重复昨天的你。　　
跑业务累了，你会偷懒，你还会作假客户表交给经理，你会把一天的业务分成两天，明天就不用跑业务了，你天天在寻找比现在更稳定更轻松工资更高的工作，当然，最好是光领钱不用工作。你有做过这样的事情吗？你有内疚吗？这算得了什么，我们是人，我们是凡人。有点丑陋有点卑鄙，但这就真实自我，你那办法回避。有一天，你做了老板，你会知道，你的业务员背做你做了些啥，没啥，就象你的当年一样，你不用发火，你不用生气，他们也是凡人。　　
我也会非常的勤快、非常努力、嘴巴非常甜，让每一个人喜欢我，相信我；我没有经验，但我诚恳，积极，主动，我会自愿加班，我会揽别人不愿干的苦差事，我对老板给很少的工资很高兴地接受，还会给同事们卖小吃，虽然我心里骂老板小气抠门我很心痛钱，因为这也是我最需要钱的时候。我可能因为这些而幸运的在几名竞争者中留下来，我能留下来，我就是赢家；我可能会因为这些表现被老板的对手看中，还可能会被某个一面之缘的客户挑中，我会因为我的表现，在同行中树立起我的形象，这是任何其他东西都无法替代的并且会对我的未来产生影响的。有一天，看到一个这么好的新员工，不用太感动，他和当年的你一样。　　
这是同一个人，不是两个人，这是你，这是我；现在的你我，以后的你我；曾经的你我，现在的你我。我“好”是为我，我“坏”也是为我，生活就是这样，能如此认真吗？
　　罡老板真是识时务畏俊杰,理屈词穷最好还是该当只沉默的　　羔羊好!　　　　　===============　　作者：罡　回复日期：　23:02:57 　　　　To crab:　　　　建议你向我学习，不要再说什么了。　　
　　作者：卧龙又来了　回复日期：　05:53:35 　　　　罡老板真是识时务畏俊杰,理屈词穷最好还是该当只沉默的　　　　羔羊好!　　　　　　　　　===============　　　　作者：罡　回复日期：　23:02:57 　　　　　　To crab:　　　　　　建议你向我学习，不要再说什么了。　　　　　　海大的人都如你一般尖酸刻薄浅薄？道理说不出就会胡搅蛮缠？难怪海大的人让人看不起，就是因为你这样的人太多了吧？面子是靠干出来的，不是卖弄点小聪明嘴巴就能让人看高的。
　　姑且不论两位海大学子的不辞而别是否为恰当的或者为足够圆滑的处事方法的，但是我个人认为楼上的和多彩的和声的boss至少应为你表达能力的欠缺(暂且不把你们的议论当作敌意的)作出应有的诚意的道歉!因为至少忽略了个体和群体区别的!如果你们连作出这样的道歉的勇气都没有，或者认为这样的道歉都不屑为的话，那么你们的人格就令人怀疑和让人鄙视了!~~~~~~
　　嘴上说再多，不如让时间来检验一切　　
　　手笔辩太多，不如让现实和社会来检验一切
　　原帖已删，就在此说一两句：　　“海南大学培养的学生不能用”，这句话就不对，大家已经批驳很久了，以偏概全之错明白无误。　　至于帖中多人为大学生不辞而别辩护，个人认为没有必要。如果能做到自己让对方没有说辞，我想多彩的和声也没有理由发帖了。　　不辞而别在目前大学生（或者说海大学生）当中所占和比例有多大，嘿嘿，说出实话来怕被砸啊，还是不说为好。
　　我认为，公司不与员工签订劳动合同（或者类似的东西），员工私下离开虽然不妥，但是也不应该上纲上线。与公司侵害员工的利益（凭借强势不与员工签劳动合同）相比，“不辞而别”简直不值一提。
　　总觉得会有一个靶子，而靶子被打破以后，靶子后面总该有点什么，对也罢，错也罢。总算落得个明白。　　我想指责两位学子的错误，不外乎两个：诚信与圆滑而已。　　1. 诚信不够，所以就认为素质不行!诚信？请告诉我什么是诚信？诚信或许只是和以前的贞节牌坊差不了多少!请原谅我对诚信的亵渎，这本来不是我的本意，不过已经被诚信折磨了几个年头了!总是告诉自己“人无信不立”，后来才发现诚信只对自己有效，我想请问一下，各位，你们能一点都不脸红的告诉我们这些打工的，你能告诉我们，你们都是按国家规定给我们放假吗？给我们发放薪水吗？对于这个你们可以无言沉默吗？
　　『海南发展』 [杂谈随笔]如何看待海大学生的“不辞而别” 　　楼主在帖子里说道：首先他这篇贴子的标题就明显不妥，你不能因为两个海大学生的“不辞而别”便否定了所有海大的学生。。。。。　　　　我看到是楼主的帖子的标题与内容不符吧？明显不是在说海大学生的不辞而别而是在声讨多彩的和声嘛～　　文不对题　　　　一家之言，欢迎指正　　
　　第一次发帖子就引来这么多的批评和议论是我没有意想到的。原贴已经删除，无法多做解释，现作出以下说明：　　1、那两位学生在面试的时候填写的面试表格中明确表示来公司服务的意向很坚定；　　2、上班两天后（还在参加培训，培训后有考试）就不辞而别；　　3、公司与员工的劳动合同在正式上班报道后签定；　　4、没有向员工收取过任何形式的押金；　　5、公司招聘法学院的学生是为公司的法律顾问选择的助手，因为公司业务上的合同很多：在面试是我强调过要对经济法规多加强学习，对他们的实际工作经验我没有很高的要求；　　6、不辞而别严重影响了公司的培训工作和正常的人事安排。因为公司是定编、定员、定岗，年度的招聘工作是有计划的，我要报董事会批准的；你们说我该不该恼火？　　7、当你一天有忙不完的工作和不断的会议，每天只能休息几个小时的时候，你的员工突然跑掉（安排的工作也随风而去），请问你的想法？　　8、再次对其余海大的学生们表示道歉，发的帖子没引起反思（以偏概全了，犯了根本的逻辑错误），倒让广大的海大才子们生气了，表示正式的道歉：对不起！　　
　　支持楼上的 顶!!!
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