五险一金说明；“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工；一．缴费标准：以凤城地区2010年下半年社平工资；二．享受待遇：；（一）社会基本养老保险待遇：；１９７８年国务院在国发［１９７８］１０４号文件规；享受基本养老保险金的条件：；（1）达到国家规定的退休年龄；（2）按规定缴纳基本养老保险费；（3）缴费年限（含视同缴费年限）1992年底前参；（二）失业
五险一金说明
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。
一． 缴费标准：以凤城地区2010年下半年社平工资的60%为基数，
二．享受待遇：
（一）社会基本养老保险待遇：
１９７８年国务院在国发［１９７８］１０４号文件规定的企业职工退休年龄：即“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部满５５周岁。
享受基本养老保险金的条件：
（1）达到国家规定的退休年龄
（2）按规定缴纳基本养老保险费
（3）缴费年限（含视同缴费年限）1992年底前参加工作的，缴费年限满10年，1993年以后参加工作的，缴费年限满15年
（二）失业保险待遇：
A非农业户口：国家规定每月失业金补助为336，前4年缴费每满一年享受3个月的失业金，从第5年开始每增加一年，多享受一个月，从第10年开始每增加一年，多享受二个月，但最多不能超过24个月。
比如：有一职工从日交纳失业保险，2010年8月离职，这名职工就是缴满了一年的失业保险，那这名职工就会享受336*1年*3月=1008元失业金；如果这名职工2013年3月离职，这名职工就是缴满了4年的失业保险，那这名职工享受336*4年*3月=4032元失业金；这名职工2015年2月离职，，这名职工就
是缴满了6年的失业保险，他就会享受336*（4年*3月+2年*1月）=336*14月=4704元失业金；要是这名职工缴满了10年的失业保险，那就应享受4年*3月+5年*1月+1年*2月=19月失业金，即336*19=6384元。
B农业户口：是把企业缴纳的2%全额返给个人。
比如：一职工日缴纳失业保险，2010年3月离职，这名职工就是缴满一年，2009年上半年企业缴纳935*6月*2%=112.2元，下半年1080*6月*2%=129.6元，那这名职工应享受112.2+129.6=241.8。这名职工如果2011年2月离职，那就再加上2010年企业缴纳的费的，即：2010年上半年1080*6月*2%=129.6，下半年1170*6月*2%=140.4合计应享受112.2+129.6+129.6+140.4=511.8元，也就是农业户口享受失业金是与企业缴费金额一至的。
（三）医疗保险待遇：
企业办理完医保证后，可以享受医保应有的待遇：到医院住院报销比率在80%左右。发医疗卡，每月医保局往卡里打钱，以2010年7月为例：45岁以上的为工资额的2.7%即按现在算就是%=31.59
，45岁以下的为工资额的2.4%即%=28.08
，可以拿医保卡到各大有医保的药房买药，但不能超过卡里的钱，医保最高报销额为21.5万元。（注：有农村合作医疗的，先以农村合作医疗报销，余下的由医疗保险报销，但最高额不能超过治病所花费的所有医药费） （四）生育保险待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
以2010年下半年为例：
A流产（妊娠3个月以下流产的和妊娠3个月以上、7个月以上流产或引产的女职工）：=585元
B正常产：=3510
C特殊产（难产，剖腹产，双胞胎，晚育等）：1170/30*（90+15+15+30）=5850元
D男职工：领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）：也就是男职工可得到=390元
（2）生育医疗费补贴：（符合计划生育政策规定生育的，从妊娠到分娩期间所发生的检查费、按生费、手术费、住院费和药费）
A正常产的，每人次补贴1500元（含产前检查费）
B难产的，每人次补贴2000元（含产前检查费）
C剖宫产的，每人次补贴2500元（含产前检查费）
同时做子宫肌瘤、卵巢肿瘤（包括卵巢囊肿）等手术的，每人次在补贴标准基础上增加500元，
D 双胞胎，每多生一个，补贴增加300元
E流产，3月以下150元，3月以上、7月以下每人次300元 由此可见，生育保险每人次最少流产可报销585+150=735元，正常生产可报销10元，剖宫产可报销50。
注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育保险必须缴满一年以上才能有此待遇
（五）工伤保险待遇：
（1）．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
（2）.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员确认，可以安装假肢、矫形器、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
（3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
（4）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（5）职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受以下待遇：
A，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级24个月本人工资，二级22月，三级为20个月，四级为18月，五级伤残为16月，六级伤残为14个月，七级伤残为12月，八级伤残为10个月，九级为8月，十级为6个月
B，一至四级保留劳动关系，退出工作岗位的从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
C，办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇，低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
D，五至六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
E七至十级劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（8）工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受（1）、（2）、（3）规定的工伤待遇
（9）职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
从2011年起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。一次性发放给工亡职工近亲属。同时相应提高工亡丧葬补助和供养亲属抚恤等标准。最少可得一次性工亡补助金30万元，最多可达60万元。
六．住房公积金待遇
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（1）贷款利率：
公积金贷款比同期商业性住房贷款利率低两个多百分点：5年以下的贷款利率
3.33%；5年以上的为3.87%。而商业贷款3-5年贷款利率为5.76%；5年以上利率为5.94%。
（2）贷款额度及期限：
贷款额度和期限由个人申请，市公积金中心依据相关政策和借款人资信予以审批，购买首套住房最高不得超过房款的70%，购第二套住房不得超过房款的50%，贷款最高额度为40万元，贷款期限按借款人距法定退休年龄增加5年计算，最长不超过30年。
（3）贷款对象和条件：
A具有本市城镇常住户口或有效居留身份
B借款人或借款人配偶已建立公积金，并连续缴存1年以上
C购首套住房首付款不低于部房价30%，购第二套住房首付款不低于总房价40% D具有较稳定的经济收入和偿还借款能力
E 借款人同意办理相关的借款抵押担保手续
F借款额不超过住房公积金贷款限额标准，并符合贷款人规定的其他条件
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综上所述，五险一金能够全方位地解决职工的养老、疾病、失业、生育、住房等五个困扰人一生的重大问题，能够让人彻底解决后顾之忧。无论你是单身的还是有家有口的人，这项福利都能够让人得到实惠，受益终身。试想一下，假如你是一个三口之家，月收入3000元左右，那么你每月交纳各项270元，各种问题都解决了，那么还用为房子攒钱吗？为生病攒过河钱吗？还用买各种各样名目烦多的商业保险吗？假如你爱人也交纳相应险种，那么你们每月只留出600元，就可以随意花销了，再也不用攒钱啦！
五险一金，这本是国家公务员才能享受的社会保障政策，在天光即将成为人人都能吃到的热饼；而天光也将因此成为凤城地区唯一一个全面提供五险一金保障体系的私企、外企和企业。天光是为我们遮风挡雨的家。
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在同一个城市，现在公司缴纳五险一金，到了新单位若没有公积金的话，公积金能提现吗？还是放那放着，等退休提现？辞职后单位给我办理停保需要多久？我自己需要做什么？还是去了新单位一切保险由新单位给继续续费？【YZX小编为您推荐更多相关内容】 　　可以跨省转，如果你想提现，只可以提取自己账户自己缴纳的那一部分，不是太合算，建议你还是转得好。保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金： 　　(一)个人账户储存额：日之前按个人缴费累计本息计算转移，日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。 　　(二)统筹基金(单位缴费)：以本人日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 　　第五条 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理： 　　(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。 　　(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。 　　(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 　　第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： 　　(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　第七条 参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。 　　第八条 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： 　　(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 　　(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 　　(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 　　(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 　　第九条 农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，另行研究制定。 　　第十条 建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员查询参保缴费情况，办理基本养老保险关系转移接续手续。加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息提供便捷有效的技术服务。 　　第十一条 各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与本办法规定不符的，以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基本养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定，并报人力资源社会保障部备案。 　　第十二条 本办法所称缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。 　　合同未到期，你辞职当然有违约金了，除非你和单位协商好。
　　可以跨省转，如果你想提现，只可以提取自己账户自己缴纳的那一部分，不是太合算，建议你还是转得好。保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。 　　第四条 　　参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金： 　　(一)个人账户储存额：日之前按个人缴费累计本息计算转移，日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。 　　(二)统筹基金(单位缴费)：以本人日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 　　第五条 　　参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理： 　　(一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。 　　(二)参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。 　　(三)参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 　　第六条 　　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： 　　(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 　　第七条 　　参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。 　　第八条 　　参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续： 　　(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 　　(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 　　(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 　　(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 　　第九条 　　农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。 　　农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，另行研究制定。 　　第十条 　　建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员查询参保缴费情况，办理基本养老保险关系转移接续手续。加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息提供便捷有效的技术服务。 　　第十一条 　　各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与本办法规定不符的，以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基本养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定，并报人力资源社会保障部备案。 　　第十二条 　　本办法所称缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。 　　合同未到期，你辞职当然有违约金了，除非你和单位协商好。
　　新单位在哪里呀?如果还是在天津可以直接参保缴交费用即可，会自动存续在你的个人账户中，只要身份证内容不变。 　　如果在天津之外，可以先到天津社保局开具《个人参保缴费凭证》，到新单位参保后，再以此证明申请转移养老保险手续。注意：五险目前只能转移养老保险一个险种，一金要咨询天津市公积金中心，有的地方可以转，一般地方都不能转的。
　　养老关系是可以跨省转移的(现在要求城镇户口，男不满50周岁，女不满40周岁)，到新的单位参保后请他们帮你办理转入就行了(原单位是要协助你在原参保部门办理一个《缴费凭证》的，关系不要搞僵)。其他的还没有相关规定。离职后，单位会为你办五险一金的终止。 　　个人要提前30天提出书面辞职报告，期间正常出勤，30天后合同自动解除，除违反《培训协议》约定的服务期外，个人没有违约金。 　　个人辞职，经济补偿金是拿不到的。
　　辞职后五险一金处理有两种办法：一是，找到新工作后，可以把五险一金转入新公司;二、没有工作，就可以自己买保险哦。住房公积金，就可以取出来的，其它就不能了哦。
　　现金是提不了，现在好像是可以跨省转的。你到社保部门咨询一下
　　辞职后，你的‘五险一金’在当地的社保中心和公积金中心保管，安全的。与单位没有关系。不能换现金，你将来要计算‘工龄和养老金’用。公积金可以在你离开当地时去领取现金。社保费可以跨省转移。辞职未到合同期限有违约金?要看合同规定，并且此规定要符合劳动合同法。
　　【养老保险跨省流动】《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》人保部第13号令第四条规定：参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。
　　社保只能取个人缴纳的那部分 　　其他充公;公积金可以全额取出，和各个地方规定有关系。取出时要带着缴费证明 　　社保手册 　　公积金卡和户口本原件。
　　同一城市的话 　　离职就立刻停保 　　下一单位是在原账户上续交 　　自己什么都不需要做 　　没有公积金的话也不能提现 　　可以在离开城市的时候提现或者 　　租房买房提现 　　要是同一城市不同区也有可能出现不同账户的情况 　　这种情况就需要办理转移 　　因为原单位停保后 　　新单位的保险是交到了一个新的账户上 　　这个就需要到新单位辖区开取接收证明 　　再到老单位辖区转出 　　养老保险和 　　医疗保险要分开转 　　不是一个机构 　　公积金可以直接提取 　　因为你换了一个不在统一规划的城区 　　如果新单位有公积金也是可以选择提取因为不在同一个 　　所属区 　　或者选择转移因为是一个城市 　　可以办理转移 　　建议你 　　先什么都不做 　　都会自动办理的 　　没有影响 　　毕竟你是在同一个城市 　　以后要办也方便 　　到了新单位 　　熟了以后向人资的问下 　　他们很清楚当地的规定的
　　新单位在哪里呀?如果还是在天津可以直接参保缴交费用即可，会自动存续在你的个人账户中，只要身份证内容不变。 　　如果在天津之外，可以先到天津社保局开具《个人参保缴费凭证》，到新单位参保后，再以此证明申请转移养老保险手续。注意：五险目前只能转移养老保险一个险种，一金要咨询天津市公积金中心，有的地方可以转，一般地方都不能转的。
可以跨省转，如果你是农业户口，可以取现金的哦。我就刚刚取完。至于辞职未到合同期那要看你跟公司签的那份合同有没有那项说明喽。
档案和保险可以转到劳动保险公司交保管费每年120元（有可能各地费用不一样）
五险一金可以自己续缴如果办理失业证可以两年之内不用缴组织关系可以放到街道也可以自己保管
跨省基本只能转养老保险，少数省份可以转医疗；其它保险就转不了。现在保险是不退的，所以不会提现了。只有一种可能，医疗卡很多地方可以提现90%的现金，到一些当地顶点医疗机构。违约金不是辞职就有的，是看有规定违约金这一项，在劳动合同里或者其它协议中；辞职按照正常手续，试用期提前3天，转正之后提前一个月。
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