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[b]为客家民工打造一方乐土 记者访欧陆通电子赣州有限公司[/b]
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为客家民工打造一方乐土
——记者探访欧陆通(赣州)电子有限公司
欧陆通（赣州）电子有限公司宿舍大楼一角。 廖树斌 记者谢东琳 摄
& & HONOR，客家民工,本是两个毫无关联的词。一个散发着十足的洋味，一个充满浓郁的乡土气息。但是，欧陆通电子有限公司在赣州开发区的工业一路，将这两个词紧密地结合在了一起。
& & HONOR用“信誉”吸引了一批赣州的“客家”民工，给他们打造一方就业乐土；客家民工用“勤奋”回报着公司，制作着大批优质的消费类电子产品回报着社会……
　　HONOR与客家民工
& & 欧陆通，是HONOR的音译，意为信誉。其中也透露着欧陆通公司的经营理念：诚信、务实、品质、创新、服务，展示着其产品出口到世界各地的欧陆通，通欧陆。
& & HONOR是中国大陆南部最大一家消费类电子产品生产商之一，总公司坐落于深圳宝安西乡美丽的富源工业城。这家港资企业，自从1995年成立以来，集中生产种类繁多的开关电源，开关适配器、充电器、电子镇流器、电子变压器和感应器等电子消费产品，均通过UL、CUL、CE、VDE、GS、CCC、PSE、EK、NOM、PSB等认证。2.5万平方米的电子基地里，拥有一支经验丰富的工程师组成的技术团队，包括R&D、PE、 QE、 IE、 FAE、 ME、 RoHS工程师和安规工程师等；拥有优秀员工2000多人，大部分是客家人。
& & 赣州是客家人主要聚居地之一，为“客家摇篮”，在赣州18个县（市、区）和赣州开发区中，客家人占总人口的95%以上。客家人，勤劳、勤俭、勤奋、淳朴、孝顺、包容、有责任感，这也是吸引HONOR来赣州落户的主要原因之一。2010年1月，欧陆通（赣州）电子有限公司竣工，3月初正式投产运营，除管理、技术人员是从总公司委派，招聘的第一批员工400余人，均为赣州各县（市、区）的客家青年。他们从小就受到“崇文重教，耕读传家”、“好学上进，开拓创新”的客家精神熏陶和教育，真诚纯朴，热爱生活，富有朝气。
& & 难怪，负责欧陆通（赣州）电子有限公司行政、财务等事宜的余家明经理会说：“HONOR与客家人之间，总有一种解不开的情缘……”
　　HONOR的生产基地花园式
& & 5月27日，记者穿行于赣州开发区的工业一路，在江铃公司后面的十字路口，视线立刻被欧陆通公司锁定……两栋庄严华丽的大楼前，是个充满浪漫气息的现代式花园！如果不是因大楼上书写着欧陆通三个大字，真不敢相信这里会是个电子厂。
& & 一群园林工人在花园里进行绿化，一排排叫不上名字的花草树木下，是一片片的绿荫草地。绿色掩映下，一条石径蜿蜒穿行于休闲椅、观赏石、标准篮球场和羽毛球场之间。工作之余，充满朝气的员工们，可以从楼里涌出，快乐簇拥着来到花园，倾听着草丛里那露天音响飘散出的音乐……在柔和音乐的陪伴下，三三两两的,一起散步、聊天、看书、打球，一起在墙报栏里观看着《赣州晚报》、《欧路通之窗内部报刊》、“员工主题征文”、规章制度、业绩目标等，一起踩着滑板追逐，一起哼着山歌放飞心情……
& & 公司财务部的赖越华说：“我是赣州市人，原来在广东顺德上班，年后参加市里在黄金广场举办的万人招聘大会。在茫茫人海中，我被公司行政经理余家明‘大姐’的真诚和热情所打动，通过她的介绍让我了解了公司。经过实地考察，发现公司的环境、工资待遇都很好，有周末休息，又离家近，不用夫妻两地分居，还可天天回家陪孩子。上班快3个月了，真实体会到了这个大家庭给我带来的关怀。建设中的HONOR还在一步步有条不紊地按规划推进，但我深深爱上了欧陆通，我会一直在这里干下去。这里环境很好，不仅拥有现代舒适的厂房、食堂、宿舍和员工业余活动场所，还拥有一个温馨的花园，是一座花园式电子生产基地。HONOR虽然还在完善，但信誉不变，进厂时的承诺都兑现了，还一切以人为本，将员工的利益放在第一，让人很有归宿感。能遇上欧陆通，是我的荣幸！”
& & 赖越华还透露说，因为公司是用工密集型企业，所以在下半年一期工程全部完工后，还可吸纳400余名青年在此就业，和第一批的400余名员工一起工作、生活、学习。再到明年下半年二期工程完工后，又有800余个就业岗位。建设完毕后，深圳总部的委派人员将大部分撤回，赣州公司的80%管理人员、技术人员均从“客家”民工里培养提拔，给有能力的青年提供施展抱负和理想的舞台。
　　HONOR的宿舍大楼围屋型
& & 当记者走进左边的那栋宿舍大楼时，惊讶地发现：这宽敞明亮的现代式7层楼房竟然如方形围屋。一楼是食堂，整齐摆放着塑料套装餐桌；二至七楼是员工宿舍，一室、一阳台、一浴室、一卫生间的套房里，有的住着6至8名员工，有的住着一对夫妻，他们的桶、盆、鞋、牙具等生活用具均摆放得整整齐齐；“围屋”中央是员工活动室，有电视、乒乓球桌等娱乐设施。
& & 数名设备部员工正在安装空调，他们边做事边告诉记者：“我们的经理去深圳选购文化娱乐、灯光音响设备了。一个月后，这个供员工休闲娱乐的中央活动室将增加一个功能：小型歌舞厅。我们可以在规定的时间里进行生日聚会、歌舞晚会和各种培训活动，增强员工之间的沟通，丰富员工业余生活。针对女员工多的情况，公司还打算请专业老师来教她们唱歌跳操等，成立一个HONOR文艺队！”
& & 家住章贡区沙河镇的方煜告诉记者，她和丈夫都是公司普工。之前他们都在深圳务工，天天想念孩子，漂泊的感觉让人心灵孤独。春节后他们一起选择了跳槽，来到了欧陆通。因为这里不仅工资待遇好，五天8小时工作制，周六固定加班，周日休息，免费包食宿，工资有1200元至1800元；食宿条件、工作环境也好。现代厂房舒适明亮，套房宿舍设施齐全，夫妻俩一起上下班，回家只要半个小时。方煜说：“生活在这个围屋一样的大家庭里，我们都有一种归宿感、幸福感，再也不想过那种提着行囊到处漂泊的生活了。这个围屋，就是我们共同的家！”
　　HONOR的企业管理规范化
& & 右侧生产大楼的一楼是复合式大厅，通过接待大厅，踏上旋转式楼梯，便可来到办公区，而楼上的5层则是整洁的现代化无尘式生产车间。摆放有序的先进生产设备旁，坐满穿着统一工作服的员工，他们坐在工作台上，认真细致地快速作业着。管理人员在过道上不停地巡回指导着，观察着各种测试和检测仪等。墙上张贴着“全员参与，持续改进，服务客户，质量第一”等品质宣传标语，以及各种管理制度。
& & 记者从HONOR行政部了解到，欧陆通的人力资源管理制度，力求合情合理合位，人员及岗位力求精兵简政；制定的人才“选、育、留”流程和制度科学公平，给每一名员工以晋升机会，以培养与企业共谋发展的人才。欧陆通的薪酬福利制度奖罚分明，将薪酬核定及调整的权、责、利下放给部门主管，还建立团队与成员的激励核算制度，所有考核、检查项目都表格化、规范化，对每个团队、个人的考核细致到：宿舍的地面、墙面、窗户卫生，洗手间、阳台的整洁，房内是否有异味；车间的物料摆放定位是否按三距要求、作业现场是否占用通道、消防器材是否定期电检、工具箱物品是否分类归位、仪器保养测试纪录是否进行；办公室的文件整理是否及时，摆放是否按类别放置，书柜书架的责任者是否定期规范，服务态度是否礼貌耐心等。每月评比分值高的团队、个人均能获得奖励。
& & 正在流水线忙碌的客家妹张少春来自信丰，她是今年3月从别的电子厂跳槽过来的。看她的业务熟练程度就知道，她是个能干的姑娘。张少春从技校毕业后一直在电子厂务工，当初选择欧陆通，是经过深思熟虑的。她最看重的不是有周日的休息、食宿免费、生活工作环境好、工资待遇好，而是企业的正规和前景。张少春很骄傲地介绍说：“HONOR是一家被纳入ICE8000国际信用监督体系的监督企业，拥有一流的生产制造，一流的品质和技术，一流的管理，从采购到制作建立了一套科学而可行的成本控制体系，都以ERP系统为准则，并且从来料品检到成品入库品检形成了一套严密的质量控制体系。而且，HONOR一直坚持不懈地致力于新产品的研发，每年都有十几个被鉴定的新品投入市场，成功开发了IG、华硕、冠捷、明基等国际性的优质客户。我的20多个好姐妹对HONOR都很满意，在这里学到很多东西，都说这里是客家青年就业的乐土，我们喜欢HONOR！”　（廖树斌 记者谢东琳）
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欧陆通的薪酬福利制度奖罚分明，将薪酬核定及调整的权、责、利下放给部门主管，还建立团队与成员的激励核算制度，
明明活得好累却要假装很坚强 ， 明明心里在流血却要微笑& & ，
& && &&&明明很爱很爱的人却不能有联系 ， 明明很痛很痛但却说不出来& &&&！
重大贡献奖
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