无任何背景的我成功拿下了5家银行的offer
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　　首先自报家门，本人是首经贸金融类专业的本科生，北京人，学生干部，拥有银行实习经历、银行从业资格公共基础与个人理财、英语通过了四级、六级，家里没有任何银行背景，普通人一个。想进入银行工作主要有这么几个原因：一是学校环境的熏陶，二是自己认为金融业福利待遇较好，所以很早就有进银行这个想法，实习方面也提前做了准备，大二大三的时候选取了中信银行与民生银行作为实习单位，同时自己也抽空考取了银行从业资格证，对于秋招的准备也算是充分。投的银行也比较多，下面会一一介绍经验&&(网申阶段略过.) 　　一、中国银行(没通过笔试) 　　中国银行我只参加了笔试，中行笔试主要是行测、英语、专业知识、中行相关新闻以及最后一些考察记忆力、观察力的趣味题。行测方面类似公务员题目，在此不再赘述。英语考察的比较多，有100题，分为单选和阅读，难度大概是大学英语四级、六级水平，不是特别难但是时间很紧。笔试时间三小时。 　　二、中信银行(拿到offer) 　　中信银行我&走到了最后&，9月份的时候中信总营来学校校招，当时我报名了。 　　第一次面试(初面)：9月份在首经贸宣讲结束后当天面试筛选简历，主要是自我介绍然后面试官会问一个类似为什么不选择考研之类的问题，面试时间不到1分钟。 　　笔试：2015年招聘中信举行了两次笔试，据说第一次是总营自己组织的笔试，第二次是中信总行组织的，题目主要是行测、英语、专业知识，还有中信自己的一套测试系统，里面的题是思维推理、图形推理、数字找规律以及性格心理测试。笔试总时间三小时。 　　第二次面试：地点还是在首经贸，这次小组面试5人一组，对3个面试官，流程还是自我介绍，面试官根据简历问问题。 　　第三次面试(终面)：地点是中信银行总行营业部，这次还是小组面试形式，5人一组，对3个面试官，这次的面试官据说是人力的老总以及副总，形式还是依次自我介绍，然后面试官对每一个同学问一个问题，范围非常广，例如：拉动我国经济的三驾马车是什么、北京精神是什么、简析一下中央银行降息对银行业的影响之类的。 　　三、平安银行(拿到offer) 　　平安银行也很奇怪...我没参加笔试直接就被通知参加面试了... 　　第一次面试(初面)：面试地点广电酒店，形式是小组面试10人一组，可能是男女分开面试，我那场全是男生，面试官两名，面试流程是自我介绍，面试官会对部分同学提问题，我面试的时候面试官没搭理我，不过最终还是过了，所以有没提问到你其实没啥关系。面试官单独问完后会说一个问题，全组知道的可以回答，回答者只限一人先抢先答，我们那组的问题是：什么是综合性金融集团，结果我们那组没有人知道，所以无奈的冷场了... 　　第二次面试(终面)：地点是平安银行北京分行，形式是小组面试仍旧是10人一组，面试官是8人，据说都是运管的领导或者人力的主管之类的，面试形式依旧是自我介绍，然后面试官对每个同学提一个针对性的问题，主要来自简历。 　　平安银行招聘流程：初面---终面---体检(150元，复兴医院 平安银行会报销)---签约(签平安银行自己的两方，扣三方，违约金1万元) 　　平安银行的招聘流程不作为2016银行校招的参考，一般的银行招聘笔试是必不可少的流程，这一点请大家注意! 　　四、广发银行(拿到offer) 　　第一次面试：校园宣讲会结束之后马上开始面试，主要是简历筛选，就一个自我介绍，每人不到一分钟 　　第二次面试：地点首经贸，到后要填写一份广发银行发的情况调查表，后面还有两道主观题，其中一道是你觉得你自己身上的那些优点让你符合你所申请的职位的要求，形式是小组面试，5人一组，面试官三人，应该全是中华英才网的人，形式是自我介绍，然后面试官根据简历提问，每人约5分钟。 　　笔试：题型主要还是行测、英语、专业知识，没什么新意。时间三个小时，参加完笔试后会收到一个性格心理测试的邮件，实事求是的填就好。 　　终面：地点是广发银行北京分行，形式是小组面试5人一组，面试官8人，本科生研究生混合面试，我就很悲剧的和四位研究生一组面试，面试形式是自我介绍，之后面试官会就自己感兴趣的问题提问，这次的面试官全部是广发银行人力资源部的主管领导。 　　广发银行招聘流程：初面---第二次面试---笔试---终面---体检(慈铭体检，免费体检)---签约(直接签订三者协议) 　　五、浦发银行(拿到offer) 　　笔试：题型还是行测、英语、专业知识，时间三个小时。 　　第一次面试：地点浦发银行北京分行，面试形式小组面试5人一组，5位面试官，全部是浦发银行人力资源部的面试官，形式是首先自我介绍，然后面试官会提一到两个问题，谁都可以回答，由于面试那天是国考的日子，第一个问题就是为什么我们来浦发面试没去参加国考，第二个问题是比较网上银行、手机银行、微信银行有什么不同。面试结束后三天好像就出了结果，效率很高。 　　终面：地点浦发银行北京分行，面试形式是压力面试，一对三以上个面试官不等，面试流程首先是自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍抓住一个点或几个点一直深究深问下去，整个过程紧张而有序，时间大约15分钟左右。 　　浦发银行招聘流程：笔试---一面---终面---体检(爱康国宾 免费体检)---签约(签三方 违约金5.1之前5000，之后8000) 　　六、招商银行(拿到offer) 　　第一次面试：丰融国际，形式是小组面试，一组的同学全是同一学校，本科生与研究生分开面试，就一个自我介绍。 　　笔试：题型行测、行业知识，没有英语 　　终面：地点招商银行北京分行，形式小组辩论，还是本科生与研究生分开。首先在等候室每人一份资料，看10分钟左右选择自己的观点，然后进入面试间，面试官5人，首先是自我介绍之后说自己的观点，限时1分钟。如果正反方人数差距很大，面试官会询问有无自愿换观点的同学，如果没有就会指定一些人转换观点。5分钟分组讨论，之后正反方一辩有两分钟立论，之后是8分钟自由辩论，每人限时30秒，随意发言，最后是两分钟的总结，期间如果超时会被打断。辩论结束后会要求每人说一个自己认为本次辩论表现最好的与最差的人。 　　招商银行面试流程：一面---笔试---终面---体检(同仁医院体检中心自费)---签约(签三方，违约金5000元)
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　　银行职员工资:银行工资排名高薪只是“传说”
　　普通员工：高薪只是“传说”
　　浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。上中 公教育网整理
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　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。
　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。上中 公教育网整理
　　据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”
　　此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。”上中 公教育网整理
　　根据职友集银行员工工资收入调查，截至日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，该数据为平均值，取自3571份样本。其中，最低工资为元，占到总样本的13%，10000元到15000元的占到24%。
　　平安银行对高管“最大方”
　　除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。
　　平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。上中 公教育网整理
　　工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。上中 公教育网整理
　　2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
　　据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。
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