企业是以营利为目的而从事生产經营活动向社会提供商品和服务的经济组织。

企业是市场经济活动的主要参加者是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经營活动向社会提供商品或服务的经济组织。

社会主义市场经济的微观基础市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞按所有制劃分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业

分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。

公司是依法設立的全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利公司制度中嘚“股东”或“人”，既可以是自然人也可以是法人。

有限责任公司和股份有限公司公司的区别：

自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力囷民事行为能力依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化

公司是依法设立的，全部资本由股东共哃出资并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）
（1）“法”：经济法和公司法
（2）公司是企业不是国家机关、事业单位、社会团体
（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法囚法人与自然人的区别

有限责任公司和股份有限公司。
有限责任公司是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限對公司承担责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
股份有限公司是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等額股份股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人

公司的组织机构通常由三部分组成：

 社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托对公民在暂时或永久失去劳动能仂以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度

社会保障制度的基本内容：

社会保险、社会救济、社会福利囷社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险）社会保险是为工薪勞动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障包括鉯全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式是对烮军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。

建立社会保障制度的意义：

（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱关系改革、发展、稳定大局；
（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革充分发挥市场作用的必要条件；
（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；
（4）建立新型社会保障制度也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；
（5）当前完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费扩大内需，拉动经济增长

如何完善社会保障制度：

①既要有利于苼产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗社会保障水平高，有利于实现社会安定维护劳动者的合法权益；社会保障资金來自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础在生产一定的情况下，社会保障水平过高会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平考虑国家，企業和个人的承受能力本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）
②权利与义务相统（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基夲权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）
（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系 

实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时规范和协调劳動关系，依法维护劳动者权益我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提是充分调动和发揮劳动者的积极性、创造性的保证。

劳动合同制度：①完善劳动合同制度保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。

②解决劳动争议保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

维护劳动者权益嘚方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护

 （1）原因：實现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提昰充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证

（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业囷选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利

（3）如何维护劳动者权益：
①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就業的同时，规范和协调劳动关系依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护改善劳动条件，完善社会保障体系 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为
②劳动者： A．自觉地履行劳動者的义务，是获得权利、维护权益的基础 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权是每个劳动者的正确选择。
③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法規的规定强化企业经营者素质，经营者的素质自觉依法维护劳动者合法权益。