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3月1号离职，今日收到2月份工资单，扣除了1月份的住房公积金和3月的社保。请问这合理吗？合法吗？
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3月1号离职，今日收到2月份工资单，扣除了1月份的住房公积金和3月的社保。请问这合理吗？合法吗？
安徽 合肥 瑶海区发表时间： 11:39
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发表时间： 11:13:16 文章来源:
《2016年最新辞职后五险一金要怎么处理》是有三思教育网（）为你整理收集：
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。　　1退休时候的养老金是怎么算出来的?　　养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。　　把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。　　2选择在哪里上社保很重要!　　但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在天津工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在张家口,那你必须回张家口享受养老金.如果你在天津交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1500，那么你退休的时候只能享受1500的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在张家口享受不了,在天津也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定。　　医疗保险　　单位每月给你交的是10%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那12%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,在天津如果你每个月按照1850元的最低基数交社保,那么元。　　就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的10%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险,那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。　　工伤保险　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。　　生育保险　　新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。　　例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2015年3月怀孕,2015年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块,1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?3男生生育保险可以报销吗?　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　失业保险　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。　　住房公积金　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。　　4辞职跳槽时五险一金怎么办?　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行　　2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.　　3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.　　每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.　　办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.　　另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.　　5天津五险一金标准　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　公积金(今年最高最低标准为11%，单位个人各一半)　　6再说说现在市场上一些不规范的情况　　1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.　　2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.　　3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.　　4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩　　5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的
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　　1.&养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多拉。　　办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。这里可能就涉及到，两个社保交接的时候只能交接你养老保险中个人的部分，公司交的部分就划拨到国家账户说白了就是“充公”了。　　2.&失业保..…
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代扣代缴的社保及个税是否作为合理工资薪金扣除？
来源:中国会计网
& & 问：代扣代缴的社保及个税是否作为合理工资薪金扣除？
& & 答：《法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
　　企业为者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院、主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
　　《企业财务通则》第四十六条第(五)款规定，企业不得承担应由个人承担的其他支出。
　　《 国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关计算方法问题的公告》( 国家税务总局公告2011年第28号)第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
　　《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，关于工资薪金总额问题
　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应所得额时扣除。
　　根据上述规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。因此，企业可税前扣除的工资薪金总额为5000元，公司为个人代扣代缴的社会保险及个人所得税，属于个人应承担的支出，不属于与取得收入有关的合理支出，如果企业负担，则不可以税前扣除，如果企业不负担，则通过往来和应交税费科目核算，不属于企业的支出，不存在税前扣除问题。
[责任编辑：白雪]
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离职时社保公积金该如何处理？(附：上海各劳动仲裁委一览表)
劳动者离职时最为关心的就是工资、社保、公积金、人事档案和补偿金赔偿金，在《离职时公司是否有义务一次性结清工资》一文中本人就离职时的工资问题进行了分析，小亦法律工作室今天会就离职时的社保公积金问题进行分析。一、用人单位有义务在劳动者离职时为其办理社保公积金的转出手续《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据该条的规定，用人单位有义务自劳动者离职之日起十五日内为劳动者办理社保的转出。《住房公积金管理条例》第十五条第二款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”《上海市住房公积金管理若干规定》第六条的规定：“职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理；职工被新单位录用后，新单位应当自录用之日起三十日内，为职工办理住房公积金账户启封和转移手续。单位不为职工办理住房公积金账户转移、封存、启封等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应当在二十日内予以办理。”根据前述规定，原用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动关系之日起三十日内为劳动者办理公积金的转移或封存手续。办理社保公积金转出后，由新的用人单位接续缴纳，如果暂时未找到新的用人单位，未免社保公积金中断，劳动者可以找中介公司按最低标准进行缴纳。若不及时办理社保公积金的转出，会影响劳动者社保公积金的缴纳，因为自离职的次月起用人单位不再给离职劳动者缴纳社保公积金，可能会出现断缴的情形。二、社保断缴的影响在上海，社保断缴主要有如下影响：1、医保断缴，当年不能享受医保待遇，需要连续交6个月才能恢复。医保卡中的资金不会清零，只会冻结，重新缴费后，次月就可以恢复使用。2、参加生育保险（含中断缴费后，再接续生育保险）并连续缴费满6个月以上，方可享受生育保险待遇。3、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。除缴纳年限外，申领失业保险还需满足以下2个条件：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求的。4、申请公积金贷款，公积金必须连续缴满六个月且处于缴存状态才行。如果是断缴一个月之后第二个月补上的话，是不影响的。5、上海最新购房政策规定：提高非本市户籍居民家庭购房缴纳个人所得税或社保的年限，自购房之日起计算的前3年内在本市累计缴纳2年以上，调整为自购房之日前连续缴纳满5年及以上。补缴的不予认可。6、办理落户，居住证，子女上学，购车等方面都要求社保正常缴纳时间。三、离职时发现公司未缴或少缴社保公积金的救济措施经常接到一些咨询称与单位签订的劳动合同中明确约定了缴纳社保与公积金，可离职时才发现单位没有缴纳或者少缴，而每月单位却从自己的工资中将个人应缴部分已经扣缴，问人事部门同事，回答说你没有明确说要缴啊。还有些劳动者虽然在入职时被告知单位是缴纳五险一金的，由于平时不关心，直到离职时才发现单位给其按照最低基数在缴纳。关于社保公积金劳动者在入职时与人事沟通好，并在劳动合同中加以明确，入职后要及时查看账户缴费情况。万一发生公司未缴或未缴足社保公积金时该怎么办呢？首先，即使劳动合同中没有明确约定社保与公积金的缴纳义务，用人单位也应当为劳动者缴纳并代扣社保与公积金，因为此项义务是法定义务。其次，单位未缴的要求补缴，根据政策若无法全部补缴的要求单位进行赔偿，少缴的也可以要求进行赔偿。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”四、社保转移僵局的处理社保一般情况下是由社保经办机构与用人单位之间直接发生关系，转移社保也是由用人单位办理。如果劳动者离职时发现用人单位欠缴社保，社保经办机构要求用人单位先结清欠缴的所有款项后其名下员工才可以转移社保，社保未转出，新的用人单位无法缴入，此时就出现了社保转移的僵局。此前编者就此种情况专门咨询过上海某社保中心工作人员，获得的答复是只能原单位结清欠款，否则无法转出。这样的回答无疑是将劳动者限入两难的境地，原用人单位不再给缴纳社保，无法转出，新的用人单位也缴不进，尤其是在上海这样的城市，买房购车都要求社保续缴，一旦断缴无疑给生活带来诸多不利。若发生此种情况，建议劳动者向劳动监察部门反映的同时咨询社保中心，看是否能先将社保转出以便于新用人单位缴入，对于少缴或未缴的继续要求用人单位赔偿。本文由段律师提供，有法律问题可联系，微信号：，也可关注微信公众号：3F，欢迎交流咨询。未经授权，不得转载。小亦法律工作室附：上海市各劳动争议仲裁委员会一览表上海市劳动争议仲裁委员会地址：上海市安远路45号2号楼邮编：200041电话：021-立案时间：周一至周四，9:00-11:00/13:30-16:00上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会地址：上海市车站支路87号邮编：200011电话：021-立案受理时间：周一至周五，上午8:30-11:00，下午1:30-5:00上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会地址：上海市凯旋路1700号（近虹桥路）邮编：200030电话：021-立案地址：虹桥路432号（近徐虹北路）长宁区劳动人事争议仲裁院地址：上海市威宁路410号邮编：200336电话：021-立案受理时间：周一至周四（仅上午8:45-11:15）其他时间不立案。上海市静安区劳动争议仲裁委员会地址：上海市武宁南路323号邮编：200042电话：021-立案受理时间：仅周一、周三上午9:00-11:00，下午2:00-4:00，其他时间不立案。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会地址：上海市志丹路8号二楼邮编：200065电话：021-立案受理时间：周一至周四（9:00-11:30/14:00-16:30） 周五（上午9:00-11:30，周五下午不立案）上海市浦东新区劳动争议仲裁院地址：上海市云山路1080弄1号邮编：200136电话：021-1、6102立案受理时间：周一至周五（上午9:00-11:30，下午不立案）川沙派出庭：新川路484号，021-上海市闸北区劳动争议仲裁委员会地址：上海市柳营路291号邮编：200072电话：021-立案时间：周一至周四（上午8:45-11:15、下午13:30-16:30）上海市虹口区劳动争议仲裁委员会地址：上海市祥德路468号（近曲阳路）邮编：200081电话：021-立案受理时间：仅周一、周三（9:00-11:30/13:30-16:30）上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会地址：上海市长阳路2467号22号楼（近隆昌路）邮编：200090电话：021-上海市闵行区劳动争议仲裁院地址：上海市闵行区中春路7001号明谷科技园B栋一、二层邮编：201101电话：021-接待时间：周一至周五（8:30-11:00/13:00-16:00）上海市宝山区劳动争议仲裁委员会地址：上海市友谊支路79号邮编：201900电话：021-立案受理时间：周一至周五，上午8:30-11:30，下午不立案【须调解前置】上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会地址：上海市嘉定金沙路28号邮编：201800电话：021-立案受理时间：周一至周五，上午8:30-11:00，下午不立案上海市金山区劳动争议仲裁委员会地址：上海市金山区龙山路555号东楼C区212邮编：200540电话：021-上海市松江区劳动争议仲裁委员会地址：上海市松江区荣乐东路2378号（开庭所在地）邮编：201613电话：021-备注信息：松江区劳动仲裁立案和开庭在不同的地方，立案在人民北路73弄（市民中心）上海市青浦区劳动争议仲裁委员会地址：上海市青浦区北青公路9078号邮编：201707电话：021-上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会地址：上海市南桥镇环城西路451号3楼邮编：201400电话：021-立案受理时间：周一至周四（9:00-11:00/13:30-16:30）周五不立案。 【须调解前置】上海市崇明县劳动争议仲裁委员会地址：上海市崇明东门路178号2楼邮编：202150电话：021-立案受理时间：周一至周五：上午8:30-11:30，下午1:00-5:00
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